一九九四年台北县产业总工会成立时，三峡厂工会率先加入成为北县产总，成为第一名会员。 刘庸参与工人立法行动委员会，担任县产总理事长，并曾在一九九八年轮值全国产业总工会筹组会的召集人。 大同工会 张照碧、江清通、黄宗溢、许守活、蔡龙田、胡海宝等人，也分别活跃于台湾劳工阵线与台北县市工运界。 在这段期间，大同总公司的工会不但没有协助受害员工，反而大扯后腿，总公司工会政权攻防战的战火，就此点燃。 从三月廿四日白正宪接任总公司工会理事长，到六月三十日阿碧被解雇，只相隔短短的三个月。
- 根据议题内容，经工会主席批准，可通知议题涉及的有关二级工会主要负责人列席会议。
- 区总工会分管负责人表示基层工会要以广大职工现实需求为导向，维护职工合法权益，解决职工工作生活中遇到的难题。
- 从一九八九年开始，林挺生公然违反劳工局裁员定，更施展铁腕违法开除工会干部，舆论哗然。
- 最后板桥厂工会虽然发生一点财务纠纷，但是在工会干部们的努力下，应该能很快地克服困难，使会务渐入佳境。
- 但是与其他新兴高科技产业的表现相比，大同的发展显得跟不上时代。
- 一直到今天，林仍然以这个方式自称，并以台湾唯一的「教授校长董事长」而自豪。
委员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。 林挺生在总厂门口被调职员工围困，唐聪明跳上座车车顶，林挺生改乘其他车辆离开，三百余名员工则在下午进行厂内游行。 曾水鉴、傅云贵、刘成瑞、刘秋得等四名发起签名运动的员工遭林挺生调职，分别发落到苗栗、嘉义、台南与屏东，调职令在第二天生效。
大同工会: 同大工字〔2020〕9号 大同大学工会委员会全体会议议事规则
就像许多经济研究所显示的，在高科技产业中，资方越来越需要仰赖劳工的年终奖金，才能提升经营效率。 大同公司董事长林挺生、以及企业第二代，或许也体认到劳资年终奖金的重要性，而改变了过去打压工会的强硬态度。 威权的管理模式下，大同公司没办公室集思广益，唯一能打的就是低成本战。 大同工会 林挺生对成本的控制相当严格，要求每一个生产流程必须收入大于支出。 后来林挺生又修改口诀为「性能优越、品质可靠、交货准时、服务快优、访销尽心，收入大于支出」，号称「六大根本力」，透过林挺生朝夕的耳提面命，让一千余名课长级以上的干部琅琅上口。
劳工局以大同公司未提拨劳工退休准备金，依劳基法实施连续处罚，然而最高罚款只不过六万元，林挺生依然故我。 劳保局则因为大同「职员」检举公司未替二百七十名职员加保，对大同处以罚款一百七十余万元。 大同市雁之沃汽车服务有限公司销售负责人靳云生对汽车类政府消费券的撬动消费作用十分自信。 他告诉记者，往年6月份是汽车市场的淡季，今年在消费券的刺激下，卖场的客流量每日递增，从6月16日到现在，已经有好几个意向客户前来咨询消费券领取使用事宜。
大同工会: 大同市总工会待遇如何
我们建议工会干部或关心社运的人士，多数直接接触各个工运团体，并选举理念相近者积极参与，至于团体间过去的冲突或流言中伤，不宜太过重视。 虽然福利会改选一战未竟全功，在地下银行违法吸金案上，资方还是遭受到重大的挫败。 就算林挺生活政商背景雄厚，这个违反金融秩序的重大案件，终究纸包不住火，遭到地方法院起诉。 大同工会 一九九二年五月八日，最高法院废弃了原来对白正宪有利的判决，将案子发回高等法院重新审理。 最高法院的理由很简单：主导涂改考绩会议的主管，既然作证白正宪不能胜任工作，高等法院应该再就此相关事实详加审理调查，不能任意不采信主管的证词。
- 要法官或法律人体会职场中不平等的社会关系，了解劳动者在劳资争议中的艰困处境，可说十分困难。
- 这一年，阿碧对劳工运动的长期奉献终于获得肯定，连续获颁台北市产业总工会「市长奖」、台北市大「模范劳工奖」，以及台北市劳工公益楷模「金工奖」。
