香港特別行政區特首林鄭月娥表示，香港公營醫院人手的確是很大問題，隨着不斷擴建和興建新醫院，即使增加培訓學生的名額，仍難以解決中、短期需求；引入海外醫生是多贏方案，既可紓緩前線醫生的工作壓力，亦可配合不同醫療政策的新措施。 不少現處海外或已回港執業的醫生反映，表示願意回港，既希望為香港醫生不足解困，更重要是可以更容易照顧在香港的家人。 然而，即使通過現有制度回流香港的海外醫生，在香港執業仍面對不少困難，更曾導致具經驗的醫生回流香港後再離開，筆者認識的就有好幾位。 引入海外醫生好處 海外醫生回港後，可謂人生路不熟，需時間熟習香港醫療環境及同事的圈子，畢竟在港培訓的醫生群，其關係早在醫學院讀書期間時便建立。 舉例說，有公營醫院的部門縱然人手短缺，但卻不情願讓海外醫生加入其部門工作。 或許有人會認為及格率低並不是制度問題，而是反映應考的非本地培訓醫生能力不足，不應削足適履，降低考試要求遷就考生。
醫學會會長蔡堅質疑，修例建議免去海外醫生考香港執業試，形容「中門大開」，市民看醫生需視乎對方是否符合本港最低執業水平。 醫委會成員、公共醫療醫生協會會長馬仲儀指，現時考試制度行之有效，擔心海外醫生質素參差，加上現時公院工作繁重，現職醫生無暇協助培訓。 醫委會業外委員林志釉亦指，若不通過考試，如何判定海外醫生水平，並指執業試合格率低，多為內地醫生拖低整體合格率。 醫學會副會長林哲玄醫生認為，香港的公營醫療面對的不是填補問題，而是流失問題。
引入海外醫生好處: 引入境外醫生可以保障病人權益 文：朱家健
同時，在2018至19年度預算案中，政府亦承諾確保醫管局有足夠資源全數聘請本地培訓的醫科畢業生，讓我們的年青醫科生能專心學習，無須顧慮未來的就業前景。 陳肇始會後表示歡迎條例獲三讀通過，希望能吸引更多合資格非本地培訓醫生日後循新途徑來港執業，紓緩公營醫療系統醫生人手不足問題。 陳肇始指出，特區政府會立即展開多方面工作，包括成立負責制定認可名單的特別註冊委員會，將爭取在本月底公布成員名單，11月內舉行第一次會議，並於明年下半年公布認可醫學資格名單，讓合資格人士申請特別註冊來港執業。 上周，特區政府提出修訂《醫生註冊條例》，建議在現有註冊制度外新增一項「特別註冊」途徑，讓非本地培訓醫生在符合特定條件後，可在香港取得正式註冊。
他亦已經向立法會衛生事務委員會提交私人條例草案，建議引入海外醫生的認可制度，會繼續在委員會徵詢議員意見後，再尋求大會主席批准。 引入海外醫生好處 林哲玄說，本港面對最大的挑戰是人口老化，對醫療服務需求急增，認為整體醫療制度要互相配合，包括「讓錢跟人落社區」，要有好的基層醫療制度，讓慢性疾病患者在社區接受治療，公立醫院專科門診有空間處理新症及不穩定的個案，才是真正解決問題的方法。 所有有限度註冊計劃下的非本地培訓醫生，均是以恆常編制以外空缺及政府額外資源聘請。
引入海外醫生好處: 政府將修例引入更多海外醫生 醫護界有保留
至於例行類別（穩定）個案，由於不屬於緊急或半緊急類別，醫管局會按既定程序安排病人的到診時間。 過程中有專科醫生覆檢評級，亦有機制讓病情在預約後出現變化的病人，提早就診。 她續表示，疫情在香港反中央和特區政府的暴力動盪中出現，社會其中一個抗疫的痛苦經驗，是假資訊帶來的破壞性影響，一小撮人不理會公共安全受威脅，扭曲社區檢測的目的，抹黑國產疫苗，政府以高的透明度對抗假資訊，並繼續透過宣傳，希望恢復社會信任。 Google對於和解方案解決薪酬不公的指控感到滿意，並發表聲明指出，員工薪酬是按照其工作表現而定，而非他們的身分；公司已投入大量資金確保招聘和制定薪酬的程序公平公正，並在過去八年內部年度薪酬檢討中，致力識別和解決任何薪酬差異。 最低工資自2011年實施，每兩年檢討一次，本年度政府接納最低工資委員會建議，維持最低工資時薪為37.5元，意味未來兩年最低工資時薪不變，「凍薪」情況是歷年以來首次。 其實也有人提過只要抽起最有爭議的條文之後獨立表決，現在先通過有助加快初級偵訊的措施的條文，起碼可解決病人最急切期望的改革。
- 倘若特別註冊途徑能吸引大量年輕醫生回港，加上公院將為海外醫科畢業生提供實習機會，譚樸謙擔心監察這批醫生的工作不容易，資深醫生或不勝負荷。
- 政府投放在公營醫療的資源無法趕上日漸沉重的醫療壓力，尤其在流感高峰期等緊急狀況時左支右絀。
