就服乙級是一張需要花大量時間心力準備的證照，輔導班能給你一些幫助，但重點還是在個人的努力。 建議：若時間不夠，學科的總複習題庫盡量從頭到尾做一遍，術科不但要做完，更要避免不要搞混，所以筆記的重點整理非常重要，更需要靠一些口訣背誦，更重要的是一顆堅持不懈的心，考試準備前一個月把所有社交軟體全部砍掉。 4、就業媒合會談與職涯生涯輔導：這部分的考題是我最害怕的，畢竟職涯理論的學派非常龐雜，但是，經由老師整理的講義一步一步的去了解各家學派的內容與特色，心理的不安定感有減少很多。 隔了兩年，96年以後改成「就業服務乙級技術士」，這是乙級單一級，到時候考取技術士後，再憑證照換取專業人員證書，形成「證照 + 證書」的雙證制。
- 1.109、110、111、112年曾參加報檢資格未修改之同職類級別技能檢定，須檢附上開任一年度學科或術科成績單影本。
- 今天就服成績出來了，很幸運的我通過了，考完後我就蠻有信心可以通過的，雖然成績不如預期，但仍然第一次就順利取得證書，真的蠻幸運的。
- 二、 就業服務乙級技術士之檢定之標準，概以就業服務管理人員應具備之熟悉相關法 令、蒐集分析與應用就業市場、專業精神與職業倫理及顧客關係管理……等，為主 要檢定內容。
- 考前因為家中發生一些事情，僅有短短不到一週的時間可準備考試，只好背水一戰硬著頭皮上陣，還好數年前考過的學科成績還在有效期間，讓我可以把所有時間專注在術科。
- 但經勞資爭議雙方當事人同意，最多得延長幾日？
- 其實會參加就業服務乙級證照班，是因為第一次參加協會辦的“人力資源管理師證照班”之後，對於老師的一席話，燃起我想要一探究竟的心。
就業諮詢常以希爾與歐布來恩(Hill& O’Brien)所提出的3階段助人模式，協助當事人進行生涯探索。 ①探索階段–發展行動計畫–洞察階段②探索階段–洞察階段–發展行動計畫③洞察階段–發展行動計畫–探索階段④洞察階段–探索階段–發展行動計畫。 為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？ ①工作識別②工作內容③工作說明書④工作職務。 本試卷有選擇題80題【單選選擇題60題，每題1分；複選選擇題20題，每題2分】，測試時間為100分鐘，請在答案卡上作答，答錯不倒扣；未作答者，不予計分。
就業服務乙級技術士: 就業服務乙級技術士授課師資
企業若仍需借重退休勞工繼續留任工作，則視為另一新勞動契約的開始。 另外，「年滿六十五歲」以及「身心障礙不堪勝任」的勞工，是雇主依法可以強制退休的對象，且勞工不得提出異議。 假如勞工年滿六十五歲後向雇主要求退休，此時仍須視其年資是否已滿十年，而決定權利的歸屬；如果勞工工作年資未滿十年，且雇主無意強制勞工退休，則勞工只能繼續工作至符合自請退休的條件後，方能順遂退休的願望。
所以常答錯的法規，罰款金額或是理論就是提醒自己還不熟悉那一個領域，趕快對照上課照講義讓自己把整個概念釐清。 感謝協會給予考古題，編排簡單明瞭，又有重點提示，層次分明，考題搭配法條對照，清楚知道出題方向與脈絡，大大增加效率。 上考場前，我就只帶著老師說的重點與練習的題目，結果題目與老師說有八成相像，雖然考後成績是及格邊緣，還是感恩與協會的協助、提供課程，如果想快速考上，輕鬆讀取、金榜題名，中華人事協會專業師資是您唯一首選。 一、 有關學科與術科之範圍，包括職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導等三項目，請參照規範所列各項技能種類，含技能標準與相關知識。 因為法規的規定，所以若您要找從事人力仲介相關的公司容易錄取，而且有證照在薪資談判上是有優勢的。
就業服務乙級技術士: 就業服務乙級考試要準備多久？一張表格教你算
累積實戰經驗對你好處多多，實際坐在考場的位子上，翻閱陌生的題目，承受時間的壓力，那種感受是在家練習所無法取代的。 所謂一回生二回熟，實戰經驗多了，自然也就越來越不緊張，心靈上也會開始有餘裕思考作答技巧，這對提早考取證照都有正面幫助。 乙級就業服務技術士 ，隨著經濟發展及開放引進外籍勞工，就業服務業務蓬勃發展，私立就業服務機構家 數倍增，亦因同業競爭，產生不實廣告、超收費用等非法情事，故行政院勞工委員會除 已積極修改相關法令加強規範外，亦辦理就業服務專業人員講習及測驗，以期提昇私立 就業服務機構從業人員素質。 4/22終於到了放榜的日子了，看到結果的第一時間，哇~~我及格了！！ 就業服務乙級技術士 真的很感謝協會的黃老師與林老師，因為兩位老師整理的講義非常完整且上課時針對重點部分也都有特別標示，第一次上課，老師說了每一本講義都要看至少4遍以上，所以加上以往的經驗，這次採取以下的讀書計劃，並針對不同時間做修正。
