樓主真係好人， 對一個無關痛癢的人咁上心， 我果件自稱好識做人，我算好隨和， 最後我已經無視佢， 禮貌？ 鮑爺喺前晚放鷹，表示息口高位將較預期高，市場開始推算3月議息或加息0.5%，但隔晚被問及幾時停止加息，又未見佢斬釘截鐵畀到個肯定答案，同時亦透露3月加息幅度並未有定案。 唔識做人 呢啲舉動，難免令人覺得聯儲局喺度出口術，打壓市場炒作商品市場，以壓止通脹因為資源價格上升而繼續走強。 除咗周五有大農數字，下周亦會公布2月CPI，一旦出嚟嘅結果反映通脹繼續回落，唔排除市場對息口走勢睇法再度逆轉。
你要知道別人樂於聽甚麼話，這是你的本事，如果你做不來也不要用妒忌的口氣表達出來。 好多人都會對自己勢均力敵的對手表示敬佩，那些不服氣而鄙視對方的人只會永遠停留在自己的世界裡，得不到其他人的尊重和敬佩。 港股呢個星期走勢逆轉，再度回復弱勢，資金集中炒作直播帶貨股份，單係電視廣播兩三日間股價已急升兩倍有突，噚日就連香港科技探索都因為炒直播帶貨急升。 在這個故事中，平凡的邪惡體現在無的放矢的八卦人士身上，我們或多或少都會對一些人帶有特定的偏見，但這些偏見往往不是事實，有可能只是這名同事經常黑面、講嘢無尾音，或者一次跟她打招呼時她直行直過，負面印象就產生了。
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兩年期債息本周曾升穿5厘，是2007年以來首次，但過去兩日累計急挫近50個基點，創自2008年9月金融危機以來最大跌幅。 30年期債息低見3.68厘，是2月9日以來最低，跌19個基點，連跌4日。 評級機構標普全球將矽谷銀行，以及母公司矽谷銀行金融集團的信貸評級，下調至垃圾級別。
大陸加班都有雙倍薪金啦，我間公司畀得最低工資，老闆話因為加班即係未能完成工作，所以唔應該有雙倍薪金。 無論係見人事部定係部門主管都好，其實都應該保持基本禮貌，因為就算係小薯仔，佢都絕對有權篩走你。 見工有自信係好，但係唔可以太串同自大，因為唔係你一個人叻就可以做晒所有嘢，其他工我唔知，但係marketing係好著重溝通，仲要係同唔同部門嘅人溝通，亦講求team work，所以佢呢啲係絕對係可以拜拜佢條尾，亦難怪佢之前份份工都做唔長。 見工其實真係有好多趣事，無論係見人定畀人見，呢啲就當係反面教材啦，做人都係兼虛啲好。
唔識做人: 做人要講興趣，做野要講錢
我係指員工方面，如果有同事辭職或放產假，老闆係唔會請過新人返嚟，直至公司出現嚴重人手不足導致出現嚴重錯誤為止。 所以老闆孤寒係相當合理，順帶一提，公司所有員工，都係支出嘅一部分。 對於事主嘅問題，網友有好多唔同嘅回應，有人支持事主「快啲轉工」，因為影響到事主瞓唔到覺，搵到工就應該走。 吳偉豪的爸爸吳大強在《中年好聲音》成功打入12強，他一直是節目的風頭躉，尤其唱英文歌更迷倒不少女觀眾。 早前無綫在社交平台上載12強選手的宣傳片段，由他們各自訴說自己的故事，吳大強憶述受胞兄薰陶而愛上音樂：「因為阿哥，我開始鍾意聽英文歌。咁多年，我投入地工作、有個幸福家庭，依家退咗休仲有好多嘢想做，有好多夢想！」片中更有他年輕時的照片，穿貼身T恤的他身形頗為健碩。 唔識做人 唔識做人 冇錯，Alan份人係唔鍾意講嘢，唔鍾意附和，唔鍾意應酬別人，唔鍾意突出自己，但佢永遠有嗰句講嗰句，唔知就係唔知，唔識就係唔識，做到就做，做唔到嘅時候都會照直表達，當嗰件事行唔通，Alan講唔得、難啲、冇可能，或者係簡潔到你認為佢唔識做人，不過起碼佢份人誠實。
