仁安醫院副醫務總監梁國齡指，受歡迎的私院醫生一天平均診症30個病人， 而陳沛然則試過在公院3小時內面診42個病人，並在完全失聲的情況下面診20個病人。 公務員薪金 另外，由於疫情未結束，公告要求報考者需要在考試前14天連續申報粵康碼，做好健康監測，持粵康碼經體溫檢測正常後才可以參加筆試，情況特殊者需要提供7日內核酸測試證明，部分情況還要根據情況進行隔離考試。 如果現時職位不同學歷有不同起薪點，會以最低的起薪點作計算，而亦有文件例明每個職系用作計算的起薪點和職級。 舉例說，投考警務督察的考生中，最低起薪點的會是持有中七學歷的人(所謂2A3O)，最高起薪點會是大學畢業加上CRE合格的人，但假若他們轉職，會一概以最低起薪點(2A3O學歷)作為「舊工入職人工」去計算。 利葵燕指，沙士時與政府商討薪酬安排，希望今次政府亦可盡快與公務員團體商討，一起定出方案，平息社會不安，聚焦應對疫情。 公務員薪金 公務員按聘用條款、薪酬、服務年資及個別房屋福利計劃的條款及條件享有房屋福利。
前者主要編配予將於10年內退休並居於部門宿舍的紀律部隊初級人員，後者編配予不合資格申請特別配額的紀律部隊初級人員、第一標準薪級人員和初級文職人員。 獲聘的應徵者並非公務員，並不會享有獲調派、晉升或轉職至公務員職位的資格。 為避免郵件過期或未能成功派遞，在投寄前請確保信封面已清楚寫上正確地址及已貼上足夠郵資。 所有郵資不足的郵件將不會派遞至有關招聘學校，並會由香港郵政按情況退還寄件人或銷毀。 另外，新巴城巴早前公布2020年業務狀況，指稅前虧損達8.13億元，即使去年獲政府抗疫補貼，仍蝕2.62億元。
公務員薪金: 二級行政主任（EO）入職條件
第五波疫情期間，有議員質疑部分公務員在家工作，未走到前線抗疫，主管港澳事務的國務院副總理韓正，在兩會發言時更要求公務員全力以赴抗疫。 公務員事務局局長聶德權日前指，今波疫情共動員14萬公務員參與抗疫工作，佔整體七成，強調公務員在抗疫工作上責無旁貸。 因此按推論，上年政府局長帶頭減薪，展開了政府凍薪2020序幕，2021年公務員減人工也是有跡可尋，而中低層公務員減人工也很難避免，即使不減薪，按常理亦很有可能會公務員凍薪。 「還醫生一個公道」，過千名身穿白袍的公立醫院醫生於10月在伊利沙伯醫院靜坐，抗議醫管局未有跟隨公務員機制為醫生額外加薪3%，是繼07年爭取同工同酬後的大型靜坐行動。
- 陳沛然指，公院醫生普遍不敢輕易請假，因怕增加同事的工作量。
- 行政長官會同行政會議會按既定機制並考慮職方的回應，並就二○二二至二三年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。
- 政府在六月份通過所有中層及低層公務員將於來年凍薪，而高層和首長級公務員則按薪酬調查報告減百分之五點三八。
- 對於政府會否全部接納，他指政府需考慮多項因素，包括公務員士氣、政府經濟情況等。
- 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
- 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。
回到剛才的例子，如果他們用回各自的起薪點去計算，若轉職往同一份工作，很容易會出現學歷較高的人比學歷較低的人低薪的情況（因為學歷高的人在這情況下計算的「份母」會較大）。 梁籌庭續指，中下層公務員尤其失望，之前因共度時艱而決定凍結薪酬兩年，呼籲當局要體諒中下層公務員。 公務員薪金 梁籌庭促請局方向所有公務員團體解釋決定，以及如何看待薪酬調整機制，如多年不跟從機制，是否仍有存在價值。 總薪級表第22點以下或同等薪點並已連續服務至少20年的人員，可選擇按上文第項所指的同一配額制度領取這項津貼，或在達至公務員公共房屋配額指定所需的服務年資後，申請公務員公共房屋配額下的公共房屋。
公務員薪金: 政府工2022懶人包｜公務員每年最多26日假
