除此之外，還有俗稱「十八趴」的優惠存款利息：服役期間的軍人保險，在退伍時解約發回，這筆錢可以辦理優惠存款，年利18%。 但參議院由反對黨擁有多數席次，加上執政黨內亦有異議，使得反對聲浪極大。 但在福田表達強硬立場後，執政黨與民主黨之間同意法案修正協議，2008年6月6日獲得多數贊成。 這次修正將新創設機關從「內閣人事廳」改為內閣官房內部組織「内閣人事局」。 公務員恩給 【大紀元2012年11月04日訊】（大紀元記者江禹嬋台灣台北報導）軍公教退撫基金拉警報，考試院長關中主張，軍人應退出退撫基金，由「儲金制」改為「恩給制」，也就是軍人的退撫預算，應由政府編列預算支應。 軍公教退撫制度從1995年施行以來，已行之有年，不過若以關中的提議，等於是把軍人從這制度當中分離出來，其退撫完全由政府預算支出保障。
公務員的俸給和退休金給付請求權，雖然同樣都是服公職權所衍生的權力，但退休金、18%、年資補償金等等 「退撫給與」，和在職期間領取、總額可以確定的「俸給」無關，所以大法官認為退撫給與在性質上不是遞延工資。 政府最後支付保證責任部分，大法官的見解和軍人年改案中相同，同樣認為是政府在採行開源節流手段後，仍不足以維持退撫基金收支平衡時，政府應該另外編列預算撥款支應，而不是一有虧損就要馬上補貼。 此外，如果大法官因此迴避審理該案，實際上等於拒卻該案進入憲法法庭，因為沒有任何一個大法官可以審理，這樣的結果不符合迴避制度的本質，所以如果因為大法官迴避導致沒有大法官可以審理案件的話，大法官就不能以該理由自行迴避、拒絕審判。 釋字第601號解釋最後由時任15位大法官審理後，做成「解釋客體違憲」的解釋。 現行公教人員退休後能領到的額度就我個人感覺，確實額度高了許多 但無腦批判軍公教人員，說真的只是分裂族群而無助於議題的討論… 對於多數的公務人員來說，制度不是他訂的，甚至都還看不到退休金… 但他們卻必須承接及承擔絕大多數的罵名，這也是會有許多公教人員出來抗爭的原因。
公務員恩給: 日本に中東からの石油が来なくなっらどうなりますか？
次章敘述日本國家公務員年金制度的沿革，從舊官吏制度下之恩給制度、互助協會制度乃至年金制度的形成略作介紹。 第三章闡述日本國家公務員年金制度的法制體系，從主管機關、適用對象到年金制度的關係事項，逐一說明，俾使全盤瞭解。 蓋年金制度在日本係做為社會保險的一環，由政府與公務員聯合存款，其本質依然脫離不了傳統互助協會制度下，相互救濟性質的意味；但，退職津貼不必由公務員捐款，純由政府單方面負擔，做為國家公務員忠貞服務的功績報償或生活保障之用。 末章結論，將日本國家公務員年金制度與英美做一比較，檢討日本國家公務員年金制度之得失，並參酌英美日三國現行制度略述我國年金制度應遵循之方向以供研議之參考。
另外，教育人員與軍職人員應比照公務人員，將退休年齡延後，對軍公教退休有保障，也符合民眾期待等。 本文在撰寫過程中，惠蒙所主任傅師宗懋、雷師飛龍諸多提示，並蒙陳師逸民悉心指導，百忙之中或為析解，或為指示探討途徑；稿成之後，更蒙字斟句酌，刪潤□正，惠益良多，謹致最深敬謝之意。 ，又，在撰寫期間，荷承中央黨部邱主任創煥、台灣省政府人事處吳專門委員堯□等提供寶貴意見或概允惠借寶貴書籍，並蒙日本大藏省計局前次長岸本晉氏，現任次長□敬一氏，日本國家公務員共濟組合連合會年金部給付一課課長小島豐三氏等，惠賜不少寶貴參考書籍及資料，更蒙不時以書信惠予析疑，彌足銘感，謹此併誌謝忱。 惟筆者個人才疏學淺，兼以撰寫時間短促，中日兩國國情迴異，致文中疏漏舛誤之處在所難免，伏祈諸位師長惠賜教誨指正，則至為銘感。 若僅僅只是檢討與刪減高階退休人員（102年度全國公務人員當中，政務人員、民選首長、10職等以上高階簡任合計僅1萬1224人，而9職等以下中低階薦任、委任合計高達30萬8073人）的福利待遇，因為高階退休人員佔軍公教總人數的比例少，所以根本上不足以解決軍公教鉅額人事支出以及造成龐大國家債務的問題。 2006年2月16日，在立法院國親立委凍結銓敘部幾乎所有預算的壓力阻擋之下，銓敘部宣佈公教人員十八％退休優惠存款利率改革方案如期實施。
公務員恩給: 公務員の恩給制度はいつまであったのでしょうか？
