至於要如何幫勞工在加保勞保時設定為「部分工時人員」，就需要雇主在加保表上註明：「部分工時」字樣或於「部分工時者請打Ｖ」欄位打勾即可。 舉例來說，假設小明每個月打工的薪資總額為9,000元，則依照上表所示，小明的勞保應投保11,100，健保應投保24,000，勞退應投保9,900。 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。 上述五大給付之標準「平均月投保薪資」其計算公式，應該向勞工宣導，使其明白有利挑選60個月投保薪資，以符合前五大給付最大值。
現職員工在薪資變動時，可即時反映申報調整；對於每月工資不固定金額的員工，也應該要以最近3個月的平均薪資，去申報調整投保薪資及提繳勞退金。 用員工實領的月薪資總額(定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」)，比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。 提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。
勞工退休金月提繳分級表: 勞工退休金月提繳工資分級表: 勞動部許銘春部長出席「111年勞工董事專業知能培訓活動」，感謝勞工董事及工會理事長作勞工堅強的後盾
您好，應先依照您的薪資總額去對照上述的提繳工資表，再以該工資級距乘以百分之6，就是雇主應按月提繳的工資額了。 雇主每個月提繳的勞退金，是除了勞保年金之外的另一筆退休金流，但單靠勞保、勞退作為退休後生活的依靠，其實遠遠不足。 根據調查發現，65歲老人主要的經濟來源，只有31%來自於政府的勞保與勞退給付，另外七成的退休金缺口若未補上，恐怕連維持最低生活標準都相當困難。 易言之，勞工退休金月提繳金額24,000元勞工，其薪資所得只能供其自身生活（或家庭）開支，絕無能力儲存多餘餘額用之於加提退休金，對於退休金加提也只能望薪興嘆。
自營作業者每月自願提繳退休金數額，由勞保局於次月二十五日前計算，並於再次月底前，由自營作業者委託轉帳代繳勞工退休金之金融機構帳戶扣繳之。 雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞保局繕具繳款單於次月二十五日前寄發或以電子資料傳輸方式遞送雇主繳納。 勞工退休金月提繳分級表 依本條例第十四條第三項或第四項規定自願提繳退休金者，因可歸責於其個人事由而屆期未繳納，視同停止提繳。
勞工退休金月提繳分級表: 勞工退休金月提繳工資分級表: 退休關注議題
HR人員更應充分了解勞工保險的五大給付申領條件及給付標準，可藉各式的活動向員工宣導，使其平日對勞工保險給付適用情況，有助其對勞工保險提供各種保障。 HR人員更需針對《勞動基準法》第36條至第40條假期，做系統了解及說明，勞工在意企業工時制度，是否給予勞工充分工作之餘之休閒，作為工作與家庭生活平衡指標，讓勞工挑選企業之決策準繩。 您好，如果年資未滿三個月，法令是沒規定離職應提前多久預告，但建議還是得注意工作是否有交接完成，至於薪資的部分，則應按照在職天數比例（含例假與休息日）另外計算。
勞工依本條例第九條第一項規定選擇本條例勞工退休金制度時，除依第一項規定以書面向雇主表明外，並得以書面向勞保局聲明。 至於在健保的部分，以自然人來說，只會有一個健保身分，因此針對這個問題，需要先釐清兩點，首先是這位「部分工時人員」是否有學生的身分，以及他每週的工時是多少小時？ 假設該名部分工時人員擁有學生身分，如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格(例如掛在父母下面當眷屬)，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分繼續投保。 被保險人(員工)之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位(公司)應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人(勞保局)；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人(勞保局)，其調整均自通知之次月一日生效。
勞工退休金月提繳分級表: 勞工退休金月提繳工資分級表: 勞工退休金月提繳分級表
勞保局提醒，申報工讀生勞、就保加保及勞工退休金提繳時，請填寫勞保、勞退2合1加保申報表（僅參加就保單位，請填寫就保、勞退2合1加保申報表），寄送勞保局辦理即可。 又勞(就)保投保薪資及提繳工資，請按其每月實際工資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」之規定自動歸為適當等級。 勞工退休金月提繳分級表 如所僱用之工讀生為部分工時人員，加保時請務必於申報表上註明「部分工時」字樣，以利正確計收勞(就)保費及勞工退休金。
- 假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。