- 大同员工的调职案使得刚成立的台北市劳工局面临严重的考验，一方面，资方明显违法，另一方面，违法的又是贵为国民党中常委、台北市议会议长的林挺生，着实让劳工局的官员伤透脑筋。
- 资方的关厂行为已经侵害到劳工之工作权与团结权，属不当劳动行为。
法定代表人（单位负责人）参加磋商的，提供本人身份证复印件并出示身份证；法定代表人（单位负责人）授权他人参加磋商的，提供法定代表人（单位负责人）委托授权书并出示被授权代表的身份证。 厂外外包就是一般所称的外包，例如协力厂、卫星工厂、及家庭工厂等，本厂将设计图画出，外包厂商就依图型制造产品。 其次，由于韩国大财团的兴起，短短几年之内，台湾家电业者在美国、日本的外销市场占有率节节衰退，败给韩国的三星、金星以及新闻的家电公司。
大同工会: 大同宝宝风光不再
工会干部们以十年的岁月所换来的正义，让他们遭受到难以磨灭的苦难，也为台湾的劳工运动，留下了难以超越的典范。 继白正宪之后，张照碧在理事长任内推动各项工作，分红入股、福利会改造逐一奖金，功不可没，在本书的访谈期间，阿碧经常红着眼眶，告诉我们他为了某个可能引起劳资冲突的案件，而整夜失眠、心力交瘁。 正当工会运作步上正轨、劳资关系转好之际，一九九八年八月八日父亲节下午，阿碧在为会员服务时，突然觉得头脑发胀，右手与右脚发麻，会员赶紧送样到马偕医院急救。 一九八八年底工会代表改选之后，黄财发就成为工会的中坚，扮演大同工会的军师、参谋角色。
一九九九年大同公司电子产品的产值已经过了传统家电产品的产值，因此在股市的类别中从机电股转变成为电子股。 近年更积极投入热门的TFT-LCD的生产，期盼为给集团带来新的高峰。 然而公司开始赚钱之际，对那些在公司最艰困的时期还借钱给老板的员工，林挺生并没有给予任何回馈，反而打压追讨股票的工会干部、激发劳资冲突，促进了大同自主工会的诞生。 同年年底，劳阵秘书长简锡瑎、文宣部主任刘进与当选民进党不分区立委，引发内部争议，但是仍然坚持与在野匹年终奖金、强调工运界参与国会政治、地方政治的路线，会员郭吉仁律师也应陈水扁之邀，担任台北市劳工局局长。 同年年底，劳阵领导人之一简锡阶再度当选不分区立委，前劳阵干部、前台南县产总理事长方来进出任高雄市劳工局长，工委会的领导人郑村棋则出任北市劳工局长。 由于工委会强调政党与工会的区隔，郑村棋接受国民党征召，也引起内部争论。
大同工会: 大同市总工会启动“两节”送温暖慰问活动
虽然已经解严了，但白色恐怖的阴影仍笼罩在全国人心中，在可能被解的压力下，员工捐款虽然相当踊跃，却没有人敢签名，只是私底下支持，表示他们愿意再来一次集体怠工。 抗议过程中，不但民进党贲馨仪和工党汪立峡发表支持员工、谴责林挺生的演说，就连国民党工人立委、全国总工会理事长谢深山也站上宣传车斥责林挺生的作为。 曾水鉴也登上谢长廷的服务车，控诉公司违法调职的作风，工党主席王义、民进党工人立委王聪松、台大教授张晓春并要求林挺生或林镇华出面说明，但大同公司仅派一名安全警卫应付王义雄等人。 一月廿四、业五两天，其他厂区也陆加入怠工行列，其中又以营收最好的总公司电表厂为主，大龙、北投、三峡、板桥等厂生产线停工达八成。 经过四天抗争后，虽然台北总厂、大龙、桃园重电一、二厂、冷气厂已复工，但为了年终奖金发放标准过低，北投的尚志精机、电音厂员工仍继续怠工，三峡厂、板桥厂、台通公司的工人仍持续罢工。 这是台湾工运史上难得一见的画面，一个公司内的各家工厂都纷纷罢工，但似乎也只有林挺生，可以对员工的要求都视而不见。
五月廿五日，在资方与国民党政府的强大压力下，工人纷纷回到了生产线上，这场总共长达十七天，影响深远的罢工事件终于落幕了。 留下的不只是学术界、工运界的欷嘘，还有令台湾工人挥之不去的历史记忆。 由于抗争劳工与声援团体堵住了工厂大门口，导致资方原料、产品的进出全面瘫痪，数百名镇暴警察出面为资方开路，将场的记者陈素香、王幼玲、杨文全与工运人士曾兴茂、李文忠等人打得头破血流。
