被問到建議加薪幅度與早前公布的薪酬趨勢調查結果有落差，楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標是薪酬調整機制六大考慮因素之一，並非唯一或必須跟隨的指標。 公務員過往的加薪幅度也曾因經濟或通脹情況特殊而與薪酬趨勢調查結果有別。 公務員期望加薪，這是人之常情，但加薪要合理，更要讓市民順氣，否則加薪惹出民怨，可能會加出禍。 受疫情影響，公務員已經連續兩年凍薪，今年希望能夠加薪，這原本可以理解，多數市民應不會有過度的反應。 但這次薪酬趨勢調查委員會的調查結果一出，引起社會強烈反應，主要原因在於，薪酬趨勢調查的結果嚴重脫離社會現實。
梁籌庭續指，中下層公務員尤其失望，之前因共度時艱而決定凍結薪酬兩年，呼籲當局要體諒中下層公務員。 梁籌庭促請局方向所有公務員團體解釋決定，以及如何看待薪酬調整機制，如多年不跟從機制，是否仍有存在價值。 英國人力發展協會（Chartered Institute of Personnel Development，簡稱CIPD）最新調查發現，當地員工今年年薪預期增幅中位數為5%。 與過去3個月相比，加幅達1%，同時亦打破2012年起的調查以來的增長紀錄。
公務員加薪-: 凍薪兩年後｜薪酬趨勢淨指標2.04%至7.26% 公務員今年有望加薪
只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。 公務員加薪問題較具爭議，於五月底出爐的最新薪酬趨勢調查顯示，高級公務員薪趨淨指標為百分之七點二六，中級為百分之四點五五，低級為百分之二點○四；其中高層公務員加薪幅度逾百分之七，由於遠超通脹，早前引來社會炮轟。 行政會議原定上月七日討論公務員加薪幅度，但議程臨時抽起，當局未有解釋原因，外界一直估計是刻意留待新一屆政府處理。 多個公務員團體代表與公務員事務局局長聶德權會面，其中華員會建議公務員按通脹劃一加薪5.3%，並引述局方指行會將通盤考慮6大因素。 會長利葵燕稱，如果這個建議被行會接納，高級公務員未能加薪7.26%，相信高級公務員及首長級公務員會接受。 又稱高層公務員和首長級的薪金的基數大，比例可能已是等於低層公務員三至五成的薪金。
對於今年凍薪，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為對政府決定恰當。 梁指就薪酬調整事宜，工會上月同局方會面，並已提出本年度凍薪的方案，由於去年政府已經不按機制加幅而調升整體公務員薪酬，本年度的調查結果也只是輕微下調，因此凍結薪酬理做法合理。 公務員事務局發言人今日（六月二日）表示，行政長官會同行政會議決定在二○二○至二一年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，由二○二○年四月一日起生效。 今年經計算後的結果就是 公務員加薪- 公務員調薪2022 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。
公務員加薪-: 社會民生
若政府最終未有跟足機制加薪，屬政治決定及政治操作，並非協會可以控制，呼籲要尊重機制。 政府委任的公務員薪酬趨勢調查委員會每年調查私人機構薪酬調整幅度，作為公務員事務局調整公務員薪酬的參考指標。 調查顯示私營機構過去一年高層僱員加薪2.72%，中層僱員加薪3.01%，低層僱員加薪2.31%。
公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 政府目標是爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交財務委員會審議。 公務員加薪- 【Now新聞台】政府建議全體公務員今年劃一加薪2.5%，有公務員工會批評幅度是「極度偏低」，公務員事務局局長楊何蓓茵強調考慮加薪幅度時，要顧及多項因素。 計算公務員加薪指標時，會按機制扣減遞增薪額開支，得出今年薪酬趨勢淨指標為低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。 按照慣例，中低級公務員加薪幅度一般會看齊，若建議獲得通過，即中低級公務薪酬加幅劃一為1.98%，而高級公務員加幅則為1.68%。
公務員加薪-: 公務員加薪2022 新聞簡報