他提醒，執政當局可能認為，新新制的規定，可以「穩住」甚至取悅現役的年輕軍士官，但殊不知「改約定」對軍人心理的影響，可能比「多給錢」更大。 該報告書將內閣人事廳定為是負責國家公務員的人事管理，對國民有說明責任的機關。 內閣人事廳的業務不僅包含綜合職的採用與分配，也包含幹部候補培養與管理職以上人事調整、指定職適任性審査等，並將總務省人事、恩給局與人事院相關機能併入內閣人事廳。
這等於把公務員高流動的問題全歸咎給新人，潛台詞就是他們沒定性、草莓族。 緊箍咒套下去，新人的調職率確實降下來了，辭職率則逆勢上揚，以2018年為例，報到2年內辭職者就占了辭職總數近3成，5年內辭職更超過5成，等於用新的問題來解決舊的問題。 說起來，「良禽擇木而棲」本是勞動自由市場的常態，員工要往哪裡去，沒人管得著。
公務員恩給: 公務員がこんなに美味しいものを手放すと思いますか？
但回到前面說的，同一個世代的人其實不太可能同時間同步申請年金，而還是會有固定的年金基金收入存在，因此破產議題其實沒有那麼容易發生，長期的人口出生率降低、領取給付人員增加以及平均餘命延長等等影響之下。 假設現在投保中的人通通同一個時間申請年金給付，那這時候的基金如果不足以支應那時候的所有支出，那就破產了。 所謂的年金破產論就是源自這因素，指當時剩下來的基金不足以支應當期所需 因為台灣沒有準備金的概念，所以當基金持續入不敷出時，遲早還是會破產。 公務員恩給 至於第4類公務員呢，因為自始自終都沒有18％，退休也設定是「保險」+「退休金」 所以是最衰的一群，必須承擔18％的歷史罵名，而退休給付也因為已經是調整過的版本。 在2000年6月1日或之後按公務員新入職制度下的新試用條款或新合約條款受聘的人員，其遺屬可獲發放一筆相等於該員12個月最後月薪的死亡恩恤金，來自強積金供款的累算權益及按已完成服務期計算的約滿酬金(如適用)。
衡酌系爭規定所欲達成之公益及退休或在職公教人員應受保護之信賴利益，系爭規定所採措施尚未逾越必要合理之程度，故未違反信賴保護原則及比例原則。 根據行政院主計處於2010年公布的中央和地方政府潛藏負債（國家債務分二種，一種是己公佈的帳目，另一種是隨著時間推移而呈現的，即隱藏性債務），合計達13兆7819億元，是實際累計債務餘額的2.84倍。 潛藏負債13兆7819億元當中的9兆元，是給軍公教人員的退休金（包含新制退休金、舊制退休金、軍保、公保、優惠存款18%利息），占政府潛藏負債比例超過六成五。 另外，行政院主計處於民國99年度中央政府總決算總說明中指出，計算未來30年需負擔之「舊制」軍公教人員退休金（即民國84年以前服務年資折算的退休金額度），中央政府為2兆9487億元，加上地方政府的2兆8874億元，合計5兆8,361億元。 而5兆8,361億元這筆「舊制」退休金（即民國84年以前的年資折算退休金）的金額負擔只是軍公教退休金當中的一部份而已。
公務員恩給: 公務員の年収
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 因此對於月領4萬1的勞工而言，勞保年金有利 但勞保的投保薪資設有上限天花板，領高於43900的人只能投保低很多階的保險級距，很多年薪超過百萬的人，只能投保43900這級距的勞保，以現在的公式設算，投保43900，年資達到35年的勞工最高只能領到21K左右.. 而隨收隨付制（PYPG）的核心概念是世代協助，下一代人協助上一代人 然而並不是同一個世代的人都會在同一個時間點同時領取年金給付 一年有12個月，每個人的退休年齡也不見得一樣，因此還是有一定程度的分流 因此，現在所說的年金破產，其實是以這一世代的人同步同時領取年金給付做設算。 而公教人員則是依照他的職等去進行強制扣繳，而沒有像勞保一樣設有天花板 因此公教人員常會說他們繳的比較多，他們退休給付領的多，其意義就在。 台灣現行的勞工保險，雇主+勞工+政府都有提撥義務，都必須繳納保險費 也就是說勞工保險的經費來自雇主（70％）+勞工（20％）+政府（10％）。 大部分於香港產生或得自香港的入息，包括：因擔任任何職位、受僱工作或收取退休金；均須課繳薪俸税，但並非所有收入都屬於應課税入息。
