其中，全台壽險公司的總經理，初估超過一半都是精算出身，說精算專業是壽險業最吃香、含金量最高的「超級人才」，一點都不為過。 部分壽險公司應是有計算外勤業務員在內，即其業務員應是有基本工資的部分，要算入員工，如國泰人壽的非主管員工數即有2萬8,257人，富邦人壽也有2萬11人，新光人壽有1萬572人，都是有計算其符合勞基法的業務人員在內，因此一些超級業務員的佣酬福利金也可能被納入。 據各壽險公司最新公告非主管員工平均福利費用，有七家壽險公司非主管員工的平均年薪加福利費破百萬元，其中又以國泰人壽的150.9萬元為最高，第二名是台銀人壽的127.2萬元，保德信人壽則以121.9萬元排名第三。 另外，若保險公司本身沒有為旗下業務員準備完整的培訓課程，或沒有前輩帶領指導，很容易讓保險業務缺專業的銷售技巧與壽險產品知識，只能靠著人脈賣出零星保單，最後只能黯然保險業務職涯。
主要原因則是，董事長薪酬包含固定薪資與績效獎金，但不加計股利，以蔡宏圖個人約持有7萬2千多張國泰金股票，若再加上股利，預計數字將會更加可觀。 2017年國壽全體業務員平均年齡是45.2歲，今年大幅增加許多年輕人後，平均年齡降到44.9歲，國壽也認為，這數字會隨著越來越多年輕人加入，而會逐年的下降。 根據國壽統計，今年截至11月底，新進員工共4127人，其中不滿35歲的有2458人，比去年同期增加517人。
國泰人壽薪水: 「實支實付醫療險」續保若保費漲太高 保險達人提出兩建議！
被保險人於參與戶外教育時因疾病或遭受意外傷害事故，而致失能或身故者，最高給付失能或身故保險金300萬元。
已理賠結案件：可於『學校名冊登錄系統』/理賠查詢/理賠紀錄查詢處查詢『影像調閱』（將放置一年時間）。 學校已確認學籍資料者：可於『學校名冊登錄系統』/理賠查詢/學籍補全查詢處查詢『影像調閱』(僅放置學籍補全確認後二週時間)。 國泰金今年預計招募 12 位 GMA，除完善的培訓計畫外，更將起薪提高至 7.5 萬元、調幅約 15%，希望招募擁有國內外碩士以上學歷，不限科系，具備邏輯思考、擁有問題分析解決能力、創新思維、擅長溝通協調並重視團隊合作、積極主動… 等人才。 這裡為你搜集了2020.2台北襄理的薪水情報，有17人認為這份工作「 平常心 」，9人認為「有苦說不出」。 南投第二選區立委補選被視為九合一大選延長賽最後一戰，也形同2024總統大選正式開跑，雙方都有非贏不可的壓力，而這場補選結果由民進黨的蔡培慧勝出。
國泰人壽薪水: 台灣大戰巴拿馬！彩券行曝球迷搶押這2國
且終身醫療保單若持續有效，自第2保單年度起，該名業務員還可領到續期佣金。 國泰人壽昨日舉行員工趣味競賽，今年是此競賽10周年，先前全台國泰各單位共5000人進行分區競賽，最後共有內外勤員工組成46支晉級隊伍進行決賽，平時西裝筆挺的國泰人全都換上運動服在場上進行各類趣味投球、運球等競賽，強調除了工作外，亦要提供員工健康的休閒活動。 但有雜誌報導，依照2017公司年報及企業社會責任報告書，國泰人壽的非主管職平均年薪只有92萬，只排名第6名；而第一名是台灣人壽，公布的非主管職平均年薪是132萬。 金管會規範，從2019年6月起，上市櫃公司需在「公開資訊觀測站」公布員工(不含董事)的平均薪資跟公司每股盈餘及其同產業的公司平均數，還有非經理人全職員工的平均薪資費用。
- 國泰人壽總經理劉上旗出面喊冤，強調國壽是把全體內外勤人員都納入，當然平均薪資會被拉低，而有些壽險公司是排除掉外勤人員，只計算內勤人員，計算的基礎不同，數字就會差很多，不能這樣比較。
- 今日在台大椰林大道的徵才博覽會攤位上，永豐金控董事長陳思寬及永豐銀行董事長曹為實皆親臨現場與新鮮人直接面對面互動，現場工作人員除了提供職缺諮詢，也透過遊戲與學子互動傳遞永豐的企業價值觀。
- 再來看看年終獎金部分，今年年終獎金平均發放2個月的壽險公司約有3成，比去年的4成5，以及96年的6成8失色許多。
- 繼去年首度招募海外人才，國泰世華銀行今年 CMA 計劃將持續放眼國際，預計招募約 30 位海內外優秀人才，希望招募具東南亞國籍 / 僑外身份、熟悉東南亞語系，並對金融業充滿熱情的菁英一同加入，以滿足國泰世華銀行在亞太佈局的多元人才需求，培養未來海內外中、高階主管接班人。
