舉例說明，家華計畫於民國108年10月18日登記結婚，在規定前10日，也就是 10月8日起3個月內，即109年1月7日前均可請休婚假，但如果家華徵詢他的雇主，能否於1年內請完，也獲得雇主的同意，那只要在109年10月7日前請完婚假就可以了。 因勞雇雙方已約定按曆年制來給假，小華在當年度1月1日到12月31日期間最多可請30天未住院病假。 职工病假工资最新规定，病假工资的计算方法：（一）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;（二）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;（三）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 若雇主恣意拒絕給假，已經違反《性別工作平等法》第21條，可以依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。 近年來「社恐」一詞於網路上爆紅，其所指的便是社交恐懼症。 交友軟體是現今認識伴侶的新興管道，每個軟體都有著自己的特色，以不同的配對規則、自我介紹頁面、交流方式等元素吸引眾多使用者，…
如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 但如果請病假超過30天，基本上雇主可以不用給付延長病假薪水給勞工，等於是留職停薪，包含因住院的1年病假。 也就是說，當勞工申請一個月以上的假時，例、休與假日即可計入請假期間內，然而「一個月」要如何認定，此函文並未說明清楚，因此實務中恐怕也很容易產生爭議。 不過，一個函釋沒說清楚，導致稱亦產生，就會有像小編這些無聊人士再去詢問，因此自然會再有另外一個函釋來說明。
勞基法病假薪水: 月薪制勞工 — 休息日加班費計算方式
一名竹科女工程師有意為了在台北的男友，考慮將工作辭掉，回到台北討生活，雖然薪水待遇較差，但能跟男友一起住，解決遠距離戀愛的思念之情，話題引起網友們熱烈討論，許多人不建議她回台北，直言可能會因此後悔。 答 4.僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽「發還易」網站（網址：/tc/home）。
下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。 雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 最後，小編要提醒雇主們，請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，則雇主就不能拒絕給假。 雇主也應在員工到職時就清楚說明請病假的程序及應檢附文件，讓員工有所依循，也是保障雙方的權益義務，當員工請假後未依程序辦理請假手續，才能算曠職(註7)。 員工有請病假需求，公司不論採曆年或週年制，並不會影響員工請病假天數權益(註5)，因此，員工如果是年中或近年底才到職，也不能因其年度上班天數較少而少給假，請您一起來看看下面這則案例。
勞基法病假薪水: 劳动法病假工资规定及病假工资计算的怎么样的
倘若勞工病假天數已超過上限，但仍有請假需求，建議優先使用事假、特休等；或者根據勞工請假規第5條，與雇主協商是否可以留職停薪一年。 勞動部強調，勞工有請病假的權利，且能口頭或書面說明請假理由和天數，如果雇主刁難或要求員工改請事假、特休，都是違法的，按勞動基準法第79條，可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。 不過勞動部也補充說明，只要是合法醫療機構或醫師開立的醫療證明、門診就醫收據，皆能當作請病假的依據，雇主不能強制勞工到特定等級以上的醫院就診，也不行要求要求勞工病假當天親持證明請假。 人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。 如有其他疑问需要找律师咨询，欢迎来华律网进行在线法律咨询，我们会有专业的律为您提供帮助。
許多職場女性每個月會經歷生理期不適的困擾，也因此，現今勞動法規《性別工作平等法》規範關於「生理假」的規定，讓有需要的女性可以安心請假在家休息。 究竟哪些屬於合法公假，則散布在各法令中，較常見的有：接受教召、勤召。 簡單來說，傷病假是因為個人的傷病、疾病或生理原因以致無法照常上班，也就是俗稱的病假，而公傷病假則是指勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假。 勞工請假規則將病假分為「傷病假」與「公傷病假」，兩者的起因不同，權益也有所差異。 依照勞工請假規則第4條第3項，若勞工一年請病假不超過30天，工資折半發給；意即病假第1到第30天，勞工都可以領取半薪。 只有一種情況會把假日包含在病假裡面，就是當員工已經把當年度的 30 天病假都請完，如果後續又在連續請了 30 天以上的病假，才會把例假、休息日都納入計算。
勞基法病假薪水: 病假薪水怎麼算？病假超過30天有薪水嗎？
確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館／或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。 國內疫情升溫，確診人數不斷增加，勞工對於請假權益相當關心，勞動部表示，若是因確診而必須請假，可以請特休、普通傷病假或是事假，各種假別的薪資該如何發放，《ETtoday新聞雲》記者整理一表。 延伸規定-2：根據 勞動部於2022 年 06 月 10 日說明，勞工快篩陽性或身體不適，請醫師評估確認或接受 PCR 採檢之期間，得請普通傷病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤奬金。 若雇主要求勞工出勤，應徵得勞工同意，並根據勞基法第 24 條，比照休息日支付勞工薪資，且不可妨礙勞工行使投票／罷免權。 除了「天災、事變或突發事件」以外，雇主不可要求勞工在例假日出勤，因此應優先使勞工在每 7 日有 1 日的例假日，也就是不連續工作超過 6 天。 這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，一位是全職、一位是兼職，兩者的差異主要是因為出勤日上限的規定而影響到加班費的計算，其他皆相同。
舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 條文中列出的祖父母，是不分內外的，包含母親的父母，也就是外祖父母。 曾有服務業的勞工在網路爆料，因外祖母往生請喪假，被店長以人手不夠刁難，要求只能請3天，還鬧上了新聞版面，這種做法就違反《勞基法》的規定。
勞基法病假薪水: 防疫隔離假、防疫照顧假
現行規定下只要確診者完成「居家隔離7天」即可解隔離、可外出、工作，因此自主健康管理期間如身體不適，則可請病假，以未住院傷病假計算。 第14條規定，如果女性受僱者因生理日致工作有困難，每月可以請生理假1天。 而全年請假日數未超過3天，不併入病假計算，其餘天數則數併入病假計算。 如果勞工請了一次30天病假後回來上班，又再次請了5天病假，此時如遇到例休假日，是不計入請假期間內的。 根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋，除了延長假期在1個月以上時，遇上國定假日不計入。
一年365天，难免会身体不适需要请病假，或是个人有事需要请事假。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
勞基法病假薪水: 病假一年有幾天？請病假會被扣薪嗎？需要出示證明嗎？病假8大QA一次懂
在每年4月的第一個工作日，稅務局會向大部分僱主發送僱主申報… 提醒：由於僱員可能不清楚不同假期類型定義，Workstem建議在僱主在後台設置僱員僅允許申請“病假”。 當員工提交申請後，僱主或人資再根據實際情況對假期類型進行更改。 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。
Henna收信後打電話給大維，勸他別鬧了，快點回來上班吧！ 大維問她：「我回來上班當日午休時，聚餐討論一下如何？」Henna欣然接受。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 勞基法病假薪水 一月後，Laura因身體不適提供醫生紙請假兩天，僱主需要通過終端批准，但因為請假少於4天，故有權不支付其假期津貼，此類假期類型屬於病假而非連續性病假。 綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。
勞基法病假薪水: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。 答 2.產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。
非整月在職的短期工讀、打工：就算只是 3 天活動的工讀生、一週的計時人員等，雇主都還是需要依法投保勞保，並在到職日加保、離職日退保就可以了，不然雇主也有可能會被處 2-4 倍的罰鍰。 同時， 雇主也同樣需要申報整月、提撥 6% 勞退金，勞退的級距可以參考勞動部的「勞工退休金月提繳分級表」。 支薪與否：若勞工生病並非雇主所致，雇主可自行決定是否支薪；若雇主願意給薪，則可以從當年的所得稅之所得額中，扣除該位勞工薪水的 2 倍作為對雇主的優惠措施。 以 7 日為一個單位，每 7 日中應有 1 日為休息日（對於月薪制員工而言，通常是指「週六」，但勞資雙方可共同約定）。 Ben 的同事 David 是月薪制勞工，每週工作 5 天、每天 8 小時，每週工作總時數 勞基法病假薪水 40 小時。
勞基法病假薪水: 勞工法例線上諮詢
也就是說，事假最多放14天，且是不支薪的假，雇主是不需給工資的。 內政部台內勞字第323858號函釋規定，勞工普通傷病假期間，除了延長假期在一個月（30天）以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假日，不計入病假請假期內。 換句話說，勞工若只請30天病假，30天只能以工作日計算。 普通傷病假：因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都是「傷病假」。 根據勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。
- 勞工請事假的規範跟其他假別一樣都適用勞工請假規則第10條，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數；但遇有急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續；辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。
- Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 160 元。
- （一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
- 綜上所述，按有關病假的用工條例，在僱員提交醫生紙的情況下老闆不得不進行給假。
- 也就是說，如果勞工因為請普通傷病假被扣全勤獎金，老闆並不違法。
- 另外，所請之假別亦應由勞工自行選擇，雇主如強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，將涉違反勞動基準法第38條或第43條規定。
- 在職業工會同意／沒有工會但勞資雙方取得共識的前提下，可以 3 個月為一個單位實施延長工作時間的總量管控，採取每 1 個月不可超過 54 小時、3 個月內不得超過 138 小時的最高上限規定。
