僱主除了需要按法例規定投購僱員補償保險（俗稱：勞保）外，亦需承擔外傭在受僱期間的醫療費用。 如果外傭在受傭期間生病或受傷，僱主都需要提供免費醫療，包括診症費用、住院費用等。 因此，建議僱主考慮投購外傭保險，以在有需要時應付相關支出。
2010年4月26日：工聯會潘佩璆和葉偉明聯同勞聯李鳳英及六位勞工顧問委員會僱員代表，舉行「勞工界最低工資立法諮詢大會」，邀請全港職工會代表參與。 工會代表一致認為最低工資時薪應訂於33至35元，大會亦在場內進行包括釐定最低工資水平的準則、用膳時間無薪應否寫入法例、最低工資委員會的組成等問卷調查。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬，僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。 美國晶片製造商英偉達向中國電信設備商華為出售技術的計劃，可能受阻，為英偉達帶大巨大經濟影響。
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若您住在香港 ，年薪是$ 300,000，您的應繳稅額為 $ 24,478。 而您的淨薪金是每年 $ 275,522，或者每月 $ 22,960。 例如，若您的薪金增加了 $ 100，您將會被徵收 $ 18.07 的稅。 僱員在某一工資期內的總工作時數為208.75小時，薪酬為8,000元及沒有就非工作時數而獲支付款項。
政府統計處周一（27日）公布「工資及薪金總額按季統計報告」，在統計調查中包括的所有選定行業主類，以名義工資指數計算香港平均收入，結果顯示，2022年3月的平均工資率較上年同期上升1.8%。 因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（如：休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等）同樣不算作須就工資期支付予僱員的工資的一部份。 大家決定聘請外傭時，千萬不要忘記為外傭姐姐購買外傭保險。 工資計算器香港 因為外傭在受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
工資計算器香港: 最低工資Q&A｜2. 如何定義「法定最低工資」的下限？
1註釋符號代表由於大部分指標都是和低薪人士相關，故此本文全以甲類消費物價指數作為平減物價指數。 2011年5月至2015年5月期間，甲類消費物價指數累計上升17.3%，稍高於綜合消費物價指數的15.7%相應升幅。 在2019年5月1日最低工資已經提升到每小時$37.5，法定最低工資在香港適用於所有的僱員，除了留宿家庭傭工以及實習學員，是不包括在《最低工資條例》裡面的。 處理員工的薪酬正是如此，每一步都要小心翼翼，若出現薪酬核算出錯等問題，面對的是同事的抱怨，甚至可能引起勞務糾紛，這無論是員工還是公司都最不想看到的事情，那我們來探討下薪酬計算到底有哪些需要注意的地方。
港鐵又指，由於全國高鐵已經調整長途列車的票價，重新啟用的列車服務將採用新收費。 根據港鐵網站，高鐵票價分為公布票價及執行票價，前者即是原價，後者為發售價。 票價以人民幣定價，港元票價會按匯率變動而每月調整，並於每月首日公布。 工資計算器香港 港鐵表示，每天列車班次將由現時的南北來回共77班，屆時增至102班，當中12班為長途車，車票將於下周二（7日）起預售。 工資計算器香港 根據列車時間表，北上的四班長途車中，有四班以潮汕為終點；汕頭及肇慶東則各一。
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路透社報道，美國總統拜登政府正推進一項修訂，加強限制授權當地公司向華為出口商品，但政府內部對限制範圍存在分歧。 華為於2019年被美國列入貿易黑名單，但前總統特朗普政府實施一項特別措施，令華為可繼續購入總值數十億美元的美國商品。 公司發言人不評論路透社最新報道的內容，只強調中國市場為美國半導體行業提供重大機遇。 美國商務部一名官員承認，政府正在審視特朗普時期允許美國公司，可向華為交付低於5G等級技術的政策。 中方早前敦促美方立即糾正錯誤做法，停止對中國企業的無理打壓。
- 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
- 短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。
- 2022年10月19日，行政長官李家超於2022年度香港行政長官施政報告中提出由最低工資委員會研究如何優化法定最低工資水平的檢討機制，包括檢討周期、如何提升效率，以及在最低工資水平和維持經濟發展等元素取得平衡。
- 而您的淨薪金是每年 $ 1,685,500，或者每月 $ 140,458。
- 本身是香港護衛及物業管理從業員總會理事的鍾汶斌，現擔任物業管理工作，負責檢查大廈設施，時薪只有38元多，故上調最低工資水平他亦將受惠。