- 此外，政府設有兩項撫恤金計劃，分別為孤寡撫恤金計劃及尚存配偶及子女撫恤金計劃，在參加計劃的人員身故後，為其尚存配偶及／或子女提供撫恤金福利。
- 惟筆者個人才疏學淺，兼以撰寫時間短促，中日兩國國情迴異，致文中疏漏舛誤之處在所難免，伏祈諸位師長惠賜教誨指正，則至為銘感。
- 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
- 衡酌系爭規定所欲達成之公益及退休或在職公教人員應受保護之信賴利益，系爭規定所採措施尚未逾越必要合理之程度，故未違反信賴保護原則及比例原則。
- 且此期間之經濟環境與市場利率變動甚鉅，與優惠存款制度設計當時之情形亦有極大差異。
- 而「軍公教優惠存款利率」與「市場存款利率」之間，由於兩者間的利率差距，需由政府撥出財源以補貼軍公教18%的資金缺口也逐年增加，因而此制度在社會公平及政府財政方面的負面作用也日益嚴重，相關爭議也正迫使中華民國政府朝逐步廢止的方向修改相關制度。
長期而言，應加速政府勞動力轉型為自由市場，機關可將員工釋出為「自由文官」，文官也能轉入市場另尋東家，而不是如現行商調制度，想跳槽還得看老闆放不放人。 以日本一個缺乏天然資源的彈丸島國，今日竟能由戰敗的廢虛中復興而擠入經濟強國之林，由於許多因素所促成；至少它能適應世界潮流，迅速吸取別人精華，融合於國情後，全力推行不懈，是其成功因素之一。 現在我國政府亦正打算推行年金制度，筆者不揣自陋，以日本國家公務員年金制度為題目，做極粗劣的研究，但願能聊助當局籌劃一二，這也是筆者撰寫本文的主要動機。 軍公教另有許多額外政府給予的特別優惠政策，例如：服兵役期間（含義務役）併計退休年資、年資滿30年的軍公教人員免繳公保費與健保費、軍公教月退採半年領（1月份領1~6月、7月份領7~12月），期間死亡的溢領不用繳回。 台灣大學法律系教授蔡宗珍指出，優存戶與台銀建立「定期契約」，適用十八％利率，屆期必須換約，政府則在背後補貼利息差額，形成三角關係。 因此，優存戶與台銀之間是「契約履行」的法律關係，契約存續期間受契約履行義務保障，「不是信賴保護」。
公務員恩給: 立院初審通過 機關不得拒絕公務員請辭
可是，公務人力被圈成一個封閉的內部市場，從甄選、培訓、考核、升遷、調動到退離等，都是政府刻意的安排，照理講人力規劃應該更有系統才是。 但，在舊官吏制度下存在著官吏與僱傭人身份上之差別，凡不受身份保障者，不能享受恩給權利。 公務員恩給 這種身份上的差別，使得當時的僱傭人不得不以相互救濟性質之互助協會制度作為他們的休卹制度；這也即是日本互助協會制度起源的主因。 雖然制度本身有缺陷，但因受了傳統封建思想的束縛，一直無法修正。
由於18%參考的是當時銀行12%的利率，給予優惠1.5倍的產物，時空背景換到現在銀行利率都已經只在1%左右浮動，軍公教優惠存款已十幾倍於銀行利率，專屬軍公教人員超高的存款利率成為廣泛爭論焦點。 軍公教優惠存款政策經過多年變遷，優惠存款額度及領取優惠存款的人數也不斷變動，這方面的研究，有從所得替代率的角度來看，有從領取優惠群體的角度來看。 民國68年4月修正，除比照1年期存款利率加50%計算外，另規定14.25%之下限保障(當年1年期存款利率年息11.13%×1.5＝16.7%)。 此外，三讀條文載明，機關確實因必要範圍內的業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費。 但因機關預算的限制，致無法給予加班費，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給予獎勵。 各機關得在行政院訂定範圍內，依其業務特性，訂定加班補償評價換算基準。
公務員恩給: 政府が預金封鎖とか何も考えていないとか、 政府にマイナンバーとメインバンクを紐づけ強制する計画がないとか そんなこと言う人ほど、リテラシーが低い人だと思います。 と言うコメントがありますがどう思いますか？
