其次，从自拍行为来看，郭玮作为南方航空公司乘务员的身份在微信朋友圈内是公开的，一言一行均能代表南方航空公司的形象。 郭玮发布的不雅照中可见南方航空公司飞行器机舱，其所附的文字表明是机舱洗手间。 法院一审认为，南方航空属于事关公共安全的特殊运输企业，理应有严格的安全责任规定和管理制度以及规范要求。 原告人郭玮作为南方航空公司的乘务长，应按照法律法规和南方航空公司的规章制度要求，严格履行自己的岗位职责。
郭女士在工作時間內從事私人事務，不顧安全責任，嚴重影響飛行安全。 郭女士作为乘务长，应按照法律法规及南方航空公司的规章制度要求，严格履行岗位职责，保障民用航空器及所载人员、财产安全。 2019年10月12日18时40分，CZ3547航班因流量控制，所有旅客未登机，在乘务组休息期间，郭女士在飞机上的洗手间内发送了一条试穿内衣照片的朋友圈，后意识不妥，10分钟左右撤回，在此期间被人截图举报。 郭女士：对空乘而言，飞行安全高于一切的，从专业角度来讲，的确可以这么说。 飞机状态停止，未通知旅客登机，不涉及安全方面，这个说辞没有依据，我不服，况且当时解除劳动合同中提及的两点，1.为航司造成巨大且恶劣影响，2.从事私人事务，并没有提出涉及到任何安全方面的理由。
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我热爱空乘职业，享受每一次把旅客安全送达时他们对自己的认可，15年来都是全勤，没有迟到或者漏飞，我愿意终身从事飞行工作。 前一段时间网上一段女子身穿疑似南航空姐制服在酒吧“蹦迪”的视频引发关注。 南航针对该视频回应称，经核查视频中所使用的南航乘务员形象并非南航员工。 4月30日，涉事酒吧负责人向南都记者表示，视频中身穿空姐制服的女子并非店内员工，酒吧也没有进行炒作的想法。 网传视频显示，一女子身穿空姐制服，在酒吧内跟随音乐节奏舞动身体，该女子身后还有众多男子一起舞动。 3、2019年12月18日，南航以郭小姐“在工作时间内发不雅照对南航品牌形象造成负面影响”为由单方面解除合同。
网友认为，像郭某这样的空姐并不是一两个，说不定大部分的空姐都是这样。 南方航空的空姐趁飞机延迟的间隙拍摄了一组私密照片，并且还把照片发到了网上，而目的则是宣传他代购的内衣直照片在网上疯狂宣传，这也让郭某和航空公司被推上了风口浪尖。 今天我们就看一看郭某和航空公司的案件到底是怎样的结果。
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因此，用人单位行使合同解除权必须是劳动者有违反规章制度的行为发生，并且该行为必须达到严重程度。 本案中，航空公司作出解除劳动合同依据的规章制度为《×员工违纪违规处分管理规定》中的2.3.6条以及《×客舱部空勤人员违纪违规处分管理规定》中的4.4.1条、4.6条规定。 2、单方面解除劳动合同时，南航的主要理由在于郭小姐“损害公司形象、严重违反公司相关制度”。 要说，作为一名空姐兼乘务长，在工作时间、工作场所拍半裸照并公开发朋友圈，且明显有打广告带货的嫌疑，确实影响南航这样一家知名企业的形象。 但是解除合同且不给任何补偿，对这样一位在南航工作长达15年且有不俗表现的工作人员而言确实苛刻了。 广州市中级人民法院分析称，首先，郭玮自值勤报到时起开始计算值勤期，即进入执行任务阶段。
上诉人（原审25959号案被告、28887号案原告）：中国南方航空股份有限公司，住所地广州市黄埔区玉岩路12号冠昊科技园一期办公室三楼301室。 南方航空郭某照片 此判决一出立刻在网络上引起了广泛讨论，大家都认为郭某这下子可是“赚大发”了。 本来这事就是郭某自己不地道，拍摄如此大尺度的不雅照抹黑了南航形象，南航开除她情有可原，结果她却倒打一耙还讹了南航21万元。 如上述提到的严重违反规章制度，对严重违反行为的程度和标准进行度量，并以文字形式确定下来，便于员工权衡对比参照，以规范自我言行。 并配文：“飞机延误了， 我立刻来洗手间试试新品：裸感。 体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。
