在一个季度里，惠普的服务器、存储器和网络设备贡献了43%的营业利润。 从理论上说，所有这些铁硅制品都应该得到相关软件和服务部门的支撑。 20个月前，当惠特曼接掌惠普时（此前她在2010年加州州长选举中失利，使她自掏腰包拿出的大量竞选资金付诸东流），她面对的是一家已经赶走了四位CEO的公司。 在进行巨额资产减记之前，惠普仍然在盈利，但其股票市盈率仅为6倍。 有位重要投资者声称，惠普无法彻底平息人们对其市盈率降至零的担忧。
来自受挫的华尔街分析师和eBay股民的批评都呼吁她立即下台。 她承诺学习数据库损坏方面的知识，并雇佣了一个著名的专家作为首席危机控制专家。 女ceo 那次断电事故，可以说是对一家美国公司最为昂贵的软件故障之一，成为了惠特曼职业生涯的关键转折点。 由于技术背景知识的欠缺，她意识到自己必须精通服务器和大型网络方面的知识。 美國聯儲局主席鮑威爾表示，薪酬一直適度下降，但就業市場並無減弱，仍然非常緊張，是導致通脹的原因。 但他指，為控制通脹，不需要見到失業率急升，亦不是以更高的失業率為目標。
女ceo: 生活訊息
⑤ 調查結果公布前，公司之財務報告經會計師出具否定意見或無法表示意見，或有重整、破產及證據顯示不實揭露，或有預收款券、負責人（包括董事長與總經理）因誠信問題被起訴，或其他疑慮之期後事項，亦排除為評鑑適用對象。 2020年3月12日，张一鸣发布全员信宣布组织全面升级。 抖音CEO张楠将担任北京字节跳动CEO，作为中国业务总负责人，全面协调公司中国业务的产品、运营、市场和内容合作，包括今日头条、抖音、西瓜视频、搜索等业务和产品。 2020年3月12日，字节跳动在成立八周年之际，宣布张楠担任北京字节跳动CEO，作为中国业务总负责人，全面协调公司中国业务的产品、运营、市场和内容合作，包括今日头条、抖音、西瓜视频、搜索等业务和产品。
不同產業別的開始計算年度不同，須依據女性CEO任職時間的涵蓋範圍調整。 也就是說，如果未來希望看到愈來愈多的女性領導者，就應該撇開「性別」，任何人不論男女，只要具備領導的天賦、才能，給予她（他）發揮的空間，她（他）就可以成為優秀領導者。 審視這份傑出女性CEO的名單，產業領域和經營成果各具特色，然而「低調」似乎是她們的共同特徵。 雖然都是上市櫃公司的負責人，但不少人鮮少在媒體曝光，也讓外界對這些女性領導人充滿了好奇。
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有感於女兒漸漸地長大了，需要一個伴，於是她決定再生第二胎，這次是遠赴俄羅斯。 此行比較便宜，她透露花了15.８萬人民幣 （約68萬台幣）。 4年前以《延禧攻略》的富察皇后再度翻紅，她曾和黃曉明交往過，迄今仍單身，容貌柔美的她曾在受訪中被問到感情、生小孩的問題，她直言「我的子宮我做主」十足展現自主女性的意識。 34歲女網紅CEO葉海洋就充分實踐秦嵐的名言，未婚單身的她二度買精生子，日前她在社交平台發布視頻，宣布自己順利生下第二胎女兒。
發布影片的IG帳戶未有標明事件發生日期和時間，翻查港鐵網頁，根據港鐵附例，鐵路處所內嚴禁吸煙，違者可被罰款5,000元。 杜綉珍和現任執行長劉湧昌完美分工，也被外界認為是巨大在二代接班之後能夠高速成長的重要因素。 女ceo 自2017年至今，市值成長率為76.4％、累計年度ROE為59.9％，年平均EPS則高達8.8元。 但這並沒有擊倒巨大，2019到2020年的營收，連續創下新高。 黃文清認為，巨大從電動自行車一直延伸到系統整合的「自行車生態圈」，是成功打敗外在不利因素而逆勢成長的重要因素。
