JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 而foodpanda採用評分編更模式，每兩星期更新評分，分數會以過往兩個星期之表現計算。
但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 公司係每月七號過數去員工銀行戶口，而今個月七號係星期六，想問下通常你地公司會早一日星期五六號出糧定係 … 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
幾時出糧: 長者津貼2022｜合併生活津貼9.1生效、4個條件每月領3,915元｜7大長者資助＋優惠懶人包｜附申請方法
若未能於已預約時間上班，可於24小時前，在網站或App上取消報更，且不會有任何處分。 另外，步兵上班時需穿著公司制服，下裝無限制，但不可穿涼鞋或拖鞋等露出腳趾的鞋。 Foodpanda：步兵每小時底薪$40，每張外賣單另加$15。 由於Foodpanda設有支付現金的外賣訂單，故步兵亦有機會賺取小費。
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幾時出糧: 辭職後要留意的福利
這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。 因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。 此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。 按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。
你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 只需根據合約上定下的工資期，在每月工資期最後一天完結時資薪，或最多七天內資薪便可。 簽訂僱傭合約時應列明工資期的最後一天，即月結日而非發薪日，這樣只要記緊在七天內發薪便會較有時間上的彈性。 因為大部份公司會把月結日定在月尾，如果發薪日遇上假期或非工作天則會提早發薪，所以發薪日未必每月一樣。 我係兼職員工，11月10日口頭通知主管辭職，11月24日為最後工作天，11月14日已填表辭職。
幾時出糧: 勞工處宣傳小冊裏曾經提及兩個個案：
Deliveroo：據網民分享，以往的薪金算法，每小時$40，每張外賣單另加$15。 不過自去年中，Deliveroo被揭發更改外賣派單系統，令不少步兵大呻要「被跨區」送外賣，令收入大減。 UberEats：於UberEats網站開設賬戶，輸入個人資料，再以手機拍攝所須證明文件並上傳。
如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 幾時出糧 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。
幾時出糧: 長者生活津貼的入息資產及限額
根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 若僱員能夠出示適當的醫生證明書及累積足夠的有薪病假，便可享有疾病津貼。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，須在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付。 幾時出糧 辭職可以有無限原因，無論你是找到筍工有好路數，或裸辭去放飛自我，甚至是到外國放個悠長假期，都記得離職時計好尾糧。
幾時出糧: 員工射波：Deliveroo不追究 Foodpanda曠工處理
戶口號碼通常分為三個部份，然後每間銀行也有一點點差別。 基本上銀行的戶口號碼包括三個位銀行代碼，三個位分行代碼，以及余下七至九個位的帳戶號碼。 但大部份提款卡上都沒有銀行代碼，或者有由「622」為首的6位號碼在頭，所以基本上是要認有三位-八位數或三位-九位數的部份便可。 大部份公司選用自動轉帳的原因都是方便及省時，且所有轉帳均清晰有記錄。 只要雙方都有銀行戶口，自動轉帳就適合所有規模的公司。 例如滙豐銀行戶口能同時處理最多50個自動轉帳組別，而每個組別最多處理200個項目，等於可完成10,000名員工的資薪程序。
香港企業的出糧時間多在月尾或之後一個月的7號，以月尾出糧的狀況來說，假如僱主在下一個月的8號或打後日子才出糧，其實已屬違法，僱員有權就此向勞工處求助。 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 幾時出糧 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？
幾時出糧: 申請破欠基金有期限
舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 你的Last Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。 假若你是在2月14日遞信辭職，你的Last Day便會是3月13日。 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。 假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。
- 大公司有HR及會計部處理所有薪津事宜，但中小企往往一個員工一腳踢，若計錯數或對勞工法不熟悉，又會引伸出一連串問題。
- 如果公司是無限公司，沒有公司戶口，那麼出糧便有機會用常行指示。
- 有見及此，近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間，避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場，增加跳槽的難度。
- 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。
員工在小額薪酬索償仲裁處申索欠款而獲判得直，可是兩名老闆沒有遵從判令繳款。 其中一名老闆承認控罪，被判罰款一萬六千元，並須經法庭支付拖欠的工資。 幾時出糧 而另一位則不承認控罪，經審訊後被判罪名成立，即時監禁十四天。 注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。
幾時出糧: 香港法例第57章《僱傭條例》
僱 主 如 果 未 能 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 支 付 工 資 給 僱 員， 須 就 尚 未 清 付 的 款 額 向 該 僱 員 支 付 利 息。 如：公司是的工資期是每月1號至30/31號，根據香港勞工法例僱主的支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內，即是說公司必須在7日或之前出糧，否則就是違法。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
