一、第六條、第八條、第九條第一項第一款、第二款及第十條規定之被保險人，除第十條第一項所定實際從事勞動之人員，保險費應自行負擔外，全部由投保單位負擔。 僱用員工達一定人數以上之投保單位，第二項行業別災害費率採實績費率，按其最近三年保險給付總額占應繳保險費總額及職業安全衛生之辦理情形，由保險人每年計算調整之。 前項保險費率，於本法施行時，依中央主管機關公告之最近一次勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表辦理；其後自施行之日起，每三年調整一次，由中央主管機關視保險實際收支情形及精算結果擬訂，報請行政院核定後公告。
﹝3﹞為辦理前二項職業病鑑定，中央主管機關應建置職業病鑑定專家名冊（以下簡稱專家名冊），並依疾病類型由專家名冊中遴聘委員組成職業病鑑定會。 ﹝3﹞中央主管機關對於職災預防及重建中心之業務與財務運作狀況，應定期實施查核，查核結果應於網站公開之。 ﹝2﹞為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括恢復、維持或強化就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善等。 ﹝1﹞被保險人或其受益人請領年金給付時，保險人得予以查證，並得於查證期間停止發給，經查證符合給付條件者，應補發查證期間之給付，並依規定繼續發給。 ﹝2﹞前項失蹤給付，按被保險人平均月投保薪資百分之七十，於每滿三個月之期末給付一次，至生還之前一日、失蹤滿一年之前一日或受死亡宣告裁判確定死亡時之前一日止。
勞工職業災害保險及保護法: 員工勞健保、職保不算錯就靠這個！
為保障遭遇職業災害勞工及其家屬之生活，加強職業災害預防及職業災害勞工重建，以促進社會安全，特制定本法。 假設以月投保薪資25,250元計算，25,250Ｘ11.5%Ｘ20%＝580.75，保費約為581元。 落在這個級距（24,000 元至25,250 元）的勞工，每個月得自行負擔581元勞保費用。 若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。
以舊法狀況來說，勞工如果有失能的情況時，也必須是被醫師評估為「終身無工作能力者」才可請領失能年金，並再按上表的規定計算每月給付的金額，但如果是部分失能的情況，在現行的規範下是無法請領失能年金的。 無論是新舊法，失蹤給付發放標準同樣都是自勞工（被保險人）失蹤之日起，按其平均月投保薪資70%給付失蹤津貼，給付期限至該勞工確認生還之前一日或失蹤滿一年之前一日或受死亡宣告判決確定死亡時之前一日止。 在新法上路後，會將職災保險的投保級距與勞保脫鉤，最高級距目前規劃為72,800元，因此涵蓋到的給付範圍更廣，或多或少將減輕一些有給予員工較高薪資的企業的潛在職災風險。
勞工職業災害保險及保護法: 職保法投保薪資調整 雇主負擔每人50至153元
在評選的過程中，參加的企業可以接觸到Deloitte卓越管理企業的理論框架，了解全球卓越管理企業的成功祕訣，藉以驗證並調整企業的營運方向。 傷病給付：前2個月可領取投保薪資 100 %、第3個月以後可領 70 %，最多可領取 2 年。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 中美洲邦交國宏都拉斯與台灣斷交，中華民國目前僅剩13個邦交國，蔡政府執政六年多來，台灣從外交休兵逐漸走向外交休克，這是誰之過？！ 近日，「疑美論」已成為民進黨政府重砲轟擊的標靶，繼副總統賴清德、行政院長陳建仁宣示「不容台灣社會散播疑美論」後，駐日代表謝長廷接著指出，「…
被保險人發生同一保險事故，被保險人、受益人或支出殯葬費之人同時符合請領本保險、勞工保險、農民健康保險、農民職業災害保險、公教人員保險、軍人保險或國民年金保險（以下簡稱其他社會保險）之給付條件時，僅得擇一請領。 前項未依規定辦理期間之月投保薪資，投保單位或被保險人未提具相關薪資資料供保險人審核時，按投保薪資分級表第一等級計算。 第六條規定之勞工，其投保單位未依第十二條規定辦理投保、退保手續，且發生保險事故者，該未依規定辦理期間之月投保薪資，由保險人按其月薪資總額對應之投保薪資分級表等級予以認定。
勞工職業災害保險及保護法: 第二章 職業災害保險 第四節 保險給付 第四款 失能給付
