畢竟業主對工程的眉角較不熟悉，簽訂契約可以確保雙方對於各個事項的認知是相同的。 十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同 ，並且繳納養老保險。 考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。 延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。 適用狀況：藝術家與畫廊約定由畫廊為其舉辦一檔展覽，並於展覽中及展覽後一段時間內繼續為其銷售展覽之作品。 我們已盡量確認在文章中使用可公開使用之圖檔，但若仍侵犯到您的著作權，請立刻通知我們，我們會立刻下架相關內容。 乙方服務滿六個月後，當年即享有 3 日之特別休假，滿一年後，自第二年起即享有 員工合約書 7 日之特別休假，滿二年，自第三年起即享有 10 日之特別休假。
員工合約書: 面試優缺點 : 要怎麼回覆？10種回答範例與3大原則，精準掌握人資喜好
Glints這篇文章中會提到基本的勞動契約會有什麼內容，以及求職者需要注意哪一些重點。 勞動契約 – 也就是大家口中所說的工作合約。 簡單來說就是雇主與雇員之間的協議，雇用關係的基礎。 不管對公司還是求職者來說，都是一件非常重要的事。 乙方應隨時告知甲方其於執行業務時發現之發明、改良物。 員工合約書 該發明或改良物之所有權應歸屬甲方所有，且甲方無需支付額外費用予乙方；在甲方合理之要求及負擔費用之情形下，乙方應辦理一切必要手續及相關文件，俾使甲方對該發明或改良物取得完整且合法之權利。
- 因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。
- 書面契約不僅能在公司快速成長、員工人數增加時，降低企業管理上的困擾；有明確的規範內容，在遇到麻煩員工違反勞動契約內容並且情節重大時，雇主也才能正當地依勞基法§12Ⅰ規定解僱員工。
- 甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
- 例如，供應商在接獲閣下的支票後，便即時將貨物送出而沒有任何口頭或書面回覆。
甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。 其實在任何的工程中，接案師傅、業主、發包工程行、設計公司等所有參與的角色都應該要有清楚明確的合約書，來訂定雙方的權利和義務。 不管是業主直接聘僱師傅，或是透過工程行發包，甚至是設計師聘請工班，只要雙方金錢及勞務交換關係，就需要簽訂工程合約。 才不會發生跑路、放管、擺爛、成品不如預期等問題。 若真的需要走到法律途徑，也比較容易釐清任和賠償。
員工合約書: 工程承攬合約書、工程契約書範本及下載
勞動契約是職場中的遊戲規則，現今求職者越來越重視自身權益，企業的行為也會被一再檢視，因此，員工來上班時，千萬不能只告知薪水和工作時間，應完整提供書面勞動契約，將勞雇雙方權利義務規範清楚、明確。 書面契約不僅能在公司快速成長、員工人數增加時，降低企業管理上的困擾；有明確的規範內容，在遇到麻煩員工違反勞動契約內容並且情節重大時，雇主也才能正當地依勞基法§12Ⅰ規定解僱員工。 勞雇雙方是何種關係，不能只看契約內容或是單方面說了算，仍然要看兩人之間的「實際關係」來認定。 在本合約有效期間內，乙方應盡善良管理人注意義務，全心全力致力於甲方之工作與勤務，且不得直接或間接提供任何業務相關服務予其他任何第三人。 如與乙方正職工作內容有所重疊，應以書面排除。 乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。
乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。 乙方與公司建立勞動協議關係連續滿三年並且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。 簽訂合約不代表對對方的不信任，而是一個確保雙方權益的好方法。 這篇就要來幫大家介紹到底工程合約書如何寫？ 員工試用期管理規定前言本規定是根據公司標準體系工作的需要進行編製，是企業標準體系建立和實施的標準。
員工合約書: 勞動契約的內容
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。 因 此 員工合約書 ， 我 們 建 議 僱 主 應 盡 可 能 與 員 工 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 。 《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 無 論 那 一 種 方 式 ， 僱 員 的 權 益 均 受 到《 僱 傭 條 例 》的 保 障 。 但是外派到國外的人員，可能有一部分報酬轉到台灣存摺，而另一部分則在外地。 公司在其他方面要求員工遵守的事項，是一個相對彈性的部份，公司如果對員工有任何其他的要求，都會出見在這個部份。 所有的福利包括三節、年終獎金、福利金發放方式與辦法，以及其他的福利。
如甲方之發明與職務無任何關聯時，該發明專利權歸甲方享有，但甲方於從事之發明過程中有利用乙方之資源、設備或其經驗時，甲方同意乙方得無償實施該發明。 但乙方無償實施該發明時，不得妨礙甲方自行處分該專利權。 惟甲方自行處分該專利權時，亦不得妨礙乙方對該發明之實施。 如甲方擬轉讓該專利權予第三人前，應先行以書面通知乙方，如乙方願依同樣條件承受，則甲方應同意以相同條件優先轉讓予乙方。
員工合約書: 薪資
3、淘寶商城作為甲方名下的獨立部門或獨立主體經營，獨立核算、自負盈虧，甲方對淘寶商城提供產品支持及最優惠的供貨價等優惠政策。 2、甲方擬投資100萬元人民幣開辦淘寶商城（商城名稱：gogo購購）（以下簡稱“淘寶商城”）銷售甲方生產的家電產品及相關產品。 員工合約書 2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。 具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。 任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。 若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。
- 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方薪資每小時新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般薪資給付制度辦理。
