就本計劃下所申領的在職培訓津貼款額，僱主不能獲得政府或其他機構給予雙重資助。 若僱傭關係於在職培訓完結前終止，勞工處會拒絕所有在職培訓期不足1個月的申請。 在職證明勞工局 就培訓期滿1個月的個案，勞工處保留按比例發放培訓津貼款額的權力。 僱主如欲申請培訓津貼，須於終止僱傭關係及清付受僱員工的工資後的一個月內遞交僱傭雙方已簽署的《在職培訓津貼申請表格》及該員工的工資和出勤紀錄予勞工處考慮。
- 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。
- 明明有工開有入息，卻因工作類型被認為是「無業人士」，以致申請信用卡、貸款、按揭等等金融服務，甚至政府津助時時被拒諸門外，實在令人困擾。
- 雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。
- 依本部改制前行政院勞工委員會86年4月14日台勞資二字第015061號函所示，服務證明書係用以證明勞工於事業單位之工作經驗及職位待遇等事項，關係勞工權益甚鉅。
- 「稅務易」帳戶會詳列過往3年內稅務局發出的評稅，可在「稅務狀況」部分檢視及下載有關評稅通知書副本作為入息證明。
- 員工可能因為想要延長工作時間、偽造工作經歷（讓履歷好看一點）或要辦理貸款需要通過，而請公司幫忙一下。
勞工處擁有批准在職培訓申請、決定培訓期長短及是否發放培訓津貼及其款額的最終審核權。 如就本計劃的申請、條款及細則的詮釋有爭議， 勞工處擁有最終決定權，僱主及僱員須以勞工處的決定為依歸。 有關職位空缺獲勞工處接納刊登；求職人士獲悉職位空缺資料，視乎僱主就相關職位空缺選定的應徵方法，求職人士可透過勞工處轉介，或直接聯絡僱主應徵。 如就本計劃的申請、條款及細則的詮釋有爭議，勞工處擁有最終決定權，僱主及僱員須以勞工處的決定為依歸。 40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月，60歲或以上的僱員則為6個月。 就一些值得給予較長培訓期的個案，視乎個別個案的職位、行業性質、僱員和指導員的經驗及培訓內容和形式等，經勞工處批核後，培訓期可延長。
在職證明勞工局: 創業老闆重投職場 工作證明點處理？
勞工處確認提交的資料完整準確後，會以支票形式將培訓津貼一筆過發放給僱主。 如僱主承辦政府部門/公營機構的外判服務合約，而在承辦合約中有強制非技術工人聘用條件（如工資、工時等）的條款，則在安排受僱員工擔任該等職位時，所採用的聘用條件必須符合相關條款的要求。 受僱員工須符合本計劃的參加資格（即（i）於受僱時年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月，及（ii）已於勞工處就業中心登記），並且為僱主在勞工處登記有關職位空缺後新聘的員工。 此外，銀行也會參考申請人報稱的入息與有關行業的平均收入是否有明顯差距；最後，如申請人能提供從事有關業務的資格證明，則其入息會更為可信。 以的士司機為例，只要提供的士證，銀行便能評估入息，部份銀行計算每月入息可達HK$3萬。 入境事務處在收齊所需文件後，一般需時六星期處理輸入勞工來港就業簽證／進入許可的申請。
那麼，若本身是公司東主「打自己工」，但因為經濟不景生意欠佳，能否用自己開的公司，「製造」一張糧單給自己呢？ 因為，如果當中沒有薪金入數紀錄，銀行都有機會不接納為有效入息證明。 要取得有薪金入賬紀錄的月結單作為入息證明，只需登入銀行的網上理財服務，然後下載所需月份的文件即可。 使用此方法的好處就是，只要有打印機，更可即時獲得實體入息證明。 在職證明勞工局 而一直使用存摺的讀者，其實亦可以即時開立一個網上銀行戶口，查閱月結單服務會即時生效。 除上述文件外，你可能需要提供其他文件以支持你的申請，尤其是如你在最後一次獲發批准曾經轉職或轉校。
在職證明勞工局: 表格下載
根據去年的資格準則，當時在6月13日或之前，已年滿18歲或成為香港居民，均可領取相應的消費券。 【消費券2023/消費券查詢/合資格消費/PayMe/BoC Pay/八達通/Alipay HK 支付寶/ WeChat Pay/Tap & Go】政府連續三年派發消費券，相信不少市民仍對計劃抱有疑問。 《香港01》在消費券計劃官方網站中，抽出其中10條常見問題，為海外居住或在囚人士、樂悠咭持有人、已遺失登記帳戶人士等，逐一作出解答。
- 根據勞基法第79條第3項、第4項，勞工要求離職證明，企業雇主有提供離職證明之義務，若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。
