廉署日前落案起訴二人偽造罪等罪名，案件今於西九龍裁判法院提訊。 辯方申請毋須答辯，以待索取法律意見及文件，二人准繼續保釋至下月14日再訊。 總括而言，不論是工傷或非工傷有關的病假，局／部門可按機制把可疑個案交由醫事委員會審議。 如遇上懷疑欺詐的個案，部門可考慮將搜集所得的資料交予警方或其他執法部門處理。 去年三月案發期間，曾顯熙獲管理多間中醫診所的翹恩聘用為中醫師。 中醫病假紙公務員 他逢星期一、三及五須於翹恩位於馬鞍山的一間中醫診所應診，每月享有兩天有薪病假；而林子峰則是深水埗中醫診所明岸堂的東主。
不過，我們認為沒有必要規定以何種方式 (例如把這些資料納入電子處理假期申請系統內 )記錄資料。 各局／部門可視乎情況而考慮把這些資料納入部門的人力資源管理系統內。 對於涉嫌濫用《規例》第 904 條的個案，部門管方應通知有關人員，說明會採取哪些跟進措施 (例如要求他出示到診證明文件，以及拒絶根據《規例》第 904 條批准他離開工作崗位等 ) ，以及如有需要，或會對他採取紀律行動。 如有需要，亦可徵詢公務員紀律秘書處的意見，也應通知有關人員所屬職系的管方。 部門管方應特別留意那些經常根據《規例》第 904 中醫病假紙公務員 條申請離開工作崗位的人員，並實行適當的監察措施。 如有需要，可因應運作情況，考慮設定一個展開監察工作的引發點。
中醫病假紙公務員: 勞工法例線上諮詢
因應個別局／部門的運作情況，部門管方可考慮就根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的事宜，擬備更詳細的內部指引。 舉例來說，指引可包括規定有關人員出示診症預約便條、到診便條或轉介信等書面證明；拒絶引用《規例》第 904 條，並要求有關人員根據《規例》第 1270 條申請病假。 部門管方假如已撤銷根據《規例》第 1273條批准放取病假的特許安排，作為適用於某些指定類別人員的一般措施 (即並非因為懷疑濫用 )，則可考慮應否根據《規例》第 904 條批准有關人員離開工作崗位，還是不予批准。 就工傷／職業病而放取病假的情況而言，部門會先確認有關個案是否屬於工傷／職業病個案。
- 柯比表示，這個物體與之前被擊落的中國氣球有不同之處，這個物體看似沒有機動性，只靠風向支配，目前不清楚這個物體從何而來，亦不知道是誰擁有這個物體。
- 要預約到政府指定14間門診拎醫生紙又要不停打電話，預約失敗又要再找視像醫生。
- 【本報訊】廉政公署昨日落案起訴兩名中醫師，控告他們涉嫌簽發及使用一張虛假病假證明書，以詐騙一個中醫診所集團批出病假；據報，該病假證明書可讓其中一名被告獲取兩天有薪病假，當中涉及逾四千九百元薪金。
- 不過，偽造醫生紙並用於申請病假的行為，屬「偽造虛假文書及使用虛假文書」的違法行為，違反香港法例第200章《刑事罪行條例》的第71條和第73條，一經循公訴程序定罪，最高可處以14年監禁。
由12月1日起，僱員憑註冊中醫簽發的醫生證明書，在符合《僱傭條例》其他規定的情況下，享有疾病津貼、生育保障及長期服務金等法定權益。 該員如能出示獲認可的醫生證明書，證明醫生建議他放取病假，則可按照有關規定及程序申請放取病假。 該員如不能出示任何建議他放取病假的醫生證明書，則須補辦手續，申請以已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假，抵補缺勤就醫的期間，否則將作擅自缺勤論。 批核人員如果決定不批准一項根據《規例》第 中醫病假紙公務員 904 條提出的申請，應向有關人員說明理由 (例如懷疑有濫用之嫌 )。 該員可按照有關規則申請放取病假、已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假。
中醫病假紙公務員: 註冊中醫可發病假紙
記者翻閱香港中醫藥管理委員會的「註冊中醫名單」，「電話神醫」陳ｘ確為註冊中醫，他發放予記者的病假紙上註明其診所位於大埔。 記者曾到其診所，確認「電話神醫」在店舖內為病人診症，每位病人的診症時間約為十分鐘。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 「虛假證明可大可小！」香港中醫師公會會長關之義指，中醫未經診斷發出病假紙，違反註冊中醫專業守則。 但他承認搜證有難度，難以入罪，又指若求診者堅稱患病，中醫難以不開出病假紙，卻有機會因此被控合謀詐騙。 他提醒業界不要因一時貪念而冒險，應遵照廉署發出的《中醫師與中醫診所防貪指引》。