資深HR現身說法，讓你了解HR的想法，學識「以子之矛攻子之盾」，爭取最理想的薪酬待遇。 Fresh grad 不用怕，只要懂得如何協商，你絕對可以和HR傾價！ 當然作為打工仔之前大家都係一個人，做咩都要有返咁上下負責任同有返少少熱誠。 但係始終你都係出賣緊你既技能同時間，就請你要好好管理返自己既收入同回報了。
唔識做人: 職場女王N
當代年輕一輩最不懂化解人際間的矛盾，多聽這類事例，希望能讓他們有所領悟。 有一趟老和尚旅居美國，帶同一位居士外出購物，付款時，說信徒剛供養了幾張面值100元的美金鈔票，不知是真鈔抑或偽鈔，想在商舖中試着用。 結果掏出一張百元紙幣付款後，店員證實是真的，老和尚挽起所購的物品便走，也不再查核其他紙幣的真偽。 後來，同去的居士恍然大悟，其實是老方丈知道他經濟拮据，不想由他付錢，才特意用這種善巧方便的辦法，使他面子上好過。 其實識做人，重點在於懂得尊重人，又或者說懂得讓別人感到自己被尊重。
要是老闆是個善變反覆、指示不清晰及難以相處的人，定必影響你對這份工作的觀感。 在網上討論區香港討論區，有打工仔發帖「遇到最難頂的老細係點？」，分享曾經遇過最極品的上司，網民都分享自己遇到的可怕上司。 雖然說這種情況，說起來難以令人相信，但也不是沒可能發生。 遇上事主同樣類似的狀況，應該要與同樣前往面試的同事或上司說好，不要把這件事情告訴公司的其他人，互守秘密，那就能避免在公司因為說漏嘴而發生尷尬的情況。
唔識做人: 網民反應兩極 批避派利是「唔識做人」、「行為肉酸」
除左學識左行業需要用既技能同知識之外，仲時時刻刻緊貼行業市場既消息，知道而家呢行既從業員既skill set係點，咩公司比較好發展。 呢ｄ分分鐘比學技能更重要，因為技能始終在工作之中學習比較有效，如果你識得揀公司黎入既話。 老闆對待員工態度惡劣，可能嚴重影響公司的發展，更會提高員工的流失率。 作為老闆應該要尊重自己的員工、給予團隊鼓勵，適時讚賞員工、與員工一同分享功勞、了解他們身心的需要，並作出配合，才能夠抓住員工的心，讓他們甘願留在公司。 評估工作好與壞時，工作量及內容固然重要，人際關係亦是不可忽視的因素。
我有個下屬嘅性格比較內向，為人沉默寡言，喺office裡面甚至可以形容為冇存在感，其實見工當日已經知道係咁，佢嘅回答十分簡潔，但因為佢讀嘅科目同埋之前嘅經驗真係啱用，所以我最後都有請，呢個咁靜態嘅男仔叫做Alan。 不過凡事都有正反兩面，有人鍾意睇，都有人唔鍾意，有網民就鬧爆啲對白太過侮辱女性。 香港的大患主要源於年輕一輩，本欄早年喋喋於此，經過2019年的反修例風波，我的批斷不幸言中。 年輕的一群不是沒有道德，更不是沒有理想，只是太過以自我為中心，即使理念是善良的，行動是正義的，也不懂得如何表達和實踐，俗語所謂的「唔識做人」。
唔識做人: 職場文化
沒料到在上菜時卻出現問題，「佢叫咗7個餸+一個湯，7個人食有啲多，但係細佬女朋友個心態係一人一樣餸得體啲」。 【Now Sports】車路士辭退杜曹有不可告人的場外神秘原因？ 他的前妻在一封寄給傳媒的電郵中如此披露，但這位前車路士主帥正申請禁制令，希望阻止對方洩露當中內容。 根據德國《圖片報》透露，有前《南德意志報》的記者收到了杜曹（Thomas Tuchel）前妻Sissi的電郵，向他提供了前夫在去年9月被車路士炒魷的原因，除了提及他已失去球員在更衣室的尊重，還有一個神祕的場外原因。
- 當然作為打工仔之前大家都係一個人，做咩都要有返咁上下負責任同有返少少熱誠。
- 我不嬲對嚟見工嘅人都好客氣，首先我比咗張form佢填，填完之後我就叫佢等等，雖然只係講咗幾句，但係我已經唔多鍾意佢，佢應該以為我係人事部嘅小薯仔所以對我態度有啲差。