- 國泰人壽 CIM 計畫能夠在一年內，就接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理單位，並提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計… 等專業投資知識訓練。
- 至於第2階段，則由各業務單位自行規劃新人訓練課程，授課講師多為單位內的Top Sales，課程內容偏重實務經驗的傳承。
- 新光人壽深知優秀員工為企業的資本，向來注重人才發展及培育，今年為強化組織發展，將招募3,000名業務菁英與精算、投資、核保理賠等內勤人才。
換句話說，若是公司當年度的退休員工較多，公司支付的福利費用也可能較多，因此以員工福利費用作為薪資表現較容易失真。 GMA為金融業首創跨集團輪調之儲備幹部計畫，加入GMA計畫將有機會輪調集團重要企劃單位，跨足商品、客戶、通路、行銷等專業領域，並歷練業務前台實務與海外實習，同時提供跨集團(金控、銀行、人壽、產險、證券等)全方位的金融培訓，致力培養具有策略高度及跨領域思維之「金融策略家」。 此外，為了深入地方經營，也有壽險公司將離職業務員的保戶按區域劃分後，分派給專責業務員辦理理賠及保單變更等後續服務，由於這些業務員必須額外撥出時間服務公司指派的保戶，因此，公司會另外支付底薪當作車馬費，而業務員也可以透過這個現成的管道經營人脈，拓展業績。 雖然少數壽險公司有提供業務員底薪，但前提必須在每次考核前達到最低業績要求，否則公司便會視狀況予以考核淘汰。 也有部分公司以專案模式，針對不同專案對象設有不同的財補標準，並有一定期限，最長為1年，且補助金額須視每月業績表現而定。
國泰人壽薪水: 國泰人壽保險股份有限公司｜高級專員
儲備菁英將於金融科技、數位服務及數位健康三大領域全方位輪調，期望透過業界最紮實的儲備主管培育系統，孕育出「新時代的保險服務與數位管理人才」。 台新金控表示，2023年MA專案共分為八大組別，分別為「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。 今年邀請各組別MA學長姐到場分享台新MA專案特色及親身成長經歷，透過生動的職場甘苦談，讓求職新鮮人們躍躍欲試。
- 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺中市，每日平均工時大約是 8 小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。
- 關於國泰人壽保險 2022 年十二月最新薪水情報，比薪水近三個月有 16 位過來人提供真實經驗分享，目前 國泰人壽保險已累積 271 筆薪資情報，已有 7,490 個人看過。
- 部分壽險公司應是有計算外勤業務員在內，即其業務員應是有基本工資的部分，要算入員工，如國泰人壽的非主管員工數即有2萬8,257人，富邦人壽也有2萬11人，新光人壽有1萬572人，都是有計算其符合勞基法的業務人員在內，因此一些超級業務員的佣酬福利金也可能被納入。
- 台新金控表示，2023年MA專案共分為八大組別，分別為「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。
- 前八大壽險公司中，除了國壽150.9萬元、南山109.9萬元及新壽的103.5萬元較高，中國人壽是95.1萬元、台灣人壽是93.9萬元、遠雄人壽為88.5萬元、全球人壽有86.4萬元，也都算是不錯的水準。
在全體2.6萬業務員中，有50%是外勤菜鳥，平均年薪在40萬到90萬之間；工作2年以上的中階級業務員佔35%，平均年薪超過100萬元；資深的高階業務員佔15%，平均年薪超過200萬元。 以21歲女性投保20年期、保額100萬為例，年繳保費只要2,800元，若不幸在第二年罹患特定癌症(例如：肺癌或鼻咽癌等)，則可以選擇領取300萬元保險金，再搭配專案價使用罹癌基因檢測服務，為自己在黃金治療時間內尋求最佳的治療方式。 全球人壽宣布2023年MA儲備幹部招募計劃開跑，即日起至3月31日止，歡迎符合申請資格的優秀菁英透過網路方式報名；首站實體招募於3月4日在台灣大學校園徵才博覽會登場，3月24日赴政治大學邀請優秀人才加入，並鼓勵應屆畢業生勇於追夢、啟動人生新藍圖。 國泰金控現場陣容也不遑多讓，由國泰金控李長庚總經理領軍集團一級主管，包括國泰證券莊順裕董事長、國泰世華銀行李偉正總經理、國泰產險陳萬祥總經理、國泰投信張雍川總經理、國泰人壽林昭廷發言人等親臨現場為求職者提供N種問題解答。 由於政府規定，月薪不滿4萬元須公開實際薪資，若顯示「待遇面議」者，推算月薪都在4萬元以上。