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值得注意的是，瑞银认为女性的投资往往比男性表现得更好。 女性往往经过深思熟虑才作投资，是情绪化程度较低的投资者。 她们交易量少，不会经常在市场低点出售，并且更加自律。
她是团队建设者，知道想要实现好转，就必须改正成百上千个不起眼的缺陷，而不是把一切都押注于虚无缥缈的灵丹妙药。 先前与惠特曼共事过的部分同僚认为她未做好登上政治舞台的准备，但惠特曼不理睬这种说法，说这些负面言论对自己的丈夫和孩子影响更大。 2001年底，在《时代周刊》和美国有线电视新闻网（CNN）评出的全球二十五位最具影响的CEO当中，名列第九。 今後她要領導現時在全球有8000名員工的華納兄弟，協助WarnerMedia於今年秋天推出的流動串流平台業務。 不過，最近華納兄弟聘請了他們史上首位女CEO，96年的創辦歷史中，終於迎來第一位女CEO Ann Sarnoff。
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像是恒大董事長黃美慧、特力董事長李麗秋、麗豐董事長陳碧華等人，都可算是「低調女力」的代表。 董事長徐秀蘭有「晶圓女王」的外號，自2011年接任董事長以來，繳出了1397％的市值成長率、累計年度ROE為136.3％，平均EPS更高達21.6元。 這20位女董事長的背景，以創辦人與創辦人家族成員為主，在上市公司15位中，10位為家族成員或家族配偶，比率為67％；4位為創辦人（或共同創辦人），比率為27％；僅1位為專業經理人，比率為6％。 2019年1月18日，张楠出席中央电视台与抖音举行的新闻发布会。
- 在全球上市公司掌门人队伍中，女性占比虽仍然偏低，但已有逐步上升趋势。
- 自2017年至今，市值成長率為76.4％、累計年度ROE為59.9％，年平均EPS則高達8.8元。
- “往往只有极少的投资者能真正保持理性，在坏消息满天飞的情况下识别出好机会，捡到更便宜的进场机会。
- 在这期间，罗睿兰最为人称道的是主导了IBM在2002年对普华永道咨询部门的收购。
- 英國綫上賭博集團Bet365創辦人Denise Coates，去年薪酬為2.65億英鎊（26億港元），成為全球最高薪女CEO。
- 至於代表自行車品牌「捷安特」的巨大機械，則是另一種類型。
- Leena Nair 的個人與工作理念以及傑出的管理能力，與 Chanel 的品牌理念不謀而合。
2021年一季度震荡市中，一大型投资平台女性投资者月均正收益率达到71.32%，远远高于男性投资者的58.93%。 Google旗下影音平台YouTube行政總裁武伊齊茨基前日宣布辭職，並專注在家庭、健康與個人計劃上，並計劃接下Google母企Alphabet的顧問角色。 女ceo 54歲的武伊齊茨基是Google最早期員工之一，而且在接近25年前，Google就是在她家的車房誕生。
女ceo: 美元
数据显示，男性投资者对中高风险基金产品的接受度更高，在陆金所基金平台投资了中高风险基金产品的男性投资者人数，占全体男基民的比例达到20.12%，比女性投资者高出近3%。 陆金所基金数据显示，从平均收益率指标看，无论2020年还是2021年，男性投资者均高于女性。 不过，男女投资者平均收益率的差距正在缩小：2020年，陆金所基金平台上男基民的平均收益率较女基民高出3.1%，而2021年，这个差距仅有0.2%。