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25959号案件受理费10元，由郭某负担（于判决生效之日起三日内向一审法院缴纳）；28887号案件受理费10元，由南方航空公司负担（已交纳）。 一审法院经审理查明：郭某于2005年入职南方航空公司，工作岗位为乘务员，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2016年9月7日至2021年9月6日。 在岗期间，南方航空公司每月10日通过银行转账支付当月的固定工资，每月下旬通过银行转账支付上月飞行小时费，郭某最后工作日为2019年11月22日。
转载声明：本文为转载发布，仅代表原作者或原平台态度，不代表我方观点。 郭玮除了性感的配图外，还有一段感叹配文：飞机延误了，为了不耽误家人们了解新品内衣的舒适度，我立马就来到了卫生间试穿新品。 真的家人们，姐妹们，这款内衣可太赞了，体验感简直是真空环绕，毫无束缚，超级无敌的舒服。
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郭女作為有15年工齡的乘務長，更加應當認識到在朋友圈發布不雅照片對南方航空公司形象、航空安全聲譽、對公序良俗造成的負面影響。 故南方航空公司認為郭女在值勤期內發布自拍不雅照的行為構成嚴重違反規章制度具有合理性。 其四，郭小姐发布的不雅照中可见南方航空公司飞行器机舱，其所附的文字表明是机舱洗手间。 综合考虑郭某在南方航空公司的工龄、岗位职责、行为发生地、发生时间、主观意识，以及该行为对航空安全、公司形象、内部管理等造成的严重不良影响，应当认定郭某的行为构成“情节严重”。 朋友圈作为国内主流的网络社区之一，传递信息的效率、速度、范围均具备迅速、广泛的特征。
不论最终结果如何，对我已经造成的心理创伤是无法弥补的了，我希望通过自己据理力争，帮助到更多的弱势劳动者。 在机上服务，民航一般都规定了什么该做什么不该做，我觉得我对这方面是很专业也很熟练的，不然也不会工作到乘务长级别。 但我那趟飞机平安落地，这个说辞没有依据，我不服，况且公司早前解雇的我理由里并没有提到这点。 我热爱南方航空公司，从工作第一天起就立志一生献给公司，所以十五年工作期间均是满勤，没有因为家庭孩子生病请假一次，受到所在工作部门的赞许和表彰。
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因为摘下口罩进食会有感染风险，而且她们穿着防护服几乎无法排泄，抱着对成人纸尿裤的不信任感，每个人都在忍耐。 南方航空郭某照片 而且因为要是远程航线，晚上大家还是会适当交流以避免疲倦和困意，但戴着厚厚的口罩，只能去提高音量。 南方航空郭某照片 推特上上有很多外围群里经常会有这种验证的照片，视频。
- 在2019年就有这样一个空姐，因为她自己拍摄了非常过分的照片，导致整个空乘行业都铺上了不一样的色彩。
- 5月7日，南都记者从中国裁判文书网了解到，广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。
- 并配文：“飞机延误了， 我立刻来洗手间试试新品：裸感。
- 次月，南方航空公司人力資源部作出答覆，稱郭女士在工作時間發布不雅照片的行為確實對南航的品牌形象造成了負面影響，經客艙部研究，確屬嚴重違反公司規章制度的行為。
- 照片只是发在朋友圈，且10分钟以后删除，没有广泛传播，并没有造成南方航空公司声誉上的不良影响。
- 故对郭玮主张南方航空公司解除劳动合同行为违法无效的诉求，本院予以支持。
其次，客观上郭某从试穿、拍照、构思文案发朋友圈到关注反馈情况等活动中，分散了大量精力，从郭某发朋友圈的内容可知，其主观目的是为了宣传内衣商品，亦与其应履行的职责相违背。 且郭某作为南方航空公司乘务员的身份在微信朋友圈内是公开的，郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。 郭某作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用工作时间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，必然造成不良的社会示范效果。 南方航空郭某照片 以上三条规定中均明确规定“情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分”，但是该规定中没有明确约定“情节严重”的标准或情形。
