雖然於下午1 時至2 時他身在工場，但他並非按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐工場當值。 在計算最低工資時，該工場在下午1時至2時期間並非《最低工資條例》所界定的僱傭地點，因此計算最低工資的工作時數並不應計入該段用膳時間。 某日，該僱員從公司送遞文件往客戶的辦公室，然後返回公司。 他往來公司及客戶的辦公室的交通時間，是他按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，屬於計算最低工資的工作時數。
隱含條款可以從《僱傭條例》（香港法例第57章） 以及其他有關的僱傭或勞工法例包含在僱傭合約內。 另外，香港不少人力資源專家已指出隨着強積金對沖取消，合約勞工將會逐漸取代長工，以減少僱主在長期服務金和遣散費的成本。 孫玉菡仍是勞工處處長時，早前在電視台受訪時回應，在這種情況下，法庭一般會整體考慮僱員是否連續受聘，而非單以合約長短處理。 《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員（除個別例外情況），而只有該等僱員才享有《僱傭條例》所賦予的權利和利益。
員工僱員合約樣本: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
在調查主任面前達成的任何和解條款均須由各當事人簽署，並須經審裁官批准。 若該宗勞資糾紛中，申索人數不足10名、或每人的申索款項不超過15,000元、且引致訴訟的事件是於提交申索書前一年內發生，則通常由小額薪酬索償仲裁處處理。 每宗個案中必須至少有一名申索人的申索款項超過港幣15,000元，或申索人數超過10名，勞資審裁處才會受理。 → 在判斷該僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，該筆1,000 元的佣金，會計算在1 月份的工資內，而不算作3月份的工資。
- 在其他情況下，勞工處僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」（即表格5），僱主必須在證明書發出後21 天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。
- 除在審訊時作出的口頭證供外，閣下亦可提交與案件有關的物品作為證據，例如文件、相片、或錄影帶等。
- 若果閣下作供時故意說謊，便會犯下故意作虛假證供罪，並可能因此而被起訴。
- 若一名經營者故意及沒有合理理由下犯下此罪行，他 / 她可被罰款$500,000以及入獄6個月。
- → 在判斷該僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，須就每月支付的工資，會包括底薪及按僱傭合約須分期支付的佣金，不論僱主是否有如期支付。
用你自己的僱傭法律師來詳細說明細節，以便你對需要干預的情況達成一致。 ・部分公司與僱員終止僱傭關係後，仍會限制前僱員一些行為，例如：禁止在特定期間到競爭企業工作，以及禁止將公司客戶及其他僱員帶到其他公司等。 ・《僱傭條例》要求僱主為僱員提供有薪年假，因而僱傭合約理應提及每年有薪年假天數，以及發放其他特別假期的條款。
員工僱員合約樣本: 8. 合約終止¶
審裁處的登記處會給予申索人表格三（即聆訊日期地點通知書）。 審裁處會安排在申索書提交後10至30天內進行聆訊。 審裁處也會安排把表格一、表格二及表格三的副本送達各被告人。 若申索成功，閣下可向審裁處申請在經裁斷的款額中，加上因申索而招致的訴訟費。 提交申索書當日，閣下需要到勞資審裁處登記處報到，同時應當核証所索償的對象即被告人的姓名，名稱及地址。 這些資料必須正確無誤，以確保可將申索書副本送達被告人。
因此，除屬賞贈性質或由僱主酌情付給的佣金外，所有佣金均屬工資並須按《僱傭條例》的規定而支付。 勞資雙方在沒有抵觸法例的情況下可藉僱傭合約協定佣金的計算及支付方法。 僱員根據僱主的指示到香港以外的地點（例如公司內地的廠房）公幹，僱主在僱員停留期間向他提供免費住宿及／或膳食。 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員中得到任何工作。
