如通知期是以日為計算單位，僱員及僱主可考慮不將通知當日包括在內；如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。 至於「年尾花紅」，則指僱主向僱員發放的「一次性獎金」，既沒有固定金額，而且大多是按公司業績、僱員的個人表現而定，因為通常在年尾發放而稱作「年尾花紅」。 根據 閣下提供的資料，假設 閣下僱傭合約已規定雙糧為固定底薪$6000，按法例是無需扣減任何項目(上文第二段第一點)。 隨著香港疫情再度爆發，市面上的工作大減，不知道大家在轉工的時候又會否有更多的考慮呢？ 近日有網民於網上「香港討論區」發文，指自己本打算辭職轉工，可是現時疫情嚴重，市面工作大減，他因而不知道應否轉工才好，還是繼續於現公司堅持下去。
- 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。
- 線上學習平台，如EdX、LinkedIn Learning、Coursera等與全球各大院校合作，所推出的課程涵蓋各個範疇，包括商業、IT、軟體開發。
- 注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。
- 按揭成數簡單理解為按揭成數就是物業貸款比例，例如介9成按揭，就需要1成熟期。
- 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。
- 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。
- 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。
在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。 在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，必須把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。
年尾雙糧: 勞工假期2023｜公眾假/銀行假 香港法定假期增至17天！持續更新
假使員工遇到這種情況，就一定要據理力爭，好好保障作為打工仔的自身權益。 「不予計算工資」和「不予計算日數」的定義，是無薪或只支付部分薪金的金額和日數，根據《僱傭條例》，扣減這些金額和日數的作用，是要防止計算ADW時，平均工資會被拉低。 年尾雙糧 ▲比較及分析最佳私人貸款，找出最適合自己的計劃，輕鬆應付不同需要。 ▲需要現金周轉，但要交地址證明、入息證明，隨時仲要提供更多文件，真係令人心急如焚！ 其實有啲Plan只要身份證同電話號碼就申請到，唔使交大量文件！ ▲移民新加坡 是港人近年的熱門選擇之一，為方便大家為未來做好決定，MoneySmart小編為大家講解移民新加坡的方法、當地消費水平、如何在當地購入組屋，求醫及子女求學方法。
根據《強積金條例》的有關規定，最後還要扣減當月的強積金（如果員工在該公司服務不超過60天，便不需將強積金計算在內）。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年12日的法定假日。 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。
年尾雙糧: 打工仔你知唔知？有13個月糧唔係天大福利
辭職可以有無限原因，無論你是找到筍工有好路數，或裸辭去放飛自我，甚至是到外國放個悠長假期，都記得離職時計好尾糧。 歡迎應屆畢業生及新移民（DSE中數兩科合格以上或國內同級學歷） 匯總及整理客戶帳戶資料，提供給內部其他部門； 更新客戶資料庫； 定時製作簡單報表； 少量解答客戶線上文字查詢。 本職位非銷售職位，除內部同事外，不需要和外部人士接觸，適合喜靜內向的應聘者。
如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 津貼計算入息與否，須視乎僱傭合約上的條款，如寫明須租樓才有津貼，該津貼收入將不能計入壓測之內。 反之，如每月津貼額不同，將當作佣金以6個月平均數計算，而且只能於8成或以下按揭才計作入息。 根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有假日薪酬。 對於有薪年假的處理方法，沒有明文規定，取決於員工和老闆的協商結果。 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。
年尾雙糧: 兼職侍應
市場理財產品眾多，定必有其長短之處，建議向閣下的理財顧問先了解清楚再決定。 好多人覺得HR的工作是「手板眼見功夫」，其實裡面牽涉很多繁複瑣碎的事情，特別是負責C&B的同事，每逢年尾更是OT旺季。 早前有HR從業員在網上討論區大呻，表示公司不肯花錢更新計糧系統，導致很多時候要手動完成，大大增加工作量。 辭職 是打工仔必經之事，由遞信一刻起，大家與公司的關係已經改變——至少在計糧方式上，尾糧與過去每期糧的計法是不同的。
