雖主權債曝險多為新興市場國家，面臨的氣候風險挑戰相對嚴峻，然若以ND-GAIN Matrix 四象限區分， 左上象限之高度主權氣候風險部位約僅占整體主權債的1%，氣候風險尚屬可控。 為確保國泰人壽所全權委託之資產管理公司 亦能重視及關注氣候變遷風險與機會，自2019 年底開始全面修訂委外合約，增加投資時須考量氣候變遷因子，並請委外單位每年說明其氣候變遷作為。 「給人幸福就是幸福」是我們堅持的信念， 員工是我們最重要的資產，透過多元化的福利措施、樂活職場的營造， 讓同仁們安心的在職場打拼且提供健全的發展機會，讓工作與夢想一起前進。
只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過 86,001元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達86,001元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 國泰人壽年終獎金 再者，依據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。 「再花俏的宣傳，只要看IRR就知道真相。」MY83保險資訊顧問鄭為之說，不論增額或還本，保戶需比較的數字重點，不在「增額數字有多高」、「年領還本金多少」， 或是「期滿後解約領到多少錢」的內容，一張保單真正的報酬率就看IRR。 國泰人壽今天舉辦第二屆國泰達人爭霸賽，鼓勵國壽人「讓夢想與工作一起前進。」劉上旗表示，第二屆達人匯集了運動、社群、舞蹈、藝陣、手作等各路達人，而且平均年齡只有 30 歲，卻各個都是國泰人壽超「超狂」的壽險顧問，平均不到兩年就年薪百萬元。
國泰人壽年終獎金: 國泰銀行年終在獲利吸睛富邦金、國泰金年終不手軟 – 工商時報的討論與評價
結果釣出許多人曝光內幕，有人透露，認識的人在裡面一個月加班時數快150小時，「看你要錢還是要命」。 電子紙廠元太科技（8069）9日公布2022年業績報告，2022全年合併營收300.6億元，創下11年來新高，歸屬母公司稅後淨利99.1億元，稅後每股淨利（EPS）8.69元，全年淨利、營業利益、EPS同步寫歷史新高。 民視新聞／林詠琪、李奕翰 新北報導受到禽流感與外國蛋量調度影響，各地出現缺蛋潮，不過新店有一家游泳池業者，化身為雞蛋交流平台，只要民眾帶5顆雞蛋，就能免費入場，享受游泳、泡湯、SPA，另外，有需要的人也能買回去，一顆雞蛋只要5元，所得業者也全數捐公益，希望能陪大家度過缺蛋危機。 另外如安聯人壽、南山人壽、新光人壽及康健人壽的非主管員工平均福利費用都破百萬元，算是業界相對較高水準。 此外，因應打亞洲盃，國泰金今年大舉徵才，將釋出7千個職缺，其中，專業幕僚超過600人，海外也有200人，為近年最大規模，就過去經驗，國泰金實際徵才人數都會比原來計畫人數稍多。 第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
1964年11月7日，國泰人壽股票在臺灣證券交易所掛牌，股票代號2882，為臺灣第一家股票上市的保險公司。 本公司得因本活動之需要，依個人資料保護相關規定，於參加者同意之期間內，以電子檔或紙本形式於我國境內蒐集、處理、利用其個人資料。 參加者可自由選擇是否提供完整個人資訊，惟若資訊不完整者，將無法參加本活動。 雖然大家都認為國泰人壽一定是蔡宏圖的長子接班，但國泰人壽畢竟是上市公司，不是蔡宏圖能隻手遮天的。 蔡宏圖在妻子得急性腦炎後逐漸退出國泰人壽日常決策圈，但仍是國泰人壽的象徵性領導者，普遍受到員工好評。
國泰人壽年終獎金: 保險理財 退休、上班族大不同