除在職被保險人享有預防職業病健康檢查外，對於曾從事有害作業者，在轉換工作或離職退保後，也提供健康追蹤檢查。 首先，「擴大加保對象」，受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部強制納保，推估新增4人以下事業單位33萬受僱勞工納入保障體系。 受僱事業單位勞工自到職日就有保險保障，如果發生職災，萬一雇主沒加保，仍有給付保障。
投保單位或雇主未依第十二條規定，為所屬勞工辦理投保、退保手續者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，應按次處罰。 遭遇職業傷病而不適用勞動基準法之被保險人於請領給付前，雇主已給與賠償或補償金額者，於被保險人請領保險給付後，得主張抵充之，並請求其返還。 同一事故，依本法或其他法令規定，已由僱用勞工之雇主支付費用者，得予抵充。 事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙、喪失部分或全部工作能力者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在。 被保險人遭遇職業傷病，經醫師診斷或其他專業人員評估必須使用輔助器具，且未依其他法令規定領取相同輔助器具項目之補助者，得向勞動部職業安全衛生署（以下簡稱職安署）申請器具補助。
勞工職業災害保險及保護法: 第一章 總則
﹝2﹞依前項後段規定選擇適用本法請領保險給付情形，勞工保險條例已進行之消滅時效期間尚未完成者，其已經過之期間與本法施行後之消滅時效期間，合併計算。 ﹝2﹞遭遇職業傷病而不適用勞動基準法之被保險人於請領給付前，雇主已給與賠償或補償金額者，於被保險人請領保險給付後，得主張抵充之，並請求其返還。 ﹝2﹞領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起三十日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付。 ﹝2﹞被保險人於中華民國九十八年一月一日勞工保險年金制度施行前有保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領失能給付扣除已領年金給付總額之差額，不受前條第二項各款所定條件之限制，經保險人核付後，不得變更。
小蝦最近跳槽到一間小公司擔任業務員，老闆只請4名員工，因此不是勞保強制投保的單位，但小蝦認為老闆給的薪水較過去工作高（月薪8萬元），即便沒有勞保還是接受了這份工作。 除了將投保薪資上限提高至新臺幣72,800元，下限提高至基本工資外，並充實各項給付權益。 勞工職業災害保險及保護法 如擴大醫療給付、傷病給付前2個月發給平均月投保薪資100%，之後發給70%、增列部分失能年金、以及年金改按投保薪資比率發給，不按年資計等。
勞工職業災害保險及保護法: 第二章 職業災害保險 第四節 保險給付 第六款 失蹤給付
數位轉型服務 Digital 面對數位化時代的來臨，我們的使命是協助台灣企業掌握數位化的力量，在當今波動與挑戰不斷的時代中持續創新與茁壯，成為數位紀元的典範企業。 未能依前項做成鑑定決定時，由中央主管機關送請鑑定委員會委員作第二次書面審查，並以各委員意見相同者三分之二以上，決定之。 ﹝2﹞全民健康保險特約醫院或診所提供被保險人之醫療不屬於本保險給付範圍時，其醫療費用應由醫院、診所或被保險人自行負責。 ﹝1﹞依本法以現金發給之保險給付，經保險人核定後，應在十五日內給付之；年金給付應於次月底前給付。 ﹝2﹞不符合本法所定請領條件而溢領或誤領保險給付者，其溢領或誤領之保險給付，保險人應以書面行政處分令其限期返還。 ﹝1﹞不符合本法所定加保資格而參加本保險者，保險人應撤銷該被保險人之資格；其有領取保險給付者，保險人應以書面行政處分令其限期返還。
被保險人投保薪資申報不實者，保險人得按查核資料逕行調整投保薪資至適當等級，並通知投保單位；調整後之投保薪資與實際薪資不符時，應以實際薪資為準。 前二項勞工離職、退會、結（退）訓者，投保單位應於離職、退會、結（退）訓之當日，列表通知保險人辦理退保手續。 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
勞工職業災害保險及保護法: 勞工自請離職要多久前辦理？
