勞工法例出糧日期2024懶人包!(持續更新)

在每年4月的第一個工作日,稅務局會向大部分僱主發送僱主申報… 根據修訂條例規定,合資格僱員可選擇在預產期前2-4週取得僱主的同意下任意選擇時間進行有薪產假的放取。 如僱員未提出要求,或僱主未得到僱主同意,那麼僱員須在預產期前4週進行放取。 外傭為同一僱主每工作滿12個月後,便有權享有外傭有薪年假。

  • 因此,我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。
  • 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點,並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。
  • JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查,深入發掘他們對工作的期望。
  • 至於加碼的4星期產假暫訂全由政府「資助」,而這個補貼同時設有$36822的上限。
  • 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
  • 使用自動轉帳要注意的都是操作上的問題,包括各銀行戶口號碼的格式及跨銀行戶口的轉帳時間。

*《2021年僱傭(修訂)條例》於2022年1月1日生效。 我知道好多公司都係用糧期去計, 只要僱員接受唔去勞工處, 都無問題, 但係去到勞工處好多僱主咪立即出糧, 公司只係方便HR做野… 不過,即使僱員在法庭獲勝訴,亦有公司會非常無賴,實行拖字訣。 執業大律師陸偉雄指,即使僱員獲勝訴後,有些公司仍堅稱他們有營運問題,沒有能力償還,事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。

勞工法例出糧日期: 【勞資糾紛】女員工每日裝3公升水返屋企飲 離職後遭公司告盜竊罪?!

假如員工沒有試用期,或是屬非連續性合約,並已完成試用期,那就要根據雙方所議定的期限作為通知期,而代通知金計算方法亦相同。 簡單點來說,如果在有薪病假期間解僱僱員,僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員,不然就是違法,所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算,所以一般沒有公司會這樣做。 例1:連續性合約受僱僱員Laura在2021年5月17日開始放取有薪產假,按照修訂條例,僱員產假薪酬應維持平均日工資的⅘。

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如果在離職時,還有未放的有薪年假在手,你可跟僱主商量看看如何處理。 對於有薪年假的處理方法,沒有明文規定,取決於員工和老闆的協商結果。 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日,變相提早Last day;如你身負重任,或公司同事希望你能完成更好的工作交接,那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。 根據《僱傭條例》,如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 勞工法例出糧日期 年 10 月 1 日或以後,僱員可得的遣散費/長期服務金的最高款額為 $390,000。

勞工法例出糧日期: 有關法定權益項目的計算基礎

而另一位則不承認控罪,經審訊後被判罪名成立,即時監禁十四天。 香港各行各業都有無良僱主,時不時有拖欠薪金的新聞傳出,打工仔連最基本的準時出糧也慘被剝削。 每位打工仔的人工咬開都有血有汗,所以更應該知道勞工法例,學懂保障自己,不容忍任何拖糧行為。 已為僱主連續工作不少於 5 年,而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書,證明永久不適合擔任現時的工作。 簡單而言,由離職生效日期開始計算(沒有生效日期是由遞上辭職信的那天起計算),至下個月份的前一日,例如我是於 7 月 17 日離職生效,那我的最後上班的日期是在 8 月 16 日。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。

要合符「連續性合約」的僱用條件,關鍵就是「4.18」這2個號碼:僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上,且每周工作最少18小時,即合符「連續性合約」的聘用。 你的Last Day一般按辭職日起開始計算,詳情可參考你與老闆所簽訂的合約;一般而言,過了試用期後的辭職通知期需一個月。 假若你是在2月14日遞信辭職,你的Last 勞工法例出糧日期 Day便會是3月13日。

勞工法例出糧日期: 合約完結前遭即時解僱

因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款,延長試用期即改變該條款,故必須事先徵得僱員同意。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立,無論那一種方式,僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 只要不違反《僱傭條例》的規定,勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件,但任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。

根據《僱傭條例》,如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款,包括削減員工的薪酬或福利,而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改,便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下,按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 在這種情況下,按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假,每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。

勞工法例出糧日期: 勞工法例:辭職點計通知期&代通知金

5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing… 這次我們以酒店廚師阿文為例,他在2021年2月12日作出離職通知,公司規定的辭職通知期是兩個月,即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班,他通知上司,他只能工作至3月31日,其餘11日的通知期會以代通知金計算。 香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金,大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。 問4: 僱主終止外傭的合約時,應如何計算年假給外傭?

