另外有些企業自願向員工提供有薪喪假，通常是一至三日，並僅限直系親屬，員工或要繳上臨時火化紙或死亡證副本以作證明，隨僱主意願。 （2）就一般理解，“直系親屬”泛指“父母、配偶、子女”；例如政府規定：一般的固定攤位小販牌照可由持牌人的“直系親屬”(即父母、配偶或子女)繼承或承讓。 但個別機構可能會對“直系親屬”給予不同或更廣的定義，例如煤氣公司的「長者優惠計劃」對“直系親屬”所給予的定義是“父母、子女、孫子女”。 又例如中國太平保險（香港）有險公司的旅遊保險單條款中，“直系家庭成員”指的是“合法配偶、子女（親生或領養）、兄弟姐妹、配偶之兄弟姐妹、父母、配偶之父母、祖父母、孫子女、法定監護人、繼父母或繼子女”。
至於旁系血親親等的計算，也很簡單，就是先從自己開始算，算到跟自己同源的那個人後，再繼續算到你想要計算的那個人那裡，圖1中，A與手足D、E是二親等旁系血親，而A與姑姑O的親等為三親等旁系血親。 喪假直系親屬香港 基本上大類除了可以分為血親跟姻親之外，民法還有三種區別標準：（一）親系（直系跟旁系）、（二）輩分（尊親屬與卑親屬），以及（三）親等（一親等、二親等、三親等……）的區分。 以上這些標準互相交錯結合運用後，將產生各種排列組合，法條因此以此為基礎，安排各自的法律效果，例如子女有扶養直系血親尊親屬的義務或是旁系姻親五親等以內，輩分不相同者，不得結婚。 李先生知悉申請恩恤假的程序如此繁瑣後感非常不滿，認為公司不僅不體諒員工，如此程序亦完全體現不到恩恤假的精神。 公司要員工提交證明文件無可厚非，可是，摯親離世已令心情相當沉重，也要花費心力處理親人的身後事，公司是否可為員工提供一個較便利的做法呢？
喪假直系親屬香港: 法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水、福利…別讓慣老闆佔便宜
因此，可以得知結論：喪假的最小請假單位可由勞資雙方自由議定，即便是採「半小時」、「小時」、「半日」、「分鐘」作為請假單位、均無不可，公司可視經營狀況與需求進行設計。 很多勞工在請喪假時都會碰上檢附文件的問題，如「尚未拿到死亡證明、訃聞」，或是自己的名字並未列在相關文件上而遭到刁難，產生許多爭議。 倘若雇主未照常給付薪資，或以此為由扣除全勤獎金、任意刁難，均是違反《勞動基準法》第43條規定，依法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，且容易重創員工士氣、傷害雇主品牌的形象企業雇主應謹慎應對。
- 如果官員不回鄉守孝，就可能受到御史彈劾，受到處分，嚴重者甚至會永不錄用。
- 例如圖1中的A與手足D、E，就是旁系血親的關係。
- 香港勞工法例沒有「紅白假」（婚假和喪假），有此假可申請純粹是公司的恩恤或福利，故不宜濫用。
- 在直系親屬遇難的情況下，員工可與其經理安排另外四個無薪休假。
- 木村拓哉與工藤靜香2000年結婚，當時震驚全日本，這幾年工藤靜香為了推兩個女兒木村心美、木村光希也頻頻露面，不過根據日媒《FRIDAY》消息，兩人竟從1月下旬就傳出可能閃電離婚的消息。
唐朝同姓婚姻男女各判刑二年，宋朝“中表为婚，各杖一百，离之”，清代“凡同姓为婚者，各杖六十，离异”，末期改为禁止同宗结婚。 漢朝時常有同姓結婚，例如王莽與妻子王氏（王訴的曾孫女）同姓，呂雉有一個妹妹嫁給呂平。 東漢之前除了同輩血親婚姻外，還有不同輩的血親婚姻，如漢惠帝娶外甥女张氏為皇后。
喪假直系親屬香港: 兄弟化政策示例
有台灣網民在討論區發文指，有朋友的父親癌症病逝，由於朋友家中自小父母離異，只跟爸爸和祖父母同住，而祖父母因年紀大無法處理父親後事，所以想向公司請假處理喪事。 但老闆以請假太多為由，拒絕喪假申請並催促事主上班，更說：「你去參加喪禮，爸爸就會起死回生了嗎？」貼文一出，大批網民紛紛議論，聲討無良老闆。 「直系家庭成員」，就任何人而言，指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關的任何人。 這定義涵蓋了獲法律承認的各種關係，例如父親、母親、兄弟、姐妹、丈夫、妻子、兒子、女兒、祖父母或外祖父母、孫子女或外孫子女、姪女或甥女、姪兒或外甥、岳父或家翁、岳母或家姑、配偶的兄弟姐妹，以及其他上文未能盡錄的關係。 拟制血亲包括由于抚养关系而形成的亲属关系，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女、继父母与继子女是直系姻亲，若被非血緣一方收養時，則成立擬制血親關係。 【陳鳳蘭 台北報導】行政院勞委會昨天通過《勞工請假規則》修正案，未來勞工配偶之祖父母死亡，勞工可請的有薪喪假將從六天降為三天，配偶的外祖父母死亡則由不得請假改為可請三天喪假。
