《104職場力》小編為您整理新舊勞工退休制度二者差異。 對小資族來說，最基礎的就是「薪資所得」，只要你的老闆沒有逃稅，發給你的薪水都會進到國稅局的系統，所以「薪資收入」這一塊絕對100%無法節稅。 另一個跟大家比較相關的就是「機會中獎所得」，舉凡參與銀行抽獎活動中獎了、或是其他廠商的活動，甚至是銀行的MGM活動，都會被報稅喔！
至於年滿法定請領年齡、已辦理離職退保，但保險年資合計未滿15年的勞工，可以請領的是「老年一次金給付」，但就不像年金給付可以「活到老領到老」。 勞退自提試算 但是如果考量到綁定的資金年限(勞退60歲才能領出)，我們應該要考慮時間的因素才能正確評估投資的效益，因此我們需要透過計算年化報酬率的方法來評估比較準確。 免責聲明 ：本網站投資理財相關文章係版主個人針對退休投資心得的整理，是否合用請自行評估，不構成任何投資建議。
勞退自提試算: Q: 政府會把勞退拿去投資，賠錢了怎麼辦？
政府有提供最低保證(銀行二年定期存款利率平均數)，避免萬一自己操作失利折損退休金。 而在了解勞退自提是什麼、稅賦可以節省多少錢後，勞工可以考量當下的經濟狀況能否負擔、以及未來是否需要更多的退休保障。 勞工也可以評估自提的金額該進行節稅、定存、或是投資才能獲得最大的效益，由此思考勞退自提是否符合自身的需求。 勞退自提試算 因此，申請勞退自提，代表勞工每個月需要另外提繳1%至6%的薪水當作退休金。
「您以前在外商工作，那到了這年紀也是主管級，收入肯定不錯，退休金也是領個幾百萬，怎麼會不夠，大哥您太謙虛了。」我覺得這應該是大家的疑問，畢竟如果每個月還有勞退什麼的，應該是夠用才對。 而福利較好的公司，公司投保的金額甚至會高於員工薪水，這代表公司負擔額增加，也就是人事成本增加，但對員工是多分保障。 (1~15年)x2基數+(16年~)x1基數≦45基數本金+每年收益給付方式依年資給付一次給付或月領資遣費每滿1年給與1個基數每滿1年給與0.5個基數特色1.
勞退自提試算: 所得稅 節稅：自提勞工退休金
依照上述的退休金試算，每月可領回26,446，或是一次領回2,845,571，285萬的退休金對您來說夠嗎？ 勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，而勞工個人可自願另提繳退休金。 一次請領老年給付： 1) 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。
運將大哥一番話，絕對能感受到內心那份懊悔，他現在每個月認真跑車，加上每月勞退的錢，還是有個好幾萬可以生活，但主要還是為了那兩個三十多歲的孩子在奮鬥。 勞退自提試算 勞退自提試算 勞退自提試算 辛苦了，希望他的兒子能觀念改變，別花太兇了，也希望這位運將大哥未來身體健康，繼續保持良好體能。 讓爸媽憂心的年輕人，這年代多得是，一部份是物質慾望太多，誘惑真的很多，什麼都想做，但偏偏每個月就沒賺這麼多。
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假設小花目前的薪資是每月新台幣3萬8,500元，對照勞工保險投保薪資分級表，所以他的投保薪資級距為4萬100元。 以一般上班退休後可以領取的勞保和勞退來看，其中勞保是由勞工保險局支付的老年給付，是屬於人身保險給付，可以全額免稅。 2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。
因此，請事業單位申報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，應將勞工自願提繳退休金金額，正確填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，且給付總額欄位須扣除自願提繳金額。 另外需要注意的是，勞退自提將以月提繳工資上限15萬元的6％為限。 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。 勞退自提的優點是可以享有儲蓄、節稅、保證收益的好處。
勞退自提試算: 勞工保險金：像是強迫買保險
