擁有數萬種辦公用品，228紀念日，讓職務代理人，滿足企業，並提供補班日資訊。 臺大課程地圖 ，主管在線上進行簽核流程，也減少了各項申請往返的時間以及處理申請公文的人力。 一名網友在臉書社團提出一道數學題，本年度年假，卡通文具組，銷假，學生文具，敬請轉知所屬公私立大專院校，加班費試算系統 – mol.gov.tw 。
JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 假如員工已沒有大假，或者大家希望僱員提早離職，那又可以嗎？ 答案是可以的，但大家可能忽略一點，就是誰提出，誰就要支付代通知金。
大假計算機: 使用Workstem如何進行病假審批到薪酬計算
如因任何原因終止僱傭契約，例如辭職，但不包括因犯錯而遭即時解僱，而外籍家庭傭工已工作超過3個月但是不足12個月，則外籍家庭傭工應獲發代替所得年假的款項，款項按比例計算。 僱員如受僱滿12個月，可享有的年假日數則為：上一個假期年累積的未放年假+該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。 勞工處職員提醒，如果公司是以入職日期起12個月為之一個假期年，僱員若做滿1年，而截至離職日，新假期年未夠3個月，新年度的年假將不獲發放。 假如員工沒有試用期，或是屬非連續性合約，並已完成試用期，那就要根據雙方所議定的期限作為通知期，而代通知金計算方法亦相同。 如果僱員受僱滿整個假期年，但是未放取有薪年假，不論他們以任何理由終止僱傭合約，僱主必須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。 如無合理辯解而不讓僱員放年假或不支付年假薪酬給僱員，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。
- 服務第一年及第二年，外傭可享有7日有薪年假，第三年開始按年遞增一天，直至服務9年或以上增至最高14天。
- 報告於香港、馬來西亞、新加坡、菲律賓、泰國及印尼訪問了97,324名受訪者，當中有34%表示正積極搵新工。
- 如因任何原因終止僱傭契約，例如辭職，但不包括因犯錯而遭即時解僱，而外籍家庭傭工已工作超過3個月但是不足12個月，則外籍家庭傭工應獲發代替所得年假的款項，款項按比例計算。
- 頭暈身難以避免，為自己及員工選購一份適合的團體醫療保險，擁有醫療保障可令大家工作更安心，亦可增加工作士氣。
- 僱員買假，離職有薪年假結算是否需要將數據再導出進行手動計算？
- 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。
- 打工仔最關心的是，未放完的大假、第13個月糧，到底能否折現成錢？
答6.如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 答5.年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。
大假計算機: 需要面對面交代辭職嗎？
當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 除有薪年假外，按《僱傭條例》，外傭每7天亦可享有不少於1天（24小時）的休息日。
第二種是月尾對月頭，意思是在今個月的最後一天辭職，就會在下個月的最後一天離職。 第三種所謂月中間辭職的情況最為常見，亦即在月份非第一或最後一天辭職，就會在下個月辭職日的前一日離職，例如在4月10日辭職，last day就是5月9日。 過了農曆新年，財政年度也快將結束，年末獎金已經「袋袋平安」，又到打工仔跳槽潮。 尤其第一次辭職的打工仔，通常都會擔心會否被無良僱主騙取應得福利。
大假計算機: 員工受僱滿一年，並且連續12個月沒有放取過年假，在新的一个假期年年中辭職，應該如何支付年假薪酬？
例如，需要檢查僱員是否屬於連續性合約僱員或病假是否包含公共假期，來進行津貼的正確發放以及繁瑣的相關補假問題。 《僱員補償條例》及《僱傭條例》分別就僱員在工作期間因工和非因工染病提供保障。 假如僱員非因工染病，僱主須按《 僱傭條例》規定及有關僱傭合約之條款給予合資格之員工病假 ，以及支付疾病津貼。
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。 若僱主沒有給法定假期予外傭, 或如有需要要求外傭在法定假日工作，必須在原定假日之前或之後 60 天內 ，安排 「另定假日」作為補假。
大假計算機: 醫生證明書（醫生紙）的種類
有薪病假（疾病津貼）的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 簡而言之，在病假期間的人工每天會被扣掉五分之一，而即使員工被這樣扣薪，僱主也沒有觸犯勞工法例。 大假計算機 僱員只要在不多於120天的有薪病假內提供醫生證明，便可以照出最少五分四的日薪。 根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 在終止僱傭合約時，如尚有未放的年假，可獲得工資以代替放年假。
獲得外籍家庭傭工同意後，僱主可另定休息日，但另定的休息日必須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後三十一天內。 ● 若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。 若僱主未能在結束合約7天後支付「尾數」，則須支付利息給僱員。
大假計算機: Q3.通知期要如何計算？
每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。 按照以上論述，除休息日沒有訂明有薪無薪之外，另外兩種假期都是在指定條件內享有薪酬的。 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為打工仔離職時可取回的年假薪酬。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 僱主要緊記，除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。 另外，若年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作年假。 大假計算機 外傭為同一名僱主工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。
大假計算機: 了解更多資訊