國泰金（2882）去年獲利逼近500億元，衝上史上新高，總經理李長庚說，今（2015）年集團各公司年終獎金一定優於去年，最高將超過12個月，同時，因應打亞洲盃，今年開出7千個職缺，其中，專業幕僚以及海外共有800個缺，為歷年最高。 2021年女性乳癌與卵巢癌就分別占據了十大癌症死因的第四及第十名，癌症往往需透過多次試藥才能找到最適治療方式，為避免多次試藥造成身心受損，國內外有許多名人罹癌後，會選擇使用基因檢測做精準治療。 對於剛出社會的年輕女神，國泰人壽力推「IN康愛防癌定期健康保險(外溢型)」，這張鎖定21至54歲的小資族量身打造的商品，可以用較低的保費買到足夠的保障。
氣候變遷的威脅，是每個人都須面對的課題， 身為金融業的我們，除了透過投資力量支持對環境友善的產業外，在內部營運及對外推廣方面，我們秉持環境永續精神， 整合低碳管理、數位服務、環境教育，並廣邀利害關係人參與，攜手國人朝永續家園理想邁進。 劉上旗表示，國泰人壽企業理念就是「給人幸福就是幸福」，今年年終獎金應該跟去年差不多，國壽是採 KPI 制決定年終，表現佳者年終可能有 10 多個月，但去年整體平均有 6 個月。 加入會員可以：試算商品保費、比較各家保險、隨意搭配保險組合，告別難用的 EXCEL 與老舊的商品資料庫。
國泰人壽年終獎金: 第一季【生涯階段大哉問】第一階段得獎名單出爐囉
O 鑽石級VIP：2018年起，連續2年符合鑽石級VIP資格，第3年度可享2年1次免費健康檢查。 國泰人壽年終獎金 如作業順利完成，將提前開放服務，如有特殊情況發生，可能延長原訂時間，造成您的不便，敬請見諒，詳情請見官網公告。 金融業由於獲利創新高，龍頭國泰金、富邦金更是大賺逾千億元，員工也對年終有所期待，國泰金指出雖未公布正式數字，但應該會比2020年好，富邦金總經理韓蔚廷也說會比2020年高，2020年富邦金平均年終約6到7個月，內部推估有機會上看8到10個月。 跨年前，長榮海運豪發40個月年終，讓全台灣的受薪階級又忌妒又羨慕，金融業去年獲利大爆發，雖然金融業員工年終比不上長榮，但也有10個月的好心情，堪稱比上不足比下有餘。 在年輕業務員帶動下，劉上旗說，退休人數也變少，往年一年平均有500∼600位資深業務員申請退休，今年才400多人，資深業務人員覺得工作變有趣，因此決定延長工作年齡。
- 美國聯準會（Fed）主席鮑爾警告，如果通膨壓力居高不下，聯準會準備加快升息步伐，最終利率可能高於預期，台灣央行可能持續跟進升息，景文科技大學財經系副教授章定煊預估，今年央行將再升息1~2碼。
- 陳品任指出，小資族賺的是辛苦錢，大多存款不多，而且短期內如結婚、購屋、生子等用錢機會多，若考慮購買儲蓄險，必須知道儲蓄險有「提前解約就會虧錢」的最大風險，但若能確保自己在保險期約內，絕對絕對絕對不會用到這筆錢，那儲蓄險算是一個「低風險」、「低報酬」的投資標的。
- 東網今（22日）收到一份由國泰經營的香港機場地勤服務有限公司發出的內部文件，指下月1日起調整部僱員的薪酬和福利，等同一個月底薪的酌情年終獎金，將均分至12個月底薪；並於2023年起取消發放酌情年終獎金。
- 因此，一旦下手買儲蓄險，一定要有繳費期滿前絕不會解約的決心，這項產品適合閒錢太多、有資產配置需求的人；對薪水中等、人生正要開展的年輕小資族來說，切記三思再三思，否則，買儲蓄險的結果，不但沒法存到錢，反而是資產的縮減。
- 舉例來說，像是「生存保險金」給付，可能是按「保額」而非所繳保費的一定比率給付；所謂保單「增額」，是指投保金額，而非保單價值準備金等。
- 因此，如果買儲蓄險的目的是想要一邊取得保障、一邊鞭策自己存錢的人，一定要口袋夠深才行，否則只會買到只是保障不足，或是保費讓自己叫苦連天的儲蓄險保單。
- 各項加值服務(含VIP尊榮服務)為無償提供，非保險契約內之權利義務，國泰人壽保有隨時變更或終止之權利，如有異動，將於國泰人壽官方網站公告，恕不另行通知。
- 第四個原則就是「檢視趨勢變化」，例如現在有新型傳染病，導致就醫或住院的情況變多，或是身邊親友癌症比例越來越高，這些動態的趨勢變化皆需釐清是否有新增風險，重新調整適合的保單架構。
