談到怕唔怕新要求影響日後請人，葉太回敬以一句諺語：「有人辭官歸故里，有人漏夜趕科場」，認為唔使擔心。 全港近380萬名僱員，預計61多萬人需簽訂合約，其中55萬人可獲超時補水，每年薪酬開支，增幅約5.24億元，政府強調建議並非偏幫商界。 此外，因為政府並無立法定明標準工時，所謂的各行業合約工時指引，在法律上毫無約束力。 按照定立最低工資前的「工資保障運動」失敗經驗，商界根本不會將政府的無約束力勞工指引放在眼內。
- 以薪金為界，並不合理，須知僱員不是義工，他們加班，為僱主提供了額外的生產力，僱主理應為他們提供相應報酬；也就是說，超時補水理應是人皆有之的權利。
- 合約工作亦能夠讓求職者了解行業是否適合自己，特別是對於沒有相關工作經驗的求職者。
- Employment of Service是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，大家在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如假期和保險等。
- 所以，大家在簽約前，必須看清合約名稱，否則全職員工變了自僱，便會失去所有員工的福利保障了。
- 合約工壞處 葉太認為，人各有志，如果唔能夠對政府忠誠，「大可另謀高就」。
- 但穩穩定定的長工未必是所有在職人士的目標，求職市場越來越多的合約或項目形式職位其實大有市場，有些僱員偏偏喜歡這些職位流動性高，而僱主又看中這樣的職位不會為公司帶來太大人力開支負擔，更有利於公司的發展。
- 相信無人會懷疑儲錢的重要性，但在我們日常生活中往往會因為不同的理由而無法達成儲蓄目標，以下便會介紹四個常見的儲不到錢原因，令大家在日常生活中改變一些壞習慣，達成儲蓄的目標，早日達成財務自由。
假如該員工不符合以上條件，而僱主聲稱員工為自僱人士，或雙方已簽署自僱合約，並不能改變員工是僱員的事實，僱主仍需向員工提供全職員工的保障，並可能需負上觸犯有關法例的刑責。 合約工壞處 如雙方對員工的定義有糾紛，最終還是需由法院判決是否屬真正的自僱人士。 為保障自己，大家習慣記錄所有支薪記錄，以證明每次支薪均按專案計算，出現糾紛時亦能馬上拿出證據。 管理帳款最簡單的方法，便是選用如Reap Pay的網上付款平台，既可保存付款收據，更可以信用卡支付員工薪金，開支變相成為長達58天的微型貸款，有助公司現金周轉更靈活。 香港嶺南大學經濟系教授及公共政策研究中心主任何濼生教授指出由於不同職業人士的勞動程度和壓力不同，不贊成「一刀切」設標準工時，但他認為可以設立50小時的每周最高工時以保障勞工健康和安全。 工黨建議立法規管工時，包括訂立標準工時和休息時段，確保工作和生活可得合理平衡；並建議每天標準工時8小時，每周標準工時為44小時，每周工時上限60小時，加班補水為正常工資的1.5倍。
合約工壞處: 合約工壞處: 標準工時變合約工時 勞方不收貨
後來去面試的時候，我就會說，我的個性不太會拒絕人，讀研究所的時候，時常會有同學和學弟妹來跟我請教寫論文，我都會利用時間指導他們，當下可能會耽誤我一點時間，但因為樂於助人的個性，跟大家建立不錯的人際關係。 合約工壞處 很多打工仔千揀萬揀，只求搵份薪高糧準、福利和發展前景明朗的穩定好工。 但穩穩定定的長工未必是所有在職人士的目標，求職市場越來越多的合約或項目形式職位其實大有市場，有些僱員偏偏喜歡這些職位流動性高，而僱主又看中這樣的職位不會為公司帶來太大人力開支負擔，更有利於公司的發展。
此外，食物及衞生局招聘項目統籌員（多媒體），職責包括製作用於社交媒體傳訊的美術作品，包括相片、影片、動畫等，入職要求為持本港大專院校相關認可副學士或高級文憑、具三年相關工作經驗等。 「政府職位空缺查詢系統」網頁載有各職位招聘詳情，求職者可瀏覽搜尋。 標時委員會本有「3．18」共識，內容包括「同意建議以立法方式實施規管僱員工時的政策」。 然而，政府和資方以「合約工時」取代「標準工時」，令到勞方委員當時無可能不離開談判桌。 其實Employment of Service是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如法定假期、年終酬金和長期服務金等。
合約工壞處: 相關文章