國泰人壽薪水: 國泰人壽保險過來人內部消息，2022 年七月第一手薪水資料
遊戲和電子手冊等資源，向廣大學子介紹永續知識，推出至今受到廣大師生肯定。 近期，經行政院公開徵選，國泰人壽亦獲准辦理全國公教人員及其親屬的「長期照顧保險」，將可為平時照顧學子們不遺餘力的師長們，提供完善的長照保障。 展望未來，國泰人壽期望發揮保險的核心力量，守護國人的幸福，朝「永續保險的領航者，用心守護家的幸福」的永續願景邁進。
新光人壽深知優秀員工為企業的資本，向來注重人才發展及培育，今年為強化組織發展，將招募3,000名業務菁英與精算、投資、核保理賠等內勤人才。 為拓展數位業務及友善金融服務，也廣邀具備資料探勘、統計分析及市場行銷的「數位資訊、行銷、服務人才」加入，並提供具市場競爭力的薪資、豐富培訓資源及完善貼心的員工福利，盡心培養具金融保險與數位科技專業的菁英。 新光金控自3月份起將陸續於全台進行數十場「閃耀新星、以光之名」校園徵才活動，首場校園徵才博覽會於台灣大學舉行。
國泰人壽薪水: 不接地氣的「平均薪資」
此外現場陣容也不遑多讓，由國泰金控總經理李長庚領軍集團一級主管，包括國泰證券董事長莊順裕、國泰世華銀行總經理李偉正、國泰產險總經理陳萬祥、國泰投信總經理張雍川、國泰人壽發言人林昭廷等親臨現場為求職者提供N種問題解答。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在嘉義市，每日平均工時大約是 7 小時左右，基本上在這工作都是準時上下班。 由於富邦金旗下的富邦人壽擁有將近3萬業務員大軍，而這些業務員主要是以領佣金為主，因此員工平均薪資分攤下來，是可能導致排名落後的主因。 攤開各家上市櫃金控2019年合併財報，《信傳媒》進一步整理出15家金控的「平均員工薪資費用」排行榜，整體全年平均大約為126.8萬元，而該數字已扣掉董監酬金、退休金福利等其他員工福利費用。
對於剛出社會的年輕女神，國泰人壽力推「IN康愛防癌定期健康保險(外溢型)」，這張鎖定21至54歲的小資族量身打造的商品，可以用較低的保費買到足夠的保障。 若能獲得公司提供的客戶名單，新進保險業務員便不用煩惱上哪裡去找新客戶，順著客戶名單一一拜訪，自然能增加保單成交的機會，順利賺取業績獎金，讓自己在新手期能有穩定的收入來源。 註5：申請 108學年度 (含 )以前教育部國民及學前教育署招標高級中等學校以下學生團體保險之身故保險金 ，受益人非法定繼承人時不須檢附。 上開扣除後之金額未達起賠金額500元者，國泰人壽不負給付責任。 專案補助重大手術保險金註2 同一疾病或意外傷害事故給付金額（含住院醫療保險金）累計最高以20萬元為限（本項限符合保險費補助資格之學生且自事故日起1年內施行保單條款附表二所列之重大手術者）。 註3 傷害門診保險金 同一事故實際支出醫療費用金額扣除除外責任費用後在起賠金額500元以上者，依前開扣除後之金額給付。
國泰人壽薪水: 國泰人壽保險熱門查看薪水情報 TOP 5
根據國壽統計，在目前全體2.6萬外勤業務員中，有50%是外勤菜鳥，平均年薪在40萬到90萬之間；工作2年以上的中階級業務員佔35%，平均年薪超過100萬元；資深的高階業務員佔15%，平均年薪超過200萬元。 劉上旗指出，因為保險公司有外勤跟內勤，外勤又分雇傭跟承攬制，目前是各家壽險公司自己計算，沒有一個明確標準。 明年主管機關要求揭露薪資，在保險公司部分應該要有一致的揭露規範，傾向把內、外勤個別分開計算，會再找壽險公會討論出統一規範。 吳寶春對外曾說過，台灣烘焙產業薪水低，他當學徒時，清晨三點開始拉麵糰發酵，烤麵包，相當辛苦且低薪，他希望有朝一日可以提升烘焙產業人員的薪資水準… 劉上旗用上述數字直接說：「在國壽沒有低薪！」他也強調，不只外勤業務員，內勤人員今年也平均加薪3%到5%，近年是年年都有加薪。
