Copyright 臺中市人力資源管理人員職業工會,彰化縣人力資源管理人員職業工會,賴奇旻理事長 All Rights Reserved. 為杜絕有心人士試探密碼之可能，帳號登入失敗達三次將被鎖住，可使用「忘記密碼」功能或洽客服中心取回使用權限。 線上閱讀無須安裝閱讀軟體，直接使用瀏覽器即可，惟須安裝Adobe Flash Player 勞動力發展數位平台 ( 點此下載 )。 備工資清冊：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。
- 因應全國三級疫情警戒，勞動部勞動力發展署建置「勞動力發展數位服務平台」，提供民眾在家可上數位學習課程，包括美容美髮、餐飲烘焙、電子、資訊軟體等多種類免費線上教材，除可提供增強個人職場競爭力，也讓居家防疫生活更精采。
- 勞動力發展數位服務平台為協助民眾更方便找尋想學習的課程，制訂多種分類方式，為民眾節省時間。
- （4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。
- 在「推動ESG評鑑及數位化」方面，實際措施包括建置永續報告書數位平台、精進ESG資料庫、研議建置ESG評鑑、編製ESG相關指數等，值得注意的是，為協助上市櫃公司以更具效率及統一格式揭露ESG資訊，證交所將建置永續報告書數位平台，並於2024年試行。
- 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。
- 若您仍有求職的需求，建議您可在系統自動關閉履歷到期日之前，先行將您個人求職履歷重新開啟，以便延後系統自動關閉時間。
「勞動力發展數位服務平台」提供包括服飾設計、園藝造景、車輛修護、照顧服務、美容美髮、餐飲烘焙、電子、資訊軟體等多種類免費線上教材，除了有電子書課程，還有影片類教學，豐富內容可增強個人職場競爭力，也讓居家防疫生活有更多元的選擇。 勞動部表示，「勞動力發展數位服務平台」整合線上課程、電子書及影音等數位教材，供民眾行動學習，並朝勞動力發展技職終身學習服務網站目標規劃，期能隨時提供民眾方便、正確且系統性的職場新知，進而提升勞工的能力和競爭力。 因應全國三級疫情警戒，勞動部勞動力發展署建置「勞動力發展數位服務平台」，提供民眾在家可上數位學習課程，包括美容美髮、餐飲烘焙、電子、資訊軟體等多種類免費線上教材，除可提供增強個人職場競爭力，也讓居家防疫生活更精采。
勞動力發展數位平台: 職能基準研習
由於教材需要符合不同障別，因此在教材設計的策略方面，採取「非認知障礙」以及「認知障礙」，由於符合認知障礙的教材，和其他障別的教材屬性完全不同，因此採取特殊設計。 就業服務、職業訓練、勞動條件、勞工保險、勞工安全衛生、勞工福利、工會與集體協商、勞資爭議處理、性別工作平等、身障者就業訓練、外籍勞工、樂活休閒等12類。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。
- 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。
- 項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。
- 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。
- 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。
- 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。
- 勞工局長張大春表示，市府相當重視青年的想法，也鼓勵青年踴躍發揮創意；自盧秀燕市長上任以來，一直以「建構友善青年就、創業環境」為目標，提供青年一站式就、創業服務，希望讓許多青年在台中落地生根。
為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。 基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。
勞動力發展數位平台: 職能相關概念
雲林縣政府第32次行動主管會報29日移師古坑鄉麻園村「新興竹產業生質能基循環農業試營運」基地召開，… 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 其中【名人講堂】規劃製作了多部名人影片，邀請各個領域的臺灣之光來分享他們豐富的人生故事及奮鬥歷程，如著名設計師蕭青陽、麵包師傅吳寶春、長跑好手林義傑、口足畫家楊恩典、愛心阿嬤陳樹菊等，將這些在臺灣各個角落努力為夢想奮鬥的名人網羅在名人講堂裡，非常適合學生、親子一同觀看的頻道。
該平台首頁採WEB2.0概念設計，讓民眾在登錄成會員後可從各種學習物件中規劃屬於自己的學習頁面，以避免因平台數位資源的逐漸增加而產生的資訊干擾問題。 目前平台已陸續建置語文、電子、電機、機械、資訊、商管、家事、觀光餐飲、景觀園藝和勞教服務等十大類線上課程，其中部分內容更取得數位學習教材品質認證，使平台連續獲得經濟部工業局年度數位教材公眾服務獎肯定。 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。
