此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。 3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。 1、劳动合同法规定了，劳动者提前30日书面通知单位可以解除劳动合同，这个是劳动者法定的提前通知义务。 代通知金计算 代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。 超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
- 专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
- 護照號碼或香港身分證號碼都是用來確認納税人的身分。
- 长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月本人工资。
- 因为使用「复制及贴上」时会将一些看不见的键码，例如「输入键」( “Enter key” )，一并复制并输入至相关项目内，这将会引致输入资料错误。
香港民眾近日發文稱，新冠疫情至今已有3年多，內地銀行卡和電話卡等長時間未使用，需重新辦理或到銀行更新資料等，「不然手機電子支付就用不了」。 另有內地網紅近日發布「挑戰在香港一天只說普通話」的影片，稱遭歧視。 內地KOL靖海侯周日（12日）發文斥，小網紅為流量抹黑香港。 例子3：職員C在過試用期後辭職，通知期為一個月。 如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。
代通知金计算: 单位需要支付N+1吗？
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准计算。 代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。
僱員為提前離職而向僱主繳付的代通知金並不屬於《税務條例》下的薪俸税扣除項目，所以不能獲得扣除。 代通知金计算 由於代通知金不論是按照僱傭合約明訂或隱含的條款支付，均是因受僱工作而獲得的入息，故此可被評定薪俸税。 有限公司股東收取的股息不須課税，因此無須填報 IR56B 表格。 至於董事所收取的薪酬或董事袍金，按《税務條例》應課繳薪俸税，因此有關收入必須以 IR56B 表格申報。
代通知金计算: Q1.通知期與代通知金是什麼？
[律师回复] 代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。 所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知，一般是不包含津贴的。 法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。 五、《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。 我国规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。
- 满勤是指在一个标准工作周期内，没有旷工、迟到、早退现象，没有请病假、事假；工休是指劳动者依法享受的休假制度。
- 法例規定，除了獲豁免人士之外，凡年滿18歲至未滿65歲的僱員或自僱人士，都必須參加強積金計劃，並根據「有關入息」計算供款額。
- （财税〔2013〕103号）规定，企业年金、职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4％标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
- 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
- 如在填寫報税表時你已離職，並仍在找尋工作，則你應在報税表內清楚列明從何時起沒有薪俸收入，評税主任會考慮你的實際情況來評定你離職年度的暫繳税。
- 你的雇主应在IR56F或56G表格内申报该等「假期折算现金」收益为须课税入息，而你亦应在BIR60表格内申报。
2、两者的支付月数不同 代通知金为固 定金 额，是员工一个月的工资。 经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的 工龄 有关。 员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。 之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。 所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
代通知金计算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。 《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
因退休或离港等因素而没有其他应课薪俸税收入的前雇员，其所得的收益如超过该课税年度的个人免税额时，雇主才须为其填报 IR56B 表格。 税务局会仔细研究每宗个案的事实及情况，以断定代通知金累算的日期。 如所提供的代通知金累算日期不确，税务局会考虑根据《税务条例》的条文采取惩罚行动。
代通知金计算: 通知期及代通知金4大疑問：
假如旅程的目的，部分是为公务，部分是为度假，税务局会视乎旅程的主要目的征税，如度假仅是附带于公务旅程，将不会对有关利益征税。 不过，假如旅程中为度假目的而作的部分是清晰可辨，则与该部分旅程有关的开支便须计算出来，当作该雇员应评税的入息。 就上述情况而言，该三天的额外住宿费及膳食费用的开支须予课税。 代通知金计算 由于雇员取得的小费是其受雇工作入息的一部分，故此须课缴薪俸税。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 但是如果用人单位不给我们赔偿金的话我们是可以去当地的劳动部门 申请劳动仲裁 ，这样可以有效的保护我们的合法权益。 我们大家肯定对 劳动合同 方面的问题都很关心，我们国家对于劳动合同方面是有相关的法律规定的，劳动合同对于我们来说是非常重要的，我们每一个人都会有劳动合同。 代通知金的计算标准： 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的 工资 标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的 劳动关系 。 所以，结合 劳动法 和 劳动合同法 的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。 如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按 解除劳动合同 之前劳动者十二个月的平均工资确认。
代通知金计算: 劳动保障纠纷特别推荐律师
非法团业务的东主／合伙人及／或其配偶所支取的薪酬，按《税务条例》规定，此等薪酬不能作为扣除，而应纳入计算该业务的应课利得税利润。 代通知金计算 因此无需就他们所支取的任何薪酬填报 IR56B 表格。 如已在 BIR56A 表格内填报更改业务地址，则无须另行通知商业登记署。 不过，日后如再更改地址的话，则必须按《商业登记条例》规定以书面通知商业登记署。
只有这三种情况下（即：医疗期满、不能胜任工作、情势变更），单位辞退劳动者没有提前30日书面通知，才需要支付代通知金（+1）。 读完之后，不知道大家发现了没有，法律规定的是，只有（一）（二）（三）的情形，单位没有提前30日书面通知劳动者，才需要额外支付劳动者1个月的工资（即代通知金）。 劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的加班工资、年终奖、季度奖应当作为计算平均工资内容。 但年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，如果不在劳动合同解除或终止前十二个月内的，不宜作为计发数额。 28、劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 找法网提醒，代通知金属于规定的补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。
代通知金计算: 经济补偿金如何征收个税？税局明确了！以后按这个来！
所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。 《劳动合同法》只在第四十条中对“代通知金”进行规定。 因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动 者1日工资的赔偿金。 这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前 代通知金计算 12 個月平均月薪不超過 $15,000 的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。
代通知金计算: 税务资料 : 雇主
雖然該筆款項實際在2022/23課税年度才收取，但須計算在2021/22課税年度應課税入息內。 僱主在度假旅程方面所支付的款項，就是有關僱員的應課税入息。 上述簽證費及保費，均屬於僱員 A 度假旅程方面所支付的款項，因此這些費用亦須要申報。 假如旅程的目的，部分是為公務，部分是為度假，税務局會視乎旅程的主要目的徵税，如度假僅是附帶於公務旅程，將不會對有關利益徵税。
若有关款项超出你法定应收的数额，你和雇主都须要申报该超出的款项。 雇员在离职时可能因《雇佣条例》或雇佣合约条款的规定收取一些款项。 在個別情況下，公司可能會要求某位同事即時離職，並根據合約規定，向他支付一筆代通知金。 這筆代通知金是僱主或僱員因未有按所需的通知期通知對方終止僱傭合約而須給予對方的款項，因此並不屬於「有關入息」，不用計算強積金供款。
代通知金计算: Q3.通知期要如何計算？
很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 你可在IR56表格擬備工具內透過於“選擇須填寫的僱主報税表／通知書＂的“預設類別＂的下拉式選單選擇“附加”便可把 “表格類別”預設為附加表格。 你只需於IR56表格擬備工具的「開始使用」頁面上輸入自選存檔碼、選擇「匯入資料以擬備資料檔案」並選取由税務局IR56B軟件所匯出的XML檔案，然後按便可匯入資料。