- 特區政府今次大膽提出修例，正好可擊倒本港積存已久的「醫療霸權」，長遠提高本港的醫療質素。
- 非本地培訓的駐院醫生取得專科資格後，在公立醫院臨床工作達五年或以上，便有機會晉升為副顧問醫生。
- 外國的生活條件較香港好，根據國際機構ECA International調查顯示，在海外僱員宜居城市排名中，香港僅列58位，大幅落後新加坡、澳洲及紐西蘭各大城市。
- 經過10年努力，新加坡的比率大幅提升50%至2.4位（2017），與美國（2.58）和日本（2.4）等先進國家看齊，同期香港只微增5.6%至1.9位，香港的5%增幅相對於新加坡的50%，令人慘不忍睹。
這些措施包括實施分流和編定先後次序；加強基層醫療服務；推行公私營協作；加強人手；推行管理專科門診診所輪候時間的各項年度計劃；提高輪候時間的透明度及便利病人自行選擇跨網就診；以及優化專科門診的預約安排。 此外，醫管局由二○一六年三月開始推出流動應用程式，方便主要專科病人預約新症。 因此，高永文說連日來遇到市民對他說：「不是相信你就可以，我們是不相信整個政府。」可見事件已不單是解決醫療問題，而是香港上下的信心問題。 而更惡劣的是政府今回又成功把「病人」站在自己的一邊，與醫生對立面，造成一定程度的「醫醫相衛」論，盡一步撕裂「醫患關係」──病人對醫生不信任，根本就無法有效治療。
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陳沛然指，如今修例範圍將非永久性居民亦包含在内，令業界擔心修例會破壞現有制度，影響深遠，也是對醫生人手流失問題，斷錯症開錯藥。 引入海外醫生好處 若大量引入海外醫生來港執業，難免會對本地醫生造成競爭，動搖本地醫生的利益，因此行內有不少反對聲音。 香港本地醫科生也要通過臨床考試及實習，才能正式註冊，海外醫生經歷同樣過程實屬公平。 現時並無禁止海外醫生來港執業，如放寬註冊資格，反而對本地醫生不公平。 多年來醫委會的執業資格試及格率偏低，某程度反映海外受訓醫生的水平未達香港的標準，貿然豁免執業試，有可能拖低本地醫療服務質素。
初步構思認可醫學院的數目會在100間內，並建議成立委員會，以決定認可醫學院的名單，而認可醫學院的質素須與本地兩所大學醫學院大致相約。 引入海外醫生好處 醫院管理局表示歡迎任何增加醫護人手的建議，並會繼續招聘合適的本地大學醫科畢業生，及以有限度註冊形式招聘非本地培訓醫生於公立醫院工作，確保公營醫療服務維持專業水平，回應市民的期望及需求。 香港這些年，持續面對公營系統醫生人手緊張問題，我們已增加在軟件和硬件方面的資源投放，試圖從中長期徹底解決問題；現在透過修訂法例，吸納非本地培訓的港人醫生到公營醫療體系服務，相信這是目前最適切的方案，以緩解短期人手不足的問題。
引入海外醫生好處: 議員憂無法考核水平
引入非本地培訓醫生的主要目標是補充公營醫療系統人手不足，考核制度不應設置重重關卡，刁難有心回流香港行醫的醫生。 坊間早已有不少意見，如團結香港基金提出要求當局向考生提供考試大綱及預習材料，讓考生掌握全面和更詳細的資訊，更充分地準備考試，達至公平考試原則。 另外，擁有實習經驗作為非本地培訓醫生參加執照試的先決條件，對海外畢業的醫科生亦是一大潛在障礙。 有些國家如愛爾蘭因保護本地醫科畢業生，未能向海外畢業生提供實習機會，導致希望回流香港執業的愛爾蘭醫學院畢業生不能報考執照試。
2015年，時任行政長官梁振英曾提出，在不影響本港專業制度及醫療人手水平下，會優化專業醫生執業資格問題，並願意探討應否放寬海外醫生來港執業。 不過消息一出，旋即引起社會爭論，醫學界亦群起反對，使建議一直未能落實。 立法會今午(18日)召開會議，討論由議員張宇人提出的「制訂輸入非本地培訓醫生新機制」無約束力議案，指現時本港醫療服務嚴重不足，醫生數目未能配合人口增長和老化的需求，希望政府訂定新機制，最後議案獲得通過。 議員蔣麗芸引述東網報道，指公立醫院環境差，人手不足，醫生反映「做到爆」。 食物及衞生局局長陳肇始承認，本地醫生供應不足，需要外援，未來會積極探討設立有關引入機制。
引入海外醫生好處: 引入海外港人醫生 助解醫生不足問題
