Reap會繼續與大家分析更多創業煩惱，與你一起成長，解決各種公司資金困難。 年終花紅意思 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。 疫情兩年以來，對比屢受打擊的航空業來說，海運的確受惠良多。 年終酬金亦受法例保障，假如發現僱主未能向合資格僱員支付相應的年終酬金，可應會被檢控，而一經定罪，僱主將被罰款最高 $50,000 港元。 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。
於2021年度，全年轉盈為虧要蝕5,151.6萬美元。 至於其他12間保賠協會，面對的情況也差不多，難怪標準普爾於去年將其中8間協會的展望評級下調至負面。 為了降低保賠險的索賠風險，包括UK P&I Club在內的全球13間主要保賠協會，早年聯合設立了一個聯保方案，所有合資格而且金額超過1,000萬美元，但少於1億美元的索賠，均由13間保賠協會按照若干標準分攤。 無論如何，所謂羊毛出在羊身上，「長賜輪」事件的索賠金，其實最終都是由全球航運業一起埋單。
年終花紅意思: 有關公司名稱，你所需要知道的事情
然而仔細看《勞基法》第29條的規定，只是說明了「企業如果有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」，並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金給員工，所以公司如果不發給你，你也拿他沒辦法。 如果僱主在僱傭條款內，列明有這些酬金，就必須履行合約內容，向員工發雙糧、花紅；不過，假如員工在合約訂明的酬金期完結前辭職，是不會獲得任何按比例計算的金額。 《僱傭條例》其實沒有明文規定，僱主必須向員工支付雙糧、花紅這類「年終酬金」，僱員能否獲得這筆款項，一切視乎雙方簽署僱傭合約時的協議。 根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有假日薪酬。
萬一僱主在員工遞信終止僱傭合約後，突然拖延症發作，於7天內仍未向僱員發放尾糧，且無合理解釋，即屬違法，並有可能要繳付欠薪利息。 假使員工遇到這種情況，就一定要據理力爭，好好保障作為打工仔的自身權益。 新舊工作交接前，相信所有打工仔都想小休一下，充滿電後，才重投996或886職涯，而最理想的安排，當然是可以將手頭未清的年假，用來抵銷辭職通知期。 花紅原意係公司賺咗錢，獎勵員工繼續努力幫公司搵錢，你辭職，公司冇必要獎勵你，就係咁簡單，亦解釋了你老頂點解話權在人事部，如果係一定有，就唔需要有解釋權呢樣野。 退休策劃意識日重，打工仔於年尾獲發豐厚花紅當然高興，不過開心之餘也不妨想想如何善用這筆「額外之財」，為將來行多步。
年終花紅意思: 年終酬金一定要發嗎？
這筆現金也能用作儲蓄，為未來要支付的固定費用減少負擔。 例如，如果是租房人士，可以為未來減輕租金負擔；如果每月都有供保險，也能為未來每月的保費減負等。 歸根到底，大家都覺得額外得到的獎金是日常規劃外的獎勵，花費這筆錢不會令自己收支失衡，既能帶來平時無法享受的快樂，也不需要帶有負罪感。 而正常勞動所得的收入是我們生活費用的主要來源，如果大肆使用這筆錢，將會對日常生活造成障礙，所以大家會謹慎對待，這就是「心理帳戶」在起作用。
由聯合國提出訂定17項明確目標、涵蓋169項具體指標，目的是實踐地球上所有面向的永續發展，包含地球環境保護、社會公平正義、永續經濟發展。 完成觀展後，可於現場依照工作人員指示，完成電子證書申請流程，將於一週的工作天寄出證書電子檔案，提供大人、小孩一個觀展紀念。 聚焦於集團各品牌的獨特價值，希望以品牌力量聚集內容的愛好者，一同參與社群與實體活動，進而達到品牌的口碑效應。 TNL行銷同時也是集團的聚合中心，與其他優質媒體、品牌一同合作，提供最新、有趣的資訊於市場，達到品牌與讀者雙贏的效應。 TNL節目組致力於製作多元觀點的影音內容，透過不同類型的影片及Podcast節目，帶領觀眾了解不同議題及人物故事。
年終花紅意思: 離職時剩餘年假計算方法