公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。 ◆公務員事務局向四個公務員中央評議會的職方提出在2022至2023年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬統一上調2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。 中新社 根據今年的公務員薪酬趨勢調查初步結果，高、中、基層公務員薪酬趨勢淨指標均錄正數，分別為7.26%、4.55%和2.04%。
（香港文匯報記者 鄭濬文）香港18萬公務員今年人工加幅已有初步方案。 公務員事務局昨日向4個公務員中央評議會的職方提出，在2022至23年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在會見記者時表示，有關加幅平衡了經濟狀況、政府財政及薪酬趨勢淨指標等因素，相信不會影響公務員士氣，亦不會對私人市場構成壓力。 有商界代表表示，可能會參考公務員加薪幅度而加薪，惟實際加幅要視乎各別行業的實際情況。 公務員加薪- 多個公務員工會則對加幅感到不滿，要求政府認真及充分考慮職方意見。 公務員加薪- 薪酬趨勢調查委員會剛公布2021/22年度薪酬趨勢調查結果。
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不過，時至今日，香港社會已經發生巨大的變化，是否仍然要將公務員的薪酬與私營機構作比較，存有爭議。 反對今年繼續薪酬趨勢調查的香港高級公務員協會主席李方冲認為，既然去年的公務員薪酬本應按機制加薪時沒有加薪，而是凍薪，如今年的調查是得出負數，亦應再以凍薪抵銷去年的影響，令整體薪酬水平更為穩定。 據了解，行政長官李家超今天召開任內首次行政會議時，將會重新討論公務員加薪的議程。 行會成員昨日曾獲安排到政府總部，出席當局的政策簡介會，而公務員事務局已邀請各個評議會及主要跨部門工會，明天就薪酬議題會面。 消息指，政府建議實際的加薪幅度，會在中級及低級公務員的薪趨淨指標之間落墨，即在百分之二點零四至四點五五之間，但亦要視乎新一屆行會成員在今天會議中的取態。
馮又指，加薪料有助提升公務員士氣，並提升投考公務員的吸引力。 推動經濟復甦後，亦可令商界的打工仔受惠，質疑程序未完便「放風」指薪酬加不足的做法是否合理。 假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。
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他指若政府今年選擇單按照《薪酬趨勢調查》淨指數決定減薪，必然會為社會帶來不良訊息，引發減薪潮，不利經濟復甦，亦雙重懲罰公務員，影響士氣，故認為繼續「凍薪」是較為平衡及符合情理的方案。 公務員加薪- 政府表示，決定已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 局方已將決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表。
【星島日報報道】行政會議今日決定2019至20年度公務員薪酬調整方案，生效日期追溯至今年4月1日。 文件特別指出，個別高層公務員薪點須予訂明，總薪級表第34點為74515元、第35點為75265元；一般紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為74390元、兩者第21點及第37點為75135元。 薪酬趨勢調查委員會上月與各公務員團體確認今年公務員加薪淨指標，在扣除遞增薪額後，低層加薪3.13%、中層加薪5.08%、高層加薪加4.58%。 據悉，公務員事務局已經向公務員團體提出公務員加薪扣减遞增薪額方案，其中包括擬以過去30年的公務員遞增薪額的平均數，與新一年的遞增薪額對比，以較低者作為最終採用的扣減數據，意味設「封頂制」。 當局指，作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