勞動力發展數位平台: 職能應用工具
勞工局長張大春表示，市府相當重視青年的想法，也鼓勵青年踴躍發揮創意；自盧秀燕市長上任以來，一直以「建構友善青年就、創業環境」為目標，提供青年一站式就、創業服務，希望讓許多青年在台中落地生根。 同一勞工於同一時期受僱於二個以上現職雇主者，得依規定分別申請薪資差額補貼，每月合計最高不得超過上開數額。 (庇護性就業之身心障礙者及非屬按月計酬全時勞工，不在此限。
您正使用的 IE 舊版瀏覽器於2022年6月正式終止服務，本站所提供的線上服務需要較新版本的瀏覽器才能使用，建議您更換至 MS Edge、Google Chrome 或其他新版瀏覽器，謝謝。 經濟部標準檢驗局精心建構，目前已建置超過六十門線上課程，並已招募數千名學員，為國內唯一專業的計量知識數位學習網站。 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。 至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。
勞動力發展數位平台: 勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網
規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 勞動部為推廣3D列印之運用，繼103年推出結合3D列印技術與基礎商品設計的「創新商品設計數位課程」後，104年再度推出進階版課程。 勞動力發展數位平台 3D列印系列數位課程以文、圖、聲、影和動畫等生動方式呈現，融入「產業」、「觀念」、「技術」和「應用設計」四大內容，提供3D列印產業應用概況、創新概念思維、3D列印軟硬體工具操作介紹與機械操作實務應用設計說明等新知。 按實施減班休息日前6個月內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險之6個月平均月投保薪資，與申請補貼當月之協議薪資(勞雇雙方協商同意減少工時之協議資料所載減班休息期間之每月薪資)計算差額後，依下列分級標準核發，最長發給24個月。
首先是依學習主題分類，包括了服裝設計、電子、電機及美容美髮等。 其次是依iCap職能基準分類，包括依行業別的製造業、住宿及餐飲業、教育業等11個行業別和依領域類別的行銷與銷售、資訊科技、個人及社會服務等11項領域。 勞動力發展數位平台 勞動力發展數位服務平台為協助民眾更方便找尋想學習的課程，制訂多種分類方式，為民眾節省時間。 原「勞動力發展數位服務平台」課程只區分為十大類，對於想參加技能檢定的民眾使用上較不方便，新版「勞動力發展數位服務平台」課程改以美容美髮類群、金屬及機械加工類群、電機類類群、服飾類群…等技能檢定類群分類，民眾可依自身感興趣的技能檢定搜尋職能課程內容。
勞動力發展數位平台: 就業保險法修正上路
，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 勞動契約係由勞雇雙方基於契約自由原則及誠信原則協商議定，各學校目前校內工作者皆已存有僱傭契約，毋須重新以書面訂之。 但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。
故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 勞動力發展數位平台 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。 本中心秉持著辦理工藝競賽與展覽，鼓勵工藝創作之使命，逐步充實本中心數位典藏內容，以利後續典藏品推廣、各項圖像出版與創意加值之應用，並透過多媒體線上展覽，延伸多元化展示教育功能。
勞動力發展數位平台: 勞動力發展數位服務平台上線 增強勞工職場競爭力
工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 僑外生在臺求學期間工讀專區提供在臺求學之僑外生，提供資格規範、工時限制、應備文件、申請表格等申請工讀許可所需之相關資訊。 查詢有無違反勞動法令紀錄 ＊本項資訊以公司(事業單位)名稱查詢比對，因偶有公司名稱雷同之情形，對於違法紀錄查詢結果，建議進一步依負責人姓名判別是否屬本職缺公司違法紀錄。
雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。
勞動力發展數位平台: 餉譽茶飲行(清原芋圓麻豆店) – 線上徵才活動
故求職履歷「開啟」當日起屆滿60日，系統會自動關閉您的求職履歷。 若您仍有求職的需求，建議您可在系統自動關閉履歷到期日之前，先行將您個人求職履歷重新開啟，以便延後系統自動關閉時間。 由於會員資料將會影響到您參訓報名的通訊聯絡、資格審查等相關權益，請務必確認您所填入的個人資料屬實，以確保您個人的權益。 在營國軍官兵報名職業訓練課程必須由少將以上權責單位薦送。
