茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。 ____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。 我單位同意____(申請人)於____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。 ___(申請人姓名)在旅行結束後，將按時回國，繼續為我公司服務。 現時本港《僱傭條例》沒有規定僱主在僱員離職時，必需發出工作證明（一般稱為Reference Letter）及糧單。
情境三：HR來電通知你已獲聘，可惜人工低過預期。 但他表示工作表現理想後可以加薪，而你腦海一片空白，不知如何爭取合理待遇？ 情境四：HR表示人工雖然未達你的要求，不過公司福利優越，遠勝坊間其他公司，完全可以取替人工，你該怎樣選擇呢？ 如果你都曾經歷過以上情況，彷彿站在人生交叉點⋯⋯就要看看以下的六大秘笈。 資深HR現身說法，讓你了解HR的想法，學識「以子之矛攻子之盾」，爭取最理想的薪酬待遇。 在職證明 Fresh 在職證明 grad 不用怕，只要懂得如何協商，你絕對可以和HR傾價！
在職證明: 網站導覽
勞工或雇主都可以向勞工工作地的縣市政府提出調解申請書 ，依照機關通知的時間出席調解會議，讓勞雇雙方可以在公正第三方的協調下解決問題。 對於不能提供收入證明的自僱人士，銀行等金融機構會有一套內部計算方式。 一般而言，銀行會要求自僱人士提供6個月的往來帳戶紀錄，作為計算入息的最基本憑證。 茲證明×××，性別，——年——月——日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現任(職務)，年薪。
如果您不確定應該包括哪些內容，請與永捷的資深法律專家聯繫以了解更多信息。 為了讓企業的《董事職權證明書》可以合法地履行，企業是必需要提交這份文件的。 正常情況下，公司祕書會擬定好《董事職權證明書》，然後蓋上公司印章。 如果您擁有並經營一家公司，請確保您的文書完整、備案並為正式文件是必不可少的。 但是，由於企業主在經營公司時會有諸多待處理的文件，因此許多文檔可能會被忽略。 然而，文書工作中的一份必不可少文件就是《董事職權證明書》。
在職證明: 什麼時候需要用到在職證明
另外，交接內容不只是實體財物電腦，還包含工作業務需求之文件資料等等。 根據勞基法第79條第3項、第4項，勞工要求離職證明，企業雇主有提供離職證明之義務，若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。 這一篇文章內容包含離職證明範本的下載連結（勞動部勞工局網站），以及非自願離職、資遣費、預告期、謀職假、交接義務等。 步入轉工求職的旺季，不少剛入職場的年輕人都話求職時常有挫敗感，你有沒有遇過以下這些情況？ 情境一：很多公司在招聘廣告中列明求職者要有工作經驗，但你只是剛畢業，不知道應否申請該職位？ 情境二：面試完後，HR問你期望薪酬，但你不知怎樣開口，心想：不是寫在CV裡了嗎？
在永捷法律顧問的幫助下，您的公司可以製備包括所有必要角色和團體的詳盡《董事職權證明書》。 立即在線了解更多有關永捷信息，並邁出迅速編寫《董事職權證明書》的第一步。 勞工離職前是有交接義務的，至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。
在職證明: 在職證明範本 篇2
以的士司機為例，只要提供的士證，銀行便能評估入息，部份銀行計算每月入息可達HK$3萬。 申請私人貸款或敍造按揭時，金融機構會要求申請人提交入息證明（如銀行戶口出入紀錄或糧單）的主要原因是，申請人的收入可直接反映出他們的財政狀況，是否有能力償還貸款，所以市面上大部份金融機構傳統上根據客人的入息紀錄去決定批核的金額多寡。 公司祕書可按當地要求起草文件，擬定的「董事職權證明書」中，需確保所列成員的任命、職務的任期有效。 每位成員均需在文件上簽名作實，最後需要蓋上公司印章令文件具合法性，同時可以利用公證人對文件進行公證。 「董事職權證明書」不只有前述的「法律驗證」作用，它對企業的順利營運有不少好處。 如果公司正尋求金融服務時，金融機構（銀行、借貸機構）的審查程序（Know Your Client, KYC）中，都可能會向公司要求出示「董事職權證明書」副本，以便瞭解其金融活動的記錄。
- 然而，文書工作中的一份必不可少文件就是《董事職權證明書》。
- 明明有工開有入息，卻因工作類型被認為是「無業人士」，以致申請信用卡、貸款、按揭等等金融服務，甚至政府津助時時被拒諸門外，實在令人困擾。
- 樓主對該說法感到匪夷所思，「呢啲係我自己啲個人資料，點解要佢問？」，但礙於急需辦理入職手續，只能再次要求老闆B幫忙，又曾要求對方改為提供其他文件如報稅表等作為證明，而新公司的同事亦同時發電郵查詢他的離職證明。
