另外，商場的管理團隊亦會主動連繫商戶攜手實踐可持續發展，例如V city透過流動環保回收專車定期造訪租戶行分類回收，又邀請餐廳商戶參與廚餘收集計劃。 商場及寫字樓的管理團隊亦會在翻新期間，向租戶免費提供重用的棄置木板作臨時圍欄，鼓勵新租戶保留原有的間隔裝置。 最近，不少企業為推動可持續發展，不斷優化公司經營方針及政策。 啟勝管理服務有限公司（啟勝）為積極推動可持續發展及綠色企業文化，一直秉承集團「ESG」的企業發展理念，推動了智慧物業管理的新世代。 作為優秀僱主及企業，啟勝在發展道路上亦帶領員工不斷尋求突破，與員工攜手將嶄新概念融合管理服務。 了解更多第一太平戴維斯物業顧問（北京）有限公司廣東分公司招聘資訊，亦希望聆聽您的創業意念。
林美玉又提到，啟勝在去年更推出全新內部應用程式「KS CONNECT」。 為員工提供全方位支援，提升內部溝通及增設學習平台，讓同事緊貼公司最新動態及存取各項線上學習資源，助整個管理團隊提升管理效能，同時推動無紙化工作，在環保上盡一份力。 面對疫情，啟勝將物業的衞生、業戶和客戶的健康安全視為首要。 啟勝作為業界的先導者，一直緊貼時代步伐，善用創新科技推出多項防疫措施；並迎合社會及市場的變化，帶領員工將管理服務與ESG理念結合。
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管理層看重潛質優厚新人，密切注視他們的工作情況，不時給予新挑戰多加歷練，助他們增長經驗見識，為晉升做好準備。 啟勝管理服務有限公司人工 集團旗下兩間物業管理公司康業服務有限公司及啟勝管理服務有限公司，堅持「以客為先」的理念，積極與客戶建立緊密而長遠的關係。 兩間公司均在業界處於領先地位，屢獲多間專業團體及傳媒機構頒發獎項，如康業獲香港管理專業協會頒發「優質管理獎大獎」，而啟勝轄下多個項目，亦在「卓越設施管理獎2018」中獲頒多個獎項。 啟勝是全港最具規模的物業管理公司之一，現時管理物業總面積超過1億平方呎，包括甲級寫字樓、大型商場、高級住宅等。 我們旗下管理15間子公司，服務範圍包括物業管理多個核心服務範疇，提供工作予適合的人才。
目前集團員工超過40,000名，包括多方面的專才，致力為客戶提供優質的產品及服務。 啟勝管理服務有限公司人工 本公司提供完善福利制度，包括員工推薦獎賞、醫療津貼、有薪年假、婚假、生日假、安康假、公積金計劃、進修資助計劃、子女獎學金、員工康樂活動及良好晉升機會。 公司亦為經常與客人接觸的前線員工增設安全防疫屏障，並提供足夠的防疫裝備，讓員工們能夠安心地緊守崗位。 新冠疫苗推出初期，不少員工對接種疫苗心存顧慮，公司特別為員工及其親屬提供免費的疫苗前健康風險評估，以舒緩員工擔憂。 為免同事接種疫苗後奔波，我們亦安排疫苗假讓員工在接種疫苗後有充分休息，同時給予疫苗獎賞鼓勵員工接種疫苗，藉以嚮應保衛社區健康，履行社會企業責任。 此外，啟勝更一早推行「僱員支援計畫（EAP）」，委託專業顧問提供二十四小時免費而保密的「傾心熱線」，為員工及其家人提供個人諮詢及輔導服務，主動向同事提供全方位的支援。
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物管企業推動數碼化，需有相應人才策略配合，以協助員工發展各方面的技能及知識。 林美玉提及，公司近年致力推動數碼化學習，KS-CONNECT手機應用程式設有E-Learning介面，讓員工能隨時隨地自主學習。 培訓課程亦十分多元化，例如因應一些屋苑有較多年長住戶，特意推出認知障礙症課程，教授關注患有認知障礙症長者的要點，讓員工可以為客戶提供更貼心及全面的服務。 除了見習物業管理主任，其他前線崗位亦需求很大，朱啟明說，啟勝將按物業的種類聘請不同人才，崗位有客戶服務助理、客戶服務督導、親客大使、保安員等。 啟勝積極推動環保融合管理服務，透過舉辦各種活動和分享主動實踐公民教育，向客戶及公眾宣揚ESG理念。 當中，YOHO Midtown管理團隊在屋苑生態園內建立環保主題區，讓業戶體驗有機生活，共同建構一個可持續之低碳綠色生活環境。
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啟勝更於2001年成立超卓管理服務有限公司，主力為豪宅項目提供酒店式物管服務。 啟勝更把握進入中國內地市場的先機，早於1996年成立上海啟勝物業管理服務有限公司，作為進入中國內地市場的首站。 於2004年成立廣州市啟勝物業管理有限公司，統籌南中國的業務發展。 至今，啟勝的業務已覆蓋上海、北京、成都、廣州、深圳和佛山等城市。 啟勝多年來秉承「愛護地球、以客為先、業內翹楚、香江神州」的抱負，為業戶盡心服務。
