他說，回顧2022年，製造業或廠商除了無法幸免於全球經濟帶來影響及挑戰外，我國落實的勞工法令等政策，包括最低薪金制、減少僱員工作時間、增加產假等，再來調漲電費，這些都導致廠商的成本不斷增加。 今年酒店花紅 他說，製造業受全球情況影響，現全球各國之間都有各自面對的問題，就如中美關係、俄烏戰爭，而美國、歐洲、中國、日本、韓國等各國之間，都有各自的難題與挑戰要面對，國際之間發生的事都會影響本地製造業。 （檳城27日訊）經歷2年冠病疫情，雖然各行各業還沒完全復甦，但在疫情趨緩下，各大公司今年業績表現都比2020及2021年來得好，因此都準備向員工派發花紅。 根據《光明日報》抽樣了解，多數領域會派發至少一個月的花紅，部份表現好的公司甚至會派發3個月花紅，以獎勵員工與公司共度疫情寒冬。
對於服務年資少於12個月的員工，酌情花紅將根據員工所屬酒店按比例發放。 此外，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，12月至2月適逢聖誕、農曆新年，季節性因素刺激零售、酒店業表現，不少店舖包括珠寶首飾、衣物等，均聘請合約工應付需求。 新世界發展一份以執行副主席兼行政總裁鄭志剛簽署、致酒店各員工的內部郵件流出，表示無薪假必然影響員工生計，故由今年1月起，集團將暫停所有無薪假及減薪安排，直至另行通知，但維持今年凍薪的安排。
今年酒店花紅: 失業率維持2.9% 酒店花紅增
帝盛酒店集團總裁邱詠筠，向員工發親筆信，表示為感謝員工在過去兩年的貢獻，宣布所有合資格員工可獲兩個月花紅、每月3,000元疫情津貼、以及所有員工將在今年3月起，實施5天工作周，以及2022年度將加薪2%至4%。 今年酒店花紅 新冠肺炎疫情持續下，酒店業大受打擊，檢疫酒店成為酒店業的「生路」，遠東發展（00035）旗下酒店更是本港最早轉為檢疫酒店之一。 臨近歲末，帝盛酒店集團總裁邱詠筠發親筆信感謝員工的努力，並宣布向合資格員工派兩個月花紅、每月3000元疫情津貼，並加人工2%至4%，並將會實施5天工作。 行政總裁祈耀年指，過去一年，因各國疫情封鎖及處理家庭健康問題，令人擔憂和沮喪，理解員工一邊在家工作一邊照顧家人孩子，感到相當吃力，考慮到員工去年的重要付出，故此予同事多一日假期作為鼓勵。
內地與港澳人員恢復全面通關後，不少港人回內地鄉下探親外，亦有人到廣東深圳羅湖區消費。 香港民眾近日發文稱，新冠疫情至今已有3年多，內地銀行卡和電話卡等長時間未使用，需重新辦理或到銀行更新資料等，「不然手機電子支付就用不了」。 另有內地網紅近日發布「挑戰在香港一天只說普通話」的影片，稱遭歧視。 內地KOL靖海侯周日（12日）發文斥，小網紅為流量抹黑香港。
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去年集團全球員工數目由7,451名減至5,609名，即縮減了四分之一的員工。 郭敬文指，員工數目大減主要因為北美洲的一些物業長期關閉，集團惟有裁員，但本港裁員數目相對較少，僅總公司員工受影響，前線營運員工則未有裁員情況。 當公司業績好，打算派發花紅，管理層會指示有關部門計條大數出嚟，睇吓如果要派花紅會額外用幾多幾錢，啱既就批，唔啱既就改… 新世界發展官網顯示，集團於香港擁有7間酒店，包括香港君悅酒店、香港萬麗海景酒店、香港瑰麗酒店、香港尖沙咀凱悅酒店、香港九龍貝爾特酒店、香港沙田凱悅酒店、以及諾富特東薈城酒店。 今年酒店花紅 郵件又提到，去年酒店業面對前所未有的困難，經濟復甦之路仍然十分漫長，冀可藉此給市場傳遞一個訊息，「我們要將所有2020年的煩擾送走，現在是時候畫上一條線並重新開始」。 根據報告，假若用明年平均預測、即1.27個月作基準，會發現當中「教育及培訓」、「金融服務 (非銀行）」以及「餐飲業」的花紅高於平均，即2.2個月，3.5個月以及3.2個月。
然而，業界代表指，酒店業去年下半年，經營環境急轉直下，年初二至初五酒店入住率由以往接近爆滿，跌至最多只有五成；估計酒店業市道未來將較艱難，情況肯定差過沙士。 今年酒店花紅 目前Fusion Bank整個團隊分別有3隊人，他指，單單銀行有180人；旗下位於深圳從事金融科技的附屬公司有90人；另外，有些來自騰訊支援該行的研發人員則有170人。 他認為現時銀行人手規模已足夠，因現時很多人手都用於從事底層工作，當完成底層工後，便會將他們調配到新產品線方面。 馬來西亞廠商公會檳州分會主席拿督李忠利指出，相信今年大多數工廠都會發花紅予員工，部份工廠所發的花紅更可能多達3個月。
