超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。
- 女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
- 為了更細部區別，法律又規定有「親等」概念，就是從自己開始起算，到父母是一個親等，到自己的子女也是一個親等，所以自己的父母跟自己，自己的子女跟自己，都是一親等血親。
- 男朋友進了戒毒所,我是想去探望,不是直系親屬可以探視嗎?
- 職工供養直系親屬的範圍是什麼對於一些家庭成員發生意外去世的家庭來說，是令人傷心的，但是對於依靠工資生活的家庭，如果是被認定爲職工供養直系親屬可以爲家庭帶來一點點喘息的機會。
- 配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。
話說之前99走咗，今日同公司攞假，點知話不是直糸親屬唔會批喪假，我好驚奇99咁親既關係都唔批，所以想問下 … 直系親屬以外在血統上和自己同出一源的人及其配偶,如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等(以別於直系親屬的名稱)。 （我到母親為一親等，母親到外祖父母再一親等，外祖父母到舅舅為再一親等，舅舅到表姊弟再一親等，加起來為四親等） 。 越來越多的長輩簡節喪禮都沒印訃聞，可配合您需求提供電子訃聞及少量訃聞印製，只要把時間、地點、人名告訴我們，就會印好寄給您，而且還可以少量印製。 載有被保險人死亡日期之全戶戶籍謄本及請領人於死者死亡日期之後申請之現住址戶籍謄本（記事請勿省略）。 保險年資滿 15 年，並符合勞工保險條例第 58 條第 2 項各款所定請領老年給付資格，於未領取老年給付前死亡者。
喪假直系親屬: 情況1：勞保被保險人「本人」死亡
目前民間上有些人仍然會繼續原稱呼，但是法律上姻親關係已經不存在了。 為了更細部區別，法律又規定有「親等」概念，就是從自己開始起算，到父母是一個親等，到自己的子女也是一個親等，所以自己的父母跟自己，自己的子女跟自己，都是一親等血親。 至於自己的祖父母、孫子女，就是二親等血親，如此類推。 至於旁系血親親等的計算，也很簡單，就是先從自己開始算，算到跟自己同源的那個人後，再繼續算到你想要計算的那個人那裡，圖1中，A與手足D、E是二親等旁系血親，而A與姑姑O的親等為三親等旁系血親。
勞基法 §43 規定，雇主是不可以拒絕員工請喪假的，如果違反，則可依勞基法 §79 處 2 萬以上 100 萬以下罰鍰。 附帶一提，若是公、私立學校體制內編定的專任教師或是公務人員欲請喪假，就必須分別參考教師請假規則第3條第1項第6款，以及公務人員請假規則第3條第1項第6款的規定。 白話來說，就是以自己為準，往上看指生出自己的人（不只父母親B、C，也包括祖父母K、L、外祖父母M、N及以上），往後看指自己生出的人（比如兒女、孫兒女以下）。
喪假直系親屬: 情況1：勞保被保險人「本人」死亡給付
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1～3天的喪假。 根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。 職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。
一般來說，雖然勞動基準法或勞工請假規則中並沒有規定必須在什麼時間點以前請畢，不過依照一般習俗，喪假通常最多不會超過死亡百日，喪假限於百日內請完。 根據《僱傭條例》，本港現時沒有明文規定僱主要向僱員提供喪假，大部分僱員只能利用有薪假期代替。 另外有些企業自願向員工提供有薪喪假，通常是一至三日，並僅限直系親屬，公司或會要求員工出示臨時火化紙或死亡證副本以作證明。
喪假直系親屬: 喪假一定要在百日內請完？規定內容、天數總整理
如果是屬於自己以下的親等，屬於晚輩，就是卑親屬，比如自己的子女、孫子女、姪子姪女。 綜合上述，案例中問題1，B、C屬於A的一親等直系血親尊親屬；D、E與A同輩，不用區分尊卑親屬，屬於A的二親等旁系血親親屬。 喪假直系親屬 在這邊也特別提醒勞工，如果嗣後被公司發現喪假是捏造等情事，此時還可能會涉及刑事詐欺或是偽造文書等責任，因此千萬別貪一時的假期或是治喪禮金而觸法。
勞工請假規則第3條寫明，喪假期間，工資照給；勞工請假規則第9條也提到，雇主不能因勞工請喪假，扣發全勤獎金。 男朋友進了戒毒所,我是想去探望,不是直系親屬可以探視嗎? 依據我國相關法律的規定，強制戒毒所應當允許戒毒人員家屬或者其所在單位的有關人員探訪，所以非直系親屬也可以探視的。 案底指的是刑事處罰的記錄，而強制戒毒屬於行政強制措施，並不同於刑事處罰，所以不會留下案底。