由於經濟形勢不明朗，合約招聘（contract recruitment）獲得不少企業的青睞，令合約制在求職市場受到各方注目。 Angela Chan – 合約工壞處 Page Personnel 總監， 分析了合約制聘用形式在香港的3大趨勢，以及合約制對企業和求職者的好處。 勞工處接獲過不少投訴，有公司的合約沒有寫明員工要調區工作，而強行迫使員工作出調動。 你的權益：法例規定僱主須向僱員清楚解釋僱傭合約，所以你對合約有任何疑問，絕對有權問清楚。
她表示，合約工招聘涵蓋各個行業，包括金融、商用服務、會計、法律及合規、人力資源及資訊科技等，合約期可長達12至18個月。 合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指，近年市場湧現1年合約工，反映企業招聘態度審慎，對經濟前景抱觀望態度。 他解釋，外資及跨國公司如要增聘全職員工，需經過多重批核，為增加彈性，會先以合約形式招才，至於香港公司則大多因為無法掌握經濟變化及長遠人力需求。 但安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指出，合約員工缺乏晉升機會，沒有長期服務金，企業亦沒有承諾一定有機會轉為全職，故不可說是變相延長試用期。
合約工壞處: 「合約工時」非「標準工時」
合約工壞處 然而，這並無任何法律效力，僅供行業內部參考，若然違反政府亦無權處罰。 新工程合約獎項旨在表揚世界各地表現卓越的新工程合約項目及機構。 合約工壞處 在早前的頒獎禮上，發展局獲頒發年度機構大獎，渠務署獲頒年度水利工程項目和年度創新合約項目大獎，土木工程拓展署則獲頒年度運輸工程項目大獎，其他工務部門也在不同獎項範疇中獲得高度讚揚獎。
該合約為港珠澳大橋香港口岸的過境設施提供管理、運作及保養的服務合約，合約期至二○二○年年底。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 合約制在現時的大環境下，無論對僱主或僱員，都能提供更大的靈活性和彈性。 僱傭雙方比之前更接納合約制招聘，亦因此令其成為現時就業市場的發展趨勢之一。
合約工壞處: 香港標準工時立法爭議
文章又指當年政府為落實強積金計劃，弄出的對沖機制不倫不類，十餘年未能推翻，正是前科之鑑；如今若政府強行落實方案，不排除日後商界以此法有效為由，拒絕標準工時立法，使打工仔更難討回權益。 繼要求所有現職公務員宣誓後，公務員事務局再要求在去年7月1日或之後入職、按非公務員聘用條款聘用的政府僱員簽署聲明，擁護《基本法》及效忠香港特區。 合約工壞處 據了解，即使職位屬有時限或季節性質，相關人士亦必須宣誓，預計有逾萬人受影響。
而Employment for Service則是客戶與服務供應商之間的合約，亦稱為Freelance Service Contract。 自僱員工的合約會標明工作按每單專案計算，支薪方式和工作時數亦按合約條款而定。 留意獨立承包商並不受僱備條例保障，不設法定最低工資、工傷病假及補償和強積金，僱主亦無須為獨立承包商購買工傷補償保障，需由自僱人士自行投購個人意外保險。 公民黨的梁家傑指出，標準工時不單是經濟問題，而是僱員能否獲得合理回報的原則問題，因為僱員往往被迫在無額外薪酬的情況下加班。 合約工壞處 公民黨另於2012年立法會選舉時提出「配合家庭友善政策，積極研究訂立每周標準工時44小時」。
合約工壞處: 生活訊息
合約工壞處 （而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 發展局表示，上述措施旨在為業內各專業及承建商減低現有合約工期和建築規約期限可能對他們造成的困擾和壓力，並提供額外緩衝，讓業界和負責審批的政府部門有更大空間應對疫情和參與抗疫工作。 他認為可從標準工時入手，令香港成為家庭友善的地方，提升生育率。
在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。 《僱傭條例》規定僱主要為員工申請強積金供款，簽約時要留意公司的供款安排。 人力資源部同事講解有關條款後，多數不會要你即時作出選擇，所以你亦不用急，把有關資料帶回家好好考慮，畢竟供款積少成多，是你的資產之一。 這說法著實無稽，僱主的說法背後有一個假設，就是僱員的工時無論多長，都是因為有合理「實際需要」，並不存在剝削。 然而必需要問的是，如果一份工作有長期加班的「實際需要」，就是說某些職位的工作量多得近乎不合理，那麼僱主為何不增聘人手，反而要員工不斷地無償加班？ 所謂的「實際需要」，說穿了根本是因為僱主希望「縮皮」節省成本。
