「全球僑台商人才平台」其中針對「企業」提供六大幫助，包括：刊登評估、智慧刊登、智慧選才、招募建議、免費性格常模、人事管理自動化；針對「僑外生」則是學生實習、求職精靈、個人品牌、履歷診療室、職涯診所。 104人力銀行協理翁維薇也強調，最大的癥結在「中文溝通」，僑外生可能來自世界各國，中文程度不一，但工作實務卻是非常需要中文能力，如此便會阻礙工作機會。 甚至是投履歷階段，也會碰到「語言轉換」的問題，因為人力銀行的介面大多是用中文，但在今年人力銀行已有「多語系平台」，也設有「外籍專區」，以提供僑外學生比較順暢、方便的服務。 時值即將到來的畢業季，外商媽媽第三年參與志工服務擔任校園業師顧問，提供免費英文履歷健診，推薦有需要覓求下一個好船家的大航海家們多多利用免費資源，點擊連結預約：104人力銀行 全台校園就業博覽會 1對1免費履歷健診。 從2017年開始，我們發起了《104履歷診療室》，超過202位夥伴響應，為剛出社會的新鮮人提供履歷診斷及求職建議，幫助他們找回優勢及方向。
- 但在畢業後若想留台工作，僑生和外籍生身分是沒有太大的差異的，最終都是為了找到符合自己需求的企業就業。
- 個人資料利用期間，本網站將持續提供服務至您提出刪除104求職會員資料或本網站終止提供履歷健診服務業務之日止。
- 在跟本地學生的競爭之下，僑外生能否適應台灣的教學模式和環境，本身就是一大課題。
- 履歷表在求職市場扮演的角色，就像拍賣網站上眾多相似產品的廣告文宣照片，是需要包裝與潤飾的，但切勿誇大不實。
- 71% 的 Giver 增加同理心：與求職者直接接觸、互動聊天，比較知道現在求職者面臨的狀況和問題，互動了解之後，更能夠站在他人的角度思考事情。
- 但以外商媽媽至今看過可能有千萬份履歷的實際經驗，花費時間是更少的，估計平均大約「5-10秒」，最多「30秒」，就會決定面試與否。
履歷診療室會寄 e-mail 和 APP 推播通知，通知你有新的留言回覆。 推薦下載 104工作快找APP 即時收到新留言通知，並請記得開啟「允許通知」。 要先將104履歷填寫完成，盡量詳細寫完，giver才會知道你有哪些經歷素材可以組裝，才能幫助調整出最符合你與工作的履歷。 先簡單自我介紹，並說明你想找什麼工作或需要幫助的地方，選擇一份要健診的104履歷表，送出後系統就會通知Giver。 修改履歷前後真的差很多，之前履歷寫得太過簡單流水帳，整個版面看起來不吸引人，改完之後更加清晰易懂，自己看的也很開心。 很謝謝兩位業師，除了給我履歷上的建議外，也給我行銷方面的學習建議，讓我一邊準備面試的同時，也能多補足一些必備技能(像是GA分析等)。
履歷診療室: 工作條件
Giver 林老師和唯真對話中發現，唯真從高中到大學都主修日文，不但有日文檢定 N2 證書，還有到日本交換留學、打工的經驗，日文能力紮實，履歷的語文能力卻只含蓄的寫略懂、中等。
104履歷診療室內建於104工作快找APP，由職場前輩無償幫助求職者職涯諮詢，24小時不打烊，完全不受疫情、及時間空間的影響，Giver和Taker可在「104履歷診療室」的聊天室同步瀏覽履歷表，並使用文字溝通或語音通話一對一互動。 本網站 Giver 皆為工作累積一定年資之職場人士，秉持熱情、專業及職場累積經驗提供會員履歷健診服務，提供之健診服務屬公益性質。 會員於接受服務過程中，若有任何疑慮、受 Giver 提供非履歷健診服務外推廣或目的之行為，無論該行為是否涉及不法或商業之情事，應立即利用本網站 意見回饋功能 ，將所遭遇情形提出相關對話紀錄向本網站檢舉。
履歷診療室: 相關
2018年六月，104履歷診療室更擴大為線上活動，為協助更多的新鮮人而努力。 Joy修改過後的履歷表不僅成功獲得台灣多個跨國科技公司的面試機會，最後也成功拿到兩個心儀企業的錄取通知。 Pau說：「五輪的面試官都稱讚這個履歷表一看就覺得，應該就是這個人了。」加上Pau的實力在面試中展現淋漓盡致，去年末也拿到錄取通知書，成功從菲律賓分公司內轉到加拿大分公司。 聊天室內和 Giver 共同瀏覽的履歷表「已隱藏你的基本聯繫資料」，離開聊天室後 Giver 也不能再查看你的履歷，請安心使用。 Giver 履歷診療室 收到的邀請如果超過他可負擔的數量，會等 Giver 消化完已收到的履歷後，才會再開放接受邀請，建議邀請其他 Giver 健診。
旅居北美洲亞洲10個城市，研究所在美國攻讀人資碩士時，展開迄今近20年，多元刺激的跨國企業奇幻旅程。 履歷診療室 現職某外商二線主管，帶領亞洲區技術部門的一線主管們，溫柔堅定地往前進。 履歷診療室 的內容統整如下，提供給預約到外商媽媽的學弟妹們一同現場諮詢討論，也給線上的有緣求職者參考，歡迎轉載。