員工僱員合約樣本: 工作場所的電子監控
如你獲發簽證來港工作，及後離職，你或你的僱主須通知入境事務處。 此外，未經入境事務處許可，不得在港轉換工作或從事兼職工作。 如因債務人無力付款或已消聲匿跡而無法執行判決，債權人可考慮向破產欠薪保障基金破產欠薪保障基金申請領取特惠金。 如不知道答案便應該直說不知道，而不要嘗試編造一個答案。 若果閣下作供時故意說謊，便會犯下故意作虛假證供罪，並可能因此而被起訴。
就工傷病假不超過3 天而未能透過「僱主直接支付」辦法解決的個案，僱員可在小額錢債審裁處向僱主索償。 員工僱員合約樣本 其他未能循上述途徑解決的工傷補償個案，均須交由區域法院裁決。 有關工傷意外死亡之個案，僱主必須在意外發生後的7天內向勞工處報告。
員工僱員合約樣本: 連續性僱傭合約 (418 規則)
樞密院裁定該名球僮是一名獨立承包商 / 自僱人士，而非一名僱員，理由是球會與上訴人之間並沒有雙互的僱傭關係。 前述所有文件之所有權及著作權均歸屬於甲方所有。 若有違反乙方除應賠償甲方之損失外，並同意另支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。
仲裁處獲授權審理申索人不超過10名，而每名申索人的申索款額不超過 15,000 元的僱傭申索。 如申索案件超逾仲裁處的司法管轄範圍，則轉由司法機構轄下的勞資審裁處審理。 $6,237→ 由於（2）不少於（1），因此他的月薪及超時工作工資合共7,140 元已符合最低工資。 任何違反上述規定的東主 / 經營者，可能被罰款$500,000。 若一名經營者故意及沒有合理理由下犯下此罪行，他 / 員工僱員合約樣本 她可被罰款$500,000以及入獄6個月。 若僱主並非在上述期限內獲悉有關事件，則須於知悉死亡事件後7天內，或知悉非致命的工傷事件後14天內，向勞工處呈報。
員工僱員合約樣本: 勞資審裁處執行甚麼工作？
除有關傷害導致死亡或嚴重喪失工作能力，法庭在考慮所有因素後可能根據該條例或法庭認為合適的某部分而頒令賠償。 《僱員補償條例》亦適用於由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員。 即使僱主為一名在香港以外進行業務之人士，或其僱員是一艘外國輪船之船員，如僱主同意接受香港的司法管轄權所管轄，此條例仍然適用。 假若僱員在一份連續性合約受僱滿整個酬金期，便有資格獲取整個酬金期的年終酬金。 有關的酬金期將在僱傭合約中訂明，如沒有訂明，則以農曆年度計算。 假日薪酬的金額相等於該名僱員如在有關假日期間工作而應有的工資。
而僱主透過信用卡購買僱傭機票，可同時為自己儲飛行里數及信用卡積分，有個別平台更可以同時儲會員積分。 ・本部份另會提及慣常支薪日期、支付方式等事項，也會提及強積金、僱員福利（如醫療福利、年終花紅）等事宜。 阿 Bob 每個星期會固定上班兩天共 16 小時。 由於不足 18 員工僱員合約樣本 小時，所以仍未符合連續性合約的條件。
員工僱員合約樣本: 勞工法例線上諮詢
若然閣下有證據證明該銷售員確有將客戶資料給予公司的競爭對手（有關行為可以被認為是失當或不誠實），閣下可在不給予預先通知或代通知金的情況下而即時解僱他。 若然僱員被僱主拖欠其工資、代通知金、遣散費或其他合約性的款項，有關僱員可以（以債權人身分） 向法庭申請破產令（如僱主不是一間有限公司），或申請清盤令（如僱主是一間有限公司）。 除遣散費外，僱主必須在實際可行的情況下盡快向其僱員支付所有終止合約款項。 在任何情況下，僱主必須在合約終止或屆滿日起計不多於七日內繳付有關款項。 本合約有效期間，乙方得依法享有甲方正式員工之所有福利，包括但不限於：勞工保險、就業保險、全民健康保險及團體保險、退休金及其他員工福利措施。
