學資處鼓勵申請人登記並直接使用「智方便+」以數碼簽署聲明書。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效 。 勞工處印製了『使用書面僱傭合約』小冊子簡述僱傭合約條款的相關資料，至 __年 _月 ___日止。 於任職於甲方之期間， 於XXXX 年XX 月XX 日以書面形式確認XXXX 年XX 月XX 日開始生效的口頭僱傭合約。 乙方於本合約終止時，應立即將其合作期間所製作或編纂或被交付或持有之一切文件及公司財產（包括辦公設備、客戶資料、往來書信、紀錄及其他任何性質文件）返還與甲方，並不得擅自銷毀、變更或持有，甚至製作影本留存。
員工公司合約樣本: 2. 工作時間與地點¶
所以，我們即為讀者們整合3個簽約時需注意事項，希望大家轉工求職時，加倍小心，看清合約內容，保障個人權益。 11）試用期滿考核之後，如合格者，將在第四個月內與公司簽訂正式聘用合同。 考核不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。 十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。 員工輕微受傷，醫療費用2,000元以下由公司承擔，2,000元以上公司會按照現行法例，妥善處理賠償問題。 記分滿15分或以上，被法庭取消他持有或領取駕駛執照的資格不少於3個月之員工。
- 員工輕微受傷，醫療費用2,000元以下由公司承擔，2,000元以上公司會按照現行法例，妥善處理賠償問題。
- 另外，香港不少人力資源專家已指出隨着強積金對沖取消，合約勞工將會逐漸取代長工，以減少僱主在長期服務金和遣散費的成本。
- 八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。
- 若員工沒有上班而且沒有通知主管，將被列作曠工論，公司保留採取紀律處分之權利。
公司按照工作特性和員工約定合理的試用期並不違法，但試用期間過長就違反了誠信原則，則雇主可能會因濫用試用期規定，而被認定為無效約定。 當試用期結束員工未通過不適任要解僱，也必須按勞動部的規定走勞基法§11Ⅴ資遣解僱。 員工試用期管理規定前言本規定是根據公司標準體系工作的需要進行編製，是企業標準體系建立和實施的標準。 目的是規範內蒙古錦聯鋁材有限公司員工試用期管理工作，使員工試用期管理工作科學合理、務實高效、有據可依。 員工公司合約樣本 十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同 ，並且繳納養老保險。 考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。
員工公司合約樣本: 違反公契後果必看介紹
趕緊來看以下2個重點，以事先預防勞資爭議發生喔。 八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。 員工公司合約樣本 無人受傷的交通事故，不論責任誰屬，公司會代表員工繼續商議；未能取得和解將申報保險公司代為處理。
雖然饋贈或款待是一種可接受的商務及社交行為，但員工不應接受豐厚或不合情况之慷慨、頻密的饋贈/款待，又或可能引致他們被迫履行職務、令公司聲譽受損；或帶來任何潛在、可被察覺或實質利益衝突的任何饋贈/款待。 員工若對於是否適宜接受某一類饋贈/款待有任何疑問，應徵詢上級主管的意見。 若對《防止賄賂條例》的釋義與作用有任何疑問，或未能肯定於某一特定情況是否適用，應諮詢上級主管的意見。 在需要時，可以徵詢行政總裁或向董事會徵詢意見。
員工公司合約樣本: 合約與長工只差一個字﹗入職簽約時睇清條款免中伏
但Employment for Service就是另一回事，是合約工與客戶之間的合約，大家的工作按每單專案計算，支薪方式和時間亦按合約條款而定。 所以，大家在簽約前，必須看清合約名稱，否則全職員工變了自僱，便會失去所有員工的福利保障了。 十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。 乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
- 因意外導致車輛維修，費用2,000元以下由公司承擔，2,000元以上公司保留向員工追索之權利；並會考慮向該員工作出口頭或書面警告。
- 此文章由jobsDB HK撰寫／編輯。