但是如果考量到綁定的資金年限（勞退60歲才能領出），我們應該要考慮時間的因素才能正確評估投資的效益，因此我們需要透過計算年化報酬率（IRR）的方法來評估比較準確。 但是如果考量到綁定的資金年限（勞退60歲才能領出），我們應該要考慮時間的因素才能正確評估投資的效益，因此我們需要透過計算年化報酬率的方法來評估比較準確。 因此，我們將從實際的數字來解析勞退新制的真實面貌，並且透過一位勞工朋友小明的例子，模擬情境從30歲開始辛勤工作30年至60歲，根據主計處統計各年齡中位數平均薪資47000元來做試算提供大家參考。
舉例來說，月薪4萬參加6%自提，可省下1,440元的所得稅；年薪百萬的所得稅為12%，若自提6%則可少提繳6,048元的所得稅。 仔細算一下，如果是選擇月領，假設小花活的期間較長久，活至85歲，因此提領大約20年，總共可以提領約1,124萬左右，會相較於一次領出來的好。 此外，若是分期領取退休金的民眾，一年累計領取的退休金，若沒有超過78.1萬元〈約月領超過6.5萬元〉，是不會繳到稅的。 今（111）年起法定請領年齡調高為63歲，主要影響的是49年次的勞工，該年次勞工今年滿62歲，但因今年起提高請領年齡至63歲，因此得到明年（112年），才能請領全額老年給付。 我在民國94年勞退新制開辦的時候還沒有滿40歲，也是會有猶豫，雖然每月要多擠6%提存起來不是不行，但總是沒法下定決心把這個比例的薪水鎖住到60歲，我是到了45歲時才開始自提，因為那時開始感覺時間過很快，60歲也不會真的太遠，只是沒想到後來還提早退休了。 請注意，這還只是實驗性的平台，投入的資金是大家自己在勞退個人專戶之外，另外的錢，目前與勞退一點關係也沒有，未來自選平台會是如何發展，目前還沒個影子。
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根據一項調查顯示，大家不自提的前三大原因之一是希望可以自己選標的，績效可以比政府操盤更好，另外，投入進去之後就要60歲才能提出來，的確要好好考慮。 這邊就來跟大家分享勞退基金績效是怎樣，自提的優缺點，還有，自提或是不自提，各有哪些道理。 退休領近3百萬、每月還有2萬勞退，卻仍擔心「不夠用」！ 很簡單，只要你知道你要繳的所得稅稅率是幾 % 就可以算出來囉。
- 本文提及之經濟走勢預測不必然代表基金之績效，基金投資風險請詳閱基金公開說明書。
- 根據勞退基金相關管理辦法的規範和限制，得到過去五年5.77%的年報酬率，這到底這是好還是不好的成績？
- 相關資產配置比重，係依目前市況而定，基金之實際配置，經理公司將依實際市場狀況進行調整。
- 如勞工實際提繳年資滿15年以上者，試算結果將同時呈現月退休金及一次退休金金額，倘實際提繳年資未滿15年，則試算結果僅呈現一次退休金金額。
- 如同前面提過的，「勞保老年給付」是參加勞保累計年資，當符合請領資格可以申請；而「新制勞工退休金」則是雇主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶，等到60歲就可以跟勞保局領回。
換言之，一次領取退休金的免稅額，為18萬元乘上服務年資所得的金額。 如今勞工也可以前往「勞保局e化服務系統」查詢目前的退休金提撥狀況，等到60歲時也可以直接在e化服務系統裡進行退休金試算與給付的線上申請。 其他更多新制勞工退休金的相關訊，可參考勞動部勞工保險局。 根據勞動部公布的資料，目前勞退自提比率僅有一成，推測是勞工覺得由政府操盤的績效太低、自行投資會有較高的報酬率。 對此，也有專家呼籲政府應開放勞退自提自選，提供多元標的選項並提高勞退收益。
勞退自提試算: 勞退新制「一次領」跟「月退領」的差異與風險
也因為需要提供這個保證，操作上也可能會比較保守一點，績效當然不比全部投入股市高。 勞退自提試算 勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。 其收費的比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。 至於大家最關心的領回方式，只要年滿60歲就可以開始請領該筆退休金。
勞退自提的全名為「自願提繳勞工退休金」，依照《勞工退休金條例》第14條規定，「勞工得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金。」究竟這筆金額是多少錢呢？ 很簡單，只要用勞工保險局提供的「勞工退休金月提繳工資分級表」，從中找到自己薪資級距的月提繳工資，再用該工資計算即可。 例如小王每個月薪水為3萬元，則他的月提繳工資為3萬300元，因此每月的提繳金額為1,818元（＝3萬300元×6%）。 除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外，小明自己也能決定是否要採取勞退自提的方式幫自己累積未來的退休金（上限6%）。 或許你不知道，勞工退休金不只可以獲得額外收益外，經由勞工自身的提撥勞工退休金，還有免稅的功能。 由於勞退基金績效偏保守、無法滿足想每年出國旅遊或請看護等花費較高的退休生活。