但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 中醫病假紙公務員 香港律師會鄭重提醒讀者，本文所載之內容是參照文章刊登日適用法律而提出看法，並不構成任何法律意見。 讀者如有個別法律問題，應當就其個別情況向律師徵詢法律意見。
中醫病假紙公務員: 政府公務員事務局 公務員中醫診所 – 主頁
假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 相信大家擔心沒有病假紙，或沒有累積足夠有薪病假而被迫放無薪假，或被視作曠工。 按照勞工處最新的指引，政府希望大家同心抗疫，打工仔不必為收工不穩而返工，故此建議僱主在非常時期作彈性處理。 多謝閣下的查詢，基本是兩項不同的內容，病假是由專業醫生發放的一張證明。 另方面，無薪假必須與公司協商後，才確定”假期”的定義。
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中醫病假紙公務員: 公務員 病假紙
一般而言，個別醫療界別如認為有需要制定任何指引，都會經相關的註冊及監管機構審核及頒布，以供所有業內人士遵守。 因此，工作小組曾於二○○七年七月三十一日及二○○九年九月二十九日致函脊醫管理局，查詢有否計劃制定簽發病假的指引。 脊醫管理局於二○○九年十二月四日回覆，脊醫團體正草擬有關指引，並會於完成後呈交管理局考慮。
如無法由他人接手，只得自己親自處理的話，就有帶病在家工作、病好復工追進度、戴上口罩如常上班，這三個選擇。 多數時候，打工仔再三權衡仍會選擇返工，頭痛腦熱堅持八個鍾。 香港打工仔日日朝九晚六再加OT ，連生病都怕招人口實，發燒仍要「頂硬上」，繼續工作。
中醫病假紙公務員: 中醫涉賣病假紙予公務員 局方不評論
大圍有註冊中醫疑專門向公務員濫發「病假紙」，本報記者日前佯裝求診，該中醫自爆不少公務員前來「求診」，並在未有望聞問切下，即寫下感冒、發燒等病症，教導如何「作古仔」自圓其說。 有中醫師公會代表指，未經診症簽發病假紙，違反專業守則，惟因搜證困難，難以入罪，籲業界自律。 醫務委員會發言人稱《醫生專業守則》並無說明不可以在看病日後補發，守則26段列明病假紙內容不可以失實、不可有誤導聲明和不當的證明，包括診症日期和發出日期必須如實記錄。 如醫生發失實病假紙，干犯者按情況會受醫委會處分，最嚴重可停牌。
有關員工須獲註冊醫生或註冊中醫發出的病假證明書，以證明其病假與工傷或職業病有關。 部門如對員工所申請的病假是否因公受傷或與患上職業病有關這點存疑，可要求醫院管理局安排一個獨立的醫事委員會審議有關個案。 在程序上，有關人員可在接受治療、檢驗和診症服務後才決定以何種假期抵補缺勤就醫的期間。 答 1：就《公務員事務規例》 (《規例》 )第 904 條而言，上述人士一般指根據有關法例註冊的醫生、牙醫、中醫、脊醫和物理治療師。 如涉及放取病假，則須按《規例》第 1273條的規定處理。
中醫病假紙公務員: 香港法例第57章《僱傭條例》
未經批准放假／離開工作崗位而缺勤，一概作擅自缺勤論，應考慮對有關人員採取紀律行動。 所以，任何一個註冊醫生、中醫或牙醫簽發的病假紙可作為病假證明，但僱員病假要享有疾病津貼，而公司又有提供經衛生署署長認可的醫療計劃，而該計劃又涵蓋全部醫療系統的治療，則公司有權指定。 只不過《僱傭條例》對領取『五分之四的疾病津貼』是有一些規定的，如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，而僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導，僱員則不可享有疾病津貼。 但如果僱主所經辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員可選擇向任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診。 綜上所述，按有關病假的用工條例，在僱員提交醫生紙的情況下老闆不得不進行給假。 例如，需要檢查僱員是否屬於連續性合約僱員或病假是否包含公共假期，來進行津貼的正確發放以及繁瑣的相關補假問題。