鄭耀棠表示，最低工資可以使基層僱員的生活得以改善，且不會再有侮辱性工資的出現，亦表示最低工資時薪32.5元表示勞工的尊嚴。 謝曉陽指，最低工資應不少於「維生工資」，也即工人的勞動力應該換得相當條件的住房、食物、醫療照顧等等最基本生存需要。 2006年3月28日：勞工處勞工顧問委員會僱主代表提出方案，表示如果不立法，商會會簽訂約章以建立類似最低工資機制，並將違約僱主列入黑名單予以譴責。 最低工資的規定已在其他華人地區實行多年，台灣早於1968年便發佈《基本工資暫行辦法》；中國大陸也於2003年底通過《最低工資規定》。 僱傭條例似熟悉但又陌生，而往往因很少問題計錯數而釀成大型的勞資糾紛。 本課程導師以過往所碰到的勞資糾紛作具體案例，對僱員薪酬計算作清晰的演繹。
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假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 如僱員在用膳時間是按照僱傭合約、或在僱主同意或指示下而留駐僱傭地點當值，則不論該僱員當時有否獲派工作，該段時間應包括在計算最低工資的工作時數內。 相反，如僱員在用膳時間不是《最低工資條例》工作時數所指的情況（見註1），該用膳時間便不屬於計算最低工資的工作時數。 此外，如按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，用膳時間是屬於僱員的工作時數，計算最低工資時亦須包括這些用膳時間。 「用人單位應做好公司內部的工作安排和制度設計，以平衡孕期女職工帶來的管理成本。」北京市安博律師事務所律師薛璐建議，同時，用人單位要按規定為女職工繳納社保，產假期間的工資可由生育津貼承擔，降低用工成本。
除此之外，畢業後她還要跟從海外留學歸來的學生一起競爭就業崗位。 米婭讀文科相關專業，她認為憑她的背景，未來無法賺到足夠的錢，在上有老下有小的情況下，給孩子更好的教育和生活環境，「我不想讓孩子循環我們這一輩經歷的事情」。 BBC中文網刊登署名常思穎文章「為何越來越多中國女性不想要孩子」提到，養育孩子需要一筆不小的費用，這是許多中國女性對生育望而生畏的一個主要原因。 「孩子上幼兒園每個月要2000左右；日常開銷大約3000，包括吃的喝的；兼職託管的話至少要1000；早教課一套課程至少1萬。」吳小姐是家裡的獨生女，每月除了要支付房貸，還要存錢為年邁的父母考慮養老問題。 工資計算器香港 她算了一筆帳，養一個孩子每月需要約人民幣1.6萬元（約2300美元）開銷，「我負擔不起」。
工資計算器香港: 人手計糧步驟10: 每月10號前提交MPF供款
香港的《僱傭條例》自2007年實施《僱傭修訂條例》及2011年實施《最低工資條例》後，為僱主及人力資源從業員對如何依法計算僱員薪酬帶來一定的複雜性。 導師將透過簡單、容易明瞭的習作，與學員探討如何遵從相關法例，依法管理僱員的法定權益、支付有關薪酬，以作出策略的調整。 小編們除了幫人找長工，還會幫公司負責外判招聘，計糧和勞工法例也要略知一二。 常常都有職場菜鳥會問小編，到底公司出糧是用曆日 計還是工作日 計？
2004年10月13日、2005年11月9日：工聯會陳婉嫻於立法會提出「最低工資、最高工時」議案，促請政府立法訂定最低工資，以保障工人的最基本生活水平，而個別低薪行業或崗位應獲優先處理。 2006年11月1日，則由工聯會王國興提出同樣的議案。 2000年5月：李卓人於立法會上動議政府立法最低工資，並設立低收入委員會，以解決在職貧窮的問題。 然而，當時只有9位立法會議員贊成立法，反對者達28位，更包括不少自稱關注基層民生的議員。
工資計算器香港: 使用免費的薪資表範本和工時卡範本，縮減後勤部門開支
另一方面，為求最低工資的實施，部份茶餐廳和快餐店更因而加價。 有學者預料，本地通脹將於實際後2-3個月後浮現，將來可能28港元也買不起一個漢堡包套餐。 2010年7月：立法會審議《最低工資條例》草案，職工盟李卓人與工聯會王國興提出一年檢討一次的修訂動議，獲勞聯李鳳英、公民黨湯家驊、街工梁耀忠等支持，但被功能組別否決。 而當時的民主派議員除李國麟外，均在投票表決兩年一檢的修訂時，離場抗議。 2000年3月：物業管理及保安職工總會（職工盟屬會）發起大遊行，要求房委會外判保安員及清潔工人實行三更制及最低工資。 如無意外已經完成數字上的計算，但因爲人手計算比使用payroll system，發生錯誤的機會更高，所以在正式發放payslip（俗稱糧單）前，要再加以覆核數字以確保計算正確而且輸入無誤。
因此，當就工資期須支付的工資少於每月15,300元時，僱主須備存僱員於該工資期的總工作時數紀錄。 無論僱主須否備存某一僱員的總工作時數紀錄，仍須向僱員支付不少於最低工資的工資。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。
工資計算器香港: 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