大同工会: 企业改造，搞错对象？
但是，随之而来的政商勾结、财团横行，使得台湾的金权政治更加猖獗。 1992年劳支会正式更名「台湾劳工阵线」，积极团结劳工，站在社会立场发声，因为唯有集结劳工阵线，才能粉碎金权垄断。 而我们的终极理想则是促进社会的合理化，建立一个没有剥削、资源分享，人与人互助尊重与包容的新社会。
另一方面，工会干部应该与比较支持劳工立场的政党或政治人物结盟，不应该有「政治洁癖」，随便否定所有的政党政治活动。 在大同总公司里的工会办公室被拆毁之后，白正宪就开始在承德路巷子里新租的会所上班，靠着会员捐输的资料勉强运作下去。 工会暂时辞退原来担任会务人员的张碧贵小姐，由白正宪负责处理近万名会员的相关事务。 夏天一到，工会会所闷热难当，白正宪只能仰赖一台中古的大同电扇来散热，就这样一个人在工会「苦守寒窑」，长达五年之久。
大同工会: 劳资争议中，国家应扮演什么样的角色？
一月廿三日，大同三峡、板桥、台通公司工会和总厂新选出的工会干部共四十多人，来到总公司办公大楼求见林挺生，却遭到警卫的阻拦。 在一阵争吵拉扯之后，工会干部们冲进七楼的董事长办公室，才发现他们扑了个空。 随后众人赶往林挺生正在上课的大同工学院，又遭到校警的阻挡，眼睁睁看着董事长下课，坐车扬长而去。 大同日报讯 （记者 董芳）平城区总工会多措并举，进一步推动“职工一次性电子餐饮消费劵”工作再提速、再扩容。
我们并不否定林挺生的努力；但是倘若没有国家给予大同的保护和优惠，大同集团也不会有今日的规模。 白正宪参与工会会务，破记录的八年劳资争议诉讼，已经使他成为工运界的传奇人物，他的经验，相当值得有志经营工会者参考。 一九九四年本案开庭，林挺生出庭应讯时辩称，他对大同向外借款吸金一事，一概不知情，后来林挺生又辩称，公司是向股东借款，并没有经营收受存款的业务。 法官则表示无法接受这些说词，但在认定此案没有造成社会金融秩序不安的情况下，仍会考虑从轻量刑。 一九九一年九月二十日，台北地检署检察官施良波传讯林挺生，林挺生拒不出庭，由法律顾问出面说明。
大同工会: 工作动态
虽然林挺生有突破逆境的强韧意志力，坚持投入研发工作，但是强烈的自信，可说是一把双面刃，负面影响同样十分明显。 大同工会 他不容易接受别人的意见，事必躬亲、刚愎自用，严重影响员工的士气。 过去林挺生身为国民党中常委，拥有良好的政商关系，戒严时代可以轻易镇压员工，再加上家电产业市场变化较小，集团的运作与扩张不会发生问题。
其实不仅是翁建章如此，张照碧自从参与工会事务之后，也从过去冲动暴躁的个性，逐渐培养出深谋远虑的性格，从面对抗争畏缩不前的恐惧心理，变成敢于独当一面的群众领袖。 在台湾，中小企业以特有的变形虫生产体制傲视全球，缔造了令人钦羡的经济奇迹。 这种变形虫的生产方式，靠的就是广大的协力网络、家庭代工和外包制度。 在这些网络下，每天辛苦讨生活的，大部份都是低薪资、无保障的女性劳动者。
大同工会: 大同政商帝国的创建
上述二则判决要旨系出自于当时台北地院劳工法庭郑杰夫法官之手笔，判情绪所展现的开明、贴近国内劳资关系的见解，令人赞佩。 白正宪、黄财发、翁建章、侯木兴等人也提醒我们，参与工会不是为了成名、逞英雄，他不完全是因为有正义感、愿意牺牲奉敌。 他们都相当珍惜工会带给他们学习、成长的机会，对他们而言，为一个会员争取到合法的退休金等权益时，看到会员喜悦的神情，就是最好的回报。 在一九九四、九五、九六三年股票除权时，大同都稳健地配发二点五元到三元的股利，股价也行政保持在五十元上下的水准，很难想象十年前股价跌破票面的窘况，林挺生在长期亏本下对投资中华映管的坚持，更为财经杂志所津津乐道，真是成王败寇！
大同工会: 大同市总工会
