任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。
僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 以工資代替年假的限制：根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
年假薪酬計算機: 有關退休福利的常見問題
問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭? 年假薪酬計算機 答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 年假薪酬計算機 不過，《僱傭條例》亦指，如僱員在假期年內只受僱滿 3 個月，但又不足 12 個月，那除因犯上嚴重過失而遭即時解僱外，僱主亦須按比例計算年假薪酬，向僱員支付相關薪金。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前12個月內所賺取的每日平均工資的80%。 《修訂條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 為保障個人權益，打工仔在辭職信上，須清楚列明哪一日是最後工作日。
僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 僱員因遵守指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，該缺勤並不構成容許僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款的正當理由。 此外，在適當的情況下勞資審裁處還可裁定僱主須支付不超過港幣15萬元的補償金給僱員。 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。
年假薪酬計算機: 每年有幾多日假？
若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 （a） 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；（b） 受僱主苛待；或（c） 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。 或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。
在計算每日平均工資時，僱主須剔除 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 就該期間已支付的款項。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
年假薪酬計算機: 合約完結前遭即時解僱
所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 如果在離職時，還有未放的有薪年假在手，你可跟僱主商量看看如何處理。 對於有薪年假的處理方法，沒有明文規定，取決於員工和老闆的協商結果。
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年假薪酬計算機: 薪酬計算方法
另外，勞資雙方如協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應「明確」且「須經勞工同意」。 想當然然爾，經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤，不必加給工資啦。 《僱傭條例》第70條列明，僱傭合約條款如抵觸《僱傭條例》，即屬無效。 因逐年簽訂合約亦不會斷年資，故此僱主仍須於第3年起，每年根據法例增加有薪年假日數。
如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 年假薪酬計算機 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費 ／ 長期服務金的最高款額為$390,000。 此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。 另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。
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僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 如僱員受僱滿整個假期年(指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間)而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。
僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。 年假薪酬計算機 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 年假薪酬計算機 個月內僱員所賺取的每月平均工資。
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如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 老闆會以無薪假期的處理方法，沒有上班的日子就不支薪。 如果員工是被強制隔離的話也無話可說，至於有關no pay leave的事項，在現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及的，換句話說，對無薪假是沒有任何規管或限定。
根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。 例如2023年1月1日及10月1日均為星期日，如當日亦是外傭姐姐的休息日，僱主應安排於1月2日及10月2日放法定假日。 當僱員離職，又可以根據該僱員的資假期紀錄或考勤時數（如有），一齊計算離職薪資，比起單獨計算每一個款項再統計加回去，確實這樣要簡單不少，讓中小企業的老闆不再那麼心力交瘁。
年假薪酬計算機: Last day 計算方法及未放年假計薪方式
僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。 外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。
- 按最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設大家在6月10日辭職，那麼大家最快可在7月9日功成身退。
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- 僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。
- 首先建議 閣下向僱主反映法例對工資計算的規定作追索，無效才透過勞工處或勞審處等法律途徑向僱主追討。
- 以工資代替年假的限制：根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
不可以，在舊退休金計劃和新退休金計劃下退休的人員，最多可以分別把退休金的25%（舊退休金計劃）和50%（新退休金計劃）折算為一筆過的退休酬金。 年假薪酬計算機 一般來說，綜合招聘考試（CRE）就如同應徵公務員的入場券，應徵學位或專業程度公務員職位的人士，需在綜合招聘考試的英文運用及中文運用兩張試卷取得「二級」或「一級」成績，以符合有關職位的語文能力要求。 很多媽媽都認為自己坐月期間「冇啖好食」，其實月子餐亦能變得多元化，參考50款產後月子食譜，日日不同菜式完全無難度。
年假薪酬計算機: 離職時收取的款項
僱主需要在每7天給予外傭不少於1天（連續不少於24小時）的休息日。 僱主可以決定哪天是休息日，並可分為固定性或非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月休息日的日期。 所有外傭，不論服務年資的長短，都有權享有每年12天的法定假日。
年假薪酬計算機: 根據學歷而提供不同入職起薪點的職系
然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 按照以上論述，除休息日沒有訂明有薪無薪之外，另外兩種假期都是在指定條件內享有薪酬的。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。
年假薪酬計算機: 尾糧計法：Last Day在月中 離職以日計薪 勿忘扣掉強積金
適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。 相關證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、活動限制要求的種類，及該限制有效期的開始及結束日期。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。
年假薪酬計算機: 香港法例第57章《僱傭條例》
年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
這條法例，主要是保障僱員防止在通知期內被強迫清年假，重點是有否利益損害，僱主強迫僱員在通知期內清年假，是削減了僱員的利益，而僱員要求在通知期內清年假，則都僱主有利。 因此如果僱傭雙方達到共識，是可以在通知期內清年假。 第二：閣下的離職日是4月9日，3月份及4月份按比例計算的薪金，應分兩期發放，即3月份工資應在4月頭發放，4月份的按比例計算薪金，即在4月9日後7天之內發放。 該僱傭合約有明確協定試用期，而僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如果僱主在僱員發出懷孕通知前就解僱該僱員，該僱員仍然可以在緊接的解僱通知後，立即向僱主提交醫生證明和懷孕通知，此時僱主亦須撤回解僱決定。 因為裏面是可以自定義設定年假的規則，例如假期年開始時間、年假日數進位規則，最吸引人的是可以選擇365/366閏年自動處理，對容易忘記當年總天數的人而言，確實是一個很好的自動處理工具。
在這情況下，僱員須在分娩後 7 天內將分娩日期通知僱主，並說明放 14 星期產假的打算。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。