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孫玉菡說，盡可能用好本地人力，政策局亦正在構思方案應對需要。 然而，不論公私營員工的薪酬增幅與去年12月的10.5%通脹率相比，仍有明顯差距。 公務員或公營企業員工的年薪增長中位數預期由一季前3%降至2%，但私人企業員工的增長預期仍有5%。 為了挽留人才和激勵士氣，公務員每年都會根據所屬職系和職級的薪級表「跳point」。
- 但到底為何今年加得特別好，代表高級公務員的華員會會長利葵燕認為，這只是由於近年為公務員退休高峰期，並非正常情況，認為現時扣減遞增薪點的方式，無形中壓低了公務員薪酬。
- 再者，據調查機構標普公布5月份香港採購經理指數為54.9，是11年來的新高。
- 反對今年繼續薪酬趨勢調查的香港高級公務員協會主席李方冲認為，既然去年的公務員薪酬本應按機制加薪時沒有加薪，而是凍薪，如今年的調查是得出負數，亦應再以凍薪抵銷去年的影響，令整體薪酬水平更為穩定。
- 同場的香港高級公務員協會主席李方沖則表示，薪酬趨勢調查反映去年本港情況，相信大量人才或因移民等因素流失，政府要加人工挽留人才，故高層人員加薪幅度較大，而「公眾觀感」則比較主觀。
- 公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在其Facebook發文，稱明白今次加薪未必能滿足所有工會的期望，強調有關方案平衡多項因素，綜合社會對未來經濟及大環境的看法，形容「是經深思熟慮下的審慎建議」，又稱無討好商界的意思。
- 但她認為應加薪以追補過去兩年受通脹影響而削弱的購買力，以維持公務員士氣。
- 首先，作為打工一族的成員，應樂於看到社會的整體工資水平上升，而不是下跌。
公務員已經在 2020 年和 2021 年連續兩年無加人工，如按照最新方案，低層公務員月薪最少都加 325 元，至於高層公務員月薪最多可以加接近 3,400 元。 與私營機構僱員相比，公務員被視為「鐵飯碗」，薪酬穩定，不跟隨市況大幅度波動，公務員也不必跟隨市場機制競爭崗位，但薪酬卻要參考私營機構，這本身就不合理。 而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料，2020年平均加薪幅度為3.6%，較去年微升0.4個百分點。
公務員加薪-: 公務員加薪2022｜加薪追溯至4月1日
他又認為，機制調查得出的加幅並非員方要求，而是反映市場情況，去年私人市場薪酬已增加了那麼多，公務員調整薪酬已屬滯後，擔心如果今年經濟不好，一定會反映在明年的調查。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 今年，薪酬趨勢淨指標出現令多數市民感到驚訝的超高幅度，從政府官員近日的公開言論看，仍然不太可能依足淨指標為公務員加薪。 約80% 受訪者表示政府在決定調薪幅度時，必須貫徹機制，全盤考慮六大因素：薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港整體經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變化、公務員士氣以及職方對薪酬調整的要求。 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，政府會根據「薪酬趨勢淨指標」，再考慮香港經濟狀況、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、生活指數指標及公務員士氣五大因素，以決定最終調薪幅度。 政府人員協會則發表聲明對涷薪感到不滿及失望，認為當局沒有特别考慮職方對薪酬調整的要求和公務員士氣，特别是連續兩年「凍薪」 對公務員隊伍之影響。
現行的薪酬調整機制，將公務員薪俸與私營機構作比較，並且透過薪酬趨勢調查委員會進行市場調查的做法，始於上世紀六十年代。 1965年，當時的政府確定「可與私營機構作合理比較」為原則，1974年首次進行薪酬趨勢調查，此後每年進行一次。 公務員加薪- 後來幾十年內，對薪酬趨勢調查的內容和方式，曾有過多次調整，發展到現在。
公務員加薪-: 高級公僕協會促加薪至少5%
