純屬「馮京作馬涼」 業界目前對財務策劃專才之需求，正求「才」若渴，嘉桓資本（Aspenwood… 美國能源信息署數據顯示，美國上星期原油庫存出乎意料減少約170萬桶，減至4.785億桶，結束10星期升勢，市場原先預料增加約40萬桶。 EIA表示，未計入原油調整量，上星期出現歷來第2大波動，造成部分數據扭曲。 另外，上星期汽油庫存減少超過113萬桶，減至2.381億桶，減幅低於預期。 包括柴油及取暖油在內的蒸餾油庫存出乎意料增加近14萬桶，增至1.223億桶，是去年1月以來最高水平。
- 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。
- 或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。
- 唔講唔覺生活中每樣人造物品都係包含好多科學根據喺裏面，當中有好多次包括人體工學，又等我班門弄斧係咁以講吓。
- 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。
- 對於實習生而言，事實上僱主有權拒絕提供《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障予實習生。
- 一旦僱員在酬金期（在僱傭合約中訂明，如沒有訂明則以農曆年度計算）完結前、或酬金期期間選擇中止僱傭合約，一般在沒有條款規定的情況下，僱員不能享有按比例計算的年終酬金。
- 假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。
若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 （a） 年尾雙糧辭職 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；（b） 受僱主苛待；或（c） 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。 除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。
年尾雙糧辭職: 【職場熱話】 打工仔為年尾雙糧延遲轉工 未料過年後疫情一發不可收拾 欲辭職又怕找不到工作
《開罐》Opener就請教有「辣媽CEO」之稱的企業管理顧問張慧敏（Alison）「Son姐」，她提到「花紅有就有、冇就冇……如果遞信，人事部可以唔俾」。 基於花紅屬於「discretion/酌情性」、並非必要，遞辭職信後還會不會出花紅取決於公司平常作法，或者「睇老細心情」。 Son姐就提醒到「唔好信晒contract寫咩就咩，唔係話有咩灰色地帶，係因爲合約未必可以解釋晒現實中發生嘅事」，而且「就算唔俾花紅，公司唔需要同你交待」。 【Now Sports】葡萄牙球王基斯坦奴朗拿度極度注意私隱，要求所有員工簽署一份超過70年的保密協議。 基斯坦奴朗拿度（Cristiano Ronaldo）的團隊龐大，1月加盟艾拿素後便於四季酒店租下了17個房間。
亦有打工仔認為，花紅不一定會發放，因今年市道差，如果已遞辭職信，更加不用奢望獲得花紅。 也有網民稱試過2月初遞辭職信，花紅肯定落空，因為遞信者已屬準備離職，理應不會獲發花紅。 受疫情拖累，不少行業都縮減人手，想轉工的打工仔需多留意市況。 有網民表示，公司一般在農曆新年前發放花紅，他打算轉工，疑惑應領取花紅後才遞交辭職信，還是2月初遞辭職信較好。 帖文提及︰「如果收完bonus就遞辭職信，公司會唔會收番（bonus）？」事主還請教其他網民甚麼時間遞辭職信最適合。 【年尾雙糧】加薪呢個動作，除咗有效留住員工，其實對打工仔嚟，講真係俾到認同感。
年尾雙糧辭職: 農曆年前後想跳槽 打工仔憂花紅不保
如要獲取部份年終酬金, 則必須酬金期滿後仍然受僱。 小編的朋友B君前年投身城中某公關公司，從小職員做起。 去年底再相見，驚見其卡片上職位竟然是manager！ 年尾雙糧辭職 短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。 JobsDB最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？
《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。
年尾雙糧辭職: 酬金期期間辭職，怎樣計算年終酬金？
如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職, 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 對於一些首度參與「職場大遷徙」的上班族來說，遞辭職信時，Last day的日期該怎樣計，年假怎樣扣，還有雙糧、花紅、尾糧的安排，都需要弄清弄楚，以保障切身的應有權益。 如果僱主在僱傭條款內，列明有這些酬金，就必須履行合約內容，向員工發雙糧、花紅；不過，假如員工在合約訂明的酬金期完結前辭職，是不會獲得任何按比例計算的金額。
