勞工請領新制退休金的資格為年滿60歲，提繳年資滿15年者，可選擇領月退休金或一次領回，年資未滿15年者，僅能一次領回。 勞工須親自向勞保局委託的5家金融機構，土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行，申請勞動保障卡，到該發卡銀行的自動櫃員機即可查詢，或連結發卡銀行的網路ATM，通過身分認證後進入勞工保險局e化服務系統查詢。 勞動部也表示，今年1月金融市場回穩，新制勞退基金運用績效也回升953億元，未來投資收益亦可望持續隨著經濟回溫逐步回穩。 年滿60歲後，要何時向勞保局領取個人專戶退休金可自行決定，並無時效的限制，而尚未領取前也會繼續參與新制勞退基金運用收益的分配。 通膨越來越嚴重、物價飆漲，工鬥團體今開記者會指出勞工退休金新制雇主提撥18年不動，新制退休金金額只有舊制一半不到，若比照七月一日將上路的公務員退撫新制，提撥比率應從現行的6％提高至10％，再逐年提高至15%，才足以保障老年生活。
勞工退休金 勞退新制收益 個人專戶內之金額，其所有權屬於勞工，雇主不得查詢員工之勞工退休金個人專戶金額。 基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞保局目前提供給勞工本人以下5種查詢方式。 這邊投資獵手來舉例，薪資為30,300元，退休金報酬率我們不用平均5.85%，也就是目前的十年績效，我們估少一點，估算為4%，薪資成長率估算為1%，退休金提繳率為6%，也就是只有雇主提撥的情況，工作年資38年，60歲退休，預估剩餘壽命24年。 勞工保險局呼籲新制勞工退休基金分紅的秘訣：持續工作、受僱勞工自願（加）提退休金1-6%，加速累積勞退帳戶的金額。 當然，如果111年（今年）勞動基金因為通貨膨脹、美國升息、戰爭等等因素，使得操作並不如這幾年般好，甚至有可能虧損，那麼虧損金額也會同步分配給每個勞工退休金個人帳戶，這是要有的心理準備。 辛苦了一輩子，不少長輩最關心的，就是戶頭裡的那筆退休金，只是看到勞保局最新公佈的勞退收益，可能要讓長輩心涼涼！
勞退新制收益: 【退休規劃】勞退新制退休金「月領」比「一次領」划算？
（示意圖，資料照）新制勞退基金2022年的收益分配於今（2日）出爐，收益虧損達2,280.3億元，收益率-6.67％，依照本次分配的1,251萬名勞工計算，平均每人損失1萬8,227元，是2014年勞動基金運用局開辦以來，收益最差的一年。 勞退舊制你可以想像是政府幫雇主存錢，而勞退新制是政府幫勞工存錢，這是完全不同概念，勞退舊制的準備金屬於雇主，是為了之後勞工退休，支付退休金使用，必須持續在同一家公司工作，換新公司便重新計算年資。 勞動部強調，新制勞退基金投資向來以追求長期穩健收益為目標，2022年全球金融市場大幅下跌，基金短期評價雖受影響產生損失，惟以長期績效觀察，近10年多（2013年至2023年1月）平均投資報酬率為4.26％，長期投資績效仍屬穩健。 2023年1月金融市場回穩，新制勞退基金運用績效亦回升953億元，未來投資收益亦可望持續隨著經濟回溫逐步回穩，勞工朋友請安心。 至於民眾擔心，恐怕會領不到退休金，劉麗茹指出，勞保老年給付政府將負最後保證給付及撥補責任，由國家確保財務安全，至於勞工退休金部分，本金不會受到市場波動影響，請領時的收益更有銀行2年期定存利率的保證收益，「勞工不用擔憂」。