超盈餘獎金、員工酬勞，累計將超過7個月以上；華南銀總經理張振芳也表示，華南銀年終獎金最高 … 隨著年關將近，針對上班族最關心的年終獎金及明年加薪議題，《蘋果新聞 … 由於官股銀行年終已喊超過7個月，國內金控兩大龍頭國泰金與富邦金年終獎金 … 國泰人壽除了藉商品服務、責任投資建構自身永續基礎工程外，國泰人壽領先同業參與國際倡議組織與活動， 並藉由投資的力量與被投資公司進行深度議合、促進同業落實責任投資原則，期許被投資公司及同業亦能共同倡議及回應永續議題，樹立「永續保險領航者」的典範。 為有效回應氣候策略及風險管理，國泰針對必要管理之金融資產項目及營運面向設定對應指標及目標進行管理，詳下方表格，有價證券相關數據請見 報告書「責任投資 樹立典範」章節。 2021 年6 月宣布進行「零碳營運轉型」，將減碳目標納入總經理與相關高管年度KPI，以期帶動組織零碳轉型目標達成。 國泰人壽與顧問公司合作，檢視颱風洪水對自有不動產實體風險的短期及中長期上財務影響，並利用TCCIP 資料模擬不同RCP 氣候情境的影響。
國泰人壽年終獎金: 經濟x彭博
另外如安聯人壽有112.04萬元、康健人壽平均有100.04萬元、保誠人壽有95.4萬元，顯示外商壽險公司薪資福利也不錯。 但有些壽險公司可能計算方式不同，甚至只算了「福利費用」，因此申報數字偏低，在比較基礎上未必全然公平。 據各壽險公司最新公告非主管員工平均福利費用，有七家壽險公司非主管員工的平均年薪加福利費破百萬元，其中又以國泰人壽的150.9萬元為最高，第二名是台銀人壽的127.2萬元，保德信人壽則以121.9萬元排名第三。
適用通路：國泰世華網路銀行Online banking/國泰世華網路銀行App Mobile banking App。 另外，國泰世華銀的MA則是叫亞洲銀行家（CMA），今年開出35位名額，會需要銀行相關專業，以往會派駐海外 … 藉由參與國際倡議之經驗，國壽亦開始自行與國內被投資企業議合， 主題包含：依循TCFD框架加強氣候變遷揭露、碳揭露與管理等氣候變遷議題與ESG重大性議題。 與BlocakRock 共同和B議合公司的CSR相關執行團隊成員以及獨立董事進行多次接觸，並針對各項永續發展議題討論，該公司亦承諾在2021 年發布與TCFD一致的報告。 為掌握氣候變遷的機會，國泰人壽除對低碳綠能、水資源產業投資外，2021 年更進一步投入影響力投資，期以解決社會包容性與教育、環境資源需求、醫療與生活品質等社會環境議題。
國泰人壽年終獎金: 接班ing 「國泰小王子」蔡宗翰出任國泰世華策略長
林永發館長自幼接受家扶支助，目前也是台東扶幼委員會委員，已連續三年將潤筆費回饋家扶中心，讓人十分感動。 如果你偏好懶人投資，下班只想好好放鬆、享受人生，不想花心思考慮其他事，希望全權交由專業顧問管理，就可以考慮類全委保單，因為只要額外付出小額的管理費，便有專業的投資經理人負責管理你的投資標的。 類全委型則是由專業經理人代操，不需要另外花時間選擇投資標的，但是投資組合相對無法客製化，投資人很難確保專業經理人的投資操作能夠符合實際需求。 同步瀏覽服務（以下稱本服務）是由本公司客服顧問與您一同觀看您裝置上所開啟之本公司官方網站頁面（以下稱官網頁面），以為您說明商品內容、並協助您瞭解頁面功能使用之服務。 今年股債市崩跌吃掉金控股淨值，也吃掉龐大存股族的股息，14家金控明年到底能不能配股息？ 林昭廷說，今年是國泰人壽60周年，國壽4月發表E.P.S.策略，今年要有60萬保戶達到健康額度，今天正好達到今年目標。
考量不動產資產部位多位於台灣，故情境模擬以台灣地區的不動產為主，經整體評估為非重大風險。 惟為減緩氣候變遷對本公司不動產之影響，不動產管理部門已訂定緊急應變措施，同時將資產價值較高的不動產投保保險以移轉該風險，降低損失。 受到台股創新高帶動的影響，國內二大券商的母公司元大金、開發金也認為，年終會比2020年好，元大2020年員工平均薪資高達162.6萬元，創金控最高。 成功併購保德信人壽的台新金也大手筆犒賞員工，平均約6到7個月，最高有機會上看12個月；票券業務大賺，也成功收購安泰銀行的國票金，獲利也創新高，傳出好「薪」情，過去曾領超過10個月，內部推估，這次也有機會上看10個月。
國泰人壽年終獎金: 國泰人壽年終獎金在金控雙雄招募1.3萬名新血國泰金徵逾6500人，廣納多元人才的討論與評價
