有議員認為取消對沖屬堵塞漏洞，應盡早實施對沖安排，關注政府能否加快立法工作。 然而，羅致光則回應指，「積金易」平台在2023年開始運作，2025年才能全面運作，能否加快則要視乎數碼化進度，又說透過中央電子平台處理強積金，能減低行政費用，否則即使取消對沖安排，僱主要承受高昂的行政費，僱員仍會受影響。 無論是去中國大陸旅遊或工作，擁有支付寶可以讓你在大陸消費時更加簡單。 本文為你提供大陸支付寶的實用指南，概述香港人如何使用大陸支付寶，以及大陸支付寶香港充值的方法。 本出版物僅供一般參考用途，並不旨在涵蓋其涉及的主題的每個方面。
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- 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。
- 不僅支援記錄僱員檔案和供款歷史，也能準確計算出僱員的服務年資、長期服務金/遣散費和MPF供款額。
- 除非有關僱員已參加在香港以外地方的退休計劃，否則該持有IANG簽證的僱員因續辦簽證而獲准繼續留港工作共超過13個月，僱主必須於第13個月完結後的60天內安排僱員參加強積金計劃，並作出供款。
同時又指出永久離港為由提取強積金的申索個案並不等於移民個案，以此理由向受託人申請提取強積金亦包括申請人返回其原居地（例如非本地僱員結束在香港工作）或移居內地生活。 不再設「封頂」金額，僱主須負擔的遣散費／長期服務金轉制後部分的款額按相應年份的負擔比率計算，餘額由政府資助。 ，如按指定負擔比率僱主需負擔的款額超出「封頂」金額，僱主只需支付「封頂」金額，餘下的遣散費／長期服務金款額會由政府資助。
強積金對沖: 取消強積金對沖｜工總憂慮會製造不必要勞資矛盾
勞工界與商界就相關議題一直拉鋸多年，方案經歷兩屆政府共四度修改後，立法會終在今日（9日）三讀通過取消強積金對冲法案。 如僱主未能向僱員支付長期服務金／遣散費，僱員可直接向受託人提交書面申請，以提取在帳戶內由僱主供款所產生的強積金。 受託人將要求僱員提供證據，以證明他們有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主並未發放有關款項。
政府最新方案提出將專項戶口與資助金額脫鈎，取消對沖首9年僱主每年支付的遣散費及長服金首50萬元會設封頂金額，餘下的款項由政府支付。 【Now新聞台】政府調整取消強積金對沖方案，將資助金額及僱主專項戶口結餘脫鈎，取消對沖首9年內僱主須承擔的遣散費和長期服務金金額會封頂，餘下由政府補貼，預計政府財政承擔是329億元。 不少打工仔認爲，使用強積金抵銷遣散費/長期服務金，令退休後可享用的強積金累算權益減少，有種離職還要倒貼錢的感受。
強積金對沖: 【打工仔福音？】取消強積金對沖 遣散費及長期服務金有何影響？
強積金是用來作退休保障用的，如果未到退休年齡，強積金已被僱主拿來作其他用途，那年屆退休的時候，僱員可動用的退休資金就會比正常的少。 香港的強積金本身已不太夠用，如果還可以被僱主拿來對沖，那僱員的退休保障就會更加不足。 勞工及福利局局長羅致光（4月21日）也曾表示，正就取消對沖全速草擬法例，目標是下個立法年度盡早提交草案。 他指，由於修例內容複雜、涉及多達10條法例及相當多細節，預計法案委員會要幾個月才能完成審議，而本屆立法會任期在12月結束，所以無可能有足夠時間完成草擬及審議，加上要配合積金易平台全面運作，料最快2025年才可取消對沖機制。 由於在香港每一位受託人收取的手續費和行政費都不相同，而手續費和行政費需要根據每位申請人的強積金組合計算。
至於取消對沖對基層勞工是否有實際幫助，她指，大企業員工能受惠，但中小微企的僱員則取決於勞工市場變化。 她表示，取消強積金對沖對中小微企增加額外支出，或會令更多僱員以短期合約或自僱形式聘請。 提到強積金，其實不單只注意到強積金對沖取消，另一個同樣令人擔心的是MPF的表現，根據積金評級資料，年初至今MPF基金平均投資回報率累跌9.41%，平均成員更料4月會損逾14,000元。 有關強積金的最新配置策略，iFast Global Markets副總裁溫鋼城較早時接受本網查詢時指出，針對未來3個月內的短線，可將強積金全撥作保本。
強積金對沖: 取消強積金對沖對僱主僱員有何實際影響？
羅致光表示，「積金易」平台對實行取消「對沖」起關鍵作用，當平台在2025年全面啟用後，僱主可透過該電子系統，處理有關專項儲蓄戶口的事宜，有助全面實施取消「對沖」的安排。 他又強積，強金制度成立至今快將21年，感謝積金局多年來一直致力完善和優化制度。 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。