勞工退休時所領取的退休金，歷年提繳的「本金不會減少」，而且政府有2年期定存利率的「最低保證收益率」，亦即勞工個人專戶一定會賺錢，個人專戶中雖然是負值，這只是呈現勞退基金當年度運用的收益結果，絕對不會從勞工個人帳戶中扣錢。 「勞動部勞動基金運用局」會於每年2月底前，通知「勞保局勞工退休基金」前一年度損益，勞保局會於3月底前辦理收益分配。 您可親至勞保局總局或各地辦事處，以自然人憑證上勞保局網站，或透過智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務APP」（需先以自然人憑證完成行動裝置的認證），或以勞動保障卡、郵政金融卡（請先至郵局辦理勞保局資料查詢服務之申請手續）至發卡金融機構自動櫃員機（ATM）查詢您分配到的收益。 不過專家還是建議，若無投資經驗或是沒時間投資的人，新制勞退金帳戶是勞工唯一可以直接分紅的退休金帳戶，像 2019 年勞退新制基金大賺，收益率近 11.5 %，不僅比銀行定存高出許多，獲分配的收益也會匯入勞工專戶內後，再繼續投入今年度的投資操作，以利滾利。
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新制勞退基金由勞動部勞動基金運用局負責投資運用，運用收益由勞保局辦理分配至勞退新制個人專戶。 105年度新制勞退基金運用收益計515億4千萬餘元，收益率為3.23％，勞保局完成收益分配後，自106年3月1日起將收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶，提供勞工朋友查詢。 你知道你的 勞退新制 帳戶內的勞工退休金現在有多少錢嗎？
2022年新制勞退基金虧損的金額為2280.3億元，以目前新制勞退有效帳戶約1225萬名勞工來看，平均每位勞工收益減少1.86萬元。 第二點要評估的是自己風險承擔的程度，艾倫表示，將薪資自提代表願意讓政府來替自己規畫退休金，但政府主導的退休金波動小、報酬低，有些勞工看到績效太低，傾向拿自己的預算進行投資，但這代表要自己承擔投資風險；因此，如果不願承擔太多風險，或對投資市場沒充分了解，選擇政府代為管理可能比較穩定。 勞退新制跟勞退舊制最大的差異，就是勞工退休金新制終於是為了勞工而設置的「勞退」，勞退新制是每個月撥款到個人專戶，換公司也帶著走，不用擔心換工作就從頭來過，更不用擔心會破產，因為那個戶頭只屬於你個人。 投資獵手這邊是認為勞退舊制對勞工的保障屈指可數，必須在同一公司持續工作，十年、十五年、二十五年的時間，這種人不是沒有，但中途有換工作的恐怕是大多數，那你的勞退舊制就要重新計算了。
勞退新制收益: 郭台銘訪美發言曝光！ 「台灣領袖要以德服人」
因此，加提提繳率應隨月提繳金額愈高而降低其提繳率，以減少二者分紅差距。 易言之，勞工退休金月提繳金額24,000元勞工，其薪資所得只能供其自身生活（或家庭）開支，絕無能力儲存多餘餘額用之於加提退休金，對於退休金加提也只能望薪興嘆。 不過，據勞工保險局統計：退休金月提繳薪資與勞工自願（加）提成反比；而「勞工退休金月提繳分級表」分為11組，第11組54級退休金月提繳金額111,101元，同組第61級月提繳金額150,000元；但第4組第20級以下皆月提繳金額在24,000元。 依上述規定，勞工得在其每月工資6%範圍內，自願（加）提繳退休金；其自願（加）提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。 易言之，勞工其自願（加）提1-6%退休金，不計入該年薪資所得，可獲得免稅。
- 94年7月1日勞退新制開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金並存於勞工勞退個人帳戶。
- 購屋是一大筆開銷，除去比價、殺價，有些節稅措施是買家必學的，因為這是政府的德政，不使用未免可惜。
- 此外，若勞工於請領退休金前死亡，或勞工於領取月退休金後，未屆平均餘命或請領年限前死亡，可由其遺屬或遺囑指定請領人一次請領其個人專戶之退休金，或領回個人月退休金專戶結算賸餘金額。
- 不過因退休金之實際發給金額會受到平均餘命、利率等條件有所變動，因此試算結果僅供參考，實際請領金額仍然要以勞動部核發為準。