有員工炮轟，疫情期間國泰強迫員工放無薪假，現時航空業有望復甦，仍出「陰招」待薄員工，質疑新改動是為長遠「縮水」而鋪路，全體員工再無「13個月糧」等花紅。 獲全台消費者青睞推薦，在「知名度最高」、「業務員最優」、「理賠服務最好」及「最值得推薦」等四大指標受到高度肯定，分獲特優及優等獎。 新光人壽強調，未來將持續提供客戶更優質商品與服務，致力成為保戶最信賴的壽險領導品牌。 無論有無底薪，每談成一張保單換算的首年度佣金（FYC）才是新進業務員的主要收入來源，雖然各家公司依不同的商品類型，發放的佣金比例不同，不過，其中的共通點是，保險商品保障成分愈高、繳費年期愈長的險種，佣金比例愈高，相對的，投資、儲畜性質愈重，或繳費年期愈短的險種，佣金比例愈低。 每年討論度最高的就是「年終獎金」，據了解，富邦金年終傳平均有6個月，績效表現佳者最高可領超過10個月，由於「比預期好」，讓員工開心地在辦公室尖 …
面對成熟且競爭激烈的保險市場，富邦人壽秉持客戶導向策略，不僅展現優異的經營績效，並專注於通路多元發展、數位科技服務運用、社會公益關懷等面向，同時致力於人才培育，打造堅實的專業團隊，提供全面且完整的保險規劃、強化國人保險保障。 再來看看年終獎金部分，今年年終獎金平均發放2個月的壽險公司約有3成，比去年的4成5，以及96年的6成8失色許多。 在了解畢業生對自己「身價」的期待後，再看看壽險業願意提供給大學畢業生的價碼有多少？ 2020年初時富邦金表示，平均年終獎金有六～七個月，要視員工績效及各子公司KPI；去年若再比前年高，應有機會在八~九月以上。
國泰人壽年終獎金: 國泰銀行年終在金控雙雄招募1.3萬名新血國泰金徵逾6500人，廣納多元人才的討論與評價
林昭廷說明，「FitBack 健康吧」用戶數目前已超過 80 萬，目標 國泰人壽年終獎金 2023 年達到 國泰人壽年終獎金 100 萬，並設計多元任務，包括健走、運動心率、睡眠時間等參與程度，像是單日走路達 7,500 步、單日進入運動場館、睡眠 6~9 小時、週週量體重等，就能夠換取國泰小樹點，累積兌換咖啡。 中國人壽宣布啟動今年儲備幹部計畫，中壽表示，MA可依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪新台幣6萬元，年薪 … 國壽目前也是市場上雇佣制業務員人數最多、業務員保費貢獻度最大的公司，劉上旗表示，明年國壽預計要再新增加5,000位以上業務人員，目前國壽業務員中有2成多是30歲以下年輕族群，且新晉業務員定著率（即13個月後還留在國壽）近65％。 部分壽險公司應是有計算外勤業務員在內，即其業務員應是有基本工資的部分，要算入員工，如國泰人壽的非主管員工數即有2萬8,257人，富邦人壽也有2萬11人，新光人壽有1萬572人，都是有計算其符合勞基法的業務人員在內，因此一些超級業務員的佣酬福利金也可能被納入。
目前為止，「FitBack健康吧」用戶數目前已超過80萬，每一秒就會產生2筆數據。 當中有95％以上的會員數是來自於國泰人壽的保戶，更訂出目標於2023年達到100萬人。 2015年4月2日：國泰人壽與華泰大飯店企業和三商美邦人壽合組的「南港國際一、二公司」，將於4月2日與臺灣鐵路管理局正式簽約，在南港調車場投資開發。
國泰人壽年終獎金: 現金殖利率飆30％！陽明擬配息20元 去年每股賺51.71元
氣候變遷對於壽險業的影響，包含實體和轉型風險，以及因應民眾行為改變所帶來的機會。 國泰人壽透過TCFD 與CS 小組成員協同相關單位，每年鑑別不同業務的氣候風險與機會及其對於公司之財務影響，參考質化問卷評估以及量化情境分析結果，排列氣候風險與機會之優先順序，並針對重大性較高的項目，盤點與研議相關因應作為。 一家三口的保單檢視，全球人壽表示，小孩保單主要是醫療險為主，萬一生病住院，父母親要輪流照顧，會產生薪資損失的問題，因此，規畫小孩保險額度時，應以父母親收入來決定小孩保險的日額，其他醫療開銷則可透過實支實付醫療險來涵蓋保障，才不會影響父母原本的工作收入與生活。