胡知鸷表示，坚持多元包容的价值观，让每个独立个体的潜力能够得到充分发挥是企业文化的重要组成部分。 多元化的员工队伍增强了瑞信的创新能力，拓宽了瑞信的专业知识，提升了瑞信的网络影响力。 包容和开放的企业文化让瑞信能为客户提供最前沿的理念、产品和服务，是企业发展的重要动力。 2017 年才剛開始，百事的股價就再度攀上 110 美元的高峰，這位全球排名第二的女 CEO，顯然還要將傳奇延續下去。 十年股價上漲近八成，創下歷史新高，獲利表現亮眼，營收還領先最大的競爭對手可口可樂，這是百事（PepsiCo）行政總裁盧英德（Indra Nooyi）創下的成績。 儘管轉型健康食品失敗，依舊無法掩飾她出色的營運能力。
女ceo: Leena Nair 成功晉升為管理層
包括扎克伯格在内的“脸谱”创始人和高管多为工程师出身，与其他很多成功网站的工程师一样，主要专注于创建一个“很酷”的网站。 解决问题的高手——苏姿丰 “我告诉过她这将是一个痛苦的过程。 她知道一切事物都是被创造出来的，产品不会凭空出现，需要“你”去制造。
此外，在女董協會調查的21個產業類別中，由女性擔任領導人的企業，EPS成長優於相同產業類別的共有12個產業，也超過一半。 甫於今年10月20日發布台灣2021年度《女性治理白皮書》的台灣女董事協會理事長、理慈法律事務所蔡玉玲律師認為，以現在上市櫃公司的經營型態來說，不太可能容許一個「虛名董事長」。 因為董事長必須要擔任股東會的主席，回答大小股東針對經營管理面的各種疑問，而且全程錄音錄影，如果沒有實際參與經營，很難辦到。 所以即使這些女董事長低調少曝光，或僅因為身份為姻親、子女、配偶，就認定她們沒有實權，並不合理。 也從上櫃女董事長共47位中，評選出5位卓越董事長（請見入榜名單）。
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无独有偶，陆金所基金销售有限公司（下称“陆金所基金”）发布的《女性基金投资大发现》报告也显示，2021年，陆金所基金平台上女性投资者的正收益率高于男性。 同期，女性投资者参与定投的比例较上年增长超过15%。 女ceo 为了研究女性董事对上市公司风险的影响，按照董事会是否有女性董事、董事会女性董事比例高低、董事长性别三项标准分别将样本上市公司分组，并分别对每两组公司十年来的资产负债率指标均值进行比较。 数据显示，女性董事比例越高，上市公司资产负债率越低，审计费用率更高。 女性董事更为审慎，有助于加强对董事会的监督，为公司带来更稳健的资本结构与高质量的外部审计。
若我們要加快女性領袖的增長，我們首先要改善社會的大環境，包括家庭環境。 例如現時家務分攤不平均，多數家務仍由女性負責，減少了女性為自己增值的時間，也令她們缺乏足夠時間培養下一代女性領袖。 因此男性應承擔更多家務，為女性領袖騰出更多時間培育事業接班人；當然，男性領袖亦可以投放更多時間栽培下一代的女性領袖。 許多研究試圖比較男性與女性擔任高層領導職務的領導能力。 大量研究指出，領導才能的高低與性別沒有顯著關係，更有研究顯示女性領袖的領導力略勝一籌。 《哈佛商業評論》就這樣評論女性領袖的優點：她們較少自我推銷或邀功，亦沒有太大的野心或過於強勢。
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谷歌、Facebook和Dropbox等公司促成了无需墨盒就可分享图片和文件的新时代。 如今，食堂里贴满了惠特曼喜欢的各种格言，包括这句：“迎难而上，不要畏首畏尾。 ”“梅格在事业上的成长，靠的就是解决一个个这类挑战，”星巴克CEO霍华德-舒尔茨（HowardSchultz）如此说道。 然而，使这家世界上最大的科技公司（年营收1，200亿美元，员工33万人）重回正轨，这是个极其艰巨的任务。 在过去15年里进行了70多次并购的惠普不只是机构臃肿、杂乱无章、发展失速的问题，或许已经处在衰退状态中。 惠普的资本回报率只有可怜的7%（相比之下，IBM为29%，就连自身也被诸多问题困扰的戴尔也达到了24%）。