詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」 。 政府呼籲市民應盡量以網上方式或入境處流動應用程式辦理外傭簽證和續聘申請。 使用入境處推出的電子化簽證申請服務和「電子簽證」安排，市民可在網上完成整個申請程序，包括遞交申請、繳費和領取「電子簽證」。 外傭大假 市民亦可通過入境處設立的「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh)，查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。整個過程無需親身前往入境處辦事處，既方便又省時。
同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。 2021年12月25日（六）法定假期屬於有薪假期，如果僱主希望工人姐姐在法定假日工作，須在最少 48 小時前通知外傭，並在法定假期前後 60 天內擇日補放。 如果法定假日是休息日，則應在下一個工作日補假。 例如來年的清明節是星期日，如果工人姐姐的休息日安排在星期日，僱主應在下一個工作天（即4月5日）補償假期。
外傭大假: 每年有幾多日假？
最終錢俾多左，又慳唔到時間，所以想慳錢慳時間的話，一定要自己上網格價及訂機票。 而眾多網上機票格價網站，最好用就係 Skyscanner。 外傭大假 外傭堅持放假外出與朋友聚會，僱主擔心外傭將病毒帶回家中，全科醫生鍾偉傑指，如情況許可，當然最好做法是勸導外傭假期時不要外出。 如果真的要外出，僱主亦要再三強調，不要到人多地方聚集，也要遵守二人限聚的禁令，即最多只約一位友人外出。 回到家後，外傭亦要做好消毒措施才入屋，並在入屋後盡快洗澡、更衣，然後再投入工作。
傭工通常獲准留港兩年，或逗留至終止合約日起計兩個星期，以較早的日期為準。 外傭大假 在特殊情況下，傭工才可向外籍家庭傭工組遞交申請表以旅客條件繼續在香港逗留。 違反標準僱傭合約（ID 407）訂明的責任或在《從外國受聘來港家庭傭工簽證／延長逗留期限申請表》內第6部中對香港特區政府所作的承諾。 問6.僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？ 答6.如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 外傭大假 如住戶每月平均入息仍然是不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算），僱主則無須遞交他／她的經濟狀況證明。
外傭大假: 申請
支票必須劃線，註明抬頭人為「香港特別行政區政府」，並填妥日期及簽署妥當。 繳費後，申請人或其授權代辦人會即時獲發一張列印在A4白紙上的「電子簽證」。 申請人隨後亦可到香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式再自行下載及列印該「電子簽證」。 安排傭工填寫《從外國受聘來港家庭傭工簽證／延長逗留期限申請表 》及一式四份的標準僱傭合約（ID 407）。
2/ 要求外傭提供由當日起計14日內離港的日期。 如外傭合約完結時，外傭為同一僱主已工作12個月，但未有放以上規定的年假，僱主需要以合約內每月工資按比例支付金錢予外傭作為未放假的補償。 政府提醒僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地度假的規定仍然適用。 僱主應盡量安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地度假。 按照較早前實施的彈性安排的經驗，三個月的延長期應已提供足夠時間讓僱主安排其新聘請的外傭來港。 如新聘請的外傭未能於該三個月的延長期內獲安排來港，而僱主須在該三個月的延長期後繼續聘請現任外傭，僱主應申請與現任外傭續約，而再度延長合約的申請將不獲考慮。
外傭大假: 終止外傭合約、其他出糧及保險安排
網站載有以中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文提供的資訊。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並 外傭大假 非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。