- 不少人喜歡與親戚朋友一同飲茶，但有港媽在網上發文分享飲茶的不愉快經歷，並指三家人為了一壺茶而發生爭執。
- 鮑爺喺前晚放鷹，表示息口高位將較預期高，市場開始推算3月議息或加息0.5%，但隔晚被問及幾時停止加息，又未見佢斬釘截鐵畀到個肯定答案，同時亦透露3月加息幅度並未有定案。
- 同會計師一樣，做得呢行嘅agency都係要預咗晚晚做到深宵，但同會計師唔同，人工低好幾級﹗最慘嘅係你越做得嘢，腦細越俾多啲job你跟。
世界各地逐漸將Covid 19 視為普通流感，疫情的陰影終於正式離開，而在家工作（Work From Home）也幾乎完全消失。 隨之而來的是：混合辦公模式（Hybrid Work Model），這樣靈活的工作模式允許員工部分時間在家工作，部分時間返回公司上班，漸漸成為職場新常態。 不過，仍有不少企業對此存疑，或認為這有一定的管理難度，策劃不當的話只會耗費時間及減低工作效率；或誤以為這是給予員工的福利，對公司帶來的利益有限。 其實，想要成功推行Hybrid Work Model，最重要的是管理層的心態，必須要自我革新。 步入轉工求職的旺季，不少剛入職場的年輕人都話求職時常有挫敗感，你有沒有遇過以下這些情況？ 情境一：很多公司在招聘廣告中列明求職者要有工作經驗，但你只是剛畢業，不知道應否申請該職位？
唔識做人: 老闆身邊紅人的生存哲學：不聞不問，只做好本份？奉承之外，只有順從？
周圍啲同事都慣晒，大夥人講是非講笑嘅時候，Alan係永遠唔會參與，更加唔會關心，佢平日會帶飯盒返工，所以lunch 唔識做人 hour都係靜靜地喺自己個位食，戴住earphone上網睇嘢，與世無爭，沉浸喺個人嘅小天地，Alan並冇一個特別friend嘅同事。 我公司個年齡層相距好大，呢度大部分同事都做咗10年以上，20幾歲嘅得四個人，有兩個男Sales，仲有我同埋另一位女同事。 吳岱融入行至今其實演過唔少角色，不過直至喺《巨輪II》入面演反派，人氣先至十級跳急升。
現實生活中，做嘢做到曉飛但從來升職都無份，甚麼都不懂做但擦得掂老闆對鞋卻平步青雲，你還見得少嗎？ 現實的確殘酷如此，人生從來都不完美，亦沒有道理可言，一分耕耘一分收穫已經是非常幸運的成果。 多謝你地既意見同鼓勵, 其實之前都有比佢做過st既評估, 治療師話佢既口肌無咩問題,反而係佢既情緒影響到佢咩都唔多肯做,所以好難同佢做到training. 唔識做人 但係我都唔知幾時先叫有需要, 應該咁講, 要分priority, 時間真係編排得密密麻麻, 我想做d可train認知既野先(唔知咁啱唔啱).有d治療師話最緊要係大肌,then認知同語言就會improve. 樓主指，奶奶隨後一直「依依哦哦」，而且在自己的家人到場後當面表示「我嫁咗人就應該理奶奶多過自己屋企人，唔應該只係顧住自己屋企人唔理個奶奶喜好」。
唔識做人: 職場新常態
很多人都誤會了識做人等於擦鞋虛偽，但兩者的層次是很不同的。 識做人可以令大多數人都開心，少數因而不開心的人亦可以不理。 我看到討論區有說用哄的手段，其實這沒有甚麼意義；如果男方沒有心，那即使哄了，男方做了一次，不會做第二次。 大肌改善應該對言語嘅改進影响不大, 但做若言語治療師應為唔係口肌問題, 有冇話係情緒行為問題定其他？ 因為小朋友有語言能力, 學習、認知同行為都會明顯改善。