- 以1251萬戶勞工來計算，平均每人帳面損失約1.8萬元，對此勞保局也強調，收益每年還都有保底，政府會補足投資虧損的金額，要大家不用太過擔心。
- 此外，台灣勞工的確越來越晚退休，由於勞退新制提撥不限年齡，因此勞工即使年滿 60歲繼續工作，無論年紀多大，雇主都要提撥薪資 6 %，導致勞退新制雖然年滿 60 歲就可以領，但很多勞工請領年齡卻高達 63、64 歲。
- 但企業主跟自營商和無一定雇主勞工，由於這些人並不是屬於企業員工身份，因為沒有雇主，就沒有6％強制提繳，想要有勞工退休金，就只能申請自提。
針對平均每人帳面虧損1萬8,000多元的計算，楊佳惠澄清，因為每個勞工提繳的勞退金額都不同，分配也不同，收益是歷年依勞動基金運用局投資的實際收益作分配，在勞工領取退休金時，累積的收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益，所以專戶累積的提繳本金不會受基金收益情形的影響。 勞退新制收益 勞動部進一步說明，勞退個人專戶2022年度收益分配雖為負數，該負數只是呈現當年度基金運用結果。 勞退個人專戶有累積本金及收益兩部分，本金係歷年提繳的退休金，不會因為基金運用虧損而減少，至於收益係歷年依勞動基金運用局投資的實際收益作分配，在勞工領取退休金時，累積的收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益。 據最新規定，目前法定退休年齡為 60 歲，代表若大學一畢業就立刻踏入職場，必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。 不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異，這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞。
勞退新制收益: 勞動基金元月績效轉正
以勞保局9月份公佈的二年期定存保證收益率為0.7858%，而委外代操的績效，截至2020年七月份，勞工退休金的基金年化報酬率為3.09%，比起YP之前在2020年4月試算的時候1.83%成長不少，主要原因是市場從新冠肺炎的谷底反彈上漲所造成的。 再者，新制勞工退休金依法有 2 年期定存的最低保證收益，換言之，就算勞退新制基金每年操作績效一直都很差、甚至年年虧損，勞工退休時領到的退休金，也不會低於此保證收益。 台股行情好，由勞動基金運用局（簡稱「勞金局」）操盤的勞動基金也交出好成績，2021 年 1至 6 月整體收益達 3,002.6 億元，獲利率則達 6.59 %。 而其中與勞工退休金最相關的勞退新制、舊制兩大基金，也一掃疫情、炒股陰霾，2021 年以來截至 6 月底，分別獲利率各為 6.63 % 和 7.58 %。
何政家說，台灣勞工2021年平均年總工時達2000小時，在OECD國家的調查當中，高居全球第四、亞洲第二，多年來都擺脫不了過勞威脅，台灣是先進國家，高工時是恥辱，應該把7天國假還來，恢復到至少19天，讓民眾可以好好休假，更是還給勞工原有的休假權益。 勞退新制收益 新高市產業總工會理事長何政家說，預計2023年7月1日上路的公務人員退撫新制，是由公務人員與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提撥費率為15%，其中由政府提撥65%、公務人員提繳35%，共同撥繳至個人專戶，換算起來，公務人員的雇主，也就是政府，須負擔其中9.75%，提撥比例優於勞退新制。 不過卻有著高薪低報的新聞，如你月領五萬，雇主只投保30,300的情況，如果擔心這個情況，可以前往勞退專戶做查詢，來看看雇主有沒有少給勞退新制的錢哦。