國泰人壽年終獎金: 年終獎金何時發
「儲蓄險過了繳費期後，放愈久不解約，IRR才愈能快速增長。」鄭為之建議，保戶投保前，最好先精算，不同解約年期的IRR數字高低，才能夠讓保單在數值最高那年獲利了結。 其實這些「6年期繳費」的終身壽險保單，不論是還本或增額，都隱含一些誤導保戶的模糊空間。 舉例來說，像是「生存保險金」給付，可能是按「保額」而非所繳保費的一定比率給付；所謂保單「增額」，是指投保金額，而非保單價值準備金等。
國泰人壽年終獎金: 國泰地勤明年起取消年終獎金 員工批「陰招」僅為慳錢
此外，對於社會關懷國泰人壽不遺餘力，透過新住民二代關懷、教育培力、 社區參與等努力，致力打造一個共榮、共好的社會，給予社會身心靈的幸福感， 期望成為社會安定的力量。 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！
大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 由於2023年的農曆春節相較往年都來的比較早，從1月20日(五)就開始放假，並且一口氣連放10天長假，因此，這次可能在1月中旬就能順利拿到年終獎金了。 此外，要提醒的是，這些都不是「到期立刻還本」的保單，而是期滿後，保戶必須當年度「自行解約」，才有保險金可拿；當然如果續放的話，肯定報酬率也會更好一點。
國泰人壽年終獎金: 「保險金信託」為何很重要？ 讓退休保障更加分
鏡週刊訂閱制上線，讓有價的閱聽成就更多優質文章，並獻上無廣告的閱讀環境，讓您盡情享受15類會員專屬內容，誠摯邀請您 立即加入。 李世聰1992年創辦龍巖集團打造「殯葬王國」，不僅事業有成，投資的精準眼光也讓人讚嘆，對各產業的龍頭股都有濃厚興趣，尤其是科技業，曾買進台積電、大立光、Google母公司Alphabet，甚至是股神巴菲特的波克夏海瑟威。 至於加薪計畫，李長庚說，隨著企業績效的不斷調升，加薪是企業的責任，至於幅度有多少，還要4月報薪酬委員會討論後，再對外公布。 國泰金去年稅後淨利498億元，創開業以來新高，每股稅後盈餘（EPS）3.94元，其中，國泰人壽稅後盈餘317.9億元，EPS5.98元，國泰世華銀行全年稅後淨利178.9億元，EPS2.63元。 通常新進員工未滿 3 個月是領不到年終的，超過 3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數 國泰人壽年終獎金 x 日薪」或「到職月數 x 月薪」。 整體而言，壽險公司的行政資源較充足，規劃的教育訓練也比較紮實，以某間壽險公司專為業務新人開設的菁英班為例，學員在3個月的集中訓練期間，可獲得公司財務補助，相對也必須在結訓前達到首年度佣金3萬元的門檻。
國泰人壽年終獎金: 相關資訊
步入2023年，隨升息動能放緩、通膨回落，從歷史數據來看，預期最先受惠的將是利率連動最密切的債市。 過去一年美國聯準會（Fed）快速升息，帶動美公債、具有高評級債券的殖利率來到具吸引力的水準，但隨時序往後、景氣壓力加大，下半年長天期債券殖利率將有進一步下行的空間。 對投資人而言，在此時投入債市將是不錯時機點，除了穩定息收外，隨利率下行，或將出現資本利得的空間。 對此，國泰世華銀行表示，以息收為主且風險承受度較保守的民眾，可考慮布建「短天期、高信評」的海外債或目標到期債基金；若是打算長期投資的客戶，則可分批布建長天期的投資級債基金（或美國公債），以及高信評的長債基金。 國泰世華銀行統計，截至2022年11月，持有基金客戶數較2021年同期成長約5%，持有債券客戶更成長約36%，持有外幣客戶增近15%，顯見即便去年市場波動甚劇，讓投資人心態更趨謹慎，但危機入市、理財抗通膨已成為大眾的共識。 國泰人壽年終獎金 2.投資屬性為穩健偏保守者：可考慮較低月撥回率及波動度、但具保本保證功能之年金，如國泰人壽飛揚人生變額年金保險，提供身故外幣保本保證，適合投保後長期持有，滿足退休族群穩定類月退俸收入及資產傳承需求。