本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。 任何因本合約而起或與其有關之爭議，皆應以臺灣南投地方法院為第一審管轄法院。 乙方服務滿六個月後，當年即享有 3 日之特別休假，滿一年後，自第二年起即享有 7 日之特別休假，滿二年，自第三年起即享有 10 日之特別休假。 「僱傭合約」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 合約如提前終止，外籍家庭傭工只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期或至獲准逗留期屆滿為止，兩者以較早的日期為準。 不少僱主可能貪方便去旅行社／中介中心訂工人機票，不過自己上網格價及訂機票其實都好簡單，仲可以幫僱主慳一筆，國泰航空亦有為受聘於香港的工人姐姐提供機票優惠。
員工僱員合約樣本: 如何計算「工作時數」？
詳情可參閱勞工處印備的《法定最低工資制度下殘疾人士的生產能力評估》的網頁。 不論僱員是否全職或兼職工作（包括兼職家庭傭工及暑期工等），有關僱主均須根據《僱員補償條例》第40條的規定，為僱員購買及持有有效的工傷補償保險單，以承擔僱主在該條例及普通法方面的法律責任。 《僱員補償條例》適用於所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員，包括家務助理、農業僱員、在香港註冊船隻上工作的海員以及在該等船隻上從事其他工作的僱員。 高等法院有一案例（William Barry Preen v Industries Polytex Ltd.）可協助解釋僱員被苛待之情況。 此案之受害人為一位助理總經理，公司要求他自願離職但被拒絕，此後，公司負責人命令他搬去染布房工作，並要求他遷出由公司提供之獨立寓所，而入住需要與其他員工共用之宿舍。 法庭認為上述安排顯著地更改僱傭條款並損害員工利益，有關安排顯示出僱主立心不良及不尊重員工。
乙方違反前條之約定，如經甲方以書面通知停止其行為而仍未改正，乙方除應賠償甲方因此所受之損害外，並應同意無條件支付懲罰性違約金新台幣____________元予甲方。 乙方在接獲甲方要求後，應事先預訂工作時間至甲方規定之紀錄表，而後再將該日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於該預定工作紀錄表，以供甲方查核。 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任顧問一職。 公司按照工作特性和員工約定合理的試用期並不違法，但試用期間過長就違反了誠信原則，則雇主可能會因濫用試用期規定，而被認定為無效約定。 當試用期結束員工未通過不適任要解僱，也必須按勞動部的規定走勞基法§11Ⅴ資遣解僱。
員工僱員合約樣本: 勞工處的參考資料：
人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 有系統地準確紀錄出勤及上、下班紀錄，是非常重要的。 同時，你可能須要隨時檢時各員工是否附合418的條件。
員工僱員合約樣本: 自僱人士合約樣本: 勞工處自僱人士合約 僱傭合約
因作出有關安排需時，閣下應盡早通知審裁處職員。 被告人如有意繳付全部申索款額，須知會調查主任，並在聆訊日期前盡早繳清有關款額。 有關款項備妥後，審裁處的會計處便會通知閣下（即申索人）前來領取。 之後，一名勞資審裁處調查主任將接見閣下和閣下的證人，錄取供詞及有關申索的其他資料。 閣下所提供的資料將分別寫入兩份文件：申索書標題（表格一），填上申索人及被告人的姓名和地址。 按照僱傭合約，僱員於上午9 時至下午1 時，以及下午2 時至6 時在公司工作。
員工僱員合約樣本: E. 年終酬金
如未能達成和解，審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。 審裁處將要求閣下再次提供及核對被告人的正確地址。 如仍無法送達，審裁處可下令採用其他形式將申索書送達被告人。 小額薪酬申索的聆訊是公開進行的，訴訟雙方均不得聘請律師。
員工僱員合約樣本: 自僱人士合約樣本: 判頭合約樣本 合約範本參考