考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 平日一至五已要應付工作的壓力，有些公司的團體活動更要用假日的時間，反而令員工身心更疲累。 有網民稱試過被逼在假日參加公司的團隊活動後，星期一回到公司要作文寫「事後感想」交給老闆。 2） 點擊假期設置類型，選擇您所需要的年假類型即annual leave（AL）。 完成公式後台設置後，無需其他操作，系統將自動分配假期餘額供員工申請。 例子：一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。
年尾雙糧: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
為香港公司命名時，應注意公司名稱的語言，你可以使用繁體中文（簡體不可以）或英文命名，但不可中英混合，公司註冊處並不會接受中英以外的語言，但可以包含數字。 另外，如果公司想開立銀行賬戶，建議必須註冊英文名稱。 如果想申請有限公司，公司名稱後必需包含「有限公司」或英文「Limited」字眼，以表示公司的法人地位及有限責任。 不過，只有在有迫切而合理的理由下，才可以向公司註冊處長申請不加入該字眼。
筆者已盡量確保所提供資料（包括數據）之準確性及可靠性，惟並不表示該等資料可作為投資者的指引，倘有關資料之任何不確或遺漏等，所引致投資者有任何損失或損害，一概毋須承擔相關責任。 答：如不屬於法律明文要求必須以書面訂立勞動合同的情況，則以口頭方式訂立勞動合同是可以的，既然訂立勞動合同允許口頭方式，也更允許用口頭約定當中的條件，如雙糧，花紅。 社會福利署表示，本周五會向高齡津貼、長者生活津貼，以及傷殘津貼受惠人，發放一筆過一個月的額外援助金，款項將以現行發放方式，即是一般會以自動轉帳方式，存入指定的銀行戶口。 另外，根據《強積金條例》，還要扣減當月的強積金，除非員工任職公司的日子不超過60天，才不用理會扣減事宜。 有些僱主在僱員入職時承諾會發放雙糧，筆者認為最重要是發放的性質，因為這是牽涉到打工仔是否可獲得雙糧。 年尾雙糧 有些行業，比如保險業，由於compensation structure比較複雜，銀行是需要僱傭合約，糧單不能代替。
年尾雙糧: 年終酬金的款額應為多少？
勞工處表示，如打工仔在未做滿酬金期前離職，除非合約另有規定，否則都不可享有按比例計算的年終酬金。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為打工仔離職時可取回的年假薪酬。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。
花錢獎勵自己固然重要，但轉眼間花光bonus亦非聰明的做法。 其實，收到花紅後，不妨參考一下幾點，再好好理財，務求令這筆錢用得其所。 另有網民指，「出來社會工作，臉皮要夠厚，我本來一月份辭職，但當時老闆留我多一個月，可是到了現時我因疫情還未遞辭職信，既然老闆也不出聲，大家便當沒有了這回事。」。 2017年1月3日 – 有疑問：年頭做到年尾，很多打工仔都期盼出雙糧的時刻。 有些僱主在僱員入職時承諾會發放雙糧，筆者認為最重…
年尾雙糧: 兼職收銀員
但係差唔多一個禮拜後煤炭慘啊就反而下跌到比之前原本更差。 管理層又去搵原因，佢哋發覺多數工人都疲累不堪，證明佢哋之前個方案係因為用一個最優秀嘅工人去咗基準點冇考慮到人會攰嘅因素。 之後佢哋再做咗大中細三個型號尺寸之後再比工人反覆嘗試使用，之後搵出最高產量嗰個，現代標準尺寸手鏟就係呢個原形。 年尾雙糧 都有靚仔問過我點解一條大柱要放幾百支鋼筋（Y50 15kg/m)，唔可以設計啲大啲鋼筋例如Y100… 識唔少人都鍾意年尾用年繳方法找數，貪佢唔會唔記得之餘又可以較月繳平啲，不過，如果你現金積蓄唔夠，份雙糧可能又用得七七八八，年繳條數未必下下都拎到出嚟喎。 香港零售業預期今年香港本土客人嘅消費欲會增強，紛紛提早開始聖誕減價，增強銷售。
- 如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。
- 計計下，如果仲有錢剩，咁你份雙糧應該都幾大份……
- 然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。
- 如通知期是以日為計算單位，僱員及僱主可考慮不將通知當日包括在內；如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。
- 僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。
每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。 一般花紅及雙糧都會以全年的薪金計算，但對於新入職不足一年、即將計劃轉工或已離職的僱員而言，花紅和雙糧會如何計算？ 按法例，須以12個月的平均工資來計算，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 所以；上述同學老闆的修改條款，後面的一句 “被解僱….的員工則不可獲得該年年終酬金及酌情性花紅（如有）。 如僱員按合約規定享有休息日的工資，他可要求僱主支付休息日薪酬。
