民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 六、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為182,000元；勞退提繳最高級距為150,000元。 四、本表所列保費係以「月」為計算單位，新加保者自加保日起，按（日）計收勞保費；健保費則按（月）計收保費。 許多人上網搜尋的「兼職勞保級距、工讀生勞保級距」，指的都是勞保部分工時級距，也就是薪資未達25,250元的「非全職勞工」。 勞保級距 本網站之網頁可能提供其他網站之網路連結，如果使用者進入該連結，使用者將會離開本公司網站，而使用者後續提供給第三方網站的個人資料或第三方網站蒐集、處理及利用使用者所屬之個人資料皆非屬本聲明涵蓋範圍，本公司並不保護使用者於該連結網站中的隱私權。
事實上網頁這個表格也不是我首創的，是我大概在民國96年左右從網路上抓回來的，只不過兩年之後就沒有人再更新了，只好硬著頭皮自己做更新，然後弄上網，所以現今看到的格式與配色，都是前人留下的軌跡，我只改數字與下方的說明而已。 而當初抓回來的Excel檔也只有網頁上這個表格，後來在使用上發現還會碰上雇主跟工會投保的需求，才演變成今天這個模樣，其實我已經覺得有點雜了，東西一直加，反而變得很複雜，不見得會比較好用。 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 以上是關於工會勞保的相關訊息，如果喜歡我們的文章，歡迎分享！ 想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。
勞保級距: 員工勞保費（含普通事故+就業保險）計算方式
道騰國際致力於將創新能量及最即時的新興產業資訊與大家共享，我們不斷地在創新及整合過去的經驗與未來的可能，我們也誠摯邀請您加入我們的大平台一同努力為這個社會產生些許的影響力。 老實說，我也不明白為何會有部份工時的雇主要投勞保，但它另一個用途是給職訓機構受訓者使用，也許有什麼情況是我不知道的，詳情得問勞保局了。
明年（2021年）勞保費率需用11.5%計算（含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%），因一般公司行號員工的保險費負擔比例為勞工：雇主：政府＝2：7：1原則，勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。 （內附影片）這篇文章中曾提及，勞保的投保金額是根據「級距」來判定，級距的意思就是根據你領的薪資不同，會被劃分為 16 個等級，不同等級的投保薪資也會不一樣。 勞保部分工時人員的保費，依照勞保級距計算可以參考下表。 部分工時人員，因為工作時數較全工時人員較少，月薪在 1,500 以下或是 1501~23,100的範圍內，就可以用下面這個「部分工時」人員的勞保級距投保。
勞保級距: 雇主負擔勞退提繳費用
如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為32,000元的話，則應對照33,300的級距。 因此，倘若雇主要避免無法舉證的窘境，就必須仔細盤點勞動契約及工作規則以及各種獎金發放辦法中的各項給付內容，是否有和勞工就發放條件作出明確的規範及約定，以免屆時因為發放條件不清而產生爭議。 如果勞工小明跟雇主大華對於年終獎金到底是工資還是恩惠性給與有爭議，必須到法院進行訴訟，由法官認定。 而自2020年1月1日施行的勞動事件法，將成為法官在認定年終獎金是否為工資的重要依據。 資遣費：若勞工被資遣時，雇主必須給付勞工資遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。 如果勞資雙方對於年終獎金究竟是屬於勞工有權請求的「工資」？
看到這裡你可能會想，但勞保費用年年調漲啊！ 其實雖然 2023 年勞保費率調升 0.5 個百分點，為勞保挹注200多億元，但就有學者指出，就算政府明年再撥補 450 億元，勞保 勞保級距 2028 年照樣破產。 學者指出應該要調整「年資給付率」，也就是政府給人民保障的退休金計算方式，才可能延後勞保破產的時間。 2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列職災保險費率自行計算向勞保局投保。 明年每僱用一位基本工資月薪的勞工，雇主勞保月負擔金額將增加15元、健保負擔金額將增加9、勞退提繳金額將增加12元。 勞保對象分為強制加保對象與自願加保對象。
勞保級距: 勞保級距每年2月及8月一定要調整嗎？罰鍰金額怎麼計算？
發現了嗎，自雇者少了就保的比例(少了那 1%)，但自己負擔的部分多了 40%，保費會貴上不少，所以許多自雇者投保皆以低級距加保，但勞保給付項目都是以月投保薪資級距來計算，包含生育補助、老年給付、傷病、死亡或失能等，級距不同能領到的錢會差不少喔。 雇主在提前規劃用人預算時，除了留意到工資增加會直接影響到加班費、年終獎金、資遣費、退休金等支出，勞健保費用及新制勞退金支出也會隨之增加，必須事先列入估算。 若用現行的投保第2級投保級距試算，預估雇主明年勞健保、勞退負擔增加費用如上。 考量部分內需產業受疫情衝擊尚未完全恢復，經濟部、勞動部明年再祭出「基本工資補貼方案」！
若對上述內容還有疑慮，歡迎來信或留言與我們討論。 二、另自111年1月1日起隨基本薪資調漲，第一級距健保費率亦隨之異動，請各計畫用人單位務必注意匡列相關人員之人事費用。 二、另自112年1月1日起隨基本薪資調漲，第一級距健保費率亦隨之異動，請各計畫用人單位務必注意匡列相關人員之人事費用。 勞動部勞工保險局納保組組長黃錦儀指出，有三類、約272.5萬人勞保局會主動調整，包括月投保薪資低於基本工資者，會調高到最低的基本工資級距、月投保薪資為4萬5,800元的受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資調高到該有的級距。
勞保級距: 什麼是勞保?
參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行，屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 首先是衝擊員工日後的勞保與勞退權益，可能就此短少。
- 5全勤獎金勞工直接受自顧客之服務費。
- 所以這次保費調漲，你要多付多少錢呢？
- 往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,872元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元(如下圖)。
勞保投保級距上限調高為45,800元。 這個表格把勞保級距和健保級距（最高級距18200元），混在一起談，很容易誤導大家。 再多嘴幾句，這年頭勞工辛苦、老闆負擔也很重，各自立場不同，各位老闆們只能自求多福，想盡各種辦法增加自己所在產業、公司、團隊、個人的競爭力，因為人事成本永遠都在，無法節流的情況下，只能努力增加收入。
勞保級距: 雇主負擔勞保費用
下圖是以適用勞保保費「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，近一步看有無身心障礙狀況，分擔比例的變化。 如果你是用的不是「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，就自己依照比例，去加減政府協助負擔的比例（上一段有說）。 2023年的勞保保費已經確定要漲價了！
由於雇主給付的年終獎金若被認定為是「工資」，將牽動加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、舊制退休金計算、競業禁止補償金及職災補償金數額，已如前述，影響所及，將使雇主估算用人成本與實際須負擔的法定義務產生很大落差，更容易引起勞資爭議，不可不慎。 勞退金提撥：對於適用勞退新制的勞工，雇主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥6％之退休金。 勞保級距 除此之外，和平均工資有關的所有薪資計算項目，例如舊制員工退休金、資遣預告期間的工資、員工請產假期間的薪水，員工職災補償費用等，雇主要負擔的成本也會跟著增加。 「基本工資」是法令規範雇主給予勞工在「正常工作時間」(每週40小時)內付出勞動的最低報酬，所謂的正常工作時間不包含加班、休息日、例假日上班時間，換句話說，2023年只要員工在不加班的情況下，最低工資不能給低於月薪26,400元或時薪176元。