初次閱讀時，先完成第一版的筆記(B5活頁式)，之後，配合學科題庫或其他資料作筆記補充，藉此增加學科、術科與筆記這三方的連結性。 綜上所述，Gavin 老師設計了一個簡單的評估表，可以幫助你評估大概要花多少時間來準備就業服務乙級考試，詳見附圖。 五、運氣：根據歷史資料，就業服務乙級考試每一梯次的難度確實是有落差的；歷史上最難的那一屆合格率只有0.83%，而最簡單的那一屆合格率則將近25%；這是從宏觀的角度。 從微觀的角度來看，如果某一梯次術科題目剛好大部分你都擅長，這樣的話，儘管你程度沒到那邊，你還是會因為運氣好而考上。
就業服務乙級技術士: 相關
部分企業曾以勞工所犯的過失為工作規則明定之情節重大事項，據以作為解僱處分的理由；由此觀之，如其工作規則內容並無違反勞動基準法第七十一條規定之情事，則此解僱處分應能成立。 就業服務乙級技術士 四、實戰經驗：你參加過就業服務乙級考試了嗎？ 如果沒有的話，老師建議你，不管有沒有準備好，都先去考一次，建構實戰的經驗。
只有於考試前一個月報名為期1天的總複習班，報名後就收到六大本講義，但因為時間有限的關係，只熟讀竑鈞、萃芬及惠玟三位老師編制的術科模擬題庫與歷屆試題的學科部分，另外4本講義只有針對自己法條不清楚或較為模糊的部分看。 且類似考題與年度、梯次都有完整的整合與標示，就很容易辨識出考題的重要性、考試型態與頻率，可以增進問題不同考型的認知廣度。 部分考題解析包含解說、運算方式與法令更新差異說明，對很忙碌的人來說，其實很容易且迅速的掌握術科類型/題型/年度梯次考題變化，很適合考前術科的衝刺重點閱讀。 語音朗讀，內容包括技術士檢定就業服務職類學科題庫（職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導三大工作項目），以及「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」、「節能減碳」之技術士檢定共同科目，混合隨機抽取共計1000題，題目不重複。 依據勞動基準法第二條對於勞工的定義：「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，另公司法第二十九條明定經理人的委任、解任「股份有限公司須有董事過半數同意」，兩者不僅法源不同，且任用程序互異。 勞工如於退休前轉任委任經理人，則其退休金給與方式區分為二段：前段屬於勞工身份之工作年資，每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。
就業服務乙級技術士: 就業服務乙級技術士證的歷史沿革、用途與未來出路
隔了一年在上次三月份的考試時，原本我有計畫在過完年後決定好好準備，但後來因為發生了些狀況，我沒辦法好好讀書，有了上次的經驗後，我只有在考試稍微看了一下有沒有新的法令或解釋令，畢竟上次是敗在沒有複習到新的法令而少了二十分，想說也許僥倖的有抓到題目，這次就過了。 準備過程真的是不堪回首，白天上班、晚上陪兩歲兒子，懷孕又不敢熬夜唸書，只能靠上下班通勤時間拿著外子準備的愛心電子書猛K（先生怕我懷孕期間扛著講義太重，影響胎兒發展），考前三週的週末拜託娘家媽媽帶小孩，自己閉關到圖書館衝刺，猛做協會提供的歷屆考古題。 但這一切都是值得的，感謝家人的支持、感謝協會黃老師的用心，最關鍵的就是黃老師認真積極地依照本梯次最新考試範圍來更新教材，讓我確實掌握本次學/術科考試的大重點~身權法。 至於自己準備方法則是改採331原則，第1步講義流覽研讀3遍加深自己印象。 第2步則是在講義重點中會提醒有哪些法規出過歷屆試題，這些試題自己則是改採每一次研讀默背3次加深自己印象。
①更生受保護人②長期失業者③中高齡者④獨力負擔家計者。 二、積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全民健康保險保險費或未依法提繳勞工退休金達二個月，且金額分別在新臺幣二十萬元以上。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
就業服務乙級技術士: 就業服務乙級考試方式及題庫連結