此外，提供多元加保管道，未來受僱於自然人雇主或是實際從事勞動人員，都可以透過便利超商機台或網頁等簡便管道辦理加保。 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 保險人為審核保險給付、津貼及補助，得視業務需要委請醫事服務機構、相關科別之醫師或專業機構、團體、專家協助之。 黃錦儀指出，如果發展署規畫的「一站式服務」仍未上路，則勞保局將按月與發展署勾稽相關資料，逕行替家庭看護移工及家庭幫傭的雇主成立投保單位。
- 傷病給付：前2個月可領取投保薪資 100 %、第3個月以後可領 70 %，最多可領取 2 年。
- 全民健康保險特約醫院或診所提供被保險人之醫療不屬於本保險給付範圍時，其醫療費用應由醫院、診所或被保險人自行負責。
- （二）為接受及返還作業器具，或受領工資及其他相關例行事務時，從工 作場所往返事務所之途中。
- 中央主管機關得邀集勞工團體代表、雇主團體代表、有關機關代表及學者專家，辦理職災預防及重建中心之績效評鑑，評鑑結果應送立法院備查。
- 為簡化申報作業，勞保局並修正相關之申報書表，未來投保單位於申報新進勞工加保時，須依勞工實際月薪資總額填報，屆時勞保局將依各分級表之規定，將勞工之勞（就）保及職保之投保薪資自動歸級至正確等級。
- ﹝1﹞雇主依第八十四條第一項第一款、第三款，或勞工依前條第一項第二款至第四款規定終止勞動契約者，雇主應按勞工工作年資，適用勞動基準法或勞工退休金條例規定，發給勞工資遣費。
《勞工職業災害保險及保護法》在法制面上確實更符合國際走向，新制度強調三位一體，即預防、補償、重建。 若能依據《職業安全衛生法》及其相關規定作為職災預防主軸，再以職災各種給付為補償，最後透過職業重建協助勞工重返職場，必使受僱者能在安全環境工作，偶遇職災困境時，能獲得完善的保護及照顧，這就是未來保障職業災害勞工相關制度最核心的價值。 勞工保險屬強制性社會保險，以實際從事工作獲致報酬之勞工為主要加保對象，分為強制加保與自願加保二種，並以強制加保為主，自願加保為輔。 因此，勞工經其所屬投保單位申報參加勞工保險，即同時享有普通事故保險與職業災害保險各種給付之安全保障。 依據《職保法》第77條規定，參加勞工保險之職業災害勞工，於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得以勞工團體或保險人委託之有關團體為投保單位，繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止，不受《勞工保險條例》第六條規定之限制。 於職業災害勞工之重建部分，藉由職業重建、個案管理服務機制之法制化，除《職保法》第65條規定以個案管理服務方式提供專業評估及諮詢服務，並協助雇主擬定復工計畫（《職保法》第66條及67條）。
勞工職業災害保險及保護法: 觀點投書：「勞工職業災害保險及保護法」應列為重要優先法案
參加勞工保險之職業災害勞工，於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得以勞工團體或保險人委託之有關團體為投保單位，繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止，不受勞工保險條例第六條規定之限制。 過去職災保險附屬於勞保，投保薪資上下限也比照勞保，由於受限勞保綜合保險體系，無法因應勞工需求調整加保及給付規定；也因企業經費人力限制，無法完善預防及重建措施。 5月1日上路的《災保法》，便是將職災保險從勞保切割出來，並與職業災害勞工保護法的規定整合，提供勞工更完善的保障。 為簡化申報作業，勞保局並修正相關之申報書表，未來投保單位於申報新進勞工加保時，須依勞工實際月薪資總額填報，屆時勞保局將依各分級表之規定，將勞工之勞（就）保及職保之投保薪資自動歸級至正確等級。 勞工職業災害保險及保護法 為此，陳彥勳特別提醒，投保單位如將勞工之投保薪資金額以多報少或以少報多或將保險費違法轉嫁勞工負擔，將處以2萬元以上10萬元以下罰鍰（第97、98條），亦適用公布事業單位名稱、負責人姓名之規定（第100條）。
不符合本法所定加保資格而參加本保險者，保險人應撤銷該被保險人之資格；其有領取保險給付者，保險人應以書面行政處分令其限期返還。 勞工職業災害保險及保護法 三讀通過條文明定，投保薪資下限為基本工資（目前為新台幣2萬4000元），並隨基本工資調整；依據分級表，投保薪資上限為7萬2800元。 營造業工頭之點工、外送員、受自然人僱用的童工（例如廣告童星），均適用《災保法》的「特別加保」制度。
勞工職業災害保險及保護法: 勞工職業災害保險法對雇主的影響