勞退新制收益: 英特爾將退出5G市場 相關技術轉讓給聯發科
回顧新制勞退自2005年上路，歷經18年以來，這將是第5次收益虧損。 以近10年來看，2015年收益率-0.09％，平均每個帳戶虧損126元；2018年收益數-2.07％，平均每個帳戶虧損3689元，此次收益率-6.67％，平均每人虧逾1.8萬元，是開辦以來虧最慘的一年。 拜全球景氣轉佳之賜，新制勞退基金去年大賺一四○六點九億元，勞保局已完成收益分配，有近六成勞工分配在萬元以下，但也有六萬名勞工獲分配十萬元以上。 當您使用本網站留言服務時，視為已承諾願意遵守中華民國相關法令及一切使用網際網路之國際慣例。 若您是中華民國以外之使用者，並同意遵守所屬國家或地域之法令。
勞保局官員指出：基金收益分配少，因勞工帳戶金額少；新進年輕勞工、打工族、或是工作斷斷續續，沒有持續工作、沒有雇主持續提繳，累積帳戶金額就會少，基金分配收益就少。 勞動部勞動基金運用局日前公布2021年勞動基金投資績效，去年一整年整體收益數達4511.1億元，收益率為9.65%，創下歷史次高的成績，投資績效驚人。 根據媒體報導，有過半數勞工約領到萬元以上的分紅，而有極少數勞工的分紅高達6位數，也就是高達10萬元以上。 勞工每月薪資預扣金額，包含雇主提撥6%，以及勞工自提的1%至6%，將存放於勞工退休基金，以保障其退休後的經濟生活。 其中新制勞退基金主縮水2280.3億元，報酬率負6.67%。
勞退新制收益: 財經雙長看景氣 下半年回溫
農曆金牛年到來，新年新希望，部分勞工朋友可能也換了新工作，但可別以為，自己的退休權益也得重新起算喔，像是新制的勞保退休年資，並不會因為換工作就中斷，投保年資皆可繼續累積。 勞保局每年3月初會分配新制勞退前一年度的收益給勞工，此次分配數約1251萬戶，每人分配情況不同，要看每天結餘金額累積數佔整體比例來做分配，且每名勞工提繳日期、金額都不同，在分配上會有所差異。 勞保局依例於每年3月初完成前一年新制勞退收益分配，但勞工仍不能領出，而是連本帶利，滾入下一年度投資，直至勞工滿60歲時才可以領出。 這次收益分配雖會出現虧損，但也僅是帳面虧損，再繼續投入新一年度投資，勞工並無實際上的損失。 通膨加大、物價飆漲，但勞退新制上路十八年來，雇主提撥率始終維持在百分之六，工鬥團體強調，除勞工退休金實質縮水，新舊制勞退…
劉麗茹強調，勞動基金為長期投資，且多數為帳面虧損，並非已實現收益，勞動基金的收益可望隨市場回穩而回升。 她提及，若以近10年投資觀察，新制勞退年化收益率達3.86％、遠高於同期保證收益的1.14％，舊制勞退年化收益率達4.79％、勞保基金年化收益率也有4.36％。 凡勞工參加新制退休金制度者，都可以參與勞退新制收益分配，並且享有最低收益保障，不低於目前勞退收益率3.09%，108年收益率達11.45%；不論在職或已退休仍設有專戶的勞工都可享有新制勞工退休金基金之分紅；顯然月領者方能享有。 然而事業單位內可能仍有選擇繼續適用「勞退舊制」，或保留舊制工作年資且尚未結清之勞工，雇主也仍須依《勞動基準法》相關規定辦理。 《勞工退休金條例》（勞退新制）於民國94（2005）年7月1日開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。
勞退新制收益: 基金
如果領取退休金後繼續工作，雇主仍應繼續為其提繳退休金（簡稱續提退休金），續提退休金1年得請領一次。 Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。 新制勞退績效攸關勞工的退休金累計收益，以目前新制勞退有效帳戶約1,225萬、前11月虧損1,548.8億元試算，平均每位勞工帳戶虧損12,643元，比上月的虧損22,522元下降近萬元。 可以從勞動部勞動基金運用局查看每月收益率，而且新制勞退還有保障利率，是保障銀行的兩年定存利率，所以賺的多是你的，賺得少最少也有定存兩年的收益，非常不錯，保證收益率可以參考這裡。