(二)報檢人資料經審查如須補繳報名費用或相關證明文件，承辦單位將以電話、簡訊、電子郵件或書面擇一完成通知。 1.109、110、111、112年曾參加報檢資格未修改之同職類級別技能檢定，須檢附上開任一年度學科或術科成績單影本。 第十一版除繼續修訂內容符合考試趨勢外，還納入近年歷屆完整考題，也針對法規進行更新，期以最新的資訊助讀者一臂之力。 110年第1梯次術科試題法規題型配分共計50分，其中46分皆為Gavin老師課程講授之內容，占比為92%。
因此，事業單位、承攬人必須與職業災害勞工之雇主連帶負起勞動基準法第五十九條的「補償」責任；亦即罹災勞工的家屬除了可向雇主要求法定的補償金外，或是轉向承攬人或事業單位請求補償。 而依據職業災害勞工保護法第三十一條第二項的規定，事業單位或承攬人就其所補償的部份，得向職業災害勞工的雇主求償。 要注意的是，事業單位與承攬人僅就「補償」部分連帶負責，其範圍並不及於民法上因侵權行為所衍生的損害「賠償」責任；而且補償部分依法尚可扣抵「依勞工保險條例或其他法令規定，已由僱用勞工之雇主支付費用」所獲得之各項保險給付。 再從人力資源管理觀點審視，具有僱傭關係的受僱人必須遵從雇主指揮、監督、考核、管理等規定，而承攬關係下的受僱者對其工作安排較具自主性。
就業服務乙級技術士: 二、 就業服務乙級技術士之檢定之標準，概以就業服務管理人員應具備之熟悉相關法
反覆練習老師說的內容，感謝老師交我們如何解題，這個比盲目作答重要，因為後五題是配合題，多數為心理測驗與諮商，我也甚少接觸，每個選項都很相似，感謝老師給予解題上的細心解說。 學科都是選擇題(單選+複選)，單選題 60題，每題 就業服務乙級技術士 1 分，複選題 20 題，每題 2 分，複選題答案全對才給分，答錯不倒扣，其實學科是有題庫(很重要!，學科的連結小編整理如下)，還有別忘了專業科目外，還有共同科目要準備。 ，我一定讀熟，不然我光看法規，我不知道哪一條會是考試重點，全部法規我也沒那能力都背下來，所以採取此方法，還有提醒一點，這些題目都弄得滾瓜爛熟，術科是一定絕對沒有問題。 至於若是不想在上述類型公司上班，因為法規沒規範，其實幫助不大，唯一的用處是面試的主管若是不懂，有這張證照是可以唬唬對方。 2020年新冠肺炎疫情影響衝擊各行各業，具有危機意識的上班族更積極進修第2專長或考取證照來強化職能優勢。 根據1111人力銀行調查，有高達6成2上班族曾經在職進修或接受公司教育訓練，更有8成9上班族主動學習，其中近4成是為了考取證照/執照。
我在讀的時候，最重要的是以老師的講義為基礎，相關法條、理論雖然很多，但不要死記，並勤作考古題，學術科都要看過，講義及考古題搭配著看，才能融會貫通。 原本想藉由考照提升對於法令知識的認知，經由 黃竑鈞和 林萃芬老師的帶領下，不但順利考取此張證照，更增加了自信。 總複習班會先進行模擬考試，接著老師會針對模擬考題進行解題。 透過這堂模擬考試可以預測自己的分數落點，還有哪些部分要補強，針對比較不熟悉的題目來進行補強。
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二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者；則勞工沒有資遣費的請求權。
三、 課後複習：我下班後，每天花2小時K書，遇到週六、日，則是到圖書館K8小時。 課後複習的重點是先求理解、並逐步利用自己的方式進行歸納、整理與對比，例如「就業服務機構的主要功能」、「促進就業的相關措施」、「失業的型態、原因與解決對策」、「勞保、就保、勞退的比較」等。 在某次協會的課程中，我得知了一個人資人員唯一由政府授予之專業證書，身為人資人員的我，透過協會的說明與鼓勵，了解到這個證書對人資人員的意義與重要性，於是我報名了這課程，也開始了為期數週的課程。 其實一開始上課只是以能多吸收就業服務及相關法令的知識為目的，但隨著黃老師的講解及鼓勵，就燃起必考上的決心，黃老師總是說，唸書過程是辛苦且煎熬的，但一定要相信收穫的果實是甜美（我想我是因為這句話才會一直堅持的）。 學科：除了看老師整理的講義還有考古題之外，可以花一點時間直接詳讀法規條文，雖然條文都很死板，但是可以很完整且有邏輯性的讓人瞭解整個法規的全貌，不用死記條文逐字內容，但對於重要的數字如日數、金額、人數這些可以歸納整理以利背誦，不然看完所有的法規，很容易搞混。
就業服務乙級技術士: 就業服務技術士之檢定架構如下：
就像我另一位同事，他也跟我一起參加這次的課程及考試，他是人資的小白，但他也取得這張證照了。 因為實際從事人資工作，是不需要這張證照的，不會因為沒有這張證照就不能從事HR工作，不過，HR在實際工作中，必須要對勞動相關法規很了解，否則也不能夠勝任。 準備這個證照的過程中，是必須要熟悉相關法令才可能考得好的。 不過有關就業服務法尤其是外勞部份，以及心理輔導部分，我只能說不管考得好不好其實都跟HR工作關聯性不大。 人力資源專業領域，凡屬公私立就業服務機構、生活照顧服務人員、從事跨國人力仲介機構或外國人力仲介公司相關從業人員；或對取得就業服務乙級技術士證照有興趣的人皆可。