前二項專業機構之認可條件、管理、人員資格、服務方式、申請補助程序、補助基準、廢止及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商中央衛生福利主管機關定之。 職業災害勞工之重建涉及社會福利或醫療保健者，主管機關應協調衛生福利主管機關，以提供整體性及持續性服務。 第一項及第二項有害作業之指定、檢查之申請方式、對象、項目、頻率、費用、程序、認可之醫療機構、檢查結果之通報內容、方式、期限及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。 領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起三十日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付。 被保險人於中華民國九十八年一月一日勞工保險年金制度施行前有保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領失能給付扣除已領年金給付總額之差額，不受前條第二項各款所定條件之限制，經保險人核付後，不得變更。 勞工職業災害保險及保護法 前項被保險人符合失能年金給付條件，並請領失能年金給付者，保險人應按月發給失能年金給付金額之百分之八十，至原已局部失能程度依失能給付標準所計算之失能一次金給付金額之半數扣減完畢為止。
勞工職業災害保險及保護法: 德勤商務法律：新法將於5月1日施行 企業注意三重點
對雇主而言，依規定為員工辦理參加職業災害保險，於職災事故發生後，得依勞動基準法相關規定，抵充職災補償責任，可分散雇主職災補償風險，以穩定企業經營，達勞資雙贏之目的。 特別提醒，《職保法》中之雇主申報義務，單位應於所屬勞工到職當日，填具加保申報表送交勞保局辦理投保手續，4人以下微型企業雖屬勞保自願加保單位，惟仍應強制參加就保及職保並提繳勞工退休金。 勞工職業災害保險及保護法 縱使雇主未依規定為勞工辦理加保，勞工嗣後遭遇職業傷病之保險事故，仍得依規定請領職災保險給付。
勞工職業災害保險及保護法: 第 二 章 職業傷害類型
依現行勞保條例規範，醫療給付分門診及住院診療（勞保條例第39條），其中住院治療相關費用，是依照勞工保險診療費用支付標準表及用藥種類與價格表支付之（勞保條例第51條）。 以上有關職災預防重建措施的變革，主要是依據勞動部整理的內容提供給各位讀者參考，由於有不少細節需要等未來勞動部提供相關的行政規則或配套措施後才能知道會如何執行，因此這部分大家就暫且先了解一下就可以了。 ②年金按失能程度以平均投保薪資一定比率發給，不以年資計（完全失能70%、嚴重失能50%、部分失能20%）。
勞工職業災害保險及保護法: 投保管道》
另為落實該法所課雇主之保險義務，除將依規定處違法雇主2萬元以上至10萬元以下之罰鍰外，亦將公布其事業單位名稱、負責人姓名；勞工若於未加保期間請領保險給付者，保險人發給保險給付後，將向雇主追繳保險給付之金額。 另外，整合職災預防及重建業務，讓職災保障體系更周全，也是此次立法的核心。 為協助職業災害勞工儘速重返職場，在醫療期間早期介入，以個案管理服務方式提供專業評估服務及相關諮詢，並擬定復工計畫。
勞工職業災害保險及保護法: 第三章 職業災害預防及重建 第一節 經費及相關協助措施
保險人依前項規定審核領取失能年金者，認為其失能程度減輕，仍符合失能年金給付條件時，應改按減輕後之失能程度發給失能年金；其失能程度減輕至不符合失能年金給付條件時，應停止發給失能年金，另發給失能一次金。 前項傷病給付，前二個月按被保險人平均月投保薪資發給，第三個月起按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次，最長以二年為限。 一、被保險人之出勤工作紀錄、病歷、處方箋、檢查化驗紀錄、放射線診斷攝影片報告及醫療利用情形之相關資料。 前項平均月投保薪資，應按被保險人發生保險事故之當月起前六個月之實際月投保薪資，平均計算；未滿六個月者，按其實際投保期間之平均月投保薪資計算。
未料某一天，小蝦騎車前往拜訪客戶時，被疾速駕駛的跑車追撞，嚴重的車禍讓他肋骨斷裂和腦震盪，目前人還在加護病房昏迷中。 小蝦家中還有老婆和剛上小學的孩子需要照顧，但因為未加勞保，一家人可能無法申請保險給付。 ■ 成立財團法人職業災害預防及重建中心：統籌辦理職業災害預防與重建業務，以提升服務職業災害勞工能量。 前項勞工自願繼續參加普通事故保險者，其投保手續、保險效力、投保薪資、保險費、保險給付等辦法，由中央主管機關定之。