合約工壞處: 公務員宣誓擴至合約工 議員：拒效忠可另謀高就
又以為每月上班1天的合約工，上班日數不足60天亦不用供MPF。 就《強制性公積金條例》列明僱員受僱60天，僱主需為僱員開設強積金戶口，而不是工作滿60天才開戶。 在工程建造期間，雙方若發現可能導致工程超支或延誤的風險，可根據合約機制及早溝通和協商解決方法，這種夥伴合作關係能提升項目管理效率和成本效益。
於2013年施政報告中，香港政府指勞工及福利局將於2013年第一季按照其政綱，成立由政府、僱主和僱員代表，以及學者和社會人士組成的「標準工時專責委員會」，跟進《標準工時政策研究報告》。 2016年5月25日，瑞銀在2015年9月公布的報告揭示，香港是全球工時最長的地方，每周平均工時逾50小時。 發展局公布，考慮到第五波疫情對發展及建造業界的影響，決定延長政府工程合約工期及私人發展項目於地契內的建築規約期限。 香港政府行政會議13日討論標準工時問題，通過立法規定僱員「合約工時」的方案，即僱主需在與僱員訂立書面僱傭合約中列明工時，但工資線訂在月薪港幣1.1萬以下，即月薪低於此數目的僱員才受保障，該方案被勞工界炮擊。 勞工處於2012年11月26日把《標準工時政策研究報告》提交勞工顧問委員會，並於同年12月18日向立法會人力事務委員會的議員闡述報告內容。
合約工壞處: 高薪合約工大熱 福利好過全職
發展局表示，社會大眾對基建設施及土地和房屋供應有殷切需求，當疫情轉趨緩和時，政府期望與業界攜手，盡最大努力追回進度，爭取項目盡快完工。 能在行內龍頭大公司任職高層的，可能永遠都是哪幾位或哪批人，所以小編奉勸大家愛惜自己於行內的「商譽」，免自毀前路。 合約工壞處 葉太認為，人各有志，如果唔能夠對政府忠誠，「大可另謀高就」。
我很高興看到工務工程透過推行新工程合約模式，充分發揮夥伴合作精神，將施工困難和風險妥善解決，並於本年度新工程合約獎項中獲取卓越成績，令我們更有信心更廣泛地應用新工程合約模式。 展望未來，我們會繼續努力與不同持份者合作，不斷創新，優化合約管理流程，以更有效率地推展各項民生工程，共建更宜居宜業的香港。 就石湖墟淨水設施工程項目，鍾正航說，石湖墟污水處理廠佔地約9.4公頃，是一所二級污水處理設施，為粉嶺、上水和鄰近地區提供污水處理服務。 為應付古洞北/粉嶺北新發展區及區內人口增長而急速增加的污水量，渠務署在2019年開始原址重建該廠，務求將污水處理量最終增至每日19萬立方米，並將污水處理水平提升至三級標準，升格為石湖墟淨水設施。 他說，今次局方和部門獲獎，反映工務工程在推動合約夥伴關係上的努力，得到國際認同。
合約工壞處: 長期服務金 合約員工
再者，整體建議的保障範圍只局限於基層員工，令飽受加班之苦的白領人士及高技術藍領打工仔女完全無法受到保障。 因應上述故事，小編建議大家簽約時，應細閱條約內的離職通知期，免去將來轉工時，才感煩惱。 因為僱主們總希望所招聘的對象可以即時上班，而不需再等對方長達兩個月的時間。 但有些公司可能立心不良，先讓大家預覽一次合約，確認一切無誤後，正式簽約時便「狸貓換太子」，換上另一份合約，或將部分條款用超細字體書寫，希望簽約者看不到。 雖然發生上述事情的機會不大，但建議大家在簽署正式合約時，不要怕麻煩，再次細心看清合約條文，否則簽下「賣身契」就麻煩了。
合約工壞處: 合約工壞處懶人包
見工時，大家可能認為HR在電話或面試時所作出的承諾，均寫在合約內，但其實並不一定。 原因可能是對方貴人善忘，沒將承諾寫進合約內，又或不小心寫錯職位名稱或薪金。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 ，或者想拍微電影，因此選擇從事較高薪的短期職位，從而達成我的個人目標：賺取生活經驗、到外國過獨立的生活、拍片等，最少讓HR感覺你是一位正面及有目標的人。 問4.當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員？
合約工壞處: 政府
有公務員團體表示，不排除有部分即將完約者拒簽聲明，又憂慮新規定會影響政府日後招聘短期合約工。 合約工壞處 有議員反駁指私人公司亦會要求員工忠誠，強調「唔做罷就」，又不擔心會影響招聘情況。 在2011年6月23日立法會會議上勞工及福利局局長張建宗指出政府明白長時間工時對員工的健康、家庭及社交生活都會帶來不良影響。 政府會積極推廣宥關工作與生活平衡的措施，如家庭友善僱傭措施、《休息時段指引》、基於《僱傭條例》的保障等等。 勞工處已在6月下旬向上屆行政會議提交有關標準工時的研究報告，就著該屆行會提出的問題，當局在整理資料後會重新向新一屆行政會議提交報告，現已重新提交。 2012年，香港的全職僱員的估計每周估計總工時平均數為49小時。