- 至於缺點則是勞工自提是自行負擔，也就是這筆錢會從勞工的每月薪資中扣除，不再由雇主負擔。
- 雇主未依勞工退休金繳款單所載金額足額繳納者，由勞保局逕行將雇主所繳金額按每位勞工應提繳金額比例分配之。
- 新修正之勞保投保薪資分級表第1級更改為25,250元，原分級表第1級24,000元將移至部分工時等級，原第2級25,200元刪除，原第3級26,400元遞移為第2級，其餘等級依序順移，修正後分級表共計14級。
- 至「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故不需修正，勞保局亦自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。
- 您好，建議可先參考我們另一篇文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，原則上您提到的薪資項目皆有屬於勞基法第2條所定的「工資」的性質，即應加計這些項目後，再對照本文的分級表，即可推知應於何級距投保。
《勞工退休金條例》（即一般俗稱的「退休新制」6%）於民國94年7月1日實施，而按照《勞動基準法》申領退休金者，通常被稱為「退休舊制」。 勞工步入職場累積多年工作年資，當其符合退休二項條件（年齡及工作年資）即可依據《勞工退休金條例》、《勞動基準法》，申領退休金。 您好，依照勞工退休金條例第12條規定，資遣費應於勞動契約終止的30天內發給，依您所述的日期應仍在期限之內。 另外投保級距原則上應由雇主依照發薪情形調整之，但勞保局可能也會在報稅季結束後依照財稅薪資所得資料，針對報稅所得與投保薪資不符者逕行調整。 您好，正常來說投保級距應依照勞工實際工資來調整才是，因為勞保與就保的各項給付（如生育給付、職災傷病給付或失業給付等）都是依照投保薪資來核發，所以如果沒有核實加保，可能會導致可請領的給付減少。 只要是勞工「因工作而獲得的報酬」，都應該計入「工資」的項目，但每一間公司的薪資結構不同，可能有些差異。
勞工退休金月提繳分級表: 調整勞工保險職業災害保險費率
前面所稱之「當月投保薪資」，是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資總額」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 新修正投保薪資分級表修正內容，將原109年度適用的分級表第1級23,800元刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘投保薪資金額均未修正並依序遞移，修正後分級表計15級。 另外，職業訓練機構受訓、部分工時、庇護性就業身心障礙等被保險人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動。 至勞工退休金月提繳分級表，原23,800元等級刪除，應適用24,000元等級，其餘維持不變。
我們在輔導企業的過程中，遇到很多企業老闆或人資、會計說他們公司完全合法，而且都足額投保，但往往看了公司所有員工的工資清冊後，常常發現有許多員工的薪水是超過45,800元的，當我們提醒他們，說有高薪低報的風險存在，這些老闆、人資或會計才驚聲問說，勞保最高不是45800嗎？ 並且看了我們提供的表格之後，才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同，以勞保來說，最低級距為11,000，最高級距為45,800；健保最低級距為24,000，最高級距為182,000；勞退最低級距為1,500，最高級距為150,000。 HR人員對於受僱新進員，預先詢問其勞工職涯上投保單位、累積保險年資、月投保薪資、目前投保薪資等，報到時再依法為其辦理勞工保險，不妨礙其勞工保險依法的效力。
勞工退休金月提繳分級表: 勞工法規六大項摘要
五大給付包含：生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付，均應讓勞工了解五大給付之申領條件及給付標準，增加其投保信心。 出類拔萃新進HR人員，除需要職前訓練或專人指導外，應主動具備勞工法規六大項優勢，本文將延續前文、繼續討論另外3項。 企業對其人力資源徵才、晉用、培訓、留才、發展等，不易面面俱到，多半視其企業當時情況，而有所因應。 目前企業長期缺人，加上就業市場搶人大戰方興未艾，故而企業的人才經營項目對前二項動作（徵才、晉用）非常積極，卻往往忽略培訓、留才也同等重要，導致新進人員（包括HR人員在內）的離職率偏高。 上週報載勞工保險局運作之新制勞退基金在109年大賺1,781億元，收益率高達約7%（6.94％），分紅結果：部分勞工分紅超過5萬元；但少數則在萬元以下。
- 勞工得在其每月工資6%範圍內，個人自願提繳退休金，其退休金之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。