履歷診療室: 履歷診療室不可不看詳解
杜晉軒提醒，「雖然知道政府立意良善，可是希望政府未來在政策改變時，應要去做更多的整合」。 簡明的履歷表更容易理解和記憶，並且可以避免讓外商雇主一開始就心生不耐，迅速秒殺。 會員同意不對本網站或104企業集團就以上情形之發生為民事損害賠償之請求，絕不任意公開散佈有損本網站或104企業集團或其負責人、董監事、受僱人商譽或名譽之言論或文字。 大多數 Giver 平均在 5 天內就會抽空回覆你履歷修改建議，也可以再留言跟你釐清履歷問題，你們可以來回留言討論。 2021年以自由身形式擔任無綫電視綜藝節目《好聲好戲》導師之一，亦為同年在無綫電視舉辦的暑期配音訓練課程《好聲好戲之聲級學堂》擔任首席導師。 8.薪資：依本院民診處民雇二等一級薪資給付標準列計（34,470元/月)；享勞健保、福利金、年終獎金及服務滿半年以上休假獎金則另行計算給予。
＊Giver 都是自願利用空餘時間提供免費幫助，希望各位都能珍惜諮詢機會、與 Giver 禮貌對話，讓公益資源能夠長久持續。 職務未來的發展：每個工作總是試過之後才會知道自己真的喜歡還是不喜歡，這個職務下一個職務會是什麼？ 企業人資多半是履歷的第一層把關者，雖然對於職務的相對能力沒有單位主管了解，但看過無數封求職履歷的人資，更可以快速告訴你第一階段的履歷該如何調整。 社會報酬率SROI是用來評估企業對於社會公益投入與產出的量化指標之一。 凡晞在大學中參與過許多活動，像是系學會、新生宿營等，這些活動經驗若僅是用文字表達，感覺少了點說服力。
履歷診療室: 求職服務
本網站擁有調整變更服務規範並公告的權利與義務，若您繼續使用本網站提供之服務時，即視為您已閱讀、瞭解並默示同意修正後之內容。 同時間如果有其他求職者搶先送出邀請，又剛好達到 Giver 接受的數量，Giver 的狀態就會切換成【健診已額滿】。 等 Giver 消化完已收到的履歷後，才會再開放接受邀請，建議先邀請其他 Giver 健診。 除了「個人名片」，Giver提醒：就像求職者會用關鍵字、篩選條件搜尋自己感興趣的工作機會，HR也會用關鍵字或選單分類搜尋符合徵才需求的履歷。
免費一對一線上履歷健診超過百家企業人資Giver駐站，動員超過400位企業人資與主管幫學生履歷健診、提供求職建議。 履歷診療室 對此，杜晉軒認為，無論是勞動力發展署，還是勞動部、移民署，這些機關多有提供一些諮詢方面的管道。 「只是學弟妹們找工作時，有時沒看清楚法規上的程序，乃至於很多事都『伸手牌』。」他提醒，需事先做好功課，申請工作未必如想像中困難。
履歷診療室: 電視訪問／參與節目
楊冠義認為，僑外生找工作對於評點制不了解，以及企業徵才對聘僱僑外生有疑惑時，亟須一個平台來解決釋疑。 但評點制剛出來時，制度是不完善的，所以具馬來西亞國籍的他，便成立一個專為僑外生解決困惑的平台，加上他也是僑外生身分，更能體會理解僑生問題的本質。 楊冠義提及評點制的改善過程中，勞動部會體諒僑外生所面臨的困境，像是簡化雇主對外國人工作程序等。 但他也提及，仍有企業無法理解聘僱僑外生所需要辦理的手續，所以會因為其非本國人身分，擔心語言不通，或是應聘程序繁複而直接拒絕 。 再過不久，就有一批大學生要畢業了，給新鮮人的建議，我不會說要多讀點書、要懂很多工具，或是任何硬實力上的準備，職場上的硬實力、方法、思維，要培養都不是難事。 如果在職場五年以上，累積了足夠經歷之後，學歷通常可以放到下方或角落作為補充了，詳見下方Pau的履歷表範例。
近年，台灣政府提出許多政策新制，若決定要留台就業，無可避免的需要仔細了解政策規範，才能獲得留台的門票。 現今嚴謹的規範及評點制，造成畢業僑外生留台的兩難處境，如何招攬外國專業人才，留住喜愛台灣文化的僑外生，將是勞動部與僑外生繼續努力的課題。 針對「僑外生」在台就業遇到最大的問題，楊冠義認為，根據他的觀察，台灣大部分的企業最擔心「語言」的部分。 若企業找到的外國人擁有中英文溝通能力，毫無疑問地會相當歡迎，「但有大部分的專業人士、外國學生，他們通常只會英文，企業在這方面就會有所顧慮。」楊冠義說，大部分的企業也會擔心「文化差異」，是否導致外國人無法適應台灣的職場文化。 然評點制的設計初期不夠完善，單以聘僱薪資作為資格要求，導致很多人才無法留台。 杜晉軒曾經歷過評點制度剛出來的時期（民國99年），他提及當時外國學生要留在台灣工作其實是困難的，當時政府規定外籍生要留在台灣工作，要找到底薪（最低薪資）至少新台幣4.8萬元的工作，對於一類組畢業的底薪標準是困難的。