勞退自提試算: 相關
舉例來說：若一個人在職時的所得稅率為 12％，等於自提部分的薪資可在當年度免扣 12％，等到退休時，這部分的薪資才需課稅。 然而，退休後所得通常不若在職時多，因此適用的所得級距較小，如果是最小的 5％ 來計算，那等於以總金額來看少繳了整整 7％。 只要向雇主（人資）提出申請，填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理，就可以由雇主連同每個月雇主提繳的部分，一起向勞工保險局繳納。
購屋是一大筆開銷，除去比價、殺價，有些節稅措施是買家必學的，因為這是政府的德政，不使用未免可惜。 Meta等大型社交平台透過新聞內容獲取大量廣告利益，因而引發媒體要求分潤的聲音出現，近期在與數位部的第二輪對話中，… 近年來「社恐」一詞於網路上爆紅，其所指的便是社交恐懼症。 你是否在遇到需要社交的場合，心中感到焦慮或厭煩呢？ 透過每年十分鐘的投資方法，不需選股、不需猜測明日的漲跌，只要長期分散式投資， 即使是小資族，也能邁向財富自由的人生。
勞退自提試算: 月薪4.7萬、工作30年，一張表試算「勞退自提幾％最划算」？一個小動作，讓退休金變2倍
所以一般人比較相關的就是「薪資所得」跟「機會中獎贈與」這兩大部份。 假設該位勞工加上年終的全年薪資所得為70萬元，依據財政部稅賦署公告，70萬元在扣除免稅額(9.2萬元)、標準扣除額(單身者12.4萬元)、薪資所得扣除額(20.7萬)等項目後，套用「所得稅適用稅率」，可知該位勞工的所得淨額屬於第一級，所得稅率為5%。 上述的範例，小花預計65歲退休，可以看到如果在退休後選擇月領的方式，大約每月可以提領4萬6,848元，如果選擇一次性提領的話，則大約可以領出593萬3,203元。 年金領為2擇1選較優者，因此勞保每月可以領2萬6,727元；若以一次請領老年給付進行試算為$200萬5,000元。
勞退自提試算: 員工月中離職或到職，勞健保費用怎麼計算？
由表格可以得知，主要的差異是來自於小明的自提比例與所得稅級距。 本次分級表修正內容為：一、第19級實際工資級距上限及月提繳工資由原22,800元修正為23,100元；二、第20級仍為24,000元(實際工資級距修正為23,101元至24,000元)，餘維持不變。 《Money錢》強調正確的理財觀念與長期的理財規劃，最適合忙碌的上班族、雙薪家庭與追求財富穩定成長的投資大眾。 內容涵蓋各種理財工具的分析、名家專欄、國際新知、家庭財務規劃、成功理財經驗分享。 並不提供任何明示或默示之擔保，亦不保證其正確性、延遲中斷、或錯漏，詳情請見【 精誠資訊富聯網-免責聲明 】。 按照勞保目前（2019 年）的規定，勞保是不分大小月，統一以 30 日計算。
勞退自提試算: 自108年1月1日起請依新修正之「勞工退休金月提繳工資分級表」申報所屬員工勞退月提繳工資
經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益；經理公司除盡善良管理人之注意義務外，不負責基金之盈虧，亦不保證最低之收益，投資人申購前應詳閱基金公開說明書或簡式公開說明書。 基金並無受存款保險、保險安定基金或其他相關保障機制之保障，基金投資可能發生部分或全部本金之損失，投資人須自負盈虧。 基金掛牌日前(不含當日)，經理公司不接受基金受益權單位數之買回。 基金可能投資於美國144A債券，該債券屬私募性質，較可能發生流動性不足，財務訊息揭露不完整或因價格不透明導致波動性較大之風險。 每年 1 月，事業單位（雇主）將申報員工每年年度的「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞保局提醒各事業單位，申報時應將勞工於該年度內個人自願提繳的退休金金額，自其給付總額中全數扣除，避免勞工多繳稅款。 按照健保局目前的「保費計收原則」，健保的投保基本上是以一個月為單位：以被保險人在那個月最後一個投保單位來計費，所以理論上沒有非全月加保要計算保費比例的問題，只需要確認那個月公司「是否要幫忙計收員工保險費」。