年尾雙糧: 雙糧計算機: 年終酬金的款額應為多少？
本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。 藝人方力申女友葉萱（Maple Yip、韓名：鄭秀晶）於紀錄片《以神之名：信仰的背叛》透露被韓國「攝理教」教主鄭明析性侵，並正控告對方。 案件昨（7日）第4度於韓國開庭，Maple前男友「A先生」以證人出庭作供。 Maple當時因接種疫苗後發燒，沒想到鄭明析仍要性侵對方。
如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 註：與防疫措施下的疾病津貼及僱傭保障有關的《2022年僱傭（修訂）條例》於2022年6月17日生效，詳情請按此瀏覽相關網頁。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
年尾雙糧: 雙糧計算機: 合約要留意兩點
《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
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倫敦布蘭特期油收報每桶82.66美元，跌63美仙，跌幅近0.8%。 紐約期油收報每桶76.66美元，跌92美仙，跌幅約1.2%。 另外，投資銀行巴克萊下調今年油價預測，由於俄羅斯產量比預期更有韌性，但中國需求增長或帶動下半年油市轉為短缺。 該行對布蘭特期油今年平均價格預測下調6美元，降至每桶92美元；紐約期油預測亦下調7美元，降至每桶87美元。
年尾雙糧: 【*要經驗待應 $55-80】【新人獎金$2000】屯門 兼職 waiter 待應 晚間樓面
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。 若僱員有需要放假而僱傭雙方同意，僱主可考慮讓僱員放無薪假。 無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意，僱主不得單方面強逼僱員放取無薪假。 休息日有薪僱員只領取產假薪酬無薪休息日無薪無薪（2）法定假日在產假期間的任何法定假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他假日。
答2.除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 小編的朋友B君前年投身城中某公關公司，從小職員做起。 去年底再相見，驚見其卡片上職位竟然是manager！ 短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。 JobsDB最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？
年尾雙糧: 餐廳侍應 兼職/全職
打工仔在求職時都會關心薪金與福利，更有不少的打工仔期望年尾會有花紅獎賞。 有不少公司都會出13個月糧，當作是花紅，或者稱之為雙糧。 不過原來這可能是個騙局，因為透過簡單的運算就知道一年其實是有52周，換言之這13個月糧是應得的。 因此各位打工仔在求職時，如果公司以雙糧/花紅政策引誘你，但另一方面就要降低月薪，就要小心考慮了。 每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。 獎勵的一半將根據遞延奬金計劃分三年遞延為股份（如下文所述）。
年尾雙糧: 勤工獎/鐵人獎 要求太高
答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 年尾雙糧 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 要學會如何計尾糧，首先僱主要搞清楚尾糧的組成，包括任何未發放的工資，即基本薪金+佣金（如有）+加班津貼（如適用），還有以工資代替任何未發放的有薪年假。
年尾雙糧: 勞工法例如此說
然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 根據公司註冊處發行的《香港公司名稱註冊指引》，在命名公司名稱時有不少限制，並需要注意多個事項，本篇將總結你所需要知道有關公司名稱的事情。 首先，不少人都會混淆公司名稱和業務名稱，雖然真實案例上的確出現很多公司法定名稱與業務名稱相同的情況。
津貼包括交通津貼、勤工津貼、佣金及超時工作薪酬，均在工資定義之內。 不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。
年尾雙糧: 香港法例第57章《僱傭條例》
唔講唔覺生活中每樣人造物品都係包含好多科學根據喺裏面，當中有好多次包括人體工學，又等我班門弄斧係咁以講吓。 人體工學 一件好嘅產品首先要個物品設計者有考慮人體工學，除非嗰啲產品只係一件裝飾品，如果唔係就要考慮使用人就唔就手，人用唔到就只係一件廢物。 之後佢哋就搵咗全煤礦效率最高嗰個工人嗰把鏟嘅尺寸去大量生產分發比所有工人，最初效果係好好工人每鏟鏟倒嘅煤都係好多，令到頭幾日嘅煤炭產量直線上升。