根據《最低工資條例》，非工作時數的時間，不會用於計算最低工資，例如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等。 因此，僱主及僱員雙方必須備存考勤、總工時（不足一小時亦須計算在內）、工資等記錄，以避免不必要的糾紛。 除《僱傭條例》另有規定外，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法，但不包括若干項目。 工資計算器香港 【職場攻略｜最低工資Q&A】行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現行每小時37.5元調升至40元，增幅為2.5元或6.7%。 政府將於1月13日在憲報刊登《2023年最低工資條例（修訂附表3）公告》，並於1月18日提交立法會。
- 碧瑤又稱，站在可持續發展立場，期望未來引用更多科技包括清潔機械人等，增加服務和管理效率，以及提升服務效果。
- 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 $15,000 的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。
- 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。
- 部份無良僱主會選擇扣除員工在用膳期間的工資甚至減少員工的工作時數。
- 2010年4月26日：工聯會潘佩璆和葉偉明聯同勞聯李鳳英及六位勞工顧問委員會僱員代表，舉行「勞工界最低工資立法諮詢大會」，邀請全港職工會代表參與。
殘疾僱員入職前可選擇和僱主協議進行不多於4星期的僱傭試工期，先行適應及熟習工作再進行評估。 殘疾僱員與僱主就僱傭試工期所協議的工資水平不可少於法定最低工資的50%。 同月，最低工資委員會主席翟紹唐表示，除非政府有指示，否則仍維持兩年一檢做法，因需時做調查掌握大趨勢。 最低工資委員會必須每兩年就法定最低工資水平向行政長官會同行政會議至少作出建議報告一次 ，並因應報告調整最低工資的水平。 然而，社會有聲音認為兩年一檢令工資水平滯後，要求實行一年一檢。 僱主向僱員匯款後，可以核對薪酬記帳記錄及支薪銀行的賬戶記錄，確保薪金金額和收款人正確。
工資計算器香港: 月薪人工計算
資深HR顧問Clarie就向各位打公仔教路跳草裙舞的六大技巧，分享：「跳草裙舞要講時機、說話技巧和你的工作實力！」除了利用天時地利人和之外，更重要是掌握自己的市場身價，了解平均薪酬水平，幫自己加薪鋪路。 Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！ 【JobsDB測薪機 】用數據說話 跳草裙舞前先了解你份工的平均薪酬水平 技巧1：吼準最佳時機：財政年度前 跳草裙舞的意思，是指打工仔以辭職為理由，或者暗示自己將會跳槽到另一公司，令老闆主動提出加人工來挽留你。 例如財政預算已塵埃落定，甚至乎是公司碰巧有財政危機，或者部門的發展受到阻礙，這都不是爭取加薪的好時機，反而有機會令部門襯機縮減人手，或者順勢以更低的薪酬去招聘新人，草裙舞就自然是失敗。 香港低薪行業方面，法定最低工資在過去4年在提高草根員工的薪金的效果，較為顯著。 最低工資委員會亦察覺近年”部分低薪行業的盈利情況明顯轉弱”。
工資計算器香港: 病假的種類與天數
一月後，Laura因身體不適提供醫生紙請假兩天，僱主需要通過終端批准，但因為請假少於4天，故有權不支付其假期津貼，此類假期類型屬於病假而非連續性病假。 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。 此外，根據相關僱傭條例，如僱員是”非連續性合約受僱”，則無權享受累積病假所帶來的福利，只能放無薪病假。 按行業主類分析，在2022年第1季，在統計調查中包括的各個行業主類所錄得的按年變動不一。 工資計算器香港 當中，製造業、進出口貿易及批發業、零售業、運輸、倉庫、郵政及速遞服務業、住宿及膳食服務活動業和社會及個人服務業錄得介乎1.3%至2.2%不等的按年跌幅。
工資計算器香港: 工資率及薪金總額計算方法
每間醫療機構的業務不同，某些薪酬組合比較複雜，例如時薪及附帶佣金的醫療人員如以「713」條例計算後，相關的僱員權益則可以跟基本計算薪酬有很大分別，需小心處理。 因此，如果你的診所目前有聘有時薪/兼職的醫護人員，則必需注意「連續性合約」規定，如工時已滿足條例所規定，需以全職醫護人員權益看齊，並以平均支薪方式計算權益。 法定最低工資亦適用於殘疾僱員，殘疾僱員同樣有權收取不低於法定最低工資的薪酬。 2022年10月19日，行政長官李家超於2022年度香港行政長官施政報告中提出由最低工資委員會研究如何優化法定最低工資水平的檢討機制，包括檢討周期、如何提升效率，以及在最低工資水平和維持經濟發展等元素取得平衡。 經多番討論，《最低工資條例草案》終在7月17日經香港立法會三讀通過，成為正式法例。 僱主可以選擇以支票或自動轉賬到員工指定的賬戶，並附上payslip讓員工清楚知道薪酬的計算方式，MPF的供款細項及其他相關薪酬信息，Microsoft Excel也有不同的payslip模板供僱主參考使用。
就最低工資對勞工市場會造成的影響，全球各地至今仍莫衷一是。 最低工資的政策目標是為低薪工人提供工資保障，卻引發它會否導致基層工人失去議價能力反後果的關注。 部份學說認為僱主為了節省開支，將縮減非技術的職位空缺，相關工人或因而面對較大的失業壓力。