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倘若老闆違反上述喪假規定，可按勞動基準法第79條第1項，開罰2萬至100萬元罰鍰。 喪假直系親屬 請勞工檢具有關事證後，向所在地勞工行政主管機關申訴，捍衛自己的權益。 如勞工遇上雇主刁難（不給假、天數未給足），可先嘗試循內部管道像人資管理單位申訴，若仍溝通未果，即可向勞工局或勞動局反應檢舉。 （2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 器官捐獻 器官捐獻,是指自然人生前自願表示在死亡後,由其執行人將遺體的部分捐獻給醫學科學事業。
因此該規定中的「父母」指的是與本身有血緣關係的父母，配偶的父母作爲姻親，並不包羅在直系親屬規模之內。 如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。 職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。 2、根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,婚喪假在3個工作日以內的,工資照發。 至於假期超過3天的,全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。
喪假直系親屬: 問題3：員工請喪假但沒有證明，雇主可以拒絕？
辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件(依勞工請假規則§10但書規定)，因此，雇主可以另訂喪假請假程序及員工須提供文件。 曾有新聞報導一名勞工因母親過世，只提供死亡證明書但拿不出訃聞，公司因而不准假，當地主管機關初步認為公司不違法。 但是，雇主要求員工提供文件仍要合理，若員工覺得不合理，可向勞動機關提出申訴。 根據《僱傭條例》，香港現時沒有明文規定僱主要向僱員提供喪假，大部分僱員只能利用有薪假期代替。
六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。 但公務人員訓練進修法規另有規定者，從其規定。 五、因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產檢及陪產假七日，得分次申請。 陪產檢應於配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。
喪假直系親屬: 喪假有期限嗎？
二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。 喪假直系親屬 女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。
如果葬禮發生在預定的工作日，那麼假期工資將按比例分配給兼職員工 。 公司可能在非常情況下要求核實喪親假的需要。 遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。 繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。
喪假直系親屬: 線上進修課程
常見爭議如叔伯、舅姨等親人，因非屬直系親屬，因此不在法律所規範的「喪假」範圍內，但不少事業單位都會酌情給予1至3日的喪假，讓員工可以協助料理喪事。 在勞動法等法律定義上，比如法定喪假指的直系親屬，就是當事人的法定第一順序繼承人，即配偶，子女，父母。 喪假直系親屬 直系血親 直系血親,是指和自己有直接血緣關係的親屬,具有生與被生關係。 根據親屬關係發生的原因,可以將親屬分為配偶、血親和姻親三類。 直系血親的直接血緣關係,是指出生關係… 勞基法喪假期限規定必須在親屬死亡日的 100 天內請完，並且不會扣除例假日。
從甲算：甲1代，甲父親2代，甲爺爺3代，甲太爺4代。 或者我們可以向下說：甲本人1代，甲兒子2代，甲孫子3代，甲曾孫4代。 喪親假的政策是描述公司在家人，親戚或朋友去世時允許有薪和無薪員工休假的做法。 儘管組織會在這些艱難的情緒時期努力與個人合作，但您仍希望制定一項基本政策，讓員工知道他們在休假休假時能期待什麼。 作為一個致力於公平，一貫和親切對待員工的雇主，您需要將您的起始地點記錄在您的員工手冊中 。