雖然長榮海運是次損失有限，但有了此宗「不良紀錄」，加上UK P&I Club來年所有保費將上調12.5%，相信在新一個保險年(即2022年2月20日至2023年2月20日)，其保賠險保費開支將會大幅增加。 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。 不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。 年終花紅意思 如你因受僱工作而獲得任何人士給予的小費，應在報税表中申報有關款項。
唔講唔覺生活中每樣人造物品都係包含好多科學根據喺裏面，當中有好多次包括人體工學，又等我班門弄斧係咁以講吓。 人體工學 一件好嘅產品首先要個物品設計者有考慮人體工學，除非嗰啲產品只係一件裝飾品，如果唔係就要考慮使用人就唔就手，人用唔到就只係一件廢物。 之後佢哋就搵咗全煤礦效率最高嗰個工人嗰把鏟嘅尺寸去大量生產分發比所有工人，最初效果係好好工人每鏟鏟倒嘅煤都係好多，令到頭幾日嘅煤炭產量直線上升。 但係差唔多一個禮拜後煤炭慘啊就反而下跌到比之前原本更差。
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在償還完負債之後，才能放心儲蓄和做小額投資，真正讓錢為自己工作，到時再考慮為喜好買單也不遲。 智能個人理財及記賬應用程式Planto設iOS及Android版本。 Planto於香港大學創新及創業中心組成，是一間正迅速發展的初創企業，目標是助香港用戶好好理財及儲錢，向買樓、進修等人生目標進發。 近年疫情襲捲全球，空氣清淨機除了必備強淨化力，濾網還必須搭載各種抑制病毒技術，才能讓使用者安心呼吸新鮮空氣。 不過，在挑選空氣清淨機時，無論是CADR值或CASR值，都不是唯一的選購標準，還必須考慮噪音、空間大小、擺放位置、使用習慣、環境空氣品質等問題。
據台灣媒體報道，長榮海運早已傳出今年花紅「只多不少」，而高層在考慮到公司近兩年因疫情而生意飆升，以及過往長年不景氣，最終決定豪派年終花紅，以此感謝員工一直以來的辛勞。 台灣長榮海運（TW：2603）絕對一鳴驚人，為旗下員工大派「40個月」年終花紅，有員工甚至收到200萬花紅（約56萬港幣）。 消息一出絕對羨煞一眾打工仔，相信不少打工仔都心郁郁欲轉投航運業。 可謂一雞死一雞鳴，疫情下航空業一沉不起，相反航運業則財源滾滾來。
年終花紅意思: 年假可以當錢使，變成工資一部分
除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 年終花紅意思 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 如沒有指定，則在酬金期滿當日或到期後7 天內支付。 薪金率的定義包括基本薪金、生活津貼、固定發放的年終花紅、傭金及小費、及其他固定及定期發放的花紅和津貼。
要是僱主沒有合理理由解釋為什麼不讓員工在法定假日放假、事後補假或改放無薪假，一經檢控及定罪，最高可被罰款港幣$50,000。 不少人也以為兼職員工不會獲得任何福利，就連不少老闆亦有機會觸犯勞工法例，那到底418是什麼？ 418其實是HR界的俗稱，該勞工法例條文全名為「連續性合約」，意思是指僱員獲同一僱主聘用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可獲享員工福利，如有薪年假、遣散費及長期服務金等。 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲支付這差額（即「額外報酬」）。
年終花紅意思: 【花紅雙糧】打工仔年尾辭職被告知無Bonus 公司有無犯法？僱傭合約咁樣講！
雖然投連險的基金選擇較強積金多元化，同時具一定靈活性，惟此類計劃的投資期較長，年期由5年至25年不等，而且收費結構較為繁複，如基金管理費、保單費用及行政費等，打工仔應根據個人的理財目標及需要，揀選自己適合的產品。 為了切合客戶的需要，我們一直堅守承諾，致力為您提供長遠利益。 因此，友邦每年至少會就產品的實際經驗 (包括但不限於投資回報、開支、賠償及退保情況) 與長期假設作出一次檢討。 在最近的檢討中，我們已就部份分紅保單的週年紅利作出調整，由2016年8月1日開始生效。
- 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
- 例如，大家會將收入分為「生活開銷」、「休閒娛樂」和「學習增值」等類別，避免將不同類型的支出混在一起，小心翼翼使用。
