柯也直言，是否這樣就能提升生育率？ 「不要幻想單一因素可以解決所有問題」，但降低年輕父母在幼兒園階段的學費負擔，是政府必須想辦法做的。 了解幼教的人，一定知道在教學現場，根本不分教師或教保員，雖然職稱不同但做的事情卻是一樣的，也就是所謂的「同工不同酬」。 有近八成以上的公幼教保員，都是具有教師證照的專業教師。 但在僧多粥少狀況下，無法使人人都能順利成為公幼教師。
為提供更好的用戶體驗，本網站使用Cookie分析和其它追蹤。 當您使用本網站，即表示您同意Cookie技術支援。 若您不同意Cookie的存取，可透過瀏覽器的設定選擇拒絕接受Cookie。 一、園長：由直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所之考核小組初核後，報直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所首長覆核。 直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所之考核小組委員，由直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所首長遴聘，指定其中一人為召集人，並為主席。 教育部：10051臺北市中正區中山南路5號 ※本系統登載資料如與正式公文內容不同，以機關公發布或函頒者為準。
幼保員薪水: 新聞探討
通過專業考試進用的教保員，在職場上卻受到諸多不友善的對待。 在我的社群裡，屢屢看到教保員們訴說著自己不堪的故事，但仍不放棄幼教，只因喜愛孩子的心及對幼教的熱情還在。 看到這麼多的不公不義，真令人傷心。 忽然覺得自己很幸運，我的職場是溫暖的、是互助的。 工會理事長簡瑞連最後總結指出，關於上述各種準公共的亂象問題，工會已於8月26日召開之「教育部教保服務諮詢會第5屆第4次會議」中提出，會中並得到其他委員的呼應，要求教育部在準公共三周年之際，應該進行專案檢討。 幼保員薪水 簡理事長並再次重申工會的四大訴求，要求教育部必須正視教保職場的實況，並針對問題加以改善。
- 勞動部於107年11月12日開始提供「育嬰留職停薪津貼線上申辦」，被保險人就可以持自然人憑證登入勞保局網站的e化服務系統／「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。
- 「其實早在一例一休前，兩三年前南部教育局就開放一次學費調漲的機會了。」在高雄經營私立幼兒園的園長佳萱（化名）表示，多數幼兒園漲價是為了維持營運。
- 雖然薪資略有成長，但教保人員長工時、加班的狀況依舊，教育及勞工主管機關應加強查核，以縮短工時。
「我覺得最主要就是工資低、工時長，很多老闆又沒有照著制度走。」負責人李志恆表示，幼兒園整體環境長期不佳，導致幼教系畢業的學生不願投入幼兒園就業，幼兒園也日漸聘不到老師。 幼保員薪水 幼教老師因需要設計幼兒教案及教室布置等，通常具備美術能力。 許玉齡也曾聽聞私幼為省錢，只給老師2000元籌辦幼兒園的畢業典禮，會場的花圈、拱門等都仰賴老師親手製作。 不過，這些身兼數職的幼教人員卻面臨「薪資普遍低落」的問題。
幼保員薪水: 明道大學又爆欠薪教師組自救會 教育部令9日前改善
在休假方面，2020年還是有5%左右的教保人員無法獲得周休二日及五一休假，仍然有超過二成（21.7%）的工作者沒有法定的特休假，即使有特休假，部分教保人員表示無法依據年資休到法定的天數，還有教保員表示，休特休會扣年終或扣薪。 另外，超過三成（31.2%）的教保人員無法在中午休息，大約一半的工作者需要加班，而這之中又只有一半的人有加班費或補休。 現場並播放一名任職於屏東某準公共幼兒園的廚工之錄音訪談，現身指證其幼兒園在運作上的諸多不法情事，包括長工時、扣休假、超收兒童及違建經營安親班等，但都能躲過地方主管機關的稽查。 接著是關於準公共機制缺乏明確的管理機制與退場標準。
苗栗縣長鍾東錦表示，為提升教保品質，提高教保服務人員待遇，讓教保服務人員無後顧之憂，用心營造更友善的教保環境，才能讓幼兒得到更完善的教育及更周延的照顧。 我們的工作氣氛很好，園長同時也是負責人，非常認真地經營與帶領團隊。 本中心設有專任的行政人員與廚工人員：老師可以專心帶班。 獎金制度：本中心除年終獎金外，設有久任獎金、生日禮金與節慶獎金。 以實務經驗為主的專業幼保教育學習。