已经退休的常务理事林启明，把一九九○年一月十二日工会被拆当天、同年一月二十日工会迁出、以及一九九八年六月二十日等三张他保存下来的日历纸并列表框，旁边写着「永志不忘」，作为工会重新在厂内开张的纪念。 就这样，翁建章逐渐投入工会事务，同时也发现自己的性格有很大的改变。 过去在工厂里，他总是生产线上的大声公，遇到看不顺眼的事情就破口大骂，来到工会之后，他在与资方谈判过程中，学会了控制自己的脾气、以及策略的运用，并且渐渐培养出聆听他人意见的耐性。 黄财发，世居台北市六条通，从小在中山北路上的风尘中长大，最喜欢阅读七侠五义之类的侠义小说。 青少年时代四处闯荡，差点走入江湖，但是在遭到拜把兄弟欺骗之后，想法顿时改变。
大同工会: 大同市政府消费券释放居民消费活力
大同集团在九○年代有了比较稳健的获利，朝向高技术层次发展。 一九九二年中，台湾劳工运动支援会再度改名为「台湾劳工阵线」（简称劳阵），与自主工联、女工团结生产线、桃勤工会、基客工会、劳动党与劳权会合组「三法一案行动委员会」，同年十一月十二日秋斗游行后，劳工阵线由于理念与游行指挥的冲突，退出该委员会。 三法一案行动委员会，后来在一九九三年改组为「工人立法行动委员会」（简称工委会）。 日本这个问题，我们经常可以发现工运界流行两种看法，第一种看法就是「天下乌鸦一般黑」，「党」就是尚黑，政治人物都不可信赖。
同时，消费券具有一定的乘数效应，受疫情影响较大的行业有望迎来边际好转。 首轮政府消费券发放带来显著成效的同时，其他区县也抓紧筹划消费券发放事宜。 6月16日,大同经济技术开发区宣布发放2022年大同经开区数字消费券，其中最大亮点是拿出500万元用于发放汽车消费券，共分三档进行补贴，计划补贴800辆。 经开区经安部商务科科长张磊介绍，此次经开区计划投放3300张50万元住宿餐饮消费券、1900张50万元零售通用消费券，还有总金额500万元的汽车消费券，投放时间为6月16日至10月7日，住宿餐饮、零售通用消费券每天上午10时投放，票券当日有效。 可以分工给有关委员，就要决策的问题进行认真调查研究，广泛听取各方面的意见；涉及学校全局或教职工切身利益的重大问题的决策，应事先提交有关专门工作委员会进行讨论，然后由全委会进行讨论，形成决议，切实做到民主决策，科学决策。 林挺生成立台湾通信工业公司及台湾电子公司，创设有名无实的「利润中心」自主生产制度，事实上仍大权在握。
在嘉义出生的阿碧，家中有六个兄弟姊妹，却穷得连一块田地都没有，小时候常要顶着艳阳，跟着妈妈在八掌溪河床上的沙地种西瓜。 阿碧虽然国校成绩很优秀，但家里的经济状况，并不允许他继续升学，小学毕业之后就进入工厂，成为童工。 当兵前，阿碧的求职经验并不是很顺利，他待过很多小工厂，有的做过一个月、两个月、十几天，也有做到公司倒掉的。 每年股东大会召开之前，拥有公司五分之一股份的大同员工，都会在上级的指示下签订委托书，委托人一栏留白，最后填上的名字，自然非林挺生莫属，这就是林挺生能够以少数股权，掌控大同长达五十年的秘密。 大同公司每个月均自他们薪水中扣除固定的金额购买股票，并用半强迫的方式要求全体员工写委托书，但几年下来，员工不仅没有股票使用地没参加过股东大会。 由于报章舆论、包括党营事业媒体都一面倒地支持劳工，这件官司受到审慎地对待，资方违法事实明显，六个出席的委员以六比零压倒性的比数裁定大同公司调职违法，必须让这五个劳工回原单位上班。
大同工会: 台湾工运国民党发展的简介
白正宪的确迡雇佣关系诉讼，刚开始十分顺利，一九九○年十月十七日，地方法院一审胜诉，一九九一年八月廿七日二审胜诉，工会干部们都认为，白正宪在两年之内，就可以重返工作岗位，却没想到，这场官司竟然拖了八年之久。 长久以来劳工一直宿命地默默付出，不断的受到剥削，为什么占庞大人口数的劳工朋友，至今仍是社会的弱势者？ 就是因为大多数的劳动者不知正视或争取自身权益，未能达成共识，永远是一盘散沙，一群弱势者。 这次的案例希望唤醒更多朋友：也许从前你认为敢去跟老板对抗的是异类，而今我们相信胜诉终将属于正义的一方。