今年酒店花紅: 花紅大不同 東瀛遊「縮水」一半 中原地產至少兩個半月
中銀香港第 4 家「私人財富」中心正式於黃埔花園開幕，同時設有按揭中心，為高資產淨值客戶提供財富管理和按揭諮詢服務。 中銀香港個人金融及財富管理部副總經理何偉文表示，「私人財富」業務自推出以來一直穩步上揚，2022 年「私人財富」的客戶數目按年上升逾 30%。 受惠於香港逐漸復常，該行今年首月「私人財富」客戶的日均理財交易總額亦較去年 12 月增加 36%。 隨著內地及香港全面恢復通關，預計往來大灣區的客戶對財富管理服務及面對面諮詢服務的需求會逐步上升。
- 轉眼間就是2023年，各位打工仔開始期待究竟何時出花紅和雙糧，部分人更準備在取得花紅後另謀高就，追求更好薪酬待遇或職涯發展。
- 【JobsDB薪酬調查2022】2021年香港經濟有改善，JobsDB委託獨立調查機構，訪問香港438間商業機構，發現各行業的前線員工作，預明年花紅為1.48個月。
- 【on.cc東網專訊】新世界發展一份以執行副主席兼行政總裁鄭志剛簽署、致酒店各員工的內部郵件流出，表示無薪假必然影響員工生計，故由今年1月起，該集團將暫停所有無薪假及減薪安排，直至另行通知，但維持今年凍薪的安排。
- 郭敬文指，員工數目大減主要因為北美洲的一些物業長期關閉，集團惟有裁員，但本港裁員數目相對較少，僅總公司員工受影響，前線營運員工則未有裁員情況。
- 不只摩根士丹利如此定調，英國老牌券商巴克萊亦在近期展望報告中指出，明年將是全球經濟近40年來最為疲軟的年度之一。
- 但如果阿文是一個老臣子，在公司已做了超過四十年，所得到的遣散費豈不是天價？
香港酒店工會收集會員意見，查詢他們在酒店工作的原因、好處及壞處。 有人提出是因為看完《酒店風雲》而對酒店業產生興趣，又因為喜愛旅行而在酒店可以接觸不同國家的客人，非常有在外國的感覺。 旗下香港酒店業務第三季出租率為71%，按年及按季均錄得1個百分點升幅；其他亞洲地區為66%，與去年同期持平，按季則回落1個百分點；歐、美地區按季上升5個百分點，至77%，按年下跌3個百分點。 除降低營運成本外，後勤的效率及功能提升，相信有助爭取更多管理合約，為日後收入添動力。
今年酒店花紅: 半島酒店派2.25個月花紅
各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。 根據旅發局數據，去年訪港旅客人次逾5,590萬人次，按年下跌14.2%，為2014年以來最低，受社會事件影響，訪港旅客數字自去年7月起下跌，隨後月份跌勢加劇，下半年整體訪港旅客錄得 今年酒店花紅 39.1%跌幅，12月按年跌超過一半。
對於網傳超高花紅，有台媒引述長榮海運解釋，花紅是按個人表現釐定，實際幾多個月只有財務部門清楚，但最高八十幾個月應是過分誇大，「40個月應該已是最高」。 事實上，過去一年受新冠肺炎影響，全球各地均採取入境限制，旅遊業接近停頓。 旅發局昨公布，去年初步訪港旅客數字為約357萬人次，較2019年下跌93.6%。
今年酒店花紅: 酒店員工分享工作樂與怒 大呻不知名KOL狂搲著數
一般酒店部門主要分為前台、客房和餐飲，另外還有HR、公關、市場推廣、財務、工程等部門支援，隨着業務發現，各個部門都會增加人手。 港島香格里拉大酒店地區人力資源總監韋少琪透露：「今年加薪和花紅都比市場平均水平（即3至4%）為高，花紅更是酒店業內最多。」但他不願透露具體數字，只笑稱網上很多人爭相討論。 美國駐莫斯科大使館表示，由於烏克蘭戰爭，以及存在被俄羅斯執法機構任意逮捕或騷擾的風險，要求正在俄羅斯居住或旅遊的美國公民，立即離開俄羅斯，並呼籲美國公民不要前往當地。
酒店及餐飲從業員協會幹事奚鴻泉表示，今年酒店業一般花紅有2.5至3個月，較去年多；而出手最高更達3.5個月，貼近全盛時期的4個月。 今年酒店花紅 除國際客，本地客亦撑起酒店業部分生意，尤其是餐飲方面的收入。 奚指近年港人鍾情自助餐，即使要提早兩個月預訂、索價達每位1,000元亦在所不計，相當旺場。 不過，酒店業餐飲部門長期請人難，只好聘用炒散，或推「師奶更」，向婦女及南亞裔人士入手。
今年酒店花紅: 酒店業入職起薪 $13,000 好過好多行業
除國際客，本地客亦撐起酒店業部分生意，尤其是餐飲方面的收入。 問及該行的工資壓力，岑志豪回應說，過去員工成本佔其經營開支超過一半以上。 據了解，該行去年表現出色員工獲發4至5個月花紅，一般員工都有3個月花紅。 岑志豪於2018年加盟Fusion Bank參與該行的籌建工作。