- 又實際逕調之被保險人名單，將列印於112年1月份有異動被保險人計費清單(勞工退休金計算名冊)，併隨當月保險費(退休金)繳款單於112年2月25日前寄發，網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。
- 雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞保局繕具繳款單於次月二十五日前寄發或以電子資料傳輸方式遞送雇主繳納。
- 第一項請領人為大陸地區人民，無法來臺領取退休金時，得由請領人擬具委託書，並附身分證明文件委託代領轉發。
- 茲因每月基本工資於一百十年十
月十五日經勞動部公告，自一百十一年一月一日起修正為新臺幣（以下同
）二萬五千二百五十元。
前項人員停止自願提繳退休金時，應通知雇主或委任單位，由雇主或委任單位填具停止提繳申報表送勞保局，辦理停止自願提繳退休金。 勞工或受委任工作者之姓名、出生年月日及國民身分證統一編號或居留證統一證號有變更或錯誤時，雇主或委任單位應即填具勞工資料變更申請書，並檢附國民身分證影本、居留證影本或有關證件，送勞保局辦理變更。 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，除向勞保局申報以不同提繳率為個別勞工提繳外，應依相同之提繳率按月提繳。 勞工依前項規定全額移入退休金者，其所採計工作年資，始得併計為本條例第二十四條及第二十四條之二第一項之工作年資；移入時，應通知勞保局或保險人。 勞工退休金月提繳分級表 勞工依本條例第八條之一第二項規定選擇適用勞動基準法之退休金規定時，應以書面為之，並親自簽名；該書面一式二份，雇主及勞工各留存一份。
勞工退休金月提繳分級表: 員工自行負擔「勞保」費用(含普通事故+就業保險)計算方式
有些公司除了底薪外，可能還有加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼…等，無論薪資的名目為何，這些都要計算在內。 如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」。 如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2023年（民國112年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」。 1.本書輯錄現行重要法規凡152種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益救濟、附錄等10大類，是準備國家考試暨研習勞工法規之最佳工具書。 勞工保險局呼籲新制勞工退休基金分紅的秘訣：持續工作、受僱勞工自願（加）提退休金1-6%，加速累積勞退帳戶的金額。
年滿16歲以上全職勞工：原月提繳工資為17,280元及17,400元者，調高為17,880元。 回到上一段計算出的36432元為不需要課稅的部分，因此可以算出「36432 x 勞工退休金月提繳工資分級表 勞工退休金月提繳分級表 勞工退休金月提繳工資分級表 5%」，大約等於1822元，也就是勞工該年度可以節省1822元的稅賦。 假設該位勞工加上年終的全年薪資所得為70萬元，依據財政部稅賦署公告，70萬元在扣除免稅額(9.2萬元)、標準扣除額(單身者12.4萬元)、薪資所得扣除額(20.7萬)等項目後，套用「所得稅適用稅率」，可知該位勞工的所得淨額屬於第一級，所得稅率為5%。 自110年1月1日起，修正「投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並辦理勞保投保薪資、勞工退休金逕調作業。
勞工退休金月提繳分級表: 員工自行負擔「健保費率、計算公式、負擔比例」
勞工退休金月提繳工資分級表 勞工退休金月提繳工資分級表 因此當勞工申請自提之後，每月的薪水將減少1%至6%匯入退休金個人專戶，生活上能夠運用的資金也就隨之減少。 因應明年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明年1月1日起實施。 為簡政便民，勞保局將針對第1級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位毋須另行申報。 為簡政便民，本局將依新修正勞退分級表規定，將原月提繳工資為23,800元者，自110年1月1日起逕行調高至24,000元。 本局逕予調整人員之明細資料，將列印於110年1月份勞工退休金繳款單(110年2月25日前寄發)之計算名冊(網路申辦單位不寄發計算名冊，請於本局e化服務系統下載逕調名冊)，屆時請詳細核對，如有不符，應於繳款期限前提早反映。 因應112年基本工資由每月2萬5,250元調高至2萬6,400元，勞動部勞保局29日在記者會中表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」會配合同步修正，自112年元旦起實施。
雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 勞工退休金月提繳分級表 2021年（民國110年）月薪制基本工資將調漲成24,000元，時薪制則調漲為160元，配合基本工資調高，勞保投保薪資分級表第一級將從23,800元修正為24,000元、勞退月提繳分級表則將第20級調整為24,000元（即實際工資在23,101元至24,000元間之勞工）。 目前適用勞保投保與勞退提繳薪資於第一級者，自110年起勞工保險局會逕予調高到適用24,000元之級距，也將會導致勞資雙方所應負擔的保險費略微增加，如果目前領取之薪資屬於基本工資的工作者，可能就得多加留意一下了。
勞工退休金月提繳分級表: 配合基本工資調整為每月21,009元，勞動部修正發布 「勞工退休金月提繳工資分級表」，並自106年1月1日生效。
新修正之勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級，勞工職業災害保險投保薪資分級表調整為23級。 本局提醒各提繳單位，自110年1月1日起，全職勞工月提繳工資不得低於每月基本工資24,000元，請依新修正勞退分級表申報所屬員工勞退月提繳工資，如申報低於每月基本工資者，本局將逕予更正，不再另行通知。 在農民退休儲金部分，每月提繳金額是依基本工資乘以提繳比率，配合基本工資調整，每月金額也會提高，若提繳比率為10%，提繳金額就從2,525元提高為2,640元；農民退休儲金是次月底扣繳，等於112年第1期是112年2月底扣繳，最久6個月未繳會剔除資格。 （中央社記者張雄風報導）勞保局29日表示，配合112年基本工資調升，勞保局會自動同步修正勞保及職保分級表；估算受僱勞工每個月保費增加新臺幣53元、雇主負擔每人增加186元；職業工人則是增加159元。 逕行調高月提繳工資人員明細資料將顯示於100月2月25日前寄發之100年1月份勞工退休金計算名冊，請提繳單位詳細核對，並儘早於繳款期限內向本局反映不符事項。
勞工退休金月提繳分級表: 你的「工資」只有被報底薪？加班費、獎金…這3種薪資，都該算進勞保和6％勞退提撥
2019年（108年）基本工資月薪將調漲為23,100元，時薪調漲為150元，雇主或人資們無論在聘僱新進員工或調整投保級距時，也都要注意是否有符合相關規定。 【健保費負擔金額計算】如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。 員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率（5.17%）×負擔比例（積數先四捨五入）X（本人+眷屬人數）。（以元為單位，角以下四捨五入）」。
勞工退休金月提繳分級表: 基本工資調整 勞工保險及退休金分級表配合修正 2022-10-11發布
舉例：新人妹2023年1月所領薪資總額為38,000元，對照上表投保（提繳）薪資級距因超過月投保（提繳）薪資36,300元，需對照月投保（提繳）薪資「38,200」元這一列。 往右查找可得出勞（就）保、健保投保薪資級距落在第9級，雇主應負擔勞保金額為3,208元、健保投保薪資級距落在第9級，金額為1,860元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元（如下圖）。 往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,872元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元(如下圖)。 104人事薪資代管服務已完成最新投保金額及級距設定、繳費計算，解決企業人事異動頻繁之行政作業及確保薪資保密政策，減輕HR部門薪資計算等繁瑣重複性高的人事作業負擔，遠離勞檢罰單。 假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。 落在這個級距（25,251 元至26,400 元）的勞工，每個月得自行負擔634元勞保費用。
以每月領 9,901~11,100 元的人來講，勞保費用需要繳納 244 元；雇主部分則需繳納 870 元。 假設勞工的每月薪資為5萬元，則依照「勞工退休金月提繳分級表」，勞工每月的月提繳工資為50600元。 當勞工申請自提6%，則依照月提繳工資50600元、且提繳12個月計算，則勞工1年共提繳了「50600 x 6% x 12」，共36432元進入退休金個人專戶。 介紹文稿內容：雇主應按勞工每月實際工資總額，依「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額覈實申報月提繳工資，勞保局按月依月提繳工資、雇主提繳率及全月在職情形計算雇主為勞工提繳之勞工退休金金額。 至「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故不需修正，勞保局亦自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 勞工退休金月提繳工資分級表 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。