綜合上面說的，其實年金改革所牽扯到的問題層面很多，不是簡單一篇文章就能解釋完。 因為公式被設定成這樣，所以他們可以領這麼多，所以他們的訴求合法，但是否該領這麼多？ 這就是需要透過年金改革去討論的… 而前面提到的第2類跟第3類公務員，因為他們的退休給付在現行上會多了恩給制的18％ 所以整體加總之後，實際的所得替代率會遠高於純第4類的公務員。 公教人員「保險」+「退撫」+「舊制年資18％」導致實際所得替代率可能高於100％ 。 而參與撫新制的公教人員，卻被迫繳納及負擔了絕大多數的各項退休基金。 至於勞退呢，是在扁政府時期所通過，早期的退休金是伴隨雇主，沒有個人帳戶的概念 因此前些年才會發生華隆案跟一堆因為公司倒閉而領取不到退休金的抗爭事件。
文章一開始就提到了台灣是採用隨收隨付制（PYPG） 在現在台灣仍然是處於戰後嬰兒潮第二代負責主要基金來源的時代中 短時間內，繳納費用的人還是高於領取的人，年金還算可以支應現在所需。 給付率變成是一種誘因，讓人產生願景，能知道未來大致上能領多少錢，因而願意繳款 台灣的勞保年金給付率原先設定是1.3％，但在政治談判的過程中，如果提高投保天花板，會增加雇主負擔，因此會得罪雇主，勞工也必須多繳錢，但如果年金給付率設太低，又會降低繳納的意願。 公教保險、公教退撫基金是各自計算70％的所得替代率，而恩給制的18％沒列入… 實際加總之後，真實的所得替代率一定高過70％，高階公務員破百也很有可能。 確定給付制大致上來說，是將老年的退休金以分期或是延期支付的方式提供給你 國家跟你說當你老年的時候，我會支付你一定程度水準的年金，然後給你一些bonus 讓人民願意繳納這費用。 發展起步較早且制度較完善的德國，就是使用隨收隨付制的概念在進行，德國有規劃了基金準備金，預防年金忽然崩盤，但準備的金額只足夠支付1-2期基金所需，也不是常態的準備全額準備金。
公務員恩給: 品日本很流行 台灣人卻不愛？網：難駕馭
新法也規定，公務人員補休假應於機關規定的補休假期限內補休完畢，補休假期限至多為2年。 遷調人員於原服務機關未休畢的補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。 本次修法明定「加班」之要件，包括：「經指派」、「於法定辦公時數以外」、「執行職務」；加班補償項目則以加班費及補休假為原則。 若因機關預算等限制無法給予加班費或補休假，應給予公務人員考績法規所定平時考核之獎勵。 網友看到之後紛紛表示「你今年竟然還有年終！羨慕……」、「跟我差不多！耶」，不過仍然有很多網友諷刺「泡麵可以加蛋跟青菜了」、「真好，財富自由」、「覺得可憐，薯條加大吧」，引起大家熱議。 事實上，並不是所有人都能領到年終，如果公司是「經常性給予」，有先在契約中明確訂出固定金額，年終就成了工資的一部份，但如果是「恩惠性給予」，就要看員工的表現或業績好壞了，公司並沒有義務發放，近日相信有不少人都陸續拿到年終了，但還有部分民眾仍沒有拿到，可以說是幾家歡樂幾家愁。
該改革工程表將新設機關不只合併人事院機能，並管理總務省行政管理局。 此外，內閣人事、行政管理局首長原規劃由內閣官房副長官兼任，因引起反對而廢除。 表示「首相把公務員制度改革丟給甘利明行革相」，指責「麻生不了解問題本質，甘利想逃避。這樣救不了日本」等。
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關中幕僚解釋，關中是強調軍人在退休條件上要檢討調整，而非指軍人須採「85制」，只是建議採恩給制，不要適用現行的儲金制，因為軍人按照軍階，有限齡退休制度，和公教不同，退休制度未必相容。 一九五○年（昭和二十五年）十月底，盟軍總部民政局邀請美國聯邦政府社會保險局首席保險數理官（Chief Aotuary）麥爾斯（Robert J.Myers）為顧問，從事恩制度等調查研究，以確立合理的年金制度。 公務員恩給 雖然麥氏的建議案給日本各界的反應是「不瞭解國情，過份趨於理論」；但，麥氏的建議案卻造成日本現行年金制度的骨架。
公務員恩給: 日本国憲法では、天皇の国事行為について、内閣の助言と承認によって行う国会の召集や、内閣の指名に基づいて行う最高裁判所長官の任命などを規定している という文の意味がよくわかりません おしえてください!