- 在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。
由於全時勞工之一日正常工時為8小時，按勞工請假規則勞工全年事假為14日，若以小時為單位，則勞工可申請8小時×14日，即112次（小時）之事假。 然而要制定請假流程前，仍應該先釐清勞工請假的相關規範與權益，否則雇主制定的請假流程非但可能無效，還可能成為違法的證據喔。 工讀生也和全職員工一樣，屬於勞基法中保障的「勞工」範疇，擁有勞健保、加班費、特休假等權益，因此常見到雇主在 勞基法病假薪水 JD 中提到「享有勞健保福利」這樣的說法，其實並不完全正確。 唯有如年終獎金、三節獎金、額外休假等福利，由於不屬於勞基法所保障的範圍，通常都視雇主與企業規定而為之，因此工讀生不見得會有相關的福利，建議可以在面試前先詳閱企業規定，或是在打工面試時和雇主確認清楚。 至於勞退部分，雇主須以工讀生的日薪乘以 30 天換算成月薪標準後，再對照我們上一個段落中提供的勞工退休金月提繳分級表，用該分級表中的金額乘以天數來申報。
勞基法病假薪水: Q6：勞工申請「病假」，老闆可以拒絕或刁難嗎？
有句老話：「孩子生了，錢財自來。」這是因為當了爸媽之後，大多數人都會想盡辦法來供養孩子，… 日前衛生福利部中央健康保險署與藥廠協商，擴增對罕見疾病－脊髓性肌肉萎縮症（SMA）藥物給付，全民健康保險藥物給付項目及支付標準共同擬訂會議… 勞基法病假薪水 之前日本傳出壽司郎遭到屁孩入侵，之後改為「不提供旋轉壽司服務」一律用點餐，如今就在台灣高雄的牛排版，竟然也出現有人在整桶玉米濃湯內吐口水，… 2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。 [NOWnews今日新聞]被視為2024總統大選熱門人選之一的鴻海集團與永齡基⾦會創辦⼈郭台銘，飛往美國展開12天的「科技經濟開拓之旅」，台灣時間今（29）日凌晨郭台銘和⾺⾥蘭⼤學⼯學院簽訂合作備忘錄… 針對四價流感疫苗遭受攻擊，高端疫苗今下午澄清，近來特定人士攻擊與抹黑，既非專業也誤導大眾，將會採取法律行動，不過，澄清稿中扯到同樣生產流感疫苗的國光生技，讓國光「大感意外」，傍晚也以聲明稿方式澄清，呼籲高端「別魚目混珠」。
勞基法病假薪水: Q7：遇上國定假日如何計算「病假」天數？
只要你的公司雇用人數在 5 人以上，就需要成立投保單位幫員工保勞保，而且不論員工的職位為何，是工讀生、短期打工人員、計時人員、兼職工作者或正職員工，都必須在員工的到職日投保。 另外，雇主也需注意的是，就算你雇用的工讀生或兼職工作者原先已有一份正職工作，也必須協助加保勞保，因為勞保是可以重複加保的。 一般來說，若工讀生打工的工作期間大於 3 個月，而且每個工作天皆有上班；或是工作期間大於 3 個月，而且每週工讀的總工時大於 12 小時，則雇主需要幫你投保健保。
勞基法病假薪水: 病假要怎麼請？
劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 勞基法病假薪水 关于更多最新劳动法病假规定的更多内容，下面由华律网小编为你解答。 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。 Laura在App終端申請請假後，僱主可直接審批，系統按照根據勞基法設置的公式自動扣除假期餘額並進行薪資計算。
算法：每 4 週，在每日工作時數至多 10 小時；每 4 週的工作總時數不超過 160 小時的前提下，可將 4 週內的總工作時數加以分配。 → 以 7 日為一個循環，每 7 日中應有 1 日為例假日，每 2 週內之例假日＋休息日應至少有 4 日。 算法：每 2 週，可將兩日的工作時數分配到其他工作日，每日工作時數不可超過 10 小時；每週的工作總時數不可超過 48 小時；每 2 週的工作總時數不可超過 80 小時。 支薪與否：雇主可自行決定，若願意給薪，則可以從當年的所得稅之所得額中，扣除該位員工薪水的 2 倍作為優惠措施。
勞基法病假薪水: Q1：勞工一年可以有幾天「病假」呢？
舉例：小花工作固定休週六日，最近因得流感向公司請病假，從5月7日(四)至5月11日(一)期間請病假，5月12日痊癒後去上班，則小花實際請病假天數應為3天(扣除週六、日兩天)。 一、第一段安胎假（10月份）與第二段安胎假（11月份）雖為分次申請，然兩段安胎假之間，並未以工作日出勤或其他假別中斷，因此仍屬「一次連續」。 放心，按勞工法例，除因僱員犯下嚴重失當行為而被即時解僱外，僱主不可以在僱員放有薪病假期間解僱員工。 僱主如違反這個規定即屬違法，可被檢控，一經定罪最高可被罰款10萬元。
前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2021 年 1 月 1 日起調整為 160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 加班規定：根據勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，且需額外發給月薪制勞工 1 日的工資或是 1 日的補休，時新制勞工則是給予加班費。 休息日的制度對排班制造成的影響：除了法律規定應休假的例假日、國定假日以外，勞基法中的「休息日」規定產生了因工時達法定正常工時上限，勞工可不須出勤的期日（也就是「免出勤日」，亦有人稱為「空班日」），對服務業的排班有重大的影響，以下將說明符合勞基法規範的排班方式。 在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。
排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！ 下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。 家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。