合約工壞處: 【01觀點】標準工時走數 合約工時貨不對辦
設立標準工時的原意，是防止員工過勞，出現健康問題，也促進員工的工作生活平衡，讓他們不用整天埋首工作，可以在公餘時間發展個人興趣、陪伴家人，也防止無償加班的情況出現。 而委員會對僱員的實際生活需要置諸不理，反而對僱主的荷包關懷備至，實難怪方案被指向僱方傾斜。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受訪問時表示，不少人對簽署聲明有戒心，憂慮發表言論時觸及紅線，會被指違反《港區國安法》，故不排除有部分即將完約者將拒簽聲明。 上周公務員事務局向各政策局及部門發出通告，要求於去年7月1日或之後按非公務員聘用條款聘用的政府僱員，在發信3星期內簽妥效忠聲明，包括須簽署聲明擁護《基本法》、效忠香港特區，拒簽聲明者或會被終止聘用。 （五）倘政府答允有關要求，將會對所有需要採購服務的政策局／部門在合約管理職務和財政方面造成重大影響。 當年的跨局跨部門工作小組建議有關的改善措施時，亦已考慮上述問題。
合約工壞處: 申請資產水平按揭指南2022 (含計算資產水平方法)
工會質疑，港府聲稱有55萬打工族受惠，但其中有不少是以時薪計的兼職工人，翻查港府工時調查報告也顯示，無償加班的低薪僱員只有約3萬人，意味港府聲稱的受惠人數有誇大之嫌。 一項近年進行的國際性調查曾發現，香港是全球工時最長的城市，每周平均工時超過50小時，較全球的平均工時多38%，而全球工時最短的城市是法國巴黎，平均工時為每周30小時。 鍾正航表示，團隊利用創新科技，採用包括建築信息模擬技術（BIM）和區塊鏈技術（Blockchain）構建數碼協作平台，進一步提升新工程合約提倡的互信與合作的基本精神。 （一）過去三年，四個主要採購部門（即（i）康樂及文化事務署、（ii）房屋署、（iii）食物環境衞生署，和（iv）政府產業署）每年批出的合約數目和總值，以及所涉非技術員工人數的分項資料，載於附件一。 年尾是轉工的高峰期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。
合約工壞處: 【見工面試】點先知取錄機會大唔大？面試官講呢5句 可能等於冇行了…
《香港01》今日「01觀點」就言，該方案中最令人不滿的是以合約工時代替標準工時，令方案一味向雇主傾斜，卻對僱員的實際生活置之不理。 「01觀點」認為，梁振英上任之初曾承諾將「認真處理」標準工時問題，但過了五年，梁的表現卻不如大眾預期，交的功課貨不對版，等於讓人空等五年。 合約工壞處 文章寄望新特首林鄭月娥，認為雖然林鄭政綱認為標準工時難以達成共識，但仍希望她可擺平各方爭議，進行大刀闊斧改革，真正樹立施政新風。
合約工壞處: 兔年轉工兼買樓 打工仔「防炒車」3大貼士【星之谷專欄 …
如未能為僱員購買勞保，亦切勿因一時方便，先讓員工上班後才購買勞保，這樣僱主有機會被檢控。 傳統的工程合約，風險一般由承建商獨力承擔，而承建商往往會因應合約內的不確定因素，提高投標價格，以彌補所需承擔而未能有效管理風險，從而使建築成本上升。 NEC合約有別於一般傳統的工程合約，其合約條款中，強調合約雙方互信及夥伴合作關係，共同管理及分擔風險。 鐵路項目由規劃、前期嘅研究、設計、建造工程到啓用，過程繁重，需要多年時間完成。
合約工壞處: 合約員工有保障嗎？
其實在銀行角度，工作是長工、合約、或就算 part－time，只要有最近3個月的出糧紀錄，每月是固定月薪，都可照申請按揭。 • 辦公室行政及客戶服務：例如秘書、客戶服務以及數據輸入（data entry），由於此類職位流動性較高，合約制的聘用形式亦較為靈活。 不少學生在讀書時期會做兼職，那找到長工之後，究竟能否繼續兼職？ 大部分公司會寫明不接受員工有outside job，一來避免有任何利益衝突，二來公司也希望你只全心全意為公司服務，若被公司發現你「秘撈」，將有機會被紀律處分。 「我們同時期望獲延期的承建商及地契承租人合情合理地處理他們與其他合約方的期限事宜，讓各個環節的持分者都能受惠於政府的延期措施。