如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，准許後方可加班。 機構要節省開支，最快但卻短視的方法就是縮減薪酬開支和人手，改請經驗淺工資低的社工，令機構管理上出現嚴重斷層，直接影響服務質素。 若機構有意因應社會的需要，提供這些範圍以外的社福項目，就只可以另行籌募資金，這變相把本應是政府責任的社會福利服務私營化。 故此，於時任社會福利署長林鄭月娥的力推下，政府在2001年落實「一筆過撥款」，撥款給社福機構自行運用，目標是希望機構善用資源，創新改革服務。 以上合約由路政署於二○一七至二○一八財政年度內批出並由產業署於二○二○年起接管。 該合約為港珠澳大橋香港口岸的過境設施提供管理、運作及保養的服務合約，合約期至二○二○年年底。
政府服務合約涉及大量非技術員工，承辦商必須確保有足夠的人手履行服務合約的要求。 現時有關職位的勞動力供應仍緊張，我們亦未發現隨意解僱員工以逃避合約酬金的趨勢。 我們會密切留意這方面情況，若有懷疑隨意解僱員工以逃避支付合約酬金的情況，會與相關採購部門商討並作出適當檢視。 在灣仔區負責家庭服務的社工陳小姐透露，以往員工的薪酬制度跟隨政府，但實行「一筆過」撥款後，機構為了節省員工薪酬，有的更改員工的職位名稱，如將「社會工作助理」轉做「程序幹事」，有的甚至改新的名字以避開社署的監察，有的更會自定新入職員工的薪酬。 到了 年代，基層公務員住屋資助制度亦開始建立：當時，房協撥出了漁光邨和明華大廈部分單位，以供無力置業的基層公務員優先入住。 其後，香港屋宇建設委員會亦為他們申請政府廉租屋或廉租屋邨，劃定了每年15%的配額，以保障他們的住屋權益。
實報實銷制度: 公務員公共房屋配額
向每位公眾娛樂場所牌照持有人發放 HK$100,000，和向每位臨時公眾娛樂場所牌照持有人發放 HK$20,000。 實報實銷制度 團體在本月8日至本月14日向924名來自不同社福機構的社工、行政管理人員、社工學生及服務使用者進行網上問卷調查。 結果顯示逾半受訪者不知道社署已成立專責小組兩個月，反映社署沒有就此廣泛諮詢業界意見；亦有7成受訪者認為小組代表性不足，應加入更多前線社工、不同範疇服務使用者，及院舍服務員等非社工職系同工。 新制度下，社福機構的確少了官僚掣肘，也或許能提供更靈活的服務，但政府也變相外判部份社會服務給NGO，反映林鄭所推崇的新自由經濟理念。 同時，社福機構所得到的「一筆過撥款」只能用以提供「安老」、「家庭及兒童福利」、「復康」、「青年及感化」等服務。
税法规定的所得额，是指纳税人在一定的额时期内，由于生产、经营等取得的可用货币计量的收入，扣除为取得这些收入所需各种耗费后的净额。 清 李鴻章 《置辦外國鐵廠機器折》：“費用宜實報實銷，賞罰宜明定程章。 成交期方面，就要注意如果你選擇借首期貸款置業，最好爭取到3個月的成交期，以免受申請首期貸款手續時間拖累。
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就本地非專營公共巴士、學校私家小巴、本地出租汽車、跨境巴士、跨境出租汽車、的士和紅色小巴，合資格登記車主可獲每輛車一筆過三萬元非實報實銷補貼。 運輸署會發信通知車主申領補貼詳情，並在完成核實車主提交的資料後一至兩個月內以自動轉帳形式發放補貼。 每位合資格的貨車登記車主可獲每輛車一筆過港幣一萬元的非實報實銷補貼。 運輸署由四月二十七日起至五月中發信通知各合資格貨車登記車主登記領取補貼的手續詳情。
政府及社福機構攜手以靈活調動撥款的名義把社會服務市場化、改變前線同工的勞工市場結構、積極開拓有經濟能力的收費服務市場。 本文將以後福特主義的資本主義特徵──靈活累積（Flexible Accumulation），來探討政府推行的津助制度改革如何改變社福界服務及勞動市場。 除了上述所提《白皮書》的政府立場外，自九十年代，非政府機構一直要求政府進行資助制度的檢討。 經過一輪的諮詢，在社會福利界大力反對下，當中包括當年社會福利諮詢委員會的意見，政府最後決定放棄此項建議。
實報實銷制度: 相關內容
1、 員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字後方可辦理借款手續。 1、 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核准、審批簽字同意後方可借款;借款後必須在一週內報銷銷帳出差人員在回公司上班一週內;借款未衝平者，不允許再次借款。 5、 公司網路結構由網路工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網路結構，個人電腦及伺服器裝置等所用IP地址必須按網路工程師指定的方式設定，不可擅自更改。
短期計劃合約同工須在合約完結後離職重新求職，可是其半年的工作經驗根本不被認可，最壞的情況是不斷浮沉於短期合約的工作中。 順帶一提，機構會把部分競投到的合約員工薪金支付現有恆常職位的薪金，意即一位同工要處理原職位的工作及競投到的服務內容，來成就機構共節省兩位同工的薪金。 實報實銷制度 實報實銷制度 （五）倘政府答允有關要求，將會對所有需要採購服務的政策局／部門在合約管理職務和財政方面造成重大影響。 實報實銷制度 當年的跨局跨部門工作小組建議有關的改善措施時，亦已考慮上述問題。 鑑於審慎運用公帑的原則、提供補貼的財政影響及以實報實銷的形式向政府服務承辦商提供補貼的行政費用，有關的改善措施及過渡期間的一次性補貼並不適用於二○一八年十月十日前已批出的合約。 實報實銷制度 2000年，時任社會福利署署長林鄭月娥甫上任，便積極改革福利機構服務的資助模式，政府於2001年從實報實銷制度改革為整筆撥款津助制度，目的是鼓勵機構善用資源，以提高彈性、解決行政程序導致服務僵化等問題。