申請人須在暫定於2021年12月4日舉行的政務主任／行政主任／勞工事務主任／貿易主任／管理參議主任／運輸主任聯合招聘考試(下稱「聯合招聘考試」)中考獲及格成績。 獲取錄為二級行政主任的申請人通常會按公務員試用條款受聘三年。 成功通過試用期後，可獲考慮按當時適用的長期聘用條款聘用。 以下薪資僅為本俸+專業加給，尚未含各項公職獎金及福利，公務員因逐年調薪，薪資成長快，不若民間企業時常薪水「凍漲」，所列薪水資訊僅供參考，實際薪資仍以錄取後分發報到之機關核算為準。 二○一九至二○年度，政府的財政赤字約為106億元，是香港過去15年來首次錄得赤字。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭形容有關決定「傷透大家個心」，令到公務員感到非常痛心。 梁指自從凍薪以來，過去3年累計通脹達5%，現時加薪幅度根本追不到通脹，等同減薪，質疑為甚麼政府不跟隨機制調整或中間落墨加薪4%至4.5%。 他又認為，機制調查得出的加幅並非員方要求，而是反映市場情況，去年私人市場薪酬已增加了那麼多，公務員調整薪酬已屬滯後，擔心如果今年經濟不好，一定會反映在明年的調查。 公務員事務局已將今年薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表。 有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，公務員事務局會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。
公務員薪金: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查委員會確認指標數據
因為特首快將離任，有機會在離開前送一份Farewell 大禮給整體公務員，所以政府公務員加薪2022將會跟「薪酬趨勢淨指標」一樣，政府公務員低層人工增加2.04%、中層人工增加4.55% 公務員薪金 及高層人工增加7.26%。 政府在六月份通過所有中層及低層公務員將於來年凍薪，而高層和首長級公務員則按薪酬調查報告減百分之五點三八。 近日高級公務員公開反對此建議，而作為行會成員的工會領袖鄭耀棠更公開表示對減薪有所保留。
雖然全部三個薪酬趨勢淨指標和整體綜合消費物價指數均為正數，但必須要指出的是，在決定年度公務員薪酬調整時，薪酬趨勢淨指標只是六個須考慮的相關因素之一，因此今次凍薪決定絕對是按照既定薪酬調整機制進行。 按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素（例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣）後，就2021至22年度公務員薪酬調整作出決定。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 薪酬趨勢調查每年約在2月至5月進行，而整體調查主要按六個方面着手，包括香港經濟狀況;生活費用變動;政府的財政狀況;薪酬趨勢淨指標;職方對薪酬調整的要求;以及公務員士氣，當完成調查後便會作出薪酬調整。 公務員事務局發言人稱，政府會考慮所有關因素，如當前的薪酬趨勢淨指標、政府財政及社會經濟狀況等。
公務員薪金: 公務員減薪2002-2004背景先參考：
除了CRE外，由2022年7月1日起，所有公務員職位均要求申請人須在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。 無論公務員職位申請人過往曾否參加由公務員事務局舉辦的《基本法》測試或在個別局／部門公務員職位（學位╱專業程度職系）招聘過程中安排的《基本法》測試及取得何等成績，都必須在《基本法及香港國安法》測試中取得及格成績，方會獲考慮聘用。 每年調查私人機構薪酬調整幅度，作為公務員事務局調整公務員薪酬的參考指標。 公務員薪金 按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊，如建議獲通過，中低公務員加幅劃一為1.98%，高級公務員為1.68%。
陳沛然及莊厚明均認為錢並不是公院醫生留守與否的最大原因，工作環境、家人、上司等因素對醫生去留亦有很大影響。 但他擔心政府若不肯付出更高薪酬，難保部分公院醫生有一天亦會離開。 「不斷開會議、每年調整薪酬是很麻煩的事」，他認為一個行業若有人離開，加花紅及薪酬或可把他留住。 內地公務員收入並非公開資訊，不過香港01記者以考生身份向內地公務員考試培訓機構查詢，得知較好的職位稅後收入大約有20萬人民幣（約23萬港元）。 公務員薪金 有資深人力資源顧問就認為薪酬不夠吸引，不過亦有資深人力資源顧問就認為今年香港就業市場不景氣，11月中仍未搵到工的應屆畢業生或許會去報考。
公務員薪金: 【好文共享】公務員內部轉職 薪金計算方程式 (連例子 CSR130 INTERNAL TRANSFER fORMULA) …..!