幸福企業要讓員工有感，國泰人壽新任總經理劉上旗22日表示，國泰基層員工（不含主管）2016年福利費用（含薪資、福利等相關支付）平均每人達116萬元，比2015年增加5％；此外，國泰金內勤員工過去3年平均加薪幅度達3.4％，外勤業務人員近3年薪水平均每年增加5.5％。 金管會規定明年 (2019 年) 起所有上市櫃公司要揭露員工平均薪資，國泰金 (2882-TW) 旗下國泰人壽身為壽險龍頭沒在怕，該公司過半業務員年薪都超過 120 萬元，總經理劉上旗今 日表示，「在國泰人壽沒有低薪問題！」對於增員，國壽明年擬徵才 5000 人。 面對數位轉型及永續金融浪潮勢不可擋，全球人壽正積極進行保險科技轉型及投入永續金融領域，因此相當重視多元部門均衡發展，致力延攬各類不同專業且優秀的人才加入，期許MA儲備幹部將不同的思維、見解和創意帶入全球。 第一銀行MA招募計畫從2005年開始，到現在已邁向第19年，培育約380位MA中，已有超過60名擔任主管職位。 為持續延攬優秀人才，第一銀行總經理李嘉祥將於3月9日親自帶隊前往臺灣大學「第一銀行儲備核心人才（MA）計畫」說明會，與現場同學們分享職場寶貴經驗，並就 MA培訓制度提供多元完整說明。
國泰人壽薪水: 業務主任／國泰人壽保險
目前國壽2.6萬名業務員中，35歲以下的就佔6成，顯示國壽業務員已逐漸年輕化。 根據衛福部的資料顯示，2021年癌症死亡人數為5萬1,656人，占總死亡人數28%。 因此國泰人壽為家庭經濟支柱的超級女神打造終身且更全面的防護網，國泰人壽推薦「真鍾心滿滿重大傷病定期保險(外溢型)」，保障涵蓋包含需積極或長期治療的癌症等300多項重大傷病項目。 台灣大學財務金融研究所畢業、2022年成為全球人壽MA儲備幹部的學長蔡侑廷認為，無論是在培訓期還是輪調期，可以明顯感受到，全球人壽的同事和主管都很願意協助MA儲備幹部，只要肯願意花時間請教他人、參與討論，從中得到的收穫遠比自己埋頭思索來得更多。 活動現場除了有MA學長姐分享職涯發展與心路歷程，傳授應徵密技、求職心法及工作心得，還有元大金控高階主管與學子互動，分享金融業的觀點和經驗、解答同學對金融業的好奇、鼓勵同學勇於挑戰突破自我。 元大攤位舉辦趣味投籃活動，鼓勵求職者鎖定目標大膽嘗試，「投遞」履歷到心儀的職務。
國泰金控 (2882-TW) 今 日宣布，今年度將釋出約 6500 個職缺，包含「儲備幹部」、「企業永續」、「數位科技」、「營運企劃」、「投資理財」、「金融銷售」等領域。 其中「金控儲備幹部 GMA」起薪更高達 國泰人壽薪水 7.5 萬元，首年即可挑戰百萬年薪，期盼吸引優秀跨領域人才加入國泰金控的行列。 壽險公會最新統計，7月底壽險業務員登錄人數為39萬5,013人，比6月底驟減4,250人，主要是國泰人壽7月進行業務員大考核及清理行動，單月少了3,546人，上半年國壽還是登錄業務員淨增加最多的公司，考核後，前七月只淨增加207人。 如果要用一句話形容上班的心情是，有苦說不出應該是最貼切的形容。 至於公司內部實際的狀況則是有升遷管道、員工聚餐/旅遊、年終獎金、三節獎金、公司制度完善、工作環境佳、常態加班。
國泰人壽薪水: 新聞雲APP週週躺著抽
在了解畢業生對自己「身價」的期待後，再看看壽險業願意提供給大學畢業生的價碼有多少？ 國壽、國泰世華銀行及國泰世紀產險7月底也將聯合招募IT資訊人員50位，應試者必須參與邏輯、英文測試及繳交作品，一旦錄取，剛畢業無工作驗者月薪4萬元起跳，有工作經驗者則會加碼，如近期國壽新聘數位部門經理即開出年薪200萬元以上，目前已有200多位報名應試。 國泰人壽總經理劉上旗出面喊冤，強調國壽是把全體內外勤人員都納入，當然平均薪資會被拉低，而有些壽險公司是排除掉外勤人員，只計算內勤人員，計算的基礎不同，數字就會差很多，不能這樣比較。 永豐金今年整體徵才人數約近千人，包含永豐銀行策略人才MA/PA及永豐金證券MA約40人以上。
國泰人壽薪水: 國泰人壽保險過來人內部消息，2022 年十二月第一手薪水資料