在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 HK$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 她又指出，政府已經有考慮不同持份者的意見，並對焦支援中小微企的需要，例如政府將承擔總額由62億增加至332億，亦推出在畫線後頭三年推行專項儲蓄計畫。 民建聯主席李慧琼表示，經過黨內討論後，民建聯一如既往支持取消強積金對沖。
強積金對沖: 勞聯 取消強積金對沖計算機
「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲得長期服務金或遣散費，企業可以使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。
香港至今未建立真正全民退休保障制度，數十萬貧窮長者老無所依，但特區政府往往以強積金制度作為擋箭牌。 根據強制性公積金計劃管理局統計，自2013年後，本港打工仔被對沖的強積金供款高達370多億元；在新冠疫情之下，很多企業裁減人手或凍結加薪，對沖問題更為嚴重。 立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積金「對沖」安排）。
強積金對沖: 遣散費（Severance Payment）
政府會在強制性公積金計劃管理局的「積金易」平台全面運作時，不遲於2025年實施取消強積金「對沖」安排。 《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》通過後，政府會「劃線」指明取消對沖安排的生效日期，將不設追溯期。 政府亦會推行要求僱主儲蓄的專項戶口計劃，用作遣散費和長期服務金，並透過「積金易」平台落實，預計取消對沖安排最快在 2025年實施。 行政長官林鄭月娥表示歡迎，形容這是加強僱員退休保障的重要里程碑。 2022年6月，立法會通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，即取消強積金對沖安排。 不過，根據政府現方案，取消對沖真正落實生效，要到2025年，政府亦會向僱主提供一共為期25年的補貼。
根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲得長期服務金或遣散費，而強積金對沖的意思，則是指僱主方面可使用為僱員作強制性及自願性供款而累計的強積金，用以抵銷要向僱員支付的遣散費或是長期服務金。 對沖政策科負責制訂有關取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費及長期服務金（長服金）（即強積金「對沖」安排）的政策。 強積金對沖 這個一站式網上平台提供取消強積金「對沖」安排的資料及簡易的圖像和範例，協助僱主、僱員及公眾了解取消強積金「對沖」安排及相關的配套措施。 專題網頁並提供網上計算工具，協助僱主及僱員計算取消強積金「對沖」安排後的遣散費及長服金、僱主可獲的政府資助，以及僱員的權益總額。 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。
強積金對沖: 取消對沖機制
主席黃楚標表示，引進737-9客機可帶來更好經濟效益，有助開拓更多航點，不斷擴充飛行網絡，相信今次採購協議能有效支持發展規劃，以及引進商務艙服務等。 大灣區航空指，737-9將成為未來機隊主要機型，開辦更多往返香港與亞太區及內地主要城市的航線，認為有關機型運載力及續航力更好，有助公司減低營運成本及拓展飛行網絡。 公司目前採用3架 客機，提供定期航班往返曼谷、台北、東京及首爾。 在新飛機交付前，公司計劃引進多架 配合發展所需，並計劃在4月底前開辦日本關西大阪航線。 政府會全力推進取消「對沖」的配套安排，包括準備政府資助計劃；在下一個立法年度跟進為僱主設立專項儲蓄戶口以應付日後財政需要的計劃；以及推行廣泛、簡單易明的宣傳，協助僱主更清楚掌握取消「對沖」的安排及相關配套措施。 待強制性公積金計劃管理局現正構建的「積金易」平台全面運作後，政府預計於二○二五年正式落實取消「對沖」安排。
假設有僱主在取消對沖首3年內解僱一名員工，遣散費或長服金是36000元，僱主和政府各承擔一半，新方案下，僱主只須付3000元，政府會補貼餘下的3萬3千元。 首3年僱主須承擔每名僱員一半金額，以3000 元為上限，餘下的由政府補貼，僱主承擔比例會逐年提升，封頂金額去到第9年升至5萬元，第10年開始僱主要支付8成。 除獲豁免人士外，所有18至64歲的員工，只要受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。 ，員及僱主每月須作強制性供款，金額為薪金5%，上限每月$1,500。 如終止僱傭合約的有關日期是在2003 年10 月1 日或以後，僱員可得的遣散費/長期服務金最高款額為$390,000。 答：立法會於2022年6月9日三讀通過取消強積金對沖的條例草案，並在「積金易」平台運作，預計在2025年落實生效。