藝人方力申早前認愛韓國邪教領袖性侵受害人Maple（葉萱），並力撐女友表示願意陪她到韓國出庭作證。 今日（10日），他出席慈善酒會活動，再被追問陪同女友到韓國出庭時，他表示：「我都有呢個意願，但始終都要同佢哋屋企人溝通，會尊重佢屋企人嘅決定，暫時就未有安排。」另外，談到於記錄片中女友提及被人跟蹤，方力申表示在香港暫時未見有。 吳偉豪早前在台慶勇奪「男飛躍」，將升呢男主角拍新劇，挑戰臥底角色。 其父吳大強是歌唱節目《中年好聲音》的冠軍大熱，人氣甚高，網民一直期待他們父子檔拍劇，監製亦不排除邀他客串助陣！
唔識做人: 職場英語教室．Zephyr Yeung樓花、示範單位、預售樓、首期英文點講？一文學識30個房地產術語！
值得留意係九成標指企業已派成績表，表現唔算差，全年盈利可望保持增長，明年盈利增長有望進一步提升。 而今年美股回購金額可望提升至1萬億美元新高，呢啲購買力都係支持美股推升股價嘅動力，呢個亦係古天后對美股唔會睇得太淡嘅原因之一。 該名港媽日前在香港討論區以「三家人去飲茶，為咗開咩茶嘈一大餐」為題發文，提到在結婚後第一次「奶奶同我屋企一齊出去飲茶」，並提到自己從小到大與家人飲茶時亦會叫普洱及滾水，甚少要求水仙及香片等，「因為我阿爸唔鍾意陣味」。
唔識做人: 職場英語教室
情境二：面試完後，HR問你期望薪酬，但你不知怎樣開口，心想：不是寫在CV裡了嗎？ 唔識做人 但他表示工作表現理想後可以加薪，而你腦海一片空白，不知如何爭取合理待遇？ 情境四：HR表示人工雖然未達你的要求，不過公司福利優越，遠勝坊間其他公司，完全可以取替人工，你該怎樣選擇呢？ 如果你都曾經歷過以上情況，彷彿站在人生交叉點⋯⋯就要看看以下的六大秘笈。
唔識做人: 公司無飲水機 晚上七點後熄冷氣 老闆當員工「支出」非「資源」
近日又播出咗一幕令網民睇完拍案叫絕嘅戲份，話吳岱融完完全全演繹出賤格嘅一面。 在另一趟旅程中，一群弟子跟佛堂的主管生了誤會，主管叫他們不要再進道場。 老人家真有智慧，說既然快要吃年夜飯，你們就選當晚用飯的時候回來，趁機向主管道歉，在團圓的日子誰都不好意思罵人。
唔識做人: 網民熱話
亦有網民給予「建議」，指返工帶槌仔，打字一定又打聲又有氣勢。 英倫銀行表示，打算向當地法院申請，將矽谷銀行英國有限公司，納入銀行破產程序，期間將停止付款或接受存款。 央行表示，矽谷銀行在英國的業務有限，沒有支持金融體系的關鍵職能。 央行指，符合條件的存戶，將由英國的存款保障計劃，亦即金融服務補償計劃，盡快支付最高8.5萬英鎊的受保障限額，聯名戶口受保存款上限為17萬英鎊。 至於該公司其他資產及負債，將於破產時由銀行清算人管理，並將追回金額分配給債權人。 不過咁，呢間「神奇公司」入面嘅同事，似乎好樂意將自己當係支出，係老闆嘅負擔，每日返工就係對老闆嘅贖罪。
如果你的本事只限於令老闆開心，你就只能在這間公司生存，因為每個老闆的喜好都不同，這個老闆buy你，是因為人夾人緣。 如果你的本事只限於做事，而不懂、不願、不屑去做些令身邊人包括老闆開心的事，基本上去到哪去都一樣可以生存，但去到哪裡都一樣痛苦。 當他們面臨事業上的壓力時，很需要女友的支持；在生意跌至谷底、感到沮喪、失敗的時候，作為女友一定不能踩多腳，給他們鼓勵和支持，可以讓他振作，也更覺得感情穩固，增強安全感。 男生愛自由，唔鍾意時時刻刻向女友報到，但又好矛盾地想知你的一舉一動（根本就跟女生一樣！），作為醒目女友，不必在固定時間交代去咗邊、食咗咩、同邊個一齊，但可以經常分享日常趣事，透過人、事、相片讓男友了解你的生活狀態，這樣的報到形式較舒服，也令男生有安全感。 有網友最近在討論區看到一篇文章跟我分享，想我發表一些意見，我樂意做；只要是對大家感情運有幫助及學到東西的，我都可以分享，因為大家可以學多一點。