若然有一部電單車及安全裝備，更可以申請做foodpanda及Deliveroo車手添。 但綜合部分網民實測分享，不同職位送遞員的收入，其實都是視乎送餐地區、距離及工作時段所影響，而且愈來愈多人加入外賣大軍，以及疫情已見紓緩，市民亦減少叫外賣。 以步兵為例，每張訂單服務費大概HK$30至HK$40不等，通常工作兩小時為例，平均可能僅接到2至3張單，最多共HK$120，未計小費，時薪為HK$60，低於官網所顯示的最高人工。 Deliveroo：採取報更制，每日有固定時間可選擇。
幾時出糧: 公司出糧方式影響按揭批核？(自動轉帳、支票出糧、現金糧及常行指示)
起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 這些法例訂明的罰則不是靠嚇，根據勞工處的資料，過往香港確實有僱主因為拖欠薪金，而遭罰款及判刑的例子。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
幾時出糧: 申請做步兵/車手/單車手條件
答2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，該把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。 如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。 產假等計算類似繁瑣的僱員津貼支付需要對法規有充分的了解並有相應的業務知識，同樣地，HR員工還需要了解相關機構的動態和最新消息，避免錯過法規調整的重要訊息。 但如若需要準確、高效地完成複雜的工作，則需要一套自動、系統化的處理方式。
幾時出糧: 欠薪利息計算方法：
對於有薪年假的處理方法，沒有明文規定，取決於員工和老闆的協商結果。 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。 幾時出糧 如若僱主沒有能力支付工資，須立即根據當初與員工簽訂的合約規定，終止與該員工的合約。 僱員如果超過一個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，員工在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明其決定。 在任何情況下，僱主都不得遲於工資期屆滿後7天出糧。
幾時出糧: 出糧須知：你的公司使用哪種方式資薪？
這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。 但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 之後調查主任會與你進行會面，並協助你擬定你的申索。
僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 UberEats：可在網站開帳戶註冊，或下載 “Uber Driver” 程式，選擇「登記」，填妥個人資料後，選擇你想要的上線方式（即是選擇送餐方式包括步行／單車／電單車）。 若上傳的資料正確，帳戶最快可於 1至2 個工作天內通過審核並開通。 如獲取錄，步兵便可上傳銀行資料，領取保溫袋後嘗試上線送餐。
幾時出糧: 勞工法出糧指引
世界各地逐漸將Covid 19 視為普通流感，疫情的陰影終於正式離開，而在家工作（Work From Home）也基乎完全消失。 隨之而來的是：混合辦公模式（Hybrid Work Model），這樣靈活的工作模式允許員工部分時間在家工作，部分時間返回公司上班，漸漸成為職場新常態。 幾時出糧 不過，仍有不少企業對此存疑，或認為這有一定的管理難度，策劃不當的話只會耗費時間及減低工作效率；或誤以為這是給予員工的福利，對公司帶來的利益有限。 其實，想要成功推行Hybrid Work Model，最重要的是管理層的心態，必須要自我革新。 個案一：有兩名合夥經營零售店的老闆，未有支付約四千元的人工給其員工。
幾時出糧: 步兵 薪金待遇比較：Deliveroo／Foodpanda／UberEats
小編們除了幫人找長工，還會幫公司負責外判招聘，計糧和勞工法例也要略知一二。 常常都有職場菜鳥會問小編，到底公司出糧是用曆日 計還是工作日 計？ 首先，用哪種方法計算平均日薪是取決於休息日是否有薪。
在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 為了留住人才，普遍公司會透過花紅等方式與員工分享商業成果，但當今辭職跳槽風氣盛行，眾多打工仔取得花紅後就隨即請辭，或令一些企業感麻煩。 有見及此，近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間，避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場，增加跳槽的難度。 根據修訂條例規定，合資格僱員可選擇在預產期前2-4週取得僱主的同意下任意選擇時間進行有薪產假的放取。 如僱員未提出要求，或僱主未得到僱主同意，那麼僱員須在預產期前4週進行放取。 此外，政府將於下月開始，限時一年放寬職津計劃及短期食物援助服務計劃的申請資格。
幾時出糧: 辭職後超過7天出糧
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 中小企的規模不大，但要處理的行政事務也不少，若只請一個行政人員專做薪酬管理，他無法幫忙其他業務，成本自然較高。 但聘用外判公司，將所有薪酬事務全權交由他們處理，你的員工就可以專注處理公務，資源能適當地分配，對公司帶來更大的效益。 徐補充，政府需於通過預算案後才能開展關愛共享計劃的工作，有很多細節要處理，由於只是涉及電腦系統改動，不涉及額外行政費用，額外金額不會被計算為入息，不會影響受助人申領社會保障。 幾時出糧 勞福局副局長徐英偉解釋，預算案如於6月通過後，需時一個月更新電腦系統，7月可向有關人士發放津貼；而當局分別會於8月及10月向有需要學生發放津貼。
幾時出糧: 辭職開口參考
最理想的方法是，先跟上司約好面談時間，如「我想搵你傾少少嘢，你今日或聽日方便嗎？」讓上司有個心理準備，才待面談時直接入正題交代「我想辭職」和辭職理由。 最佳辭職時間為下午4-5時左右，臨近下班時間，跟上司提出辭職後便可及早下班，避免尷尬。 問4.僱主可否因為僱員缺勤或損壞僱主的貨品或設備而扣除他的工資？ 如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 問3.如果僱主不能依時支付工資給僱員，會有甚麼後果？