- 《董事職權證明書》中列出的人選應是經過高標準篩選的，因為他們承擔著公司任何出錯或不當行徑的法律責任。
- 例如，當您創辦公司並尋求金融服務時，許多銀行和貸方將要求提供《董事職權證明書》副本，以包括其未來金融活動的記錄，例如開設銀行帳戶或信貸額度。
若然和阿頭關係欠佳，就算對方肯為你出封reference letter也恐怕會寫花，但又想有封推薦信傍身，可找同一團隊的高層同事，或合作過且關係良好的其他部門主管出手。
在職證明: 公司負責人本人來-應攜帶資料
於離職時已在辭職書註明，希望於離職日可以獲取離職信，但未有取得。 離職後第二日亦特意再到公司向僱主表示希望能取得相關文件，但僱主卻叫我和他太太聯絡。 在職證明 於第二天，本人亦已即時聯絡相關人物，但久未有回覆。 於在職期間，本人亦得知以往已有相關事件發生，僱主一直拖延或甚至拒絕前僱員取得在職證明之要求。 因本人於入職已經沒有取得任何書面證明或有關之合約，當時曾經有簽署過一份文件，亦有向僱主索取副本，但僱主一再以不同原因拖延，於在職期間亦曾多次要求上司給予糧單，但亦遭拒絕。
《僱傭條例》並無『在職證明給予』的條款，即是說是否給予在職證明予離職僱員，全由公司或僱主決定。 若然不想搞到上手東家，或因離職原因寫明被炒而不宜曝光，或資方不肯出工作證明等。 Don’t worry，書面僱傭合約、糧單、強積金供款紀錄都可證明你曾在某公司任職。
在職證明: 董事在職/職權證明(COI)向銀行說明的7個重點
先生(小姐/女生)是我公式在職人員，在X年XX月XX日出生，從X年XX月XX日期在我公司任職至今，職位是(職位名稱)。 在職證明 最後強烈推薦會碰到勞資問題的老闆、人資與員工都參考以下這兩本書，讓老闆不會在不知情的情況下犯法，員工也可以保障自身利益。 在職證明 3.未滿20歲無父母陪同單獨申請來臺者，應檢附父母同意書及親屬關係證明（如：出生證明、公安關係證明或同戶之常住人口登記卡）。
有效期6個月以上之大陸護照及往來港澳通行證（含有效期一個月以上之香港學生簽證）或香港簽證身份書。 有打工仔分享指，遇過1位經紀邀請他轉工並協助面試等，但在傾談期間發現樓主原公司褔利更吸引，忍不住待樓主離職後即應徵其職位，有網民笑言「經紀果然食過夜粥！」。 依法規定，謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」，也就是7天內最多2天，不僅可在工作時間請假外出，請謀職假期間工資也應該照給。 依照勞基法，雇主不能任意解雇員工；就算符合法定的解雇事由，假如員工不是「重大疏失」或「故意損害雇主利益」的情況，雇主就要依照勞基法17條、勞退條例第12條付資遣費給員工。 大機構請良才，須「執正嚟做」的話，又怎會盡信一紙文書？ 如同網友所言，它們大多會聘請第三方動真格fact check。
在職證明: 公司離職證明2023（精選20篇）
雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。 甲方（簽章）：甲方代表簽字：乙方簽字：年月日離職證明中文篇2茲證明(先生/女… 蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司(x公司)員工在我司工作xx年，任職xx部門經理(職位)，每月總收入.00元，為税後(或税前)薪金。 他補充，現行《稅務條例》下，業務經營者須就其入息及開支備存足夠的紀錄，以便該業務的應評稅利潤能易於確定，為期最少七年，因此如僱員離職時間沒有超出7年，理論上可提出有開要求。
蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門XX經理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為税後(或税前)薪金。 員工工作收入證明（精選23篇） 員工工作收入證明篇1________________：茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。 離職證明中文（精選3篇） 離職證明中文篇1乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），於—xx年x月x日經雙方協商一致解除勞動合同。
在職證明: 還款協議書–公證應備文件、還款協議書範本、公證費用