就業服務乙級技術士: 就業服務乙級技術士考試項目和期限為何？
由於「歇業」須由事業單位依法登記解散，以及辦理歇業登記後方能確立歇業，時間耗費較長，勞工權益不易確認。 因此，行政院勞工委員會曾發佈「當地主管機關應依歇業事實個案認定」的解釋令，亦即採事實認定主義，由勞工行政機關會同建設機關查證事業單位是否已長期終止生產及停止營運，以此作為認定歇業與否的重要指標。 在實務上，雇主因為業務量下滑而導致的「暫時性停工」，並不能視同為「歇業」，此時雇主須另外援用同法第十一條第二款以「業務緊縮」為名資遣勞工；否則，若以「歇業」為資遣的名義，不僅於法不合，而且勞工得以主張「僱傭關係」存在，續領薪資、照計年資。
就業服務乙級技術士: 就業服務員-台南職重中心(居家就業)
以上，僅分享個人準備就服士考試的心得，感謝中華人事主管協會、黃老師、林老師的鼓勵與指導，讓我得以一舉過關，在此再度表示感謝，同時也希望自己一點心得對於後續有志於此者能有所幫助。 我是採取先讀過講義一遍之後再做學科題庫，針對答錯的部分再回頭重讀講義，力求熟悉。 至於術科的題庫，沒有別的方法，只能盡量背誦了。 不過，法令的條文或許只能靠死記，但是心理輔導諮商這個部分最好能夠盡量理解其內容，特別是老師在課堂上指出必考的部分，這樣在考術科時才能稍為應變作答。 考試時先將試卷閱覽一遍，不論會不會寫，建議都在試卷上寫下關鍵字，再寫到答案紙，避免塗改。 而答案紙上，一題先預計分配一頁空間，這次的經驗是如會寫，一頁的空間足夠。
就業服務乙級技術士: 準備就業服務乙級技術士證照考試，一次考取心得~大公開！
在全部寫完一次後，配合著考試題庫答題練習，並將相關法令融會貫通再次整理一遍！ 反覆閱讀背誦，因為有很多法令名稱雷同，很容易混淆，這個是很重要的！！！ 考試當天天氣很冷也下著雨，考試一定要提早到場，熟悉一下環境，避免匆匆忙忙趕入考場，把考試的情緒拉到太緊張。 真的很開心當初選擇中華人事主管協會來協助我準備就業服務專業人員證照考試的決定是對的！！
（五）聚焦在職場場域、適用於單一領域或多重領域的標準、依個案或情境不同而異、可用於評量個別專業人員的表現、可用於測量成果。 因為每天翻、每天看，久而久之，會自然而然的輸入腦中，漸漸地加深大腦記憶。 在應考的當下，筆記的內容及各項重點，也會很自然地浮現出來。 例如，我補充了：個資法、職訓機構設立、就保促進、就保失業創業辦法、私立就服收費標準，還有最重要的勞基法新修法→法條隨時在改，建議隨時要更新。 因為我2016年時期，就想考這張證照，只是報了名後，就缺考了。
就業服務乙級技術士: 人資專員
課前預習、課程中觀念釐清與課後立即複習成了三個重要的關鍵！！ 就業服務乙級技術士 即使時間有限，事務繁多，我還是盡量保持這三項原則。 今天就服成績出來了，很幸運的我通過了，考完後我就蠻有信心可以通過的，雖然成績不如預期，但仍然第一次就順利取得證書，真的蠻幸運的。
依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？ 勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，於五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。 直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前一年度差額補助費百分之三十撥交中央勞工主管機關之就業安定基金統籌分配；其提撥及分配方式，由中央勞工主管機關定之。 為促進身心障礙者就業，直轄市、縣（市）勞工主管機關應設身心障礙者就業基金；其收支、保管及運用辦法，由直轄市、縣（市）勞工主管機關定之。 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
運氣因素是不可避免的，但因這個屬於有高度不確定性的不可控因素，在評估準備期間時我們暫且忽略。 運氣因素可能導致你比預定計畫更早或更晚考上，但毋須為此受到影響，要記得，實力是在自己身上。 「ERP規劃師」設立目標： 一、迅速且大量的培育華人地區企業e化專業人員。 二、經由考試設計教學內容，提供學員進修管道。