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假如不以年假抵消通知期,僱主在計算最後薪金時,仍要支付餘下的有薪年假,兩者分別不大。 最安全的做法便是與員工簽署書面協議,並確保所有款項已包括在內,如薪金和年假工資,再標明「各不追究」的字眼,以保障自己,避免引起不必要的爭議。 對打工仔與企業而言,工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式,但根據《僱傭條例》(第57章)所指,其實法例是沒有這些類別的分野的。 即是說,凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士,無論是任何職位及工作時數,均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 問2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時,是否該把(問1)所述項目計算在內? 答2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時,該把佣金、勤工獎、交通津貼,計算在工資內。

勞工法例出糧日期: 遣散費及長期服務金

相關證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、活動限制要求的種類,及該限制有效期的開始及結束日期。 如果僱主要求僱員在法定假日工作,便須在事前至少48小時通知僱員,並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意,僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。

  • (1)在任何連續4個星期內,不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半;或(2)在連續26個星期內,不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。
  • 根據《僱傭條例》,「兒童」指年齡未滿 15 歲的人士。
  • 根據《僱傭條例》,如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款,包括削減員工的薪酬或福利,而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改,便可構成不合理更改合約條款。
  • 這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心,而且有把握在一個月內可以追回欠薪。

在這些情況下,勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 如曾明確協定有試用期,在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時,該段試用期(以3個月為上限)不得包括在內。 但倘若合乎資格,在計算部分年終酬金的金額時,則必須將整段受僱期(包括試用期)計算在內。

勞工法例出糧日期: 根據《僱傭條例》的規定,菲傭有權享有甚麼假期?

有些公司關於超時的制度,只列明在員工手冊中,在僱傭合約內沒有寫明若超時是否能補假或補錢,而有些公司的超時制度更是不成交規定。 為讓雙方清楚,建議最好列明在合約內,若不能,也需要口頭問清楚並記錄內容。 應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。 在2012/13課税年度以前,僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金,無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決,釐清了有關税例條文,合約上議定的代通知金須課薪俸税。 除此之外,香港不少企業由於sales僱員眾多,經常會把底薪和佣金在一月內分開發放,與上述三種方法有著異曲同工之妙。

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如果僱主在僱傭條款內包括這款項,僱主便必須履行這合約條款,向僱員支付年終酬金。 如果沒有指定,則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 勞工法例出糧日期 個月內僱員所賺取的每月平均工資。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期,便可獲得年終酬金。

勞工法例出糧日期: 【僱傭條例】公司拒絕承認病假紙 只接受員工到指定醫院 勞工法例有冇寫明?

你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分,統稱為「假期工資」,須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期,而僱主將假期折算為現金,支付給你用來抵銷未享用的累積假期,這種假期折算現金,類似你的假期工資,須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息,而你亦應在BIR60表格內申報。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外,如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期,而在通知期內僱員如常收取工資,這些是屬於工作的正常收入,須被徵收薪俸税。 不過,在實際進行薪酬計算中需要注意,如果月中或月末的發薪日撞正公共假期,HR要根據具體情況提前或推遲,避免造成遺漏。

美國勞工局統計數據顯示,全美超過36.5%的僱員工資的支付頻率為雙週薪制,而在一些行業,如教育和醫療服務業,這一比例達到了52.9%。 然而,當我們開始了解其他出糧方法,不難發現月薪制並不適合所有行業。 像以建築業,服務業為代表的勞動密集型行業,較長的工資期和相對枯燥的工作內容更容易讓僱員產生消極情緒,不但無法達成期望的工作成果,還容易加速僱員的流失。 根據《僱傭條例》,「兒童」指年齡未滿 15 歲的人士。 《僱傭條例》下的《僱用兒童規例》禁止兒童在工業經營內工作。

勞工法例出糧日期: 產假延長至十四週,Workstem話你知有薪產假如何計!

但若然離職日並不是該月最後一日,如10號、20號,這些日子如何計算? 根據《僱傭條例》,無論以月薪或日薪聘用形式,僱主都需須以 12 個月的平均工資來計算有關員工的法定權益。 按照以上論述,除休息日沒有訂明有薪無薪之外,另外兩種假期都是在指定條件內享有薪酬的。 根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱每滿12個月,便可享有有薪年假,但這些法定年假,不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 破欠基金不會保障僱員最後工作日前4個月以外的欠薪款項;基金亦不會接受終止合約後6個月以外所提出有關未放年假薪酬、代通知金及遣散費的申請,以及服務最後一天後的6個月以外有關工資和未放法定假日薪酬的申請。 根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱每滿12個月,便可享有有薪年假,這些法定的年假,不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。

勞工法例出糧日期: Q3.通知期要如何計算?