強積金對沖: 取消強積金對沖法案今刊憲 安排不具追溯力
下圖為取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較，例子是以僱主及僱員每月供款$1000，僱員5年後被終止僱傭合約計算。 此例子中，取消對沖後，僱員最終實得金額比取消對沖前多$60,000。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
在制定優化方案期間以至作出宣布後，勞工及福利局和勞工處與勞工顧問委員會（勞顧會）、主要商會、僱主組織、勞工團體、政黨、立法會相關事務委員會等持份者多次會面商討和解說方案內容。 政府認為這些措施已可正面回應商界的疑慮，令困擾勞工界多年的「對沖」安排問題得以妥善解決，並為強積金「全面自由行」提供必要條件。 行政長官林鄭月娥歡迎立法會今日（六月九日）三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，形容這是加強僱員退休保障的重要里程碑，並感謝勞資雙方多年來就取消「對沖」安排為謀求共識付出的努力。 她亦感謝勞工及福利局和勞工處同事以鍥而不捨的精神解決這「老、大、難」的問題。 強積金對沖機制即是以強積金抵銷長期服務金／遣散費的安排。 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。
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貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 當年強積金制度談判時，多方都同意強積金可以對沖遣散費和長期服務金的安排，令商界同意強積金的僱主供款部份，才令強積金制度落實，減輕僱員日後退休時的部分經濟壓力。 不過時而勢易，通脹壓力日益上漲，社會經濟結構改變等等，各界都對「強積金對沖」機制有不少意見，認為削弱了強積金保障退休生活的功能。 再者，政府提出的方案也有合理的一面，因為只是新簽的僱傭合約才不可以對沖，僱主有機會按不可以對沖的條件去另訂新的工資水平，提前為長期服務金作撥備。
強積金對沖: 取消強積金對沖安排一帖睇 打工仔條數應該點計?
若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 由於在 2004 年 12 月 31 日被解雇或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$390,000，所以上述僱員有權獲得 HK$390,000。 就一名於 2004 年 12 月 31 日遭解僱或辭職的僱員而言，其可完全追溯的服務年資為 30 年。
強積金對沖: 計算遣散費，將衍生「實施日期」前後兩部分
經花旗銀行 強積金對沖 Citi Plus 基金交易服務買入基金，認購費最高1.5%，入場費最低HK$100。 法案經全體委員會審議後，若全體委員會的報告獲立法會採納，法案將進行三讀。 如果你不時需要往返內地，銀聯旗下的雲閃付APP就是其中一個可以讓你跨境輕鬆掃碼和In-App支付的流動支付工具。
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消息指，新廠選址靠近印度南部卡納塔克邦（Karnataka）首府班加羅爾機場，面積300英畝，以生產iPhone零件。 一些知情人士指，該廠還可能組裝蘋果的手機，富士康也可能使用該廠為其新興的電動車業務生產部份零件。 強積金對沖 目前尚未清楚該廠會否開拓新產能，抑或是使用富士康從其中國工廠等其他地點轉移的生產線來運作。
你只需聯絡有關強積金計劃的受託人，查詢登記參加的程序便可。 當受託人接納你公司參與強積金計劃後，會向你公司發出參與通知，當中會列明計劃名稱、計劃受託人的名稱和地址、僱主的名稱，以及發出該通知的日期。 強積金對沖 僱主擁有選擇強積金計劃的最終決定權，但為僱員選定計劃前，應先和僱員商量。 你亦可參加多於一個強積金計劃，從而讓僱員挑選最切合其個人需要的計劃及基金。
不過，我亦希望僱主明白，撤強積金對沖已成社會主流民意，要做生意總得識大體。 如申請人擁有多於 1 強積金對沖 個以上的強積金戶口，申請人需要就每個戶口提交獨立的申請領取表格，詳細文件及手續費申請人可向受託人查詢。 如果選擇提早取回強積金的理由是提早退休、永久離開香港或小額結餘，申請人需要提交法定聲明書。 法定聲明書的目的是為了證明申請人提早領取強積金理由的真確性，申請人需要對自己提早領取強積金的理由做出承諾擔保。 如申請人為已故人士，申請人的強積金將算作其遺產的一部分，遺產代理人可提供相關證明並向積金局申請領取已故申請人的強積金金額。