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在台北，每日平均工時大約是9小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在台北，每日平均工時大約是13小時左右，基本上在這工作都是賣肝拼經濟。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在台北，每日平均工時大約是10小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。
國泰人壽薪水: 國泰人壽保險股份有限公司
其中，以辜家大少辜仲諒為首的中信金控，去年每股稅後盈餘賺2.16元排名整體金控第3名，平均員工薪資以163.8萬元拿下冠軍寶座，對照2018年的148.3萬元，不僅排名晉升一個名次，薪資年增幅度也有10％左右。 15家金控去年「員工平均薪資」排行榜出爐，整體全年平均大約落在126.8萬元，其中，中信金以平均薪資163.8萬元拔得頭籌，第二、三名則分別是兆豐金、開發金緊追在後；而去年居於每股獲利王的富邦金控則是跌落至最後一名，員工平均薪資不及百萬元。 然而，有趣的是，勾選最高薪資等級「4.5萬元以上」者也大有人在，比例不但比去年增加3％，排名還從去年的第5名晉升到今年的第2名。 絕大多數的人，對於保險觀念完全不及格，而且也不想去做功課了解，只聽信他所信任的人，花大把鈔票，卻不太知道自己買了些什麼！ 我也相信多數人都是有良心道德的，但如果遇上業績壓力的話，良心一兩能值多少錢？ 如果你知道保險公司的制度，你就可以知道所謂的主任、襄理、區經理，就是業績到了一定的程度，有了一定的組織規模，就可以往上爬升。
國泰人壽薪水: ‧ 保險公司搶著進機場櫃位 每坪月租要價逾50萬
今日在台大椰林大道的徵才博覽會攤位上，永豐金控董事長陳思寬及永豐銀行董事長曹為實皆親臨現場與新鮮人直接面對面互動，現場工作人員除了提供職缺諮詢，也透過遊戲與學子互動傳遞永豐的企業價值觀。 但如南山人壽的非主管員工數僅3,487人，且其業務員訴求是承攬制，並不是其員工，因此應沒有計算業務員的佣酬在內，南山人壽不計業務員後的非主管一般員工年薪加福利費用，也有109.9萬元，在壽險業中可排名第五高。 做保險業務員只是讓你達到財富自由的管道之一，別讓每個月的業績壓力追著你跑。 想在保險業闖出名堂，並非一直找客戶拉保單，而是讓自己成為全面理財規劃顧問，才能與客戶一同成長。 若公司能提供新進保險業務員完善充足的培訓課程，讓你可以具備足夠的銷售技巧與壽險產品知識，將有助於你提高保單成交的機會，增加每月的銷售業績。 國泰人壽薪水 由於保險業務員的主要收入是銷售保單賺取業績獎金，且各種商品的獎金比例不同，加上部分保險公司沒有底薪保障制度，讓保險業務時常面臨有一餐沒一餐的日子。
國泰人壽薪水: 幸福企業 國泰金年年加薪 員工超有感
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 8 左右，基本上在這工作都是準時上下班。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在桃園市，每日平均工時大約是 8 小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在新北市，每日平均工時大約是 9 小時左右，基本上在這工作都是很少加班。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺中市，每日平均工時大約是 8 小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在新北市，每日平均工時大約是 4 小時左右，基本上在這工作都是很少加班。
至於公司內部實際的狀況則是固定加薪、三節獎金、年終獎金、內部效率不佳、無明確升遷管道、薪資成長緩慢以及沒有完善制度。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在桃園市，每日平均工時大約是 8 小時左右，基本上在這工作都是很少加班。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在新北市，每日平均工時大約是 8 小時左右，基本上在這工作都是很少加班。 【共享經濟 & P2P保險】P2P保險「共享」盛舉 國泰人壽薪水 傳統保險業如何面對？