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接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。 例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。
一例一休懶人包: 112 2022 111 2021 110 行事曆app 行政院人事行政局公布連休假期 元旦 春節過年年假 228 清明 端午 中秋 國慶 兒童節 勞動節 聖誕節 聖誕節(夜) 行政院 勞基法
現行法令明文雇主終止勞工勞動契約須預告者，計有勞動基準法第16條第3項規定雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，是雇主依同法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，但未履行預告義務者，應給付預告期間之工資。 如果您們已經約定好休息日，那麼只要勞工沒有事先同意休息日那天要上班的話，不上班也不需要請假，如果同意過了就需要請假（事假沒薪水，病假拿半薪）。 所以我還是老話一句，台灣人就是大家都太怕老闆所以不敢反抗，老闆要妳簽什麼妳就簽什麼，最後還要政府幫忙出頭那是不可能的，因為自己早已經同意在先了。 105年時法令修改一週工時為40小時 ，超出要算加班 ，但我們卻沒有領到加班費 ，原因是當初說好一週要做6天 ，每天8小時 ，所以星期六沒有加班費 。 3.綜合1與2，所以DPP的”以價制量”這一個說法根本就是一廂情願(或是拿來騙人的)、不然可以問一下DPP這樣算加班費有先做過市場調查嗎?
- 2.現在禮拜六有在加班的幾乎就是都領的比法規多一點了，甚至就是1.33跟1.66(甚或更多)這樣算、不然根本沒人要來加班、以價制量這件事在市場上早就行之有年了。
- 民進黨堅持一例一休的理由，不外乎是宣稱某些勞工需要固定週六加班多掙點錢。
- 這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。
- 答案事實上，依照以前的規定，上六天班本屬「合法」。
- ：確保勞工勿連續工作太多天，因此鑲嵌死鎖星期制、不可任意調動 ，且唯遇突發事件才允許停休 。
- 然後看起來，一休一例好像會加薪，但實際上不太可能。
簽契約這方面真的就是一個願打一個願挨，假如一開始老闆要求的時候就只好含淚簽下，那麼到時候出問題也真的只能將淚往肚裡吞了。 以我的經驗來說，現今的勞基法對於資方來說，是有很多規避手段跟玩法。 實際上，勞方真的是弱勢的，現在舉報好像不能匿名了。 總統今日公布《勞動基準法》有關「週休二日」相關修正條文，除另定施行日期之條文外，其餘條文自本年12月23日生效。 勞基法修法強調提升新進與資深勞工的特休權益，年資 6 個月未滿 1 年應給予 3 個月的特休假，年資 2 年以上未滿 3 年者特休假多了三天……，年資 10 年以上，隨年資每增加 1 年，就能有多 1 日的特休假，最高加至 30 日。 四週彈性工時：每 2 週內至少應有 2 日之例假，每 4 週內之例假及休息日至少應有 8 日。
一例一休懶人包: 工作日（延長工時）加班費計算方式
因應照政府法令走 ，月薪（底薪）要另外拆開算 。 勞工於休假日工作，工資應加倍發給或讓其補假，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定。 為了配合降低法定工時從原本的「雙週 84 小時」改為「單週 40 小時」，政府砍掉七天國定假日做為降低工時的配套。 二、易造成健康危害之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班、夜班、單獨工作及工作負荷等。 台灣的特休上限並不低，但要等到在同一公司年資 10~25 達年間才穩定增加。 在這個轉行、換工作頻繁的苦勞時代，特休制絕對必須調整，否則年輕人與貧窮者（這兩個詞也漸漸邁向等義）根本休不到。
