對於平日沒有做開財務報告的自僱人士，最難是準備財務報告，不過如果是自僱人士的公司是持續營運及有盈利下，出糧給自己並有報稅，該薪俸稅單就可成為入息證明。 此外，銀行也會參考申請人報稱的入息與有關行業的平均收入是否有明顯差距；最後，如申請人能提供從事有關業務的資格證明，則其入息會更為可信。 以的士司機為例，只要提供的士證，銀行便能評估入息，部份銀行計算每月入息可達HK$3萬。 對於不能提供收入證明的自僱人士，銀行等金融機構會有一套內部計算方式。
- （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關手續。
- 表內數據涵蓋非從事經濟活動13註釋符號代表非從事經濟活動人口包括所有在統計前7天內並無職位亦無工作的人士(該7天內正在休假的人士及失業人士除外)，亦包括料理家務者、退休人士、無酬照顧者、不可隨時工作及沒有找尋工作的人士。
- 在考慮是否接受聘用時，畢業生亦應留意僱傭合約上的各項條款。
- 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。
- 若專責部門判斷該僱員染疫屬工傷，僱主要承擔補償責任。
- 如你需申請簽證或進入許可以受養人身份到香港居留，歡迎你在此網頁查閱申請辦法、所需的證明文件及處理申請時間，你也可在此下載申請表格。
芳姐的個案屬罕有獲得工傷賠償的案例，但其他同類職場欺凌事件不獲受理比比皆是。 另一個案林先生於2008年起於一間銀行任職司機，因曾婉拒接載同事放工回家，事後不停被公司及同事留難，後來公司將他調職駕駛穿梭巴士，包括被同事指責他洗車「濕𣲷𣲷唔乾淨」，曾因肚瀉申請病假亦被公司以人手不足拒批。 林先生於一次被要求延長工作時間，不慎撞車傷及頸部，之後申請病假一直被公司冷待，後來林先生向公司遞交醫療福利文件時，因被詢問「呢張咩紙嚟？」，林先先激動下再跌傷尾龍骨。 事主芳姐於一間公司任職清潔工十多年，過去一直相安無事，惟2018年時被公司要求改動上班時間，當時一名上司向她稱「因為你係清潔工人，就唔可以有平等待遇」，說話令芳姐感到詫異及難受。 她隨後聽取朋友建議，向勞工處及平機會諮詢，卻於講述自己工作經歷時，揭發公司過去曾拒芳姐因丈夫患癌彌留為由，安排彈性上班時間，涉嫌違反《家庭崗位歧視條例》。
工作證明勞工處: 在職培訓期及培訓津貼金額
經過為期4年對照顧者及專業護理業界的諮詢，面對面服務最終亦於2020年4月推出。 澳洲政府為計劃推行的首4年撥出3,370萬澳元(1.85億港元)，其後額外再分別撥款7億澳元(38億港元)及1.03億澳元(5.6億港元)予照顧者門户，以改善非正規照顧者獲取支援服務的途徑。 市民亦可同時或轉而領取照顧者津貼，該津貼為發放予照顧者的小額補助金，而他們為身有殘疾、患有嚴重疾病或年老體弱的人士提供家居日常護理。 截至2022年9月，62.6萬人已領取該津貼31註釋符號代表請參閱Australian Institute of Health and Welfare 。 ，而 年度已就該津貼撥款26億澳元(142億港元)32註釋符號代表請參閱Department of Social Services 。。 論者亦對以下數個議題表示關注：本港欠缺對照顧者的清晰定義；照顧者大多數需要自行尋找支援服務，造成搜尋成本較高、服務錯配，甚至部分服務使用率不高；及對照顧者未有較全面及個人化(尤其是照顧者身心健康)的支援。
有興趣參與計劃及合資格的目標畢業生，可根據空缺資料上的申請方法，直接聯絡機構申請空缺。 勞工處會按需要要求機構提交證明文件，包括辦公室租約、水/電費賬單、財務報告、銀行月結單、利得稅報稅表、員工薪金紀錄等，以核實機構在香港及大灣區內地城市均有活躍業務。 MoneyHero遵從《個人資料（隱私）條例 2013 》致力保障你的個人資料。 透過MoneyHero申請貸款時，你的個人資料將直接傳送至銀行或貸款機構，並由他們處理有關申請。 A： 《僱傭條例》訂明如懷孕僱員提交醫生證明書，證明她不適宜處理對其懷孕有所損害的工作，僱主便不可將有關工作分派給該僱員。
工作證明勞工處: 政府表格網頁上的勞工處公共表格
然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。 如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 工作證明勞工處 57 章《僱傭條例》的主要條文。