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建議此種方式適用夫妻雙方收入相當的情況，實施較為容易，若先生月入10萬，太太月入3萬6，約定兩人每月匯3萬元至共同帳戶，對先生而言輕而易舉，但對太太來說就很吃力。 且生活水平只能配合薪資低的一方來要求，若再提高，薪資低的一方就會負擔不起，不過，優點為家庭的總收入高，可提升生活水平，加上花費的總金額有了一定的限制門檻，若將多餘的薪資規劃於長期儲蓄帳戶中，很快就能存到第一桶金。 結婚後，我們都需要適應另一半的生活、睡眠、衛生習慣等，各個面向都得相互配合，金錢方面亦是如此，在家庭財務上，依據單薪、雙薪等收入來源會有不同的管理方法，但不論選擇哪一種，夫妻雙方相互尊重、信任是最重要的。
每艘合資格的跨境渡輪船隻的營辦商可獲一筆過50萬元的非實報實銷補貼。 海事處已發信通知各合資格的跨境渡輪營辦商有關補貼安排的詳情，並會在完成核實營辦商所提交的資料後，陸續安排發放補貼。 運輸署特別提醒香港跨境貨車司機，如在向運輸署牌照事務處提供的地址已更改，司機必須於2022年3月31日或之前自行或透過其代理人（包括所屬運輸公司）向運輸署更新地址，以免延誤。 今年4月1日實施的公務員房屋津貼為例，政務主任剛入職時位於總薪級表的27點，可入住E級宿舍，而有關每月自行租屋津貼額亦分為三類。
實報實銷制度: 公務員房屋福利懶人包｜公屋配額申請、非實報實銷現金津貼｜申請資格及方法一覽
打個比喻，分行同事就好像樓下的全科醫生general practitioner。 無論是申請到公務員福利公屋或居屋，又或者因為收入穩定買樓置業的相對比例和絕對人數都非常多。 如果已擁有或擔保其他按揭物業的申請人，壓力測試標準比一般高，相關標準會收緊至基本供款不可逾月入40%，按揭封頂位或定息加3%利息後，供款不可逾月入50%。 而以上的基本供款是包括新申請按揭的物業供款，及已持有或擔保物業按揭供款的總和。 申請新按時，要清楚了解物業的估值才能知道銀行能否承做按揭。
此外，強調社福機構的自主和管理彈性的「一筆過撥款」實施多年後，很多機構出現了「肥上瘦下」的問題。 由於社署不再規定撥款的指定用途，機構高層可以靈活調配資源的名義「自肥」，但前線員工僅足餬口。 實報實銷制度 審計署近日發表報告，指出部份受社會福利署俗稱「一筆過撥款」資助的機構在某些項目上營運虧損，年年赤字，建議檢討。 （六）政府引入合約酬金，是考慮到外判制度下政府服務合約屆滿時有機會轉換服務承辦商，有助避免勞資雙方就遣散費出現爭議。
實報實銷制度: 香港社會福利界議題
該職級的單身人員津貼額為$14,850，已婚人員津貼額為$16,640，而家庭津貼額則為$18,560。 若政務主任薪點最終升至44點，有關津貼額更可高達每月$35,580。 根據公務員事務局網站，政務主任需參與政策制定、資源調配、施行重大政府計劃、在內地及海外推廣香港等工作；並會定期被調派到各決策局及部門工作。 在壓力測試方面，供款額是會以銀行一按加首期貸款的總供款額計算。 首期貸款年期短，即每月供款金額就會加大，那在進行壓力測試時或需連擔保人申請。
- 政府宣布為第六輪「防疫抗疫基金」注資270億元，支援受影響行業，料約67,000個商戶和75萬人受惠。
- 張欣民坦言，其實大多都只是攬客話術，畢竟羊毛出在羊身上，有些可能是部分免收，但那種給政府方面的規費就無法避免，所以這部分客戶依然需要支付，建議民眾應在購屋前留意是否有未計算到的隱形成本，避免產生消費糾紛。
- 由於這些誤解，多出於以訛傳訛，不過亦有不少是出於學者文章，甚至是前政府文獻。
- 採取措施簡化津貼制度：合併或取消現行津貼，並把現行津貼轉為非實報實銷的津貼也就是有資格領取津貼的員工可自動獲發放津貼。
- 另外，社福機構亦出現「肥上瘦下」現象，在職銜上巧立名目避對應薪級表，導致基層員工被剝削。
- 審計署近日發表報告，指出部份受社會福利署俗稱「一筆過撥款」資助的機構在某些項目上營運虧損，年年赤字，建議檢討。
二，社工是可以隨著自己的探索、進修和自身的人生階段變化，而在行頭中轉工種或轉機構，其工作經驗所累積得到的薪級點，是可以帶到新機構，而該機構是會認可的。 這亦因為機構可向政府實報實銷職員的薪的，因此當時社工是有流動的，機構間亦樂於聘請有不同經驗的社工，他們可以把以往工作的經驗帶到新的機構，推動新思維和發展。 2、 員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取並填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】由主管會計負責提供、稽核;主管會計簽字後，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。 2、 每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意後，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。 6、 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關係，鼓勵並帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 8、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。