簡單來說，喪假的日數依照親等的遠近而有差異，親等越近的，原則上關係較為緊密，因此法律所給予的請假日數就會較多；反之亦然。 喪假直系親屬香港 至於喪假期間薪水的部分應照給，不得任意扣減。 如果葬禮發生在預定的工作日，那麼假期工資將按比例分配給兼職員工 。 依據「公務人員請假規則」的規定，喪假可以分次申請，但是應於親人死亡日起百日內請畢。
喪假直系親屬香港: 死亡登記
綜合上述，案例中問題1，B、C屬於A的一親等直系血親尊親屬；D、E與A同輩，不用區分尊卑親屬，屬於A的二親等旁系血親親屬。 从基因学的角度来说，有血亲关系的人拥有共同的基因，关系越近共同的基因越多。 所以可以通过基因对比进行血亲关系的鉴定，其中最常见的是亲子鉴定，即鉴定两个人是否为亲生父母、子女关系。 除此之外，旁系血亲，比如兄弟姐妹关系，也是可以鉴定的。 旁系親屬：是具有間接血緣關係的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬。
在一些歐洲國家，法律上不可結婚的近親若發生合意性交，並不違法。 喪假直系親屬香港 旁系血亲计算法从己身上数至共同的直系血亲，再从所指亲属也上数至共同的直系血亲。 譬如一个人和他的亲兄弟姐妹是一亲等旁系血亲；和他的舅舅或者他的舅舅的女儿（表姐妹）是二亲等旁系血亲。 旁系血亲计算法从己身上数至共同的直系血亲，再由共同的直系血亲下数至所要计算的亲属，其世代相加之数，就是己身与所指亲属的亲等数。
喪假直系親屬香港: 喪假規定幾親等？天數多少？喪假薪水怎麼算？請假需要證明嗎？
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 坊間流傳「百日內應請完喪假」，但其實這個說法沒有法源依據，台北市政府勞動局也曾解釋，此與民俗較為相關。 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章） 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章） 最低工資條例（香港法例第 608 章） 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例的條文，請按法例全文。
勞工無一定期間的限制，或許在工作規則中訂清楚規則，讓喪假達到「處理後事、恢復心情」的目的，而不要被人隨意濫用。 喪假直系親屬香港 不少打工仔在評選僱主好壞時，都會以假期數量及種類作為其中一個標準，特別是如姻親假（婚假）及恩恤假等僱傭條例沒涵蓋的假期，更可說是企業給予員工的特別福利。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
喪假直系親屬香港: 什麼是民法的親屬？什麼是直系、旁系、尊、卑親屬？
網民對此持有不同意見，有人認為老闆公事公辦沒有錯，亦有人斥責公司欠同理心。 家人離世對喪親者造成巨大打擊，這個時候十分需要旁人的慰問及關心，陪伴共度難關。 日前有打工仔在討論區發文，表示其父親早前去世，但老闆不但沒有做帛金，而且連兩日白事都要扣年假，令他覺得公司不近人情。 答：在法律没有特殊规定的情况下，丧假是包括公休日和法定节假日在内。 如果丧假假期与以上假日重合的，不再另行给予丧假。 由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡时，给予一天丧假，这样比较合理。
員工將會欣賞你在未來喪親期間如何對待他或她。 喪假直系親屬香港 若有人拒絕或無合理辯解下不依從法例辦理死亡登記，即屬違法，一經定罪，最高罰款港幣2,000元或入獄六個月。 喪假直系親屬香港 在現行制度下，勞工只要有「正當事由」就可以請假。