年尾雙糧辭職: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
不過現實中，仍有企業主動提供如一般員工的保障給他們，並享有上述的僱員福利。 僱員入職前應留意福利細則 為免勞資糾紛和保障雙方權益，所有僱員應在入職前瞭解清楚僱員合約、及相關工資及假期細則，並可多作詢問，切勿放棄應有權益。 同時要留意僱主會否減少工時，令僱員不符合「4.18條例」的保障。 年尾雙糧辭職 而且，不論僱員是否符合「4.18條例」的條件，僱主亦不可以以此為由拒絕向僱員的強積金供款，兩者並無衝突或因果關係。 凡受僱滿60天的僱員，僱主也有責任為該員工安排強積金計劃，並參照勞工署的條例指引提供應有保障。
由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 年尾雙糧辭職 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 這是一件非常重要的事情，因為您的僱主需要知道您的離職日期，以便安排替代人選。 寫一封簡單有效的辭職信（辭職信英文）並不難，但需要一些準備工作和注意事項。 在本文中，我們將提供一步一步的指南，幫助您寫一封有效的辭職信。
年尾雙糧辭職: 離職僱員Last Day在月中，尾糧如何計算？
踏進新一年，很多人都希望給自己一個新開始， 作為僱員可能會轉一份新工作，而僱主也會趁機重整員工架構，這時就會衍生一個重要的問題 — 長期服務金與遣散費的安排。 另外，根據《強積金條例》，還要扣減當月的強積金，除非員工任職公司的日子不超過60天，才不用理會扣減事宜。 原因十分簡單，我們每個月都有4個星期，一年就共有48個星期。 說到這裡大家都可能發現了問題了，因為一年共有52個星期呀！
52個星期減48個星期等於4個星期，亦即是1個月呀，所以年尾出花紅是13個月的薪水，根本是你這一年來的應得的薪金。 就算是年終花紅，公司雖有權不比你，但有良心的顧主，你可要求它出，原因好簡單, 在受權期內你有為公司付出 … 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
年尾雙糧辭職: 得罪上司被「寫花」工作證明 網民憂難搵工 (晴報)
例如公司的風氣是不惜一切地追數開單，但你卻認為是不對，應該用其他方法來達到目的等等，不認同公司的方針。 年尾雙糧辭職 好多人因晚晚OT而出現辭職的想法，想尋回自己的生活。 這個想法絕對無錯，但前提要想清楚自己真正想要的是甚麼。 這是最現實直接的問題，因為要辭職也要講本錢，就算你不是裸辭，是轉工，但也難保新公司一切正常，而你又能夠適應新環境。
2017年1月3日 – 有疑問：年頭做到年尾，很多打工仔都期盼出雙糧的時刻。 有些僱主在僱員入職時承諾會發放雙糧，筆者認為最重… 綜觀改革後的公社科課程大綱，圍繞香港、國家和當代世界而展開的課程核心內容，涵蓋了公民教育的大部分內容；但對有關香港與內地經濟和金融發展的具體內容，卻較少覆蓋。 一般網上對於英國教育的評價及趙永佳友人在英的經歷似乎有些不一致，因此引來我們的好奇去探討和解釋這兩種說法及差異。 然而前文的分析，只綜合所有香港和英國學生的數據及比較兩地學生平均狀况，未能了解不同背景群組的處境。 年尾雙糧辭職 若要了解移英港人子女有機會遇到的狀况，我們應聚焦在有移民背景的學生。
年尾雙糧辭職: 年終酬金發放須知
有見及此，職場社交網站LinkedIn近日分析了數十萬個招聘啟事，並發現大家只要具備5個工作技能，即會成為最搶手的打工仔。 Last Day之後，打工仔最關心的應該是出糧的問題，到底幾時才會收到尾糧呢？ 《僱傭條例》規定，僱主在合約終止日或到期日後7天內支付工資，僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。 最後便是處理強積金供款，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。 藝人方力申女友葉萱（Maple Yip、韓名：鄭秀晶）於紀錄片《以神之名：信仰的背叛》透露被韓國「攝理教」教主鄭明析性侵，並正控告對方。
年尾雙糧辭職: 職場攻略｜5個辭職後要留意的福利｜公司要在7日內出糧｜花紅、年假、病假點計｜打工仔遞信前必知
因此各位打工仔在求職時，如果公司以雙糧/花紅政策引誘你，但另一方面就要降低月薪，就要小心考慮了。 如果係雙糧（13th month), 應該要pro-rata俾，即是有但出唔足。但如果係叫年終花紅，你喺12／31前遞信公司可以唔出。 整理思路 – 在寫辭職信之前，您需要明確您的目的和內容，並且整理出您想要表達的訊息。 您可以寫下您的離職原因，您對公司的評價，以及您的未來計劃。