啟勝致力提升員工各方面的技能、知識及心態，並成立「啟勝卓越服務學堂 KS Service 啟勝管理服務有限公司人工 Excellence Academy 」，培育員工成為物業管理專才，使員工發揮所長，提升整體工作表現。 例如推出功能和服務全面的流動應用程式，讓住客能隨時隨地預約會所服務、繳交管理費，並用作進入大廈和使用升降機。 啟勝除了著重物管的專業性，啟勝未來會繼續朝着將「ESG」理念融合管理服務的目標前進。 透過可持續發展政策，加強環保及企業管治，務求與各持份者及社會大眾攜手共建可持續之低碳綠色社區，履行社會企業責任。 「啟勝一直以來都以人為本，我們相當重視員工的需要及對他們的支援。」林美玉表示，啟勝深明員工是公司最不可或缺的一部分，在培訓員工服務的專業性之外，亦會用心關顧員工的安康及需要，履行公司的社會責任。 在疫情下，啟勝投放更多的資源在員工關懷部分，有效的人力資源管理策略令公司獲得《JobMarket》的「同心抗疫關懷僱主大獎」。
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啟勝致力為員工提供理想的工作環境，我們相當關注員工的工作安全，於疫情下，我們制定了一系列防疫措施及提供不同的防疫工具以確保員工能於安全及舒適的環境中工作。 啟勝一向關懷員工的身心安康，因此設立了「僱員支援計劃」，委託專業顧問提供24小時免費的「傾心熱線」，為員工及其家人提供生活健康諮詢及輔導服務，為他們個人、工作及家庭方面作強大後盾。 員工是啟勝最寶貴的資產，我們致力發展員工各方面的技能、知識及心態以配合員工個人成長，提升他們的專業技術，我們亦不斷優化員工福利和職涯發展，與我們的員工共同成長。 不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。
- 啟勝積極推動環保融合管理服務，透過舉辦各種活動和分享主動實踐公民教育，向客戶及公眾宣揚ESG理念。
- 一般補習教導學生功課，指導學生溫習默書、測驗及考試, 維持課堂秩序, 聯絡家長，跟進學生表現, 行政工作, 教導小組小學生做功課(一般7-8人)， 一般教師/導師工作, 負責小學小組全科補習課程，檢查功課。
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- 扎根香港四十四年來，啟勝一直秉持「用心服務，做到最好」的宗旨，為客戶提供全面及優質的物業管理服務。
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- 不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。
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啟勝每年聘請約20名見習物業管理主任，新人入職後培訓計劃為期1年，共有18個訓練單元，如國際認可證書 啟勝管理服務有限公司人工 （ISO） 啟勝管理服務有限公司人工 培訓、保險概念、法律研習、公司與物業管理認識、會所管理、推廣活動概念及運作、商場管理、公眾及傳媒關係等皆會教授。 此外，資深人員會擔任新人的師友從旁指導，助新人解決工作疑難。 在智慧物管的新時代，啟勝致力融合科技和創意提升服務質素，緊扣「可持續發展」理念。 香港近年推動智慧城市發展，不少行業實行數碼化，而物業管理業扮演著先驅角色，積極利用創新科技，令市民生活更為便利。
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除了多年來連續獲得由《JobMarket》頒發之「卓越僱主大獎」，今年更囊括「卓越職場文化改進大獎」、「企業培訓大獎」及「同心抗疫關懷僱主大獎」等多項殊榮，肯定啟勝人才管理方面的卓越表現。 啟勝管理服務有限公司人工 物管不僅限於日常物業管理、維修及清潔，更需提供專業化的管理服務。 啟勝為培育物管專才，提供多元化的員工培訓，在配合職場社交距離的新常態上，公司將大部分的培訓提升到虛擬平台舉行或轉為線上學習。 這不但打破固有實體培訓時間及場地的局限，同時大大提升員工參與率。
啟勝連續多年獲評為友善僱主，皆因我們重視工作與生活的平衡發展。 我們舉辦多元化員工活動包括周年聚餐，運動日，啟勝FUN DAY，千人盤菜宴，海岸清潔活動等等。 啟勝在疫情的挑戰下並沒有削減人手，相反聘請需求更較以往為高，以全力支援同事，抗疫的同時維持優質服務。 部分處所在疫情下需要暫時關閉，公司亦盡力調配員工的工作崗位，為員工提供一個穩定及安全的工作環境。