幼保員薪水: 公立教保員「起薪34K」多1萬！ 教育部加薪拯救少子化
第一項契約進用人員，應符合本條例及幼照法各類人員資格之規定；本條例及幼照法未規定者，應具擬任工作所需之相關知能。 於幼照法施行後依勞動基準法規定進用之教保員、助理教保員及社會工作人員、護理人員、廚工與職員等之其他人員。 幼教出路走本科系，可以往教保員、幼教班老師、托育人員、特殊教育方面發展，除了一般的幼兒園、托育中心，很多人也轉戰到連鎖語文文教機構或是各樣的才藝班等較為專門的領域。 教育局指出，目前北市有108間幼兒園簽約加入準公共幼兒園，提供7417名招收名額。 教育局也率全國之先，於108學年度加碼補助準公共幼兒園設施設備經費，依園所規模補助40萬至80萬，連同中央20至40萬設施設備補助，最高可獲得120萬經費補助。 在台北市一家非營利幼兒園擔任教師的蕭苑如說，她去年才從大學畢業，算是職場新鮮人，原本擔心遇到壞老闆、工作時被壓榨，但進入非營利幼兒園後，每日工時、加班及休假，都依照勞基法走，自己的專業也得以發揮，工作非常開心。
托育政策催生聯盟今天表示，教育部規畫未來5年內，也就是在2024年前，增加「公共化幼兒園」（公立＋非營利）3000班，至少釋出6000個教保員的職缺，月薪穩定在3.5萬到5萬元間，這個行業的前景看好。 3.準公共機制之教職員工薪資應共同成長。 教育部應仿效公立與非營利幼兒園的薪資規範，為準公共幼兒園內的所有不同職種工作者，分別訂立薪資標準表，以保障所有職種工作者的薪資水平。
幼保員薪水: 新聞線上》兩場立委補選的啟示
從教保資訊網的裁罰資料統計顯示，2019至2021年四月底，準公共化幼兒園被裁罰總共有303所，重複被裁罰二次以上的園所共有45所，這些園所有些二年違規九項，有些一年違規四、五項不等，但被退場的園所卻是微乎其微。 教育部規定國中小可控留百分之八員額改聘代理教師、兼任或代課教師，但少子化衝擊，各縣市擔心衍生超額教師不敢開正式教師缺，聘… 明道大學去年因財務狀況顯著惡化，遭列為專案輔導學校。
托育政策催生聯盟今天召開「公共化幼兒園人才招募宣言」，呼籲喜歡孩子、有熱誠的年輕人，可以投入「公共化幼兒園」行列，也可以促進幼兒教育的正向循環。 幼保員薪水 1.主管機關應加強查核，以提升勞動條件。 雖然薪資略有成長，但教保人員長工時、加班的狀況依舊，教育及勞工主管機關應加強查核，以縮短工時。 根據行政院主計總處109年《人力運用調查報告》年報，表50受僱就業者每月主要工作之收入－按年齡分，20-24歲者每月平均收入為28,621元，35-39歲者每月平均收入為40,248元。
幼保員薪水: 小孩長大了！青春痘冒不完怎辦？
「組織工會也會受到壓力，資方很害怕我們去教育老師。」買寶玉提出，幼教產業中的勞資不平等顯而易見，園方不鼓勵老師參與勞工組織，若提出勞權議題，園方更會施予壓力。 「我們希望幼教人員還是能夠站出來，短期的抗爭也許無法帶來益處，但團結、增加對權益的認識才能真正改善幼教產業的血汗環境。」高雄市教保人員職業工會理事梁美詩認為，教保人員必須重視自己的權益。 此外，政府的補助、法規的設立，都必須在確實的審查下，否則政策往往只能化作空談，無法保護幼教老師，更隨著持續惡劣的環境灰飛煙滅。 契約進用人員依相關規定請假、留職停薪期間，或因遷調作業或甄選作業尚未完成期間，以依勞動基準法規定簽訂定期勞動契約之人員，執行其原有職務；其契約期間應至契約進用人員回任或到任為止。 全國教保產業工會理事長王淑英分析，早期的公私立幼稚園規定要聘請有教師證的老師，但後來因為預算、部分縣市招不到足額人力，放寬任用正式教師的比例，另外分為教保員、助理教保員等不同職務，才會衍生「同工不同酬」的現象。
13.臨時交辦事項及其他相關文書事務事宜。 行政院今年替公共化托育人員加薪7000元、非營利教保員起薪至少3.8萬元，但準公共教保員薪水卻僅調高1000元、每月月薪僅3萬元。 立委黃國書今天率多個教保團體召開記者會，認為「同工不同酬」的現象，造成準公共幼兒園人才流動率高，衝擊教保服務品質，呼籲教育部替準公共教保員加薪至3.5萬元，提供孩子優質的學前教育品質。 苗栗縣政府配合中央「0到6歲國家一起養」政策，今年1月起準公共幼兒園園長、教師及教保員每人每月薪資調高1000元，苗栗縣共有736名幼教服務人員受惠。 另外，公私立幼兒園教保員教保費，也從原本每人每月900元，提高為每人每月2000元，苗栗縣合計約有1100名幼教服務人員受惠。 行政院提出少子化因應對策，政府將補助私幼與私托，提供準公共化教保服務，2到5歲兒童就讀準公共化幼兒園，每人每月僅負擔新台幣4500元，0到2歲幼兒交由簽約的保母或私立托嬰中心照顧的家庭，給予每人每月6000元至1萬元的托育補助。