行業除了縮減部份職位外，去年或前年分別都有可能實施無薪假，第五波後開始取消無薪假「已當加人工」。 當中最關鍵的薪酬趨勢總指標是負1%、中層是0.49%、低層是0.48%，而由於該指標計及2020年下半年的市場狀況，早前已有公務員團體認為，在扣減遞增薪額開支約1%後的薪酬趨勢淨指標，有機會是負數，亦即公務員理論上有機會要減薪。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。 此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。
公務員加薪-: 公務員加薪為何留待下屆處理
超過一半受訪者透露，公司有請人問題，近3分1預期人手問題會持續多半年。 不少受訪僱主甚至表示，願意聘請重投就業市場的人士，如年老員工或有健康問題者。 而由於薪金是按百分比調整，所以人工越高，實際加薪金額就越多。 基本薪金指標包括生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值普遍變動，以及級內遞增薪額及勞績獎賞。 另一方面，額外酬金指標涵蓋基本酬金以外的薪金調整，例如「第13個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定／酌情發放／一次過發放的花紅酬金等。 據了解,行政長官李家超今天召開任內首次行政會議時,將會重新討論公務員加薪的議程,而公務員事務局亦邀請各個評議會及主要跨部門工會,明天就薪酬議題會面。
公務員加薪-: 公務員加薪為何留待下屆處理？
二○一九至二○年度，政府的財政赤字約為106億元，是香港過去15年來首次錄得赤字。 二○二○至二一年度，預計財政赤字會大幅增至約2,800億元甚或更多。 截至二○二○年三月三十一日，財政儲備為11,603億元，預計在二○二○至二一年度完結前，財政儲備會降至約8,000億至9,000億元。 原籍浙江寧波，1949年出生於上海，4歲時定居香港，在港接受教育，19歲畢業後從事教育工作8年，後轉往地產行業任職。 除房地產外，施永青在香港以私人名義創辦免費報紙《am730》，並開設專欄親自撰稿，專欄除議論時事外，更深入淺出分享其營商、管理實踐經驗及人生哲學等，廣受大眾歡迎。 施永青還身兼香港房屋委員會成員、香港策略發展委員會委員、香港地產代理監管局成員等公職。
公務員加薪-: 公務員加薪2022
政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。 政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 新任政務司司長陳國基今早被問到有公務員團體批評加薪幅度低，他回應稱政府有聽到工會的反饋，明白過去兩年疫情下公務員工作辛苦，強調今次加薪方案平衡了所有因素，希望大家接受一個政府認為合適的加幅。 華員會會長利葵燕表示，過去兩年凍薪，公務員面對很大的通脹壓力，她已向局方反映，希望加薪幅度能夠追回通脹，並提到政府問責官員的薪酬已補回通脹，要求公務員有同樣待遇。 她又提到，希望新政府不要一上台就打擊公務員士氣，促政府重新考慮加薪方案。
公務員加薪-: 首長級薪級表 (Directorate Pay Scale)
特區行政長官昨日會同行政會議同意政府向職方建議，各級公務員今年劃一加薪2.5%，追溯至4月1日生效。 （星島日報報道）新一屆行政會議昨天召開首次會議，通過公務員加薪建議，劃一上調百分之二點五，生效日期追溯至今年四月一日。 相關加幅遠低於薪酬趨勢調查高中級公務員百分之七點二六及百分之四點五五的淨指標，但高於低級公務員百分之二點零四的淨指標。 公務員事務局局長楊何蓓茵指，行政會議是平衡了各項因素後，作出劃一加薪的決定，相信有關決定不會影響公務員士氣。 她今天會與四個公務員中央評議會職方見面，聽取他們對方案的回應，然後盡快尋求行政會議就最終薪酬調整幅度作決定。 公務員事務局指，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣後，決定2020至21年度公務員薪酬調整幅度。
過半受訪機構表示，2020年會加薪，預計平均加薪幅度為3%。 她期望公務員加薪能造成漣漪效應，讓私人公司就算受疫情影響，營業狀況不太理想，都加薪追補通脹額予員工。 利葵燕表示，社會仍處於艱難時期，不希望公務員薪酬議題成為社會爭議，造成分化，更不想公務員與社會對立。 她又強調，公務員也想與市民共渡時艱，同時公務員也是打工仔，薪金追補通脹合情合理。