僱主們親自了解完外傭不同假期後,相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。 當然,面對反覆的新冠肺炎疫情,僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫,為了工人姐姐又好,為了自己又好,不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險,為雙方買一個安全的保障。 如違反上述規定,僱主可被檢控,一經定罪,可被罰款HK$50,000。 A:倘若僱員被衞生主任要求/命令接受檢疫,並因而須缺勤,只要僱員同時符合以上Q1列明的條件,便可領取疾病津貼。 關於c項,勞工處勞資關係科呼籲僱主體恤僱員,即使染病僱員未有累積足夠的有薪病假日數,也考慮給予有薪病假。 問4.僱主可否因為僱員缺勤或損壞僱主的貨品或設備而扣除他的工資?

勞工法例出糧日期: 懷孕僱員應當如何放產假?

如僱員受僱滿整個假期年(指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間)而仍未放取有薪年假,則不論以任何理由終止僱傭合約,僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。 簡而言之,當僱主和HR在計算員工的ADW時,應對沒有付給工資或全部工資的期間連帶期間獲取的工資進行剔除,以確保僱員平均工資不受其影響。 接下來,讓我們來看一個稍微複雜的案例,來對ADW的計算和相關法定權益發放更加了解。 員工辭職是在所難免的事,終止僱傭合約時,卻有不少陷阱,讓大家有機會誤墜法網,尤其是計算通知期和代通知金時更要小心,Reap與大家深入了解如何處理員工離職。

有關年終酬金的規定,適用於按連續性合約受僱,而僱傭合約內(包括口頭或書面、明言或暗示)訂明可享有年終酬金的僱員。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主,而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此,為避免誤會或爭拗及確保權益,有關人士在訂定合約前,必須根據雙方的意願,了解彼此合作的性質,辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 在因法律規定、雙方的安排,或因行業、業務或經營的習慣,而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤,則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。 僱員放取無薪假期,是勞資雙方的安排,應被視為仍然繼續受僱主僱用,其僱傭期的連續性不會中斷。 所有《僱傭條例》適用的僱員,不論其工作時數,都享有條例下的一些基本保障,例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。

勞工法例出糧日期: 假期折算的現金

如僱員按合約規定享有休息日的工資,他可要求僱主支付休息日薪酬。 僱主如沒有支付疾病津貼給僱員,便不應扣除僱員的病假額。 注意:法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎,而工資的詳情則按僱傭合約釐定。

因此各位僱主千萬不要「口快快」便叫員工提早離職,否則員工可向你追討相關的代通知金。 雖然現今世代講求快捷,但仍然有些公司會選用支票形式出糧,例如較不熟悉電子程序的小型公司等。 勞工法例出糧日期 坊間常有人質疑公司以支票出糧是否是用來逃避繳稅或供強積金的藉口,其實支票資薪一樣是強積金公司及稅務局有紀錄及正當的資薪方式,並不可能成為法律的灰色地帶。 而且支票有實體證明,對於轉帳大數目時反而比網上轉帳或親身轉帳安全。 以支票出糧在入票後通常需要一至兩個工作天才能完全過數,入數後金額會顯示在帳面餘額 ,而過數後才成為可用餘額 。

但倘若減去試用期,僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定,僱主在計算按比例年終酬金的金額時,則必須將整段受僱期(包括試用期)計算在內。 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有 受《僱傭條例》保障的僱員,不論其工作時數,也不論他們獲聘用的職位名稱,均可享有條例下,例如工資支付、工資扣除的限制,以及放取法定假期的權益和保障。 根據連續性合約工作的僱員,包括臨時僱員和兼職僱員,只要符合《僱傭條例》的要求,都有權享有條例下所有法定福利及保障。 勞工處規定,為了僱員的避免平均工資被拉低而減少法定權益,在計算ADW(即12個月的每日/每月平均工資)時,須將以下期間連同僱員所獲得的工資一併剔除。 Workstem:由於Sarah工作已滿12個月,根據僱傭條例,疾病津貼的指明日期病假首天。

僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 5 萬元。 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 但僱主應該留意,即時解僱是嚴重的紀律處分,只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。