僱主如違反上述規定，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。 此外，僱主必須支付被解僱的僱員解僱代通知金、一筆相等於七天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。 根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 勞工處設有「外籍家庭傭工專題網站」，提供有關在香港聘用外籍家庭傭工（外傭）的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱該網站的資料及相關刊物。
工作證明勞工處: 受僱於工業經營的青年的權益
你須帶齊所有文件（身份證、判傷通知書、醫療文件和所有病假紙副本）到指定醫院判傷，負責判傷的是「僱員補償(普通評估)委員會」，由一名勞工處事務主任、兩名註冊醫生組成。 你須如實講解你受傷後的病情和復原情況，整個過程大約十分鐘，完成後職員會給你一份「給僱主通知書」，以証明你出席了判傷，你交回公司就可以。 根據《僱員補償條例》，若僱員在工作期間，因工遭遇意外而引致受傷或死亡，僱主是有責任支付補償。 補償內容包括三大類：工傷病假錢、醫療費、喪失工作能力補償金。 合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。
- 被捕的非法勞工昨日在沙田裁判法院被控受遣送離境令或遞解離境令規限下，接受僱傭工作。
- 因此，參與機構請盡快提交申請及所需文件，若名額已滿，有關津貼申請可能不獲受理。
- 如畢業生並非於上述時段致電熱線，則可留言待相關職員回覆電話。
- 計劃向僱主發放的培訓津貼，有助增加公司的培訓資源。
- 僱主必須填妥指定通告，訂定受僱青年的許可工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排。
在職培訓的主要目的，是希望透過培訓，協助新聘的中高齡員工盡快適應新環境，投入工作，並掌握工作所需的技能。 僱主須在本處指定的在職培訓期內為受僱員工提供在職培訓，並委派一位富經驗的員工為指導員，以協助該受僱員工。 每間公司/機構於每一年度（即西曆6月29日至翌年6月28日）可提交上限80份的《在職培訓津貼申請表格》。 邦民日本財務(香港)有限公司保留貸款批核之最終決定權及在沒有預先通知下隨時更改是次推廣活動之條款 。
工作證明勞工處: 相關內容
居家護理方案由政府37註釋符號代表津貼額取決於居家護理方案所提供的護理水平。 若符合某些標準(認知障礙症個案、退伍軍人、居於鄉郊及偏遠地區等)及/或需要額外服務(例如氧氣及腸道灌食)，亦可另外再獲額外補助金。 受助人一般須支付”基本生活費”(最高每日11.71澳元，即64港元)；他們或須同時按其入息及資產水平，繳付”經入息審查的護理費”(最高每日33.59澳元，即184港元)。
參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。 受僱員工須符合本計劃的參加資格（即（i）於受僱時年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月，及（ii）已於勞工處就業中心登記），並且為僱主在勞工處登記有關職位空缺後新聘的員工。 請留意，任何人士如故意提供虛假陳述、虛報、隱瞞或提供虛假或誤導的文件或資料，從而獲得或試圖獲得計劃下任何津貼，有可能會被刑事檢控，勞工處有權將個案轉介至勞工處其他科別或其他政府部門/法定機構跟進。 在職培訓的內容可由僱主因應業務性質、受僱員工的資歷，以及個別工作崗位的需要而釐定。 培訓的內容或模式並無一定的規範，但必須包括以下項目：安排指導員、認識公司業務性質、架構及人事政策、公司產品及服務知識、員工的職責及角色、工作的知識、技巧及流程。
工作證明勞工處: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 即使僱員未能即時提交相關醫學證明，僱主亦應參照《僱傭條例》的規定，向符合《僱傭條例》訂明的其他資格的僱員按時發放疾病津貼。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此應在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。
工作證明勞工處: 有關僱員被要求在停工日放取有薪年假、法定假日或休息日
基本上，勞資雙方只要給予適當通知期或者代通知金便可解除僱關係。 工作證明勞工處 閣下應清楚僱主是否短付工資、有薪年假（如適用）、法定假日（如適用）、遣散費或長期服務金（如適用）等法定權益。 如果僱主畜意拖欠或無理拒絕支付該等法定權益及失聯，僱員應儘法向勞工處求助。
凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 僱主不應因為僱員須遵守檢疫要求（如隔離檢疫、限制與檢測宣告及強制檢測公告等）而把他解僱，否則或會構成不合理解僱。 香港永久性居民身份證背頁載有「本證持有人擁有香港居留權」的字樣。 而非香港永久性居民身份證並不載有有關擁有香港居留權的字樣。
工作證明勞工處: 勞工法例線上諮詢
︰社會福利署(“社署”)提供熱線服務及網頁，發布福利服務資料及相關照顧者支援服務的資料。 社署將委託非政府機構在今年第三季設立24小時的照顧者支援專線，提供即時諮詢和輔導、外展、緊急支援及轉介服務，以及在2023年年底設立一站式資訊網站。 工作證明勞工處 服務計劃項目亦為離院長者、認知障礙症長者及其照顧者提供支援。 按計劃的規定，參與計劃的畢業生根據香港法律受僱於香港僱主，在香港訂立僱傭合約，而僱員被派往內地工作，有關僱員仍然受本港的《僱傭條例》保障。 機構有意參與計劃及提供職位空缺，請先到勞工處互動就業服務網站登記，然後於網上填妥計劃專屬的「職位招聘表」，提交職位空缺資料。
根據計劃的規定，機構如申請津貼，須安排畢業生於2023年9月30日或之前入職。 機構（包括內地駐港機構）須在香港及大灣區內地城市均有活躍業務運作，為合資格的目標畢業生提供職位空缺，並派駐他們到大灣區內地城市工作及接受在職培訓，均可參加計劃。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。
工作證明勞工處: 終止僱傭合約
殘疾人士與長期病患者的兩組數據或有重疊(因為有人或同時患有殘疾和長期病患)，但重疊程度無從確定，原因是數據由兩段不同數據收集期所進行的兩項獨立問卷調查收集而得。 因此，如單純把兩組數據直接相加，僅能夠獲得受照顧者總數估算的”上限”。 本《資訊述要》所論述的受照顧者數據，為居於家中(或稱為居住在住户內)的受照顧者。 居住於院舍及其他特殊類別樓宇內的人士，則不涵蓋在內。 表內數據涵蓋身份為家人、親人及朋友的非正規照顧者，不包括正規照顧者(即家庭傭工、在家中的私家看護或醫護人員)。
工作證明勞工處: 計劃簡介
僱主亦應向符合《僱傭條例》訂明的其他資格的僱員按時發放疾病津貼。 僱員則有責任在獲取與病假期間相關的醫學證明後，向僱主提交以作記錄。 只有在僱員收入有保障的情況下，才能安心配合政府疫情防控工作，減低疫情在社區擴散的風險，同時亦有助企業避免疾病在工作間傳播而帶來的損失，以及鞏固勞資間的和諧關係。 工作證明勞工處 如果僱員非因工染病（包括2019冠狀病毒病），僱主須根據《僱傭條例》的規定及有關僱傭合約的條款給予僱員病假，並向符合資格的僱員支付疾病津貼。 至於哪一方需要支付縮短通知期的代通知金，便要看看是由誰提出這項建議。 勞工處有權派員到工作場所實地視察，及要求僱主或受僱員工提供相關資料，例如商業登記證、僱傭合約、工資/出勤/強積金/培訓紀錄、僱主填報的薪酬及退休金報稅表或其他指定資料等，以作審查。
工作證明勞工處: 登記手續
根據勞工處指引，如僱員感染新冠病毒，不論感染是否與工作有關，都受《僱員補償條例》及《僱傭條例》保障，僱主須按條例及有關僱傭合約的條款給予僱員病假 ，並向符合資格的僱員支付疾病津貼。 社會服務部要求所有年輕照顧者助學金的成功申請者於每年5月及10月完成強制性問卷調查，以評估他們是否持續符合資格。 受助人倘若不再繼續學業(包括退學及休假)，獲得另一項助學金或獎學金，不完成問卷調查及/或不再擔任照顧者，將被視為不合資格。 工作證明勞工處 受助人將在年初獲得2,000澳元(1.1萬港元)，繼而可在5月完成年中問卷調查後，在6月獲得1,000澳元(5,500港元)的第二筆款項。 他們可將款項用於教育或培訓，包括但不限於學費、手提電腦和軟件、校服、交通和住宿、暫託服務、情緒支援及課外活動。
工作證明勞工處: 創業老闆重投職場 工作證明點處理？
如你本身並未持有任何強積金計劃下的「個人帳戶」及滿意舊公司所選用的強積金計劃，你亦可以考慮把強積金權益保留在舊公司的計劃中，以「個人帳戶」形式繼續投資。 資訊述要為立法會議員及立法會轄下委員會而編製，它們並非法律或其他專業意見，亦不應以該等資訊述要作為上述意見。 資訊述要的版權由立法會行政管理委員會(下稱”行政管理委員會”)所擁有。 行政管理委員會准許任何人士複製資訊述要作非商業用途，惟有關複製必須準確及不會對立法會構成負面影響。
一般而言，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 工作證明勞工處 津貼包括交通津貼、勤工津貼、佣金及超時工作薪酬，均在工資定義之內。 不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。