不過慶幸的是，你只要在2005年7月1日後才工作的人，亦或是在之前就有工作，但之後還有跳槽到其他公司的人都是使用勞退新制，就不用擔心勞退舊制的各種問題了呢。 利益揭露：為了長久經營網站，有部分收入來源為業配或是聯盟行銷等內容，讀者可以假定本網站內容皆為業配。 本網站之廣告內容為第三方廣告發布商根據用戶使用習慣所提供的廣告，並非由本站挑選提供，用戶需自行判斷該廣告安全性與可信度，用戶需知本網站將不參與用戶與商家糾紛，並且本網站不會承擔任何相關責任與損失。 勞金局管理的8大基金總規模，合計為5兆9993億元，去年僅有就業保險基金與勞職保基金的收益率為正數。 衛福部委託辦理的國保基金收益率為負6.38％、農委會委託辦理的農退基金為負3.78％。
勞退新制收益: 勞工每月退休金將依照專戶金額決定
勞動基金 2021 年上半度整體收益 3,002.6 億元，與勞工退休金相關的新制、舊制兩大基金也分別大賺 2,670 億元和 1,144 億元，今年 3 月底，勞工將可分到一筆不小的投資紅利。 勞保局在2023年3月初完成收益分配，預訂最快於周四（3/2）將每位勞工虧損金額揭示於勞工退休金個人專戶，並自當日起開放查詢。 要注意的是，因為個別勞工退休金繳納的期間、金額都不相同，參與基金運用獲得收益的貢獻度也會有所差異，所以每位勞工實際分配到的收益並不相同。 2022年度收益應用結果，將於年度結束之後進行結算，在今年3月才進行收益分配。
勞退新制收益: 新制勞退 平均每人收益縮水1.86萬
新制勞退基金收益數呈正數，以目前可參與分配新制勞退帳戶約有一二○五萬個概算，平均每個帳戶可分配約一． 四萬元，勞保局預計，該筆分配將在2021年3月5日入帳。 本金是勞工歷年提繳的退休金，不會因基金運用虧損而減少；收益則有「保證收益機制」，勞工領取退休金時，累積收益不會低於以2年定存利率計算出的金額。 依照《勞動基準法》規定，雇主需每月需提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，而勞工於就職期間也可每月提提繳不超過6%的工資提放於退休金個人專戶。
勞退新制收益: 勞退新制如何運作? 累積的資金又受什麼影響？
勞工必須先親自向戶政單位申請發給自然人憑證並備有讀卡機，然後進入勞保局網站，線上申辦項下，點選e化服務系統(需自然人憑證)/個人申報及查詢，進入勞保局e化服務系統，以自然人憑證驗證身分後，點選「查詢作業」/「 勞工退休金 個人專戶資料」即可查詢、列印。 勞動部勞動基金運用局昨天公布其代為管理的8大基金去年（2022）全年收益，合計總共虧損3821億、收益率為負6.68％，雙雙寫下2014年勞基局成立以來最慘紀錄，其中基金規模最龐大的新制勞退基金虧損2280.3億元，若以1225萬有效勞退帳戶試算，平均每名勞工個人帳戶收益減少1萬8600餘元。 勞保局公布最新的「新制勞退基金」收益分配，2022年新制勞退收益數虧損2280.3億元，收益率為-6.67％，今天（2日）正式入帳！ 以1251萬戶勞工來計算，平均每人帳面損失約1.8萬元，對此勞保局也強調，收益每年還都有保底，政府會補足投資虧損的金額，要大家不用太過擔心。