今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。 招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。 104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人資行政必備之「在職證明書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。 萬一公司已經倒閉老細走佬，作為僱員亦可以直接聯絡受託人，覆核帳戶資料。 受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。
(單位)20xx年X月X日基層員工工作經歷證明篇2，男(或女)，漢族，XX年X月出生，XX年X月參加工作，大學學歷(X大學專業)，現任。 茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現任北京誠智思源物業管理經營有限公司__________職務。 我公司批准其在X年XX月XX日離境前往，於X年XX月XX日前歸國，請假時間為 天，一切費用由其自行承擔。 我公司保證其在旅遊期間遵守貴國法律，並保留期職務到假期結束。 茲證明本單位工作人員 ，自20xx年4月起在我單位銷售部門工作至今，現職務為銷售經理。 但是因為公司經營一直在變，隨時有變更股東、董事、最終受益人、公司任何的決議或法律問題都會影響到公司的現狀。
在職證明: 在職證明 – 離職證明 – 示範表格
於XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部門從事XX工作，工作積極，團結集體，遵紀守法，各方面表現優秀。 實務中曾聞部份雇主表示，基於特定勞工工作態度消極、不服管理，因此本於「道義」責任，一定要使其他雇主了解聘僱此勞工之後果，故堅持留下終止契約事由與工作評價或說明。 就服法第25條規定之「離職證明」，係用於申請失業認定、失業給付與就業諮詢…等服務；且失業給付、職業訓練生活津貼係以「非自願」離職為限，是以「離職證明」需闡明勞工離職原因要屬當然。 非永久居民以往要到日本旅遊，必須申請簽證，以下内容是根據非永久居民疫情前申請步驟而撰寫，若疫情下申請文件有所增加，香港特區護照及持BNO可否入境，請以官方宣布而準。 基層員工工作經歷證明（精選24篇） 基層員工工作經歷證明篇1，男(或女)，漢族，XX年X月出生，XX年X月參加工作，大學學歷(X大學專業)，現任。 XX年X月起至今，在工作(現工作單位滿一年)。
在職證明: 離職證明範本下載：離職時員工與雇主該注意的事情：非自願離職、資遣費、預告期、謀職假一次看懂！
因此，董事在職證明Certificate of Incumbency只能表示當時公司的現況，而不會有一定的有效日期。 各個註冊代理人出具董事在職證明（Certificate of Incumbency）的程序不同，在正常情況下應可立即簽發。 樓主於是再次向老闆B發電郵，表明新公司要求他提供離職證明才能辦理入職手續，「證明我返工之前已經離開咗舊公司，時間上面冇重疊」。
在職證明: 在職證明範本 篇6
於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。
不過，仍有不少企業對此存疑，或認為這有一定的管理難度，策劃不當的話只會耗費時間及減低工作效率；或誤以為這是給予員工的福利，對公司帶來的利益有限。 其實，想要成功推行Hybrid Work Model，最重要的是管理層的心態，必須要自我革新。 推薦信reference letter，通常由打工仔邀請熟悉他在職表現，並且關係良好的人士撰寫，如直屬上司。 內容比工作證明「軟性」得多，會述說該位員工的工作能力、態度、個性等，供下一手僱主參考。
在職證明: 離職時僱主能給你的文件：工作證明&推薦信
倘雇主受限於資料超過保存期限、無從查對正確資訊而表示無法協助開立證明，此時在主觀上似難較有可歸責之處。 「按證明書係事實證明之文書，並非債權或物權，不因時效或除斥期間之經過而改變或失其效力，如有時效或除斥期間之經過而無效，則此後之事實將無從證明、損及勞工之權益。 「商業登記證每年續期一次，不能顯示創業的年期，因此有歷年的報稅表會較好」，Kiki說。 出國的話，因為中國不是發達國家，而且人口貧富差距也蠻大，很多其他國家擔心有些人打著旅遊啊、考察啊的名號，其實就不回國了，去那邊打黑工了。 在職證明 在職證明在某種程度上說明你在中國還是能混下去的，至少有份正當工作。
在職證明: 在職證明範本 篇4
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。 最近2年內拍攝之直4.5公分，橫3.5公分，人像自頭頂至下顎之長度不得小於3.2公分及超過3.6公分，彩色白底照片１張(照片規格請參考注意事項)。 建議到照相館依相片規格拍照，取得照片光碟片或電子檔，再將電子檔上傳照片；或掃瞄上傳相片，檔案格式須為JPG或JPEG檔，相片圖檔檔案大小需在512KB以內。