- 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。
- 若沒有被列入《董事職權證明書》，那麼這些主要領導人將發現自己很難為整家公司發起或實施具有法律約束力的協議。
- 又勞工請求離職證明書時，可否要求一次發給多份？
- 根據去年的資格準則，當時在6月13日或之前，已年滿18歲或成為香港居民，均可領取相應的消費券。
獲批核的僱主名稱、在職培訓期、指導員名稱、員工的受僱職位及相關聘用條款等，須以《初步批核書》發出時的資料為依據。 若日後實際情況有所不符，勞工處保留發放培訓津貼及其款額的權力。 在職證明勞工局 如受僱員工為前外判服務承辦商的剛離職僱員，並以相同職位獲聘，僱主須向勞工處遞交《在職培訓項目》表格。
在職證明勞工局: 勞動基準法隨身查
未能於該14日內推介就業或安排職業訓練時，公立就業服務機構應於翌日完成失業認定，並轉請保險人核發失業給付，《就業保險法》第11條第1項第1款、第3項、第25條第1、2項亦分別有明定。 因此，勞工有前述原因之一而離職者，必須取得雇主發給之非自願離職證明，始得向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。 什麼情況需要在職證明 故於雇主拒絕發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書時，勞工自得起訴請求雇主發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書。 當勞工被雇主資遣了，公司因故不願意開立非自願離職證明，導致勞工失業不僅斷炊，還沒有辦法申請失業給付，以致生活有困難。 或是與雇主終止勞動契約時需要相關的證明文件該怎麼辦？ 按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕，《勞動基準法》第19條定有明文。
同樣，如果您的公司希望聘請法律顧問，則《董事職權證明書》可以幫助他們驗證尋求服務的個人的身份，從而避免不正當的溝通。 如果您的公司希望在海外開展業務，情況也是如此，因為外國和聯絡人可能會要求《董事職權證明書》以更好地指定他們應該與誰一起執行後期活動。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。
在職證明勞工局: 勞資Q＆A
項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。
條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。
在職證明勞工局: 業務專區
小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。 項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。
Kiki解答，由自己公司的名義發出工作證明給自己是可行的，不過信中要列明自己的工作職位、年期和薪金等資料。 在職證明勞工局 如果擔心對方質疑，可以再交上公司過往的報稅表，甚至請過往合作的公司伙伴寫下對你的工作評語，再簽名作實。 又到了離職轉職潮，對人資朋友來說，年後又是一波忙忙忙。 如果沒有跟公司說就不來上班，員工應付的罰則是什麼？
在職證明勞工局: 離職證明範本下載：離職時員工與雇主該注意的事情：非自願離職、資遣費、預告期、謀職假一次看懂！
至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。 歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。
倘若未能收齊所需文件及資料，入境事務處將無法開始處理有關申請。 除非有特別需要，申請人切勿向入境事務處查詢申請的進展情況，以免延誤處理申請的時間。 根據表格的備註顯示，政府一般會在七個工作天內，將以短訊形式，將結果通知發放至登記人或獲授權的本地聯絡電話。 不過秘書處可能要求更改人提供補充資料，例如相關證明文件、副本及聲明書等，或前往秘書處面談，以便處理申請。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。
在職證明勞工局: 政府表格網頁上的勞工處公共表格
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 （適用於未能提供收入證明的受薪人士）茲證明 _______________________ （香港身份證號碼 ______________）乃受僱於本公司，職位是_____________。