- 十一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前１個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方１個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
- 在法例上並無Part-time 和Full-time 員工之分別，只要員工受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，員工即受到勞工法例下的保障。
- 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方薪資每小時新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般薪資給付制度辦理。
- 因此，全方位擬定國際契約是非常重要的。
- 不過，仍有不少企業對此存疑，或認為這有一定的管理難度，策劃不當的話只會耗費時間及減低工作效率；或誤以為這是給予員工的福利，對公司帶來的利益有限。
利益衝突情況或會引致貪污、行賄或其他不當行為，因而影響公司的整體利益及聲譽。 倘出現有關利益衝突的情況，員工有責任立即向公司報告。 員工必須以負責任及公平的方式履行職務；不得使用其職位獲取個人利益或令其處於個人利益與職位有衝突的情況。 員工不應參與可能令公司聲譽受損的活動或行為。 終止僱傭合約可以由任何一方提出，員工離職亦可分為辭職、解僱、開除和自動離職四種；離職前員工須與公司清楚結清各項手續。 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」 。
員工公司合約樣本: 自僱人士合約樣本: 勞工處自僱人士合約 僱傭合約
唔講唔覺生活中每樣人造物品都係包含好多科學根據喺裏面，當中有好多次包括人體工學，又等我班門弄斧係咁以講吓。 人體工學 一件好嘅產品首先要個物品設計者有考慮人體工學，除非嗰啲產品只係一件裝飾品，如果唔係就要考慮使用人就唔就手，人用唔到就只係一件廢物。 之後佢哋就搵咗全煤礦效率最高嗰個工人嗰把鏟嘅尺寸去大量生產分發比所有工人，最初效果係好好工人每鏟鏟倒嘅煤都係好多，令到頭幾日嘅煤炭產量直線上升。 但係差唔多一個禮拜後煤炭慘啊就反而下跌到比之前原本更差。 管理層又去搵原因，佢哋發覺多數工人都疲累不堪，證明佢哋之前個方案係因為用一個最優秀嘅工人去咗基準點冇考慮到人會攰嘅因素。 之後佢哋再做咗大中細三個型號尺寸之後再比工人反覆嘗試使用，之後搵出最高產量嗰個，現代標準尺寸手鏟就係呢個原形。
如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。 第15條：如傭工及僱主欲將合約期延長一段短時間2，傭工應向入境事務處處長申請在香港延期逗留。
員工公司合約樣本: 1. 合作期間¶
以專上教育界為例，現時大部分職位以為期數月至兩年的合約聘請。 進入職場前，絕大部分打工仔都會與僱主簽署僱傭合約。 員工公司合約樣本 雖然《僱傭條例》容許僱傭合約可由口頭制訂，但勞工處鼓勵僱主透過書面合約解釋僱傭雙方的權利與義務，減少不必要的勞資糾紛。 每間公司也會依據自身業務需要為其僱員制訂聘用合約，下文會介紹當下僱傭合約的常見部分。 與甲方合作之期間，乙方同意其於合作範圍內所完成或設想之任何發明或創作、工作或任何形式之智慧財產權，其智慧財產權之歸屬包括但不限於專利、著作權、商業祕密及其他相關權利均應無償歸屬甲方所有，乙方並同意不行使著作人格權。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。 若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。 賠償對方或維修公司車輛金額2,000元以上，公司會保留向員工追索之權利。
員工公司合約樣本: 3. 責任與勤務¶
都有靚仔問過我點解一條大柱要放幾百支鋼筋（Y50 15kg/m)，唔可以設計啲大啲鋼筋例如Y100… 疫情改變港人的生活，在數碼平台的推動下轉讓，產生了大量新生意工作從業者，但大部分都是自僱人士。 有工會認為，政府應幫助業界釐清自僱關係的標準，在清晰的標準下才能談論保障。 員工公司合約樣本 亦有保險界人士表示，面對新興行業，政府毋須伸手過長，應由自由市場先發揮轉讓作用，工作風險較高的工作至少可自行購買意外保險作為保障。
書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員（除個別例外情況），而只有該等僱員才享有《僱傭條例》所賦予的權利和利益。 為避免不必要的爭拗，當雙方訂立服務合約時，需要分清「僱員」及「承包商（或自僱人士）」之不同地位。