「七天中須休一天」規定：也包含打工族、兼職人員。 即使一天工作只有幾小時，雇主還是必須按照法規，讓兼職者也能「七休一」。 休息日的加班費提高：《勞基法》第36條、第40條改成：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 勞工如果在例假日上班，該日薪水加倍並給予勞工事後補假休息。 一例一休懶人包 除勞動節直接寫在《勞基法》外，其餘國定休假日的法源是《勞基法施行細則》第 23 條。 國定休假日原有 19 天，去年 12/9 勞動部卻修改《細則》刪去 7 天，僅剩 12 天 [ㄈ][ㄉ]。
一例一休懶人包: 勞資Q＆A
畢竟您們要求的不過是最低限度的合法，而一例一休這件事情，算是目前台灣勞工相當大的議題之一，如果能夠鬧大我相信也能夠讓很多慣老闆引以為鑑。 一例一休懶人包 也請不要太過擔心，很多老闆違法之後，只要員工膽敢反抗通常都會拿提告來壓員工，這也是為什麼很多人不敢反抗的原因。 再退一步講，就算您們真的有違法，基於爭議行為之勞資對抗的本質，違法之爭議行為如果是因為雇主挑釁所誘發時，可適用期待可能性理論而獲得免責，所以您們受罰的機率我覺得並不高。 如果老闆只是口頭要求您們同意，除非老闆有錄音證明您們同意，或您們有錄音證明老闆有口頭上要求，否則沒有證明的情況下就算您們已經口頭答應，申訴老闆也是能成功的。 問題一、「一例一休」這個草案的變動對我到底好不好？
並且增訂休息日未滿4小時一律以4小時計，4小時以上未滿8小時，以8小時計。 預告修正勞工保險失能給付標準附表，提升勞工給付權益 勞動部將於本月30日預告「勞工保險失能給付標準第三條附表」修正草案，除修正「頭、臉、頸部」失能種類，不分性別，失能等級一律訂為第8等級外，亦將放寬「心臟移植」失能項目。 疫苗接種假：不強制給薪，不得扣發勞工全勤獎金、解僱 為強化接種 COVID-19 疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指揮中心日宣布，自即日起實施不支薪疫苗接種假。 立院衛環委員會今排定審查《勞基法》一例一休和國定假日砍7天的修法草案，儘管國民黨全力阻擋，仍在民進黨召委陳瑩主持下，將全案送進黨團協商，會議只花了16分鐘就結束。 自己找了一些資料後做的小整理，想一想覺得既然都做好整理了，就放上來分享給大家吧！ 強烈建議每個連結都點進去看一下，可以更清楚到底在講什麼，文長慎入。
一例一休懶人包: 休假日的加班費計算方式
答案政府修改這個法案的原意就是希望能夠收回「國定假日七天假」。 法律規定優先給付雙倍薪資，但勞工可以選擇補假或拿取雙倍薪資，若選擇補休需經過雇主同意，補假必須在六個月內放完。 如果一天總工時超過8小時，還是要依照《勞基法》第24條規定，加成計算加班費，也就是前2個小時加給三分之一以上，後2個小時加給三分之二以上。
八週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 8 週內之例假及休息日至少應有 16 日。 二週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 2 週內之例假及休息日至少應有 4 日。 「休息日加班」比「平日加班」的加班費高出近3倍：從原本前2小時加班費的1/3倍，提高為1又1/3倍；第3小時起由現行2/3倍，提高為1又2/3倍，增幅近3倍。
一例一休懶人包: 文章導覽
今年 4/8 立法院退回該項修正命令，但如今蔡政府又要再砍該 7 一例一休懶人包 日。 這之中有若干問題，可概括詮釋為紀念日與節日定位未回歸勞動本位。 為求方便但不失一般性，以下假設例假日為週日、休息日或第二個例假日為週六、除非特別說明否則假設工作日上班八小時。 如果有天災事變等緊急事件發生需要勞工上班，可不須徵得同意要求勞工上班，但須發加倍工資，事後要排補休 還要向主管機關報備。 而員工不同意休息日出勤 ，也不得以過去105年以前約定一週上六日之勞動契約 ，強迫勞工休息日出勤 ，原因是勞動契約不得與勞基法相衝突 ，相衝突時應以勞基法為主 。