尤其政府近日政策形同鼓勵，大家一定要當到最大年限，結果是導致人事流動的堵塞，比過去更嚴重。 其結果會不會導致「反淘汰」，尸位素餐者久居其位，人才反而因為無望晉升而選擇離去，恐怕值得觀察。 換言之，雖然優存制度取消已經20年以上，但近一兩年退伍的軍官，如果是中校、上校等級，因為年輕時曾經歷過85年前的舊制年資，因此還是有18%優存利息可領，只是因為年資不高，所以額度不大。
公務員恩給: 公務員の残業代（残業手当）
對此于北辰指出，把所有軍官服役年限都延長兩年，真正發揮的效果，恐怕只是讓較多人留在軍中，每月可以向退撫基金繳款，至於解決人力缺口，恐怕沒什麼幫助。 因為目前軍中最缺人的，是年輕的尉級軍官，尤其是中尉、少尉，但一般軍官任官5年左右就可升到上尉，10年還在當中、少尉的人，可說少之又少，因此延長到12年，其實也沒有多大意義。 未來的軍人退俸制度，俗稱「新新制」，和「新制」一樣，採取儲金制，同樣也以20年為終身俸起點。 不同點是，同樣20年的年資，「新制」以40%起算，多一年增加2%；「新新制」則以50%起算，多一年增加2.5%。 公務員恩給 賴清德內閣內台後，鑑於社會上民怨議題已經不少，為避免同時開闢過多戰場，將軍人年改的修法，將移到立院下會期（明年上半）進行。
公務員恩給: 公務員の遺族年金はいくらもらえる？支給資格・受給停止要件も解説
胡佛在其考察後之報告書中（該報告書未公開發表），指出日本舊人事行政制度的病狀之一為退職制度之不健全。 胡佛批評當時日本恩給制度的給付額太低，而且沒有站在保險數理的基礎上應用，所以在其所提出的國家公務員法建議案中，建議恩給制度應以保險數量為基礎而加以計劃。 雖然「美國對日本行政顧問團」曾提出許多對恩給制度的改革建議，但日本政府當局總思以避重就輕方式來應付。 但無論是領月退休金、或是領一次退休金者，只要每月領低於3萬2160元者，優存利率不降低。 2010年11月22日，銓敘部陸續通知全台各地退休公教人員，告知增加18%優惠存款額度以進行辦理回存手續，此項調整（99年方案）大幅回復至2006年2月扁政府改革案之前的18%優存額度，臺灣銀行一個月之間因此增加兩百七十億元做為孳生18%利息的本金，額外回存的本金於2011年1月1日起正式補充列入計算18%利率。 由於不少退休軍公教可增加優存額度，引發新一波回存潮，以獲取更多18%利息，引發社會不平反彈聲浪。
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部分縣市於2004年連署聲請司法院大法官釋憲，表示不再願意支付欠款，並希望中央政府自行負擔利息差額。 基於相互平等之原則，國民黨務幹部管理辦法亦規定，專職黨工於退休時凡服務於公務機關之年資，亦併同計算。 2013年4月11日，考試院在院會中審查通過銓敍部所報送的「公務人員退休撫卹法草案」（考試院函送立法院審議版），在軍公教三者當中只針對「公務人員」的退休年金進行改革。 其中公務人員「優惠存款」的部分，在民國84年「以前」退休者繼續維持18%不變，在民國84年「以後」退休領「一次退休金」者，84年以前年資部份繼續維持18%不變。 至於民國84年以後退休且兼具新舊年資者，其「公保」的優存利率要等到2017年（下一次總統大選之後）才開始調降到12%，之後每年降1%，到2020年時「公保」的優存利率降到9%，2021年之後的優存利率為台銀一年期定存固定利率＋7%，並以9%為上限。