勞工退休金月提繳分級表: 勞工退休金月提繳工資分級表: 勞工退休金提停繳申報作業
又事業單位申報部分工時人員提繳勞工退休金或調整月提繳工資時，務請於申報表上註明「部分工時」字樣，否則年滿16歲以上員工之月提繳工資不得低於基本工資17,880元。 雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起7日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。 勞工得在其每月工資6%範圍內，個人自願提繳退休金，其退休金之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。 本資料集係就有關雇主強制提繳及個人自願提繳之提繳對象、提停調手續及提停調日期、月提繳工資申報及提繳率等規定予以陳列。
勞工退休金月提繳分級表: 使用上表4點提醒
【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳3.5％，則全月雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元×6.0％＝2,178元；個人自願提繳之退休金為：36,300元×3.5％＝1,271元。 勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。 勞退金是由雇主每月提撥工資的最少6%到勞工個人退休金專戶，但很多人不清楚，這邊的「工資」也包含…
第一項請領人為大陸地區人民，無法來臺領取退休金時，得由請領人擬具委託書，並附身分證明文件委託代領轉發。 請領一次退休金者，其當月退休金專戶本金，以核定時已提繳入專戶之金額為準，其後所提繳之金額，勞保局應無息核發請領人。 勞工退休金月提繳分級表 前項所稱當地銀行二年定期存款利率，指依臺灣銀行股份有限公司、第一銀行股份有限公司、合作金庫銀行股份有限公司、華南銀行股份有限公司、土地銀行股份有限公司、彰化銀行股份有限公司等六家行庫每月第一個營業日牌告二年期小額定期存款之固定利率，計算之平均年利率。 本條例第二十三條第一項第一款之年金生命表、平均餘命、利率及金額，由勞保局擬訂，報請中央主管機關核定後主動公開之，並至少每三年檢討一次。 偏偏勞工法規體系龐大，HR新進人員學習非經多年實務累積後，幾乎難以對其業務駕輕就熟。 若6個月內，新進HR人員缺乏職前訓練或無人指導，其高離職率可能的因素絕非企業形象，卻是前述二項因素所致。
勞工退休金月提繳分級表: 退休金計算
勞保局自95年9月1日起按勞退提繳工資金額已達43,900元(含)以上者，將就勞(就)保投保薪資不符實際者逕行調整至43,900元。 勞保局依本條例第二十四條之二核發月退休金數額時，應以勞工決定請領月退休金之年限，作為本條例第二十三條第一項第一款之月退休金計算基礎。 勞工依本條例第二十四條之二第一項規定請領勞工退休金時，應填具提前請領勞工退休金申請書；依該條第一項第三款規定請領者，並應檢附重度以上身心障礙手冊（證明）正背面影本。 勞工或其遺屬或指定請領人申請退休金時之累積收益金額，除已分配入專戶之收益外，尚未分配期間之收益，以申請當月基金運用局公告最近月份之收益率，計算至申請當月止。 本條例第二十三條第二項所定勞工退休金運用收益，不得低於以當地銀行二年定期存款利率計算之收益，為開始提繳之日起至依法領取退休金之日止期間之累積收益，不得低於同期間以每年當地銀行二年定期存款利率之全年平均利率計算之累積收益。 雇主未依勞工退休金繳款單所載金額足額繳納者，由勞保局逕行將雇主所繳金額按每位勞工應提繳金額比例分配之。
勞工退休金月提繳分級表: 最新動態
因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。 雇主、人資需要對照明年度（2023年）度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 每年基本工資、勞健保費率調整後，勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，衛福部公告2023年健保費率將維持5.17%不調整、調降平均眷口數（0.58人至0.57人），雇主負擔金額也因此減少，但勞保費率調整為12%，使得勞雇雙方的保費金額也隨之提高。 4.部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資25,250元，月投保薪資分為11,100元及12,540元，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距25,250元申報。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。