就引致死亡的職業病，僱主必須在死者去世後的7天內向勞工處報告。 就非致命的工傷意外個案，僱主必須在意外發生後的14天內向勞工處報告。 在暫時喪失工作能力期間，僱員可獲最多24個月的按期付款。
勞工處亦編製了一份僱傭合約樣本，為各僱主及僱員於草擬僱傭合約時作參考用途。 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方薪資每小時新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般薪資給付制度辦理。 於法律允許之範圍內，若乙方違反本合約規定的任何保密義務，甲方有權立即終止本合約，並依法請求損害賠償，乙方另同意無條件支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。。 根據現時條例並沒有明文規定要買有行李的機票給外傭回鄉，但曾有僱主及外傭因廉航機票無包行李費而起爭拗，建議僱主合理提供外傭回鄉所需要的行李重量。
員工僱員合約樣本: 被告人可否反對審裁處在他 / 她缺席聆訊的情況下作出的裁斷？
→ 由於（2）少於（1），僱主除支付薪金5,500 元外，也要支付額外報酬114 元﹝5,614 元－ 5,500 元﹞，即合共5,614 元，以符合最低工資的要求。 僱主分別於 4 月8 日及6 月7 日在僱員的事先同意下，支付佣金2,000 元及3,000 元，該兩筆佣金原本屬於7 月份工資期的佣金。 －居於香港，並進行由某機構安排或認可的工作實習，而這實習屬該機構向該學生提供的學位或更高程度的非本地學術資格的全日制教育課程的必修或選修部分。 這是指免費居於受僱工作的住戶的家庭傭工（包括：家務助理、護理員、司機、園丁、船工或其他私人傭工），不論該傭工的性別及種族。
你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 在香港大部分家庭兩夫婦都要全職工作，因此不少人都會考慮交給外傭姐姐幫手打理家務。 如果幸運地搵到心水姐姐，就記得幫外傭買保險，MoneyHero幫你整合價錢比較，幫你做最精明的選擇。 小提醒：無論是僱主「炒工人」或工人自己辭職，在簽收和商談時最好全程錄影和建議有第三者在場作證，如果是辭職，信件建議由工人自己寫。 而在外傭收拾個人行李離開時，亦建議拍照和錄影整個過程，以免事後雙方有爭拗的情況出現。
員工僱員合約樣本: 樣本終止函
若然閣下從法院成功地取得破產令或清盤令，便有權從僱主的財產中，較其他的債權人優先獲取被拖欠的工資、代通知金以及遣散費（但不超過法定優先償還上限）。 就上述優先債項而言，閣下可以獲取最多達$8,000的工資，亦可以獲得代通知金 （不超過一個月工資或$2,000，以較少者為準），以及不超過$8,000的遣散費。 「工資」意指就一名僱員所做或將會做之工作，以任何形式設定或計算而應付予此僱員的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費。 津貼包括：交通津貼、勤工津貼、佣金以及超時補貼均涵括於工資的定義內。 員工僱員合約樣本 根據僱傭條例，若僱員按照「延續性契約」為僱主服務滿十二個月，均可享受有薪年假，而第一年的有薪年假為七天。
員工僱員合約樣本: 勞資審裁處的判決可否被覆核？
但是任何超過法定之優先償還上限的未付工資、代通知金或遣散費，均為「非優先債項」，僱員在索償該非優先債項時，將被視為一名普通的債權人。 工資在工資期最後一天完結時即到期繳付（例如就月薪制之僱員，有關工資將在每個月之最後一天完結時到期繳付）。 員工僱員合約樣本 僱主應該在可行的情況下盡快向其僱員支付工資，但在任何情況下，不得遲於有關工資期屆滿後之第七天。 假若僱主在工資到期日的七天內未能繳付有關工資，僱主須就拖欠的工資繳付利息予僱員 （利率由終審法院首席法官不時釐定）。 假如某公司老闆將其生意賣給他人，在該公司易手時，有關現職僱員之僱用年期（或稱工作年期）將不受影響，即是他們的僱用年期不會因公司易手而被中斷。 根據《僱傭條例》第5條，除非僱主與僱員另有協議，否則所有「連續性」合約均須當作是為期1個月，並可以每月續約。