國家公務員制度改革基本法（平成20年6月13日法律第68號）（內閣人事局的設置）第11條 政府，內閣官房除了以下列舉之增加事務外，內閣官房應設立內閣人事局處理相關事務，並為此採取必要的立法措施，無論第4條第1項之規定，都應在本法案執行後一年內完成。 一 內閣官房長官以政府整體角度處理國家公務員的人事管理，有向國民說明之責任，並負責第5條第4項所列之相關事務。 二 總務省、人事院等國家行政機關具有國家公務員人事行政相關機能，在讓內閣官房新機能能有效發揮的範圍內，可將相關業務移交內閣官房管轄。 2006年1月17日，銓敘部增訂退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點三之一，規定支領月退休金人員每月退休所得不得超過最後在職待遇計算的退休所得上限百分比八五％至九五％。 2月16日，在立法院凍結預算壓力下，銓敘部宣佈公教人員十八％退休優惠存款利率改革方案如期實施。 雖然軍公教人員優惠存款利率雖然在1995年（民國八十四年）已經停止適用後來的年資，此後加入的軍公教人員並沒有18%的優惠。
公務員恩給: 公務員の給料まとめ！元公務員(給料担当)が徹底的に解説したぞ！
然而因為上一次退俸改革，距今只有21年，因此如果今年退伍的28年資上校，其實際情況是「7年舊制+21年新制」，因此每月可領87165元，其中包括舊制終身俸、18%利息、新制終身俸三部分。 然而與當初「新制」不同的是，未來所有的「舊制」與「新制」都將停用，所有退伍軍人按照「新新制」重新計算退俸。 不過如果改為「新新制」之後的退休俸額度，低於現領的數字，則分10年逐步降低。 原本行政院計畫於11月13日公布年改方案，但由於退伍軍人的抗議，記者會臨時喊停，改為第二天由國防部以新聞稿方式公布。 2009年8月的第45屆日本眾議院議員總選舉，促成了以民主黨為中心的民社國連立政權（2010年5月起改為民國連立政權）。 政權交替後，原來由自由民主黨政權推動的內閣人事局構想遭到擱置。
日本近代文官制度的建立，開始於公元一八六九年（明治二年）的官制改革，當時名義上是取法於「大寶律令」的古制，但實則為模擬歐美各國的文官制度改革而成，由此改革為肇始，而奠定了近代文官制度的基礎。 二、民國84年以前不用提撥薪資存入退撫基金（恩給制），民國84年以後開始要提撥部分薪資存入退撫基金（儲金制）。 另，針對實施輪班、輪休制度，業務性質特殊的公務人員加班補償，三讀條文指出，應考量加班的性質、強度、密度、時段等因素，以符合一般社會通念的合理執行職務對價，及保障公務人員健康權的原則下，予以適當評價，並依加班補償評價的級距與下限，訂定換算基準，核給加班費、補休假。 從原PO貼出的資料來看，他一共只拿了1564元，網友看到後傻眼表示「你是碼了後3碼？還是真的只有這麼多？」、「你是入職10天嗎？這樣有給你不錯了」、「這是自己轉給自己的吧」，後來原PO也在PTT下面表示「4個月的義務役算公務員吧」，這才讓大家發現，原來他只是義務兵。
有關發放／暫停發放退休金的政策自2011年9月1日已作出修訂。 在現行的政策下，再度受僱於政府的領取退休金人員，當年屆法例規定的退休年齡，暫停發放退休金的安排便不再適用於他們。 但對於未屆退休金法例規定的退休年齡並再度受僱於政府的領取退休金人員，暫停發放退休金的安排會繼續適用。 不過台灣60萬軍公教人員退休金的退撫基金，因為原始設計的提撥率不足，使得每月流入的退撫基金不足，後來在國軍精實案、公務人員優退影響下，提早退休軍公教人員大增，使得過去4年間潛藏負債大幅攀升。 關中近日對於軍公教退輔議題頻頻提建言，從今年3月指出，一定要讓軍職人員退出退撫基金，否則將拖垮退撫基金，但他主張不是否定軍人貢獻，而是鑑於軍人保家衛國，應由政府編列預算支應其退撫經費。
公務員恩給: 公務員の労働組合！加入のメリットやデメリット、脱退方法は？
民國63年11月1日開始，公務人員亦得比照軍人保險之退伍給付辦理優惠存款，銓敘部並於63年12月訂頒「退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點」，將養老給付金納入優惠存款範圍。 考試院於49年1月修正「公務人員退休法施行細則」第31條（現為第32條），規定依「公務人員退休法」退休之公務人員所支領之一次退休金得辦理優惠存款，其辦法由銓敘部會商財政部定之。 民國86年起，將軍人的退休制度比照公務員，改為「儲金制」，服役期間每月由薪水中提撥一定額度存入帳戶，18%優惠存款也同步取消。