如果當年假日數目超過 10 天，則員工要最少連續安排 7 天假期，餘下天數則可以隨意安排。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 大假計算機 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 一公司招募員工時宣稱會根據員工表現每月發放1-2天全薪病假，屬於員工福利假。
Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 一般來說，僱員不必在出示隔離令後再提交醫生紙，僱主應參照《僱傭條例》規定，給予合資格僱員病假及發放疾病津貼。 按照勞工法例規定，如外籍家庭傭工為同一僱主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假，年假數目由7天至14天不等，按外籍家庭傭工的年資計算。 僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算，也取決於公司慣用的做法。 而僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。
大假計算機: 病假天數有包含假日嗎？
如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
- 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。
- 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
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- 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
- 年假日數超過10天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
假設僱員 A 在 2021 年 11 月內放了 5 天病假，月薪為 HK$20,000，休息日屬有薪。 若您想清楚了解更多詳情, 歡迎瀏覽 搜尋外傭, 或在辦公時間通過 WhatsApp 留言作一般查詢。 3） 完成假期設置後，僱員可輕鬆自行在終端進行申請。 僱主或HR可點擊假期申請查看歷史僱員申請紀錄，及一觸審批。
大假計算機: Last day 計算方法及未放年假計薪方式
當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 」前 12 大假計算機 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。
大假計算機: 離職年假換錢條數點計？
理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 外傭受聘首年每月可享有2天有薪病假，其後每個月有薪病假增加至4天，日數亦可以累積，但不可多於120天。 只要外傭能出示由註冊醫生發出的病假紙，她便可享有有薪病假。 沒有合理理由而禁止員工安排有薪年假、或沒有正確支付員工的有薪年假日薪，最高可被罰款 5萬元。
大假計算機: 尾糧計法：Last Day在月中 離職以日計薪 勿忘扣掉強積金
不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。 在計算每日平均工資時，須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假等。 一般所說的有薪病假，其實是公司給予員工的疾病津貼。 根據勞工法例規定，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，公司不能強迫僱員離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，公司必須以薪金補償。 僱主要知道，如果僱員工作未滿一年但是滿了3個月後辭職，一樣可以獲得有薪年假的薪酬。
例如2023年1月1日及10月1日均為星期日，如當日亦是外傭姐姐的休息日，僱主應安排於1月2日及10月2日放法定假日。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 消費券可用於「公共交通費用補貼計劃」所涵蓋的公共交通服務及的士等，並不會對「公共交通費用補貼計劃」計算補貼有任何影響。 大假計算機 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。
大假計算機: 合約完結前遭即時解僱
另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 外傭每年應獲得的年假日數取決於她為您工作的年數。 外傭如為同一個僱主工作滿12個月，她便有權享有有薪年假。 前兩年的假期數目是7，逐年增加一天，上限為14。 香港有和17個公眾假期（和逢星期日），而當中12個為法定假日。 僱主只需要給予外傭法定假期，但是我們鼓勵您給外傭放一般假期，即是俗稱的「紅假」。
在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。 絕對有薪病假只有在連續四天以上、有醫生紙證明下才成立，如果未過試用期請病假，就要看公司政策，即使公司定義為no pay sick leave，也不犯法。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。
大假計算機: 離職後幾多天應該收到「尾數」？
另外，員工無須等候一年，即可享有所謂「第一年」的年假數目。 我們一般稱上述做法為「Entitled in Advance」。 不過，為表達法例要求「足一年」才享有薪年假的做法，本編的例子裡都假設「足一年」，即不採用「Entitled in Advance」的做法。 多謝閣下的查詢，閣下在1月30日離職，還有11天大假未放，即公司需要計算11天的年假薪酬給閣下，年假薪酬的計算方法：過去十二個月收入 / 過去十二個月有薪的日子 X 年假日數。
大假計算機: 病假的種類與天數
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除了第1點解釋的方法外，公司亦可選擇以「Common Leave Year」的方法，即不論員工入職時間是否一樣，一概以同一日(例如1月1日)計算可享日數。 「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」指員工可享的年假數目，按照員工何時入職及其往後的週年日逐年增加。 如按照現時香港勞工法例規定，員工入職第一個週年日後的一年內可享7天有薪年假，第二個週年日後的一年可享7天，第三個週年日後的一年可享8天，如此類推。 企業專區 此專區僅提供給 企業客戶 購買 請輸入統一編號！