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但在本案中，首先，郭某错误的认为等待的时间是休息期，没有对安全职责保持高度警惕。 其次，客观上郭某从试穿、拍照、构思文案发朋友圈到关注反馈情况等活动中，分散了大量精力，与其应履行的职责相违背。 再次，从郭某发朋友圈的内容可知，其主观目的是为了宣传内衣商品，亦与其应履行的职责相违背。 虽然涉案航班最终没有出现安全问题，但并不代表郭某的行为是可容忍、可接受的。 如前所述，航班的安全问题是重中之重，涉及民众的生命健康安全。
其次，客观上郭玮从试穿、拍照、构思文案发朋友圈到关注反馈情况等活动中，分散了大量精力，与其应履行的职责相违背。 再次，从郭玮发朋友圈的内容可知，其主观目的是为了宣传内衣商品，亦与其应履行的职责相违背。 虽然涉案航班最终没有出现安全问题，但并不代表郭玮的行为是可容忍、可接受的。 2019年10月12日，航班因流量控制，所有旅客未登机，而在休息期间，郭某在飞机上的洗手间内试穿内衣，并配“我穿后升杯了”等文字，发送到朋友圈。
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且行為是幫朋友宣傳，並無營利活動，事後也沒有廣泛傳播，並沒有造成南方航空公司聲譽上的不良影響。 次月，南方航空公司人力資源部作出答覆，稱郭女士在工作時間發布不雅照片的行為確實對南航的品牌形象造成了負面影響，經客艙部研究，確屬嚴重違反公司規章制度的行為。 实际上郭某的行为不仅是发朋友圈，还包括在飞机上洗手间试穿内衣、自拍、P图美化照片、为照片添加水印和构思制作编辑商品宣传文案。
2020年7月广州劳动仲裁委员会作出裁决，认为南航辞退郭某的行为属于违规操作，需要赔付郭某违约金以及剩余工资共21万元。 所以郭某直接到广东劳动仲裁委员会对南方航空进行仲裁。 7月，仲裁委员会确认南方航空公司2019年11月28日作出解除与郭女士劳动合同的决定违法无效，南方航空公司一次性支付郭女士2019年11月23日至2020年7月10日的工资。 近日，中國裁判文書網公佈了一份勞動爭議民事判決書，事關南航空姐在機上洗手間自拍事件，現在一錘定音了。 故本院对郭玮在工作期间自拍宣传的行为给予否定性评价。
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民事判決顯示，法院對郭女士在工作期間自拍宣傳的行為給予否定性評價，南方航空公司解除勞動合同的行為合法。 三年前，因在飛機洗手間內穿著內衣自拍發至朋友圈，她遭公司解僱。 案件事实经过显示，郭女士于2005年入职南方航空公司，工作岗位为乘务员，最后一期劳动合同期限为2016年9月7日至2021年9月6日。 南方航空郭某照片 一审判决已经论述不予支持2019年11月28日至2021年1月20日期间的工资，但判项主文中遗漏列明，本院依法予以纠正。 因解除劳动合同是否合法属于事实认定而非法律关系，故对于解除劳动合同的行为的性质本院在判项中不予列明。
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郭姓乘務長心生不滿，認為南航違法解除勞動合同，一狀告上法院，經過兩年多上訴，法院判決出爐，認為航空公司沒有錯，郭姓空姐有業務疏失。 南方航空郭某照片 一审认为郭女子的行为不严重，二审认为严重，两次审判依据的事实是一样的，但判决不同，这就是法院的自由裁量权。 從其朋友圈的內容可知，主觀目的是為了宣傳內衣商品，與其應履行的職責相違背，雖然涉案航班最終沒有出現安全問題，但並不代表郭某行為是可容忍、可接受的。 在2019年10月12日，郭女士执行的航班出现一些问题导致短暂延误，在航班等待限流的这个时间内，她发了一条朋友圈。 我熱愛空乘職業，享受每一次把旅客安全送達時他們對自己的認可，15 年來都是全勤，沒有遲到或者漏飛，我願意終身從事飛行工作。 郭女士：對空乘而言，飛行安全高於一切的，從專業角度來講，的確可以這麼說。