行政長官會同行政會議決定在2021至22年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬，生效日期追溯至4月1日。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。 行政長官會同行政會議決定2020至21年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬，4月1日生效。 公務員事務局表示，凍薪決定是按既定機制，通盤考慮各項相關因素而作出。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉强認為，應按機制繼續進行薪酬趨勢調查，視乎調查結果和通脹數據等因素決定調整幅度，但若政府盲目再凍薪或會影響公務員士氣。
公務員事務局回覆查詢時表示，每年的公務員薪酬調整都會考慮多項因素，包括從年度薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 局方指，年度調查一直按照經薪酬趨勢調查委員會確認的調查方法和議定的公司名單，以專業客觀的方式進行，而委員會已於2月初授命進行2022年薪酬趨勢調查。 公務員事務局局長聶德權於5月29日表示，公務員已凍薪兩年，2022年「薪酬趨勢總指標」錄得正數，調整薪金是合理需求。 不過加薪幅度需要考慮6大因素包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣作最終考量。 行政會議日前將公務員加薪議程抽起，今日特首林鄭出席行會前亦表示公務員加薪具爭議，需待下屆政府處理。
公務員薪金: 薪酬趨勢調查初步結果
華員會會長利葵燕指，一些行業因疫情而受嚴重影響，數據或有偏差，減薪不只影響公務員士氣，還會影響私人企業，凍薪是折衷的決定。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。
另外，期內物業銷售總額99.7億元，包括在香港及內地的合約銷售53.5億元，及出售香港兩個貨倉的總代價46.2億元。 碧桂園服務公布，去年盈利按年跌52%至19.4億元人民幣，派末期息每股14.4分人民幣，雖然按年減少52%，但派特別股息22.81分。 物業管理服務收入升近66%至近228.6億元，佔總收入比例提升7.5個百分點至55.3%，社區增值服務收入升近21%至近40.2億元，非業主增值服務收入跌0.4%至26.6億元。 去年整體毛利率跌5.9個百分點至約24.8%，剔除收併購帶來的無形資產影響後，年內經調整的整體毛利率跌3.9個百分點至約28.6%。
公務員薪金: 公務員事務局：調查專業客觀 考慮多項因素
以下將會列表詳細說明主要的公務員房屋福利計劃及申領資格。 除了假期外，首長級公務員還享有度假旅費津貼，首長級人員可於每個為期12個月的周期結束時，領取度假旅費津貼。 領取這項津貼的人員毋須實報實銷有關費用，但須就津貼繳稅。 只有有關人員本人才享有度假旅費津貼，家屬不會享有這項津貼。 於2018年起每隔十年為紀律部隊職系進行一次職系架構檢討，以確保其薪酬、薪級和職系架構等合乎時宜，報告中會提出建議，如提高起薪點、增加長期服務增薪點、加設跳薪點等。 般行政支援、地區行政及委員會和議會支援服務、行政和政策支援、計劃管理、規管職責和投訴管理、財政資源管理、活動統籌、以及系統／項目規劃與發展。
- 行政長官會同行政會議會全盤考慮和小心平衡既定機制下的所有因素才作決定。
- 他又提到，過去3年更換或勸退57%最頂層高管人員，目前的團隊更年輕和專業，有能力把握未來機會和面對挑戰，認為集團經已走出最黑暗時間。
- 這些公司可能是必需實體消費如酒店，旅遊，或可以受惠線上流動但因數碼化技術發展落後而失去擴長線上生意先機的公司。
- 香港01記者亦以考生身份向內地公務員培訓機構查詢，了解到5個職位中較好的職位年收入（稅後）約有20萬人民幣（約23萬港幣），即月收入近2萬元港幣。
- 行政長官會同行政會議決定在2021至22年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬，生效日期追溯至4月1日。
- 因此，薪金總額統計數字的按季變動，會受實際工作時數及支付花紅和補薪的時間所影響，而出現較大變動。
- 申請人如獲選參加面試，通常會在截止申請後約一至四個星期內接到通知。