正如很多外傭，會要求放家鄉的重要日子，很多時都並非本港的假日，外傭可與僱主協調。 請注意：從菲律賓飛往香港的航班有航班「熔斷機制」。 雖然從香港出發前往菲律賓的航班理論上仍然可以起飛，但航班運行受到嚴重影響，有可能在短時間內重新安排或取消。 如果僱主和外傭選擇推遲回籍假，入境事務處會先簽發一年簽證，確保外傭在一年內離開香港。 並且臨時簽證是在 2020 年 11 外傭大假 月 1 日簽發，這意味著外傭需要在 2020 年 11 月 8 日或之前回國至少 7 天。
外傭大假: 即時申請
在網上申請過程中，申請人及／或保證人（如適用） 須填寫網上申請表，並簽署確認在該網上申請表上填寫的資料均屬正確、完備和真實。 外傭獲得特別許可擔任駕駛工作，是基於駕駛工作是因五項概括性的家務所附帶或產生的，此即家居雜務、烹調、照顧嬰兒、照料兒童和照顧家中長者。 又或者想自己在網上找工人姐姐，節省高達萬元的中介費，可即前往【自己請工人程序及開支】不靠僱傭中心節省高達萬元。 即日至3月31日止，經MoneyHero投保－精選計劃、全面計劃、或本地家務助理計劃，都可享85折優惠。
即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。 如因任何原因終止僱傭契約，例如辭職，但不包括因犯錯而遭即時解僱，而外籍家庭傭工已工作超過3個月但是不足12個月，則外籍家庭傭工應獲發代替所得年假的款項，款項按比例計算。 根據香港法例，法定假日是家庭傭工的法定假日–在香港，所有外籍家庭傭工均有權每年享有12個法定假日，無論其服務年限如何。
外傭大假: 延長逗留期限以完成現有合約的餘下期間
標準僱傭合約第13條訂明： 在合約之間，除非獲批准延長在港逗留期，外傭須返回原居地休假不少於7天。 另外，在購買機票前，你可先與傭工確認離港安排(如離港日期、目 的地等)，以便雙方有足夠及合理時間處理有關合約屆滿或終止的事 宜。 在即將完結的2020年裡，12月份已有令僱主容易混淆的法定假期，到底冬至是否可以放假呢?
- 雖然大部分工人姐姐的休息日都在星期日，讓不少僱主以為工人姐姐一定日逢星期日放假。
- 若休息日為非固定性，你必須在每月開始之前，將休息日的日期通知傭工。
- 僱主須要在申請表格ID 988B第三部份「住戶資料」內聲明住戶每月平均入息不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算）。
- 一經定罪，都是最高可被罰款HK$50,000。
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- 外傭就擔任駕駛職務提出的特別許可申請，可連同有關外傭辦理新入境簽證的申請一併遞交入境事務處文件收發分組；或連同有關外傭辦理續約或轉換僱主的申請一併遞交入境事務處外籍家庭傭工組。
必須將 10 天作為年假天數，剩餘的差額她可以收取現金。 因爲外傭所屬國家的外傭續約手續可能會有些微變化，所以雇主需要向外傭所屬國家的駐港領事館或專員公署查詢有關續約手續，以免臨門一脚才續不到約。 可是，如果你懷疑你解僱的外傭”搏炒”詐騙金錢，那麼你應該購買沒有固定起飛日期的機票，不用現金代付，避免外傭一出一入澳門，以賺取你付的機票費。 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 佩戴口罩仍能有效減低傳播病毒的風險，同時保護佩戴者和其他人。
外傭大假: 法定假期和公眾假期
政府會繼續按照科學數據分析，適度調整抗疫措施，在保障巿民健康及保護公共醫療系統的同時，務求減低對社會正常活動的影響，以最小的代價換取最大的效果。 配合政府撤銷透過《預防及控制疾病（疫苗通行證）規例》（第599L章）執行「疫苗通行證」安排，抵港人士領取「臨時疫苗通行證」的安排亦會同時撤銷。 政府仍建議所有抵港人士抵港後，在抵港當天（即第零天）至抵港後第五天期間，繼續每天以自備的快速抗原測試包進行快速抗原測試。 政府將刊憲撤銷第599F章及《預防及控制疾病（規定及指示）（佩戴口罩）規例》（第599I章）的相關指明及指示，以落實上述放寬措施。 政府今日（二月二十八日）公布，經評估疫情最新發展，明日（三月一日）起將撤銷所有強制佩戴口罩的要求，讓社會全面復常。 僱主及傭工僱傭關係的真正目的並無疑問，兩者亦無已知的不良記錄。
僱主須按照僱傭合約中” 住宿及家務安排”內訂明的標準，為外傭提供免費住宿。 現行政策旨在平衡外傭、僱主和公眾人士各方面的利益。 假如僱主有權指派外傭擔任家務職責以外的職務或到其他處所為他人工作，便會對外傭不公平。 此舉亦會剝奪本地家務助理的就業機會，因為本地家務助理可隨時兼職執行料理家務的工作。 至於僱主方面，現時聘用外傭的安排相當簡單方便，假若沒有提供上文第點所規定的保障，這些安排可能需要收緊。 僱主亦可選擇僱用本地家務助理，因為他們可以更有彈性地執行不同性質的職務及／或在不同地點工作。