- 對於非固定收入人，銀行在按揭審批要求有時亦基於不同行業而有所分別，如的士司機需提供的士司機證、租車記錄及3至6個月銀行入帳記錄等。
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- 事實上，長榮海運並非第一次如此大手筆，上年就派出過最高11個月的年終花紅，當時引起外界熱烈討論。
- 根據《僱傭條例》，僱主不可以單方面更改僱傭合約的條款。
除非合約中有相反的書面條款或條件，所以不包括賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 香港文匯報訊（記者 梁靜儀、李思穎）電視廣播行政總裁李寶安昨日向同事發出公開信，指自去年社會事件開始，公司面對不少困難，當時把工作重點放於「保安全、保營運」。 年終花紅意思 至今年年初疫情出現，公司隨即將重點轉移至另外三個範疇，便是「保衞生、嚴防疫」、「保生產、保營運」及「保收支、保儲備」，除以上的「三保」之外，另一個重點就是「保障同事」。 在齊心抗疫、排除萬難之際，公司致力保障同事毋需下調薪酬或要放無薪假。
年終花紅意思: 根據合約，年終酬金要發多少？
例如，大家會將收入分為「生活開銷」、「休閒娛樂」和「學習增值」等類別，避免將不同類型的支出混在一起，小心翼翼使用。 但這樣也有弊端，如果得到一筆意外之財，大家通常都不會將這筆錢歸入日常的收支帳戶中，而是傾向將這筆錢用於購買平日不捨得買的物品或計劃一場久違的旅行。 另外，根據《強積金條例》，還要扣減當月的強積金，除非員工任職公司的日子不超過60天，才不用理會扣減事宜。 本文章內容由 Planto 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 由你「遞信」一刻開始，你同公司嘅關係已經改變，特別喺計糧方式上，「尾糧」同過去每期糧嘅計法係不同嘅。
除基本工资及薪金外，工资率亦包括生活津贴、膳食福利、佣金及小费、勤工奖、轮班津贴、固定发放的年终花红及其他固定及定期发放的花红和津贴。 薪金率的定义包括基本薪金、生活津贴、固定发放的年终花红、佣金及小费、及其他固定及定期发放的花红和津贴。 也可以趁這個機會增加家用，無論是為自己的小家減輕負擔，還是孝順父母，都是不錯的選擇。 父母養育不易，可以將這筆獎金分享給父母，讓他們過輕鬆的退休生活。 或與家人吃美食或計劃一次難忘的旅行，留下美好的回憶。 但是，錢都是有相同的價值，如果能改變對待獎金的態度，將獎金都歸入我們日常收支帳戶中謹慎使用，多年之後，經過複利的影響，相信能累積一筆較可觀的儲蓄。
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打工仔最關心嘅係，未放完嘅大假、同埋第13個月糧，到底可唔可以折現呢？ Coway擁有專業抑制空氣中病毒的技術外，今年全系列機款不僅符合政府的能效標準，更是達到1級能效的高節能效率，超低耗不用怕電費破表，省電又符合規範。 此外，Coway提供的產品線相當完整，無論是外租、小資族（5~10坪）、小家庭（10~20坪）到大空間（18~25坪），商辦/共享空間/健身房/寵物異味需求，各種類型的居住空間，都能找到符合需求的機型。 年終花紅意思 年終花紅意思 在這個物價飛漲的年代，為居家空間帶來好空氣、環境節能，同時讓消費者感到安心也省下荷包。
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但留意，若果申請人在職年資較短，未能提供兩年花紅收入，例如只曾獲發一年花紅，銀行一般仍需照除以24個月計算每月平均數。 由於很多時公司要有良好業績及盈利才有能力向員工發放花紅，當經營環境轉差，銀行為了加強風險管理，便有機會將按揭申請人的花紅收入打折計算；但就如現時經濟好轉，亦有銀行放寬按揭審批，取消以打折扣方式計算花紅。 本公司每年至少會就相關產品組別中產品的實際經驗 (包括但不限於投資回報、開支、賠償及退保情況) 與釐定紅利/花紅率時所作出的長期假設作一次審核(或視情況而更頻繁，如適用)。
年終花紅意思: 我們想讓你知道的是