有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 又強調政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。 公務員事務局指，進行相關工作期間，局長會按一貫安排與職方代表會面，聽取他們的要求，並向行政長官會同行政會議反映他們的意見。 行政長官會同行政會議會全盤考慮和小心平衡既定機制下的所有因素才作決定。 利葵燕指，當時薪酬趨勢調查是正數，按機制理應加薪，但2020年香港受到疫情影響，如果公務員加薪會令社會出現反彈，考慮疫情和社會情況而提出凍薪的建議。 利葵燕指，第五波疫情對社會有很大影響，而私人市場不少企業亦會參考公務員薪酬調查，擔心如果公務員減薪，私營機構會跟隨，到時會打擊消費信心，無助經濟復甦。
公務員薪金: 助理文書主任 (ACO)
該局又指，政府肯定公務員過去一年付出努力，尤其在第五波疫情下逾14萬名政府僱員投身抗疫，肩負前線高風險工作和提供後勤支援，同時竭力維持公共服務。 她說，香港過去一年面對複雜經濟環境，受第五波新冠疫情影響，今年首季經濟嚴重受挫；營商氣氛和就業情況近月雖略有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 實質平均薪金指數方面，在二零二二年第四季，除進出口貿易及批發業錄得0.5%的按年跌幅外，其他在統計調查中包括的行業主類均錄得介乎0.1%至2.2%不等的按年升幅。 薪金總額統計方面，在統計調查中包括的所有行業主類，二零二二年第四季的就業人士名義平均薪金指數較上年同期上升2.3%。 當中時任行會成員、現為行政會議召集人葉劉淑儀：社會或難以接受相關的加薪幅度，料最終不太可能加薪7.26%。
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被問到著名投資者巴菲特持續減持比亞迪股份，王傳福說，減持是股東的權利，無論對方減持多少，仍然感謝對方的投資，未來會繼續做好公司及市場份額，繼續為股東帶來回報，相信影響十分輕微。 公務員表示，他們盡心竭力應對2019冠狀病毒病疫情，加上市民期望不斷提高，政府應肯定他們所付出的努力。 由於薪酬趨勢淨指標為正數，整體綜合消費物價指數為2.8%，職方普遍認為，加薪幅度不應低於薪酬趨勢淨指標或整體綜合消費物價指數。 勞工界議員周小松則指，公務員已經凍薪兩年，加上第五波疫情公務員承受龐大壓力，希望公務員獲加薪，藉此激勵士氣，相信若政府帶頭加薪，對私人企業亦有鼓舞作用。 他說，除了薪酬趨勢調查外，政府亦可根據其他因素決定公務員的薪酬，冀政府在目前特別情況下作特別安排。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭同樣希望政府中止今年薪酬趨勢調查，因目前經濟波動，不適合進行調查，應待經濟回穩才恢復調查。
公務員薪金: 香港壘球 — 有限資源激發無限創意
行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。 此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
公務員事務局發言人續指，雖然過去一年新冠病毒疫情對香港各行各業帶來很大衝擊，隨着經濟繼續復甦，尤其若本地疫情繼續受控，勞工市場的情況應會在未來一段時間内得到改善。 同時，各級公務員過去一年在抗疫工作方面的付出和貢獻值得肯定。 行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了凍薪的調整方案。 公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆表示，加薪較私人市場平均水平高。
公務員薪金: 公務員職位｜政務主任（AO）
事後醫管局雖答允加薪，但事件引起各界思考公立醫院醫生薪酬機制漏洞。 醫療界人士指，長遠希望將公院醫生薪酬與公務員掛勾，省卻每年檢討制度的繁瑣程序。 查閱資料，5個定向職位均要求為應屆畢業生，辦公地點集中在福田、羅湖、南山等市中心地區，其中福田區福保街道辦距離香港較近。 筆者翻查資料，發現原因是CSR中計算的是「新任職系的起薪點」，即是一般為基本職級的起薪點。 換言之，在他的個案中，用以計算的，不是「高級管工」的入職人工，而是「管工」的入職人工作為「新任職系的起薪點」。 有文件解釋，背後的理念是假若有兩名不同學歷但現時人工一樣的人轉往同一份工，他們在新職位所得的薪金應該是一樣的。