根據勞保局統計，這次參與收益分配的退休金個人專戶約1225萬戶，其中逾半數勞工分配金額超過1萬元，約673萬戶、超過2萬元者約470萬戶，而介於2萬至5萬元者約321萬戶，超過5萬元者則有約149萬戶。 勞動部今天表示，新制勞退基金民國111年度的運用收益分配，將於明天揭示於勞退個人專戶，且累積收益有保證機制，不會低於以2年定期存款利率計算的收益。 然而，勞退新制的月退休金計算公式相當複雜，在結算完個人專戶的本金與收益後，將除以期初年金現值因子、再除12個月，才能獲得月退休金額度。 其中「期初年金現值因子」包括了平均餘命、利率等，以上數值將會每隔3年檢討核定，因此截至退休金請領為止，勞工的月退休金計算結果都將會隨之變動，而非永久固定的數值。 勞退新制收益 勞動部表示，新制勞退基金從成立以來長期投資績效穩健，且勞工在退休時享有最低保證收益，所獲得的收益一定比保證收益高。 目前勞工自行提繳人數達58萬2589人，願意自提人數逐年提高，勞工可透過增加提繳金額，來提高退休經濟生活保障。
勞退新制收益: 個人收益分配多少？ 4管道可查詢
公務人員退撫基金管理委員會昨天也公布去年基金操作績效，已實現的收益數虧損478.44億元，收益率為負6.73％，這是繼2008年全球金融海嘯虧損860.87億元後，史上第二大虧損。 淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁說，單一年度的虧損不是太大問題，勞退基金問題不大，挑戰會出現在勞保基金，勞保基金收不抵支已多年，這波景氣循環可能會使勞保基金連續虧損多年，屆時會面臨現金流量不足，萬一大量勞工申請給付，卻沒有現金時，勞金局可能要被迫賣股換現金，而且賣的恐怕會是績優股。 3月6日起，民眾可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡到發卡銀行ATM或以郵政金融卡（必須先到郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書）到郵局ATM查詢。 新制勞退個人專戶查詢管道如下：使用自然人憑證（插卡）或用健保卡卡號加戶口名簿戶號雙號碼（免插卡）進入勞保局網站查詢。
勞退新制收益: 財經雲
一個追尋財富自由的頂尖獵手，分享關於投資、理財等大大小小的事務，主要分享股票、ETF、加密貨幣等多元投資領域。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 雖然國際經濟機構預測今年全球景氣下滑、企業調整庫存壓縮獲利、地緣政治情勢仍有許多不確定性，但劉麗茹說，勞金局仍正向看待，預估金融市場是小幅度休息與盤整，勞金局將持續布局，並等待景氣翻揚，今年1月全球股市表現不錯，會以謹慎態度觀察後續變化。 嘉澤（3533）現增申購明（30）日將進行抽籤，截至昨（28）日申購截止，總計有21.7萬投資人參與申購，以每股承銷價660元換算，總計凍結1438億元資金，位居台股歷年申購凍資金額前5名，中籤率僅0.14％。 一名竹科女工程師有意為了在台北的男友，考慮將工作辭掉，回到台北討生活，雖然薪水待遇較差，但能跟男友一起住，解決遠距離戀愛的思念之情，話題引起網友們熱烈討論，許多人不建議她回台北，直言可能會因此後悔。
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勞保局統計顯示，有一一四萬戶、百分之十點二勞工獲分配三萬元以上；其中有卅一萬戶獲分配五萬至十萬元，六萬勞工獲分配十萬元以上。 勞保局官員分析，獲分配較高帳戶，多是高薪且持續提繳勞工，帳戶本金累積較多。 新制勞退制度下，政府強制要求企業要替勞工提撥6%勞工退休金，勞工也可再自提1%到6%薪資作為勞工退休金，但到底要不要自提，以及自提後是否能領到兩倍退休金，勞保達人艾倫表示，自提多繳一倍，當然能多領一倍，自提並非人人適合，到底要不要自提需經過三點評估。 在這邊也建議各位讀者能善加理財投資，這才會對老年生活更有保障哦，只靠勞退就怕到時候開銷超過退休金，那時候沒辦法賺錢可就麻煩了，如果想要了解有哪些理財方式可以點擊延伸閱讀，有詳細介紹哦。