修例要求引入醫生須為香港永久居民，經認可醫學院畢業並於當地獲註冊資格，以及須於公立醫院工作長時間。 引入海外醫生好處 為解決醫護人手短缺問題，督導委員會的報告提出10項建議，包括挽留現有人手、投入更多資源加強教育培訓，還有吸引非本地培訓的醫療專業人員等。 除了返聘退休醫護人員、加強培訓之外，在做好監管、不降低醫療質素的大前提下，引入非本地醫護人員來港工作，是解決人手不足最有效、最快捷的途徑。
- 2015年，時任行政長官梁振英曾提出，在不影響本港專業制度及醫療人手水平下，會優化專業醫生執業資格問題，並願意探討應否放寬海外醫生來港執業。
- 轉個頭來，這次修訂卻不只是香港永久性居民，（非香港永久性居民也有包含在内）。
- 以今年農曆新年假期後首個工作天為例，有近6,000人到急症室求診，15間有提供內科住院病床的公立醫院中，有11間的佔用率達到或超過100%，其中聯合醫院的內科病床佔用率高達119%，伊利沙伯醫院亦達115%。
- 現時並無禁止海外醫生來港執業，如放寬註冊資格，反而對本地醫生不公平。
- 作為過來人的我感同身受，不少非本地培訓醫生戲稱大學醫學院院長也未必能夠考試及格。
然而隨著人口老齡化，服務需求持續上升，令本港醫科畢業生仍然供不應求。 杏林覺醒發言人黃任匡：現時並非不夠渠道引入海外醫生，根本問題在於本港公營醫療機構工作環境不理想，若醫管局繼續管理不善，政府繼續不投放更多資源，情況只會愈來愈差，難以吸引海外醫生來港執業。 行政會議成員林正財：香港回歸前，容許英國、愛爾蘭或認可英聯邦地區的醫學學位持有人，或任何獲英國醫務委員會承認資格的人免試來港執業。 近日醫學界提出重啟舊制，可於改良後推行，如經主要的醫學團體討論，再由醫務委員會決定，按地區訂立一份海外醫學院認證名單，允許在名單學府畢業的醫生免試於香港執業。 本港醫生受英式醫學培訓，故英國、愛爾蘭、澳洲一些名列前茅的醫學院可納入首批認可名單。
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醫學界議員陳沛然指本港醫療的確超負荷，他指蔣麗芸引述醫生示威的例子，他亦在場，但澄清當時因為政府調整公務員薪酬，卻沒有調整醫管局的薪津，才令醫護感到憤怒，指議員辯論可以有不同立場，但例子需要準確。 陳又指，海外醫生來港需要接受考試和實習的做法和外國相若，認為和本地醫生的保護主義無關。 醫院管理局表示，由於本地醫學院培訓名額有限，非本地培訓的醫生在1997年前，一向是本港執業醫生的重要來源，佔每年新增註冊醫生大約五成。 而近年本港兩間大學醫學院的培訓名額已逐年上升，醫管局亦悉數招聘所有合適的本地大學醫科畢業生。
（四）自二○一一／一二年起至今年十一月一日，醫管局沒有招聘有限度註冊醫生出任顧問醫生職位。 為鼓勵及吸引更多合資格的非本地培訓醫生以有限度註冊形式來港於公立醫院服務，以減輕人手短缺的問題，醫管局已於本年四月的內務會議通過實施改善非本地培訓醫生職業前景的措施。 非本地培訓的駐院醫生取得專科資格後，在公立醫院臨床工作達五年或以上，便有機會晉升為副顧問醫生。 由於相關的晉升職位是以額外資源聘用，故有關機制不會影響本地醫生的晉升及培訓機會。 環顧海外，近年同樣面對醫生人手緊張的新加坡，也設有類似的引入海外醫生的安排。 新加坡自2003年起逐步承認國際上百多所醫學院畢業生的資格，容許他們先在當地有限度註冊，讓他們可在醫院工作，並在工作一段時間及獲資深醫生評估表現後，獲得正式註冊。
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这些医生必须符合四项条件，包括须是香港永久居民；须在认可的非本地医学院毕业，并已在当地获取医生注册资格或专科医生资格；须在公营医疗机构（医管局、卫生署、香港大学和中文大学的医学院）全职工作至少5年；获雇主机构认为服务令人满意及称职。 委员会成员包括港大及中文大学医学院院长、医专主席、医委会主席以及由行政长官委任的成员等，主要考虑因素包括教学语言、医学院国际排名等，而指定院校名单的数目应不超过100所学校。 我們想讓你知道的是 一位臺灣醫生製作圖片比較港、臺兩地甄選海外醫生的差別，誠意分享給香港人參考。 作者點評： 在臺灣，學歷甄試對海外醫生並不那麼困難，而且，實習的重要性不外乎熟悉當地醫療習慣、語言民情、還有地區性的特別風土疾病。