幼保員薪水: 幼兒園櫃台行政(幼保畢優先)
主要是，我們的政府部門為了吸引更多私立托育機構加入準公共化機制，以達成其績效，以達成其既定績效目標，放任私立業者一面拿政府補助，一面卻可違法亂紀，而無視於孩童照顧品質的低落。 6.接受台南市政府安排之業務訪視及督導事宜。 幼保員薪水 8.確保服務對象運動的安全性及協助特殊需求者自主運動。
甄選會置委員九人至十七人，委員中應有三分之一以上為現任或曾任幼兒教育及照顧研究或從事幼兒教育及照顧相關工作者；其外聘委員及任一性別委員，應各占委員總數三分之一以上。 年終考核：應就敬業精神、團隊精神、工作成效、專業知能、出勤紀錄、獎懲情形、完成本條例及幼照法規定相關研習時數及平時考核情形等，綜合考核。 教保員專任園長：比照公立高級中等以下學校主任職務加給之規定，其薪資為第一級至第十級者，以相當薦任第七職等支給；第十一級以上者，以相當薦任第八職等支給。
幼保員薪水: 自由開講》打破國民黨的醬缸文化 台灣往前邁進
實休息，只能躺著五分鐘，又得把小孩子叫起來。 」她表示，幼兒園教師必須從早上7點開始，充滿活力地在校門迎接家長子，全天的上課時段，除美術、體能課等由另外的才藝老師負責外，帶班老師必須獨挑大樑，隨時照料孩子的狀況，一天下來容易感到疲憊。 私幼余老師表示，除了平時照顧學童外，在學生午休時或超過表定下班時間的放學後，他們還要開會、討論將來的課程規劃，提前檢查教具是否合乎使用、是否需要更新。
- 根據全國教保產業工會調查，許多縣市的教保人員薪資福利停滯不前，2017年平均薪資僅在2.1萬元到2.4萬元間。
- 教育部規定國中小可控留百分之八員額改聘代理教師、兼任或代課教師，但少子化衝擊，各縣市擔心衍生超額教師不敢開正式教師缺，聘…
- 4.FB或Google等廣告數據分析，優化廣告。
- 工會理事長簡瑞連最後總結指出，關於上述各種準公共的亂象問題，工會已於8月26日召開之「教育部教保服務諮詢會第5屆第4次會議」中提出，會中並得到其他委員的呼應，要求教育部在準公共三周年之際，應該進行專案檢討。
- 托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，依照教育部的法規，非營利幼兒園教保人員，大學畢業起薪在3萬1060元～3萬5180元間，公幼則是3萬5180元。
新修正的幼兒教育及照顧法、教保服務人員條例於今天起正式施行，教育部表示，這次修法共有四項重點，主要強化幼兒保護規定，對於… 王慧秋也說明，非營利是政府委託非營利法人，為了營造好環境留任教師，因此定了薪資基準，收費有一定規定，每年要做績效考評、到園檢查，也要接受會計師查核，機制與準公共不同。 黃國書提到，超徵剩餘的400億元稅收，有無機會成為解方？ 他說，一年9億元僅佔4.3%，為了孩子的受教品質，教育部應提升準公共幼兒園教保員的留任率，讓孩子能受到最專業的照顧。 尤其教保員經過多年培訓有一定專業，卻因為低薪結果無法替國家照顧幼兒，這實在太可惜。 幼保員薪水 全國幼兒園暨教保人員總會長江束副說，非營利跟準公共幼兒園今年招生率都很好，國小附幼反而沒有滿，應該要未雨綢繆。
幼保員薪水: 旁人以為錢好賺 保母：心理壓力超大
黃國書也提到，非營利幼兒園教保員薪資級距有20級，有足夠的誘因留任教保員，因為有機會調薪，但在準公共幼兒園基準中，卻只有分成未滿三年3萬元、滿三年3.3萬元、滿六年3.6萬元。 因為薪資基準制度不一，準公共幼兒園教保員難以留任。 提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。
幼保員薪水: 申請方式
今（3/3）再傳出校方積欠教職員工兩個月薪水，高教工會今南下協助教職… 可以先在育嬰留職停薪起，先申請其中１位小孩的停薪津貼，待領完６個月後再提出另１位小孩的津貼請領申請手續。 曾發生過勞工申請留職停薪後，期間屆滿後向公司申請復職，卻被公司告知依公司規定已超過申請表提出復職之期日，而拒絕復職申請。