- 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。
- 1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。
- 大部分的勞雇關係都是不定期契約，只要是持續性的工作項目，像是工程師、行政會計、客服人員等，除非員工自己離職，或被解僱才會終止勞動契約；只有少數工作性質符合勞基法§9規定時能夠約定工作期限。
- 乙方應將每日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於甲方規定之紀錄表，以供甲方查核。
⑵在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。 2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。 5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。 如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。 1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。 每年稅後利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。
員工合約書: 雙方基本資料
除非要約的對象（有時稱為「受要約人」或「承約人」）接受有關要約，否則雙方不存在合約關係。 承約人通常以口頭或書面方式表示接受要約，但如合約容許接受行為與履行合約同時進行，承約人便可以透過行為去表示接受要約。 例如，供應商在接獲閣下的支票後，便即時將貨物送出而沒有任何口頭或書面回覆。 這些字眼的意思是指該文件本身並非一份正式合約，而文件內容將會受一份合約所規範（如雙方稍後簽訂正式合約）。 在正式合約訂立前，雙方可隨時終止商談的過程，一旦出現糾紛，依賴有關文件而提出索償的一方，便有責任去證實雙方在簽署時均有意訂立具法律約束力的文件。
適用狀況：藝術家與畫廊約定一段時間內由該畫廊獨家專賣/非獨家藝術家的作品或展覽以及其他授權利用，藝術家除作品販售應得之部分外，畫廊亦給予月費。 以上所有圖表、文字內容歡迎各位工程界的朋友供個人參考，或於社群網站分享。 但嚴禁對任何內容做未授權的轉載、改寫或抄襲。 例如雙方應告知事項、雙方負責事項、工程變更、展延、違約等處理辦法，契約解除、爭議處理、保密協定等等。 早期台灣民風純樸，再加上較少機會接觸到法律知識，做工程往往只用口頭協議，工程契約的觀念並不普及。 十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
員工合約書: 承攬契約 VS.僱傭契約 差在哪？
一、依勞動部前身行政院勞工委員會83年8月10日台勞資二字第58938號函釋略以：查勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立。 因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。 原則上，承攬人可以自由決定工作地點、時間、方式與內容，具備高度自主性，但因為不是「勞工」，並不適用多數勞動法令規定，也無工時上限、勞(就)保、健保、勞退等權益，當工作發生意外時便缺乏保障。 於法律允許之範圍內，若乙方違反本合約規定的任何保密義務，甲方有權立即終止本合約，並依法請求損害賠償，乙方另同意無條件支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。。 雇主單方面調動員工的工作地點、內容、薪資都算違反當初勞動契約約定的內容，若要合法調動員工，必須符合勞基法§10-1規定的「調動五原則」，並取得員工同意，才不致於損害員工權益。
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。 大部分的時間，如同第一段11條所講， 公司在合約中，會有幾項條款敘述對員工的要求與必須遵守事項。 在這邊，面試者可以透過了解公司的要求與規定，判定面試中所提到的文化，以及公司承諾的事情是否有納入在合約中。
員工合約書: 2. 工作時間與地點¶
前述所有文件之所有權及著作權均歸屬於甲方所有。 若有違反乙方除應賠償甲方之損失外，並同意另支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。 大部分的勞雇關係都是不定期契約，只要是持續性的工作項目，像是工程師、行政會計、客服人員等，除非員工自己離職，或被解僱才會終止勞動契約；只有少數工作性質符合勞基法§9規定時能夠約定工作期限。 雇主們如果不確定工作性質是否符合繼續性的工作，可先向當地勞工局確認。
不合理及不合法解僱：僱主如在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序中提供證據或資料、參加工會活動而解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。 員工合約書 2、若乙方有違反本協議或甲方及淘寶商城有關虛擬股權管理的有關規章制度的，甲方有權減少乙方的分紅或不分紅，造成損失的，乙方應承擔賠償責任。 2、無論乙方因何原因與甲方終止勞動合同，甲方可立即以原認購價格回購乙方所持全部虛擬股權，若乙方未實際支付認購價款的，甲方可無償收回乙方所持虛擬股權。
員工合約書: 8. 合約終止¶
此表格適用於從外國聘用傭工的僱主或從外國聘用的傭工填寫,以便通知入境事務處處長有關終止僱傭合約事宜。 換句話說，如果承約人只接受部部分要約條件或提出一些新條件，該承約人沒有接受到現有的要約，而是向對方提出新的要約。 在商業社會中，雙方通常要經過一連串的反要約才可達至最終的承約。 如採用郵遞方式去提出及接受要約是合理的做法，就算接受要約的信件寄失，有關合約在接受要約信件投遞那一刻便已經訂立。 本聘僱合約書（以下稱「本合約」）係由__________（統編： ________ 。以下稱「甲方」）與________先生（身份證字號： __________ 。以下稱「乙方」）所簽訂。 雙方同意本協議書以中華民國法律為準據法，關於本協議書或因本協議書而引起之糾紛，雙方應依誠信原則解決，如有訴訟之必要，雙方同意以台灣台北地方法院為本協議書第一審之管轄法院。