有網民表示，部分公司會在合約列明，在甚麼時候辭職會未能收到花紅，為保障自己的利益，普遍都會在花紅到手後正式向僱主辭職。 對於所有於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非在僱傭合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 市場傳出美國政府開始放行中國太陽能板進口的消息，對此中國相關企業表示，從去年第 3 季起都正常了，機構對太陽能板清關情況也持較樂觀態度。 學習伴隨終生的習慣，可以利用這筆獎金學習一項技能等，增值自己。 可能這項技能在未來也能為自己爭取更大的平台或更高的收入，投資自己永遠不是蝕本生意。 在有多餘資金時，首要任務應該是償還負債，債務利息日日在滾動，越遲償還，利息只會越滾越大，未來應償還的債務將會越來越多。
年終花紅意思: 打工仔呻「職場巨嬰」難頂過老屎忽 7大行為勁乞人憎！
透過主管與員工說明獎金金額，有助日後主管對員工的任務安排；同時培養主管責任意識，承擔主管的職責，代表公司向員工說明。 員工若對獎金發放方法與金額有所疑慮，把員工意見反映給上級主管，而非只把責任推給公司。 所有在職、離職時或離職後收到由僱主提供給你作為補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪的收入，均須課税。 打工仔在求職時都會關心薪金與福利，更有不少的打工仔期望年尾會有花紅獎賞。 有不少公司都會出13個月糧，當作是花紅，或者稱之為雙糧。 不過原來這可能是個騙局，因為透過簡單的運算就知道一年其實是有52周，換言之這13個月糧是應得的。
年終花紅意思: 查看完整版本 : 有關年尾花紅
小編的朋友B君前年投身城中某公關公司，從小職員做起。 年終花紅意思 去年底再相見，驚見其卡片上職位竟然是manager！ 短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。
年終花紅意思: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
據《香港公司名稱註冊指引》，除非該公司已經申請相關牌照，否則公司名稱不可以包含「銀行」、「保險」、「會計師」等字眼。 另外，一些疑似公共、政府相關機構的名稱也被限制，例如「署」、「局」、「大學」作結的公司名稱，以免人們誤會，並可能構成刑事罪行。 還有，香港公司名稱不一定要與業務範圍有關，加上香港公司沒有經營範圍限制，所以命名上並沒有太多限制。 為香港公司命名時，應注意公司名稱的語言，你可以使用繁體中文（簡體不可以）或英文命名，但不可中英混合，公司註冊處並不會接受中英以外的語言，但可以包含數字。
年終花紅意思: 年終花紅
它與常見標示在空氣清淨機產品上的CADR值有何差異？ 至於CASR值，則是由中華民國國家標準（CNS）所制定，CASR指的是潔淨空氣提供率（Cleaning Air Supply Rate），為每分鐘能輸出多少立方公尺乾淨空氣的功率（單位：m³/min）、也就是所謂的換氣效率。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
無限公司只需在改名後1個月內填妥表格 ，並交回公司註冊處通知即可；而有限公司則需要在召開股東大會、通過決議案後，妥填並遞交更改公司名稱通知書 ，一般需要註冊費用 年終花紅意思 $295，並等待至少5個工作天才會收到更改公司名稱證明書。 如有任何有關報稅、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。 既然花紅金額並非固定，收花紅人士是否就等於非固定收入類別？
在一些公司中，歲末年終需要將商品庫存都請點確認過，庫存的英文是stock，因此「有存貨」就是in stock，「缺貨」則是out of stock。 如符合以上條件，僱主便可即時解僱，並無須預先通知或支付代通知金。 話雖如此，要是僱員故意「玩嘢」，告上勞工處，指僱主無理解僱，各老闆最好平常有記錄對員工的訓話和對話，如事態嚴重，應以電郵或書信發出通知，避免只以口頭溝通，否則屆時無法證明員工的表現符合以上四點。 關於應否給僱員發放年終花紅的問題，時常令一些僱主感到疑惑。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。