有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。 （4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。
勞動力發展數位平台: 使用說明
條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 本平台為執行國家科學及技術委員會「科技發展觀測平台建置及服務計畫」之成果，計畫主要目的在協助國家科學及技術委員會及其他部會之政策研究人員與研發人員，即時掌握國際科技政策發展及最新研發資訊。
勞動力發展數位平台: 勞動部建數位學習平台 在家提升職場競爭力
為方便民眾操作與使用本署提供的數位學習資源，本署平台除可支援行動載具瀏覽並建置行動課程專區外，課程也依據技能檢定職類進行分類以方便搜尋，更重要的是因應開放學習趨勢，提供免登入會員學習服務機制，希望藉此協助提升民眾的職場能力與競爭力。 勞動力發展數位平台 勞動部勞動力發展署為身障者所建置之數位學習平台，目前平台上開設電腦基礎、OFFICE、網頁設計、職場職能、電腦軟體應用認證等類別的數十門課程，協助身障朋友在此資訊世代取得電腦技能，不但跳脫身體限制悠遊於網路世界，具備一技之長也有助工作或圓夢。 但有民眾對於參訓有所疑慮，因此勞動部近日放寬相關規定，開放勞工可以透過居家線上課程參訓，登入「勞動力發展數位平台」看影片上課，避免群聚風險，同樣可領到補助。 勞動部勞動力發展署建置「勞動力發展數位服務平台」，整合線上課程、電子書及影音，提供多項免費數位教材，以因應行動學習的發展，期能隨時提供方便、正確且系統性的職場新知，進而提升勞工的能力和競爭力，期能成為民眾職涯發展的終身學習管道。 展望未來，本署也將因應產業人才發展趨勢及民眾就業、創業所需，持續提供優質及與時俱進的課程內容，使本署的數位學習服務成為民眾重要的職場終身學習管道。
勞動力發展數位平台: 職能分析方法簡介
在「推動ESG評鑑及數位化」方面，實際措施包括建置永續報告書數位平台、精進ESG資料庫、研議建置ESG評鑑、編製ESG相關指數等，值得注意的是，為協助上市櫃公司以更具效率及統一格式揭露ESG資訊，證交所將建置永續報告書數位平台，並於2024年試行。 這項活動，勞動部勞動力發展署中彰投分署副分署長阮啟釧、台中市議員張彥彤、勞工局長張大春、經發局副局長李逸安、新聞局副局長廖烱志、中區繼光里長吳禎耀均到場指導；立法委員楊瓊瓔服務處及市議員陳政顯、陳文政、羅廷瑋、林霈涵及鄭功進服務處、各大專院校育成中心、亞馬遜及各電商公司也派代表共襄盛舉。 提供六大主題學院數位教材及三大加值學習，另規劃組織學習專區及自製教材培訓，推動中小企業應用數位學習平台並製作具產業深度之數位教材促進知識傳承及擴散，提升核心競爭力。 又鑒於是類人員異動頻繁，為避免郵寄時差產生錯誤且為利單位節省郵資、人力成本，勞工保險局已建構網路申報系統，建議可多利用網路申報加、退保，俾利及時查詢人員異動狀況，又該局每月所寄送之保險費繳款單均附有計費當月異動明細資料供投保單位核對，如有發現不符事項，可立即向該局反映，以保障權益。
勞動力發展數位平台: 相關課程連結
例如想了解美容技術士技能檢定的人，可在「美容美髮類群」裡找到多種課程，而銑床與車床技術士技能檢定相關課程則在「金屬及機械加工類群」，還有平台最熱門的課程之一「PLC乙級工業配線」可在「電機類群」裡找到，除此之外還有微型創業課程，包含加盟經營、開業前準備和營業管理等內容。 勞動部勞動力發展署訓練發展組組長沈文麗表示，為防止勞工只播放影片而無實際認真上課，勞動部會透過課程中小測驗與小互動，以及不定期電話、防呆功能的方式來查核，若滑鼠超過15分鐘未移動，系統就會跳離，需重新登入，沈文義說，最主要是希望勞工在減班期間增強技能。 國內武漢肺炎疫情（2019冠狀病毒疾病，COVID-19 ）嚴峻，民眾為避免出門待在家中，勞動部勞動力發展署表示，民眾若想在家自修，可使用發展署建置的「勞動力發展數位服務平台」。 「無礙e網」數位學習環境的設計除了符合無障礙網頁規範外，並結合多項資訊技術，以協助聽障、弱視、全盲、需要輔具之肢障者、智障及精障等不同障別之身心障礙者，順利自行閱讀課程，並與線上老師、助教、同學們互動，讓各類身心障礙朋友都能夠對教材內容不漏接。
勞動力發展數位平台: 台灣就業通｜職業訓練整合網
惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 (一)為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業。 透過該系列課程，可學習如何DIY飾品、小玩具，並能延伸應用至工具機、模具、車輛、機械製造等基礎工業範疇之商品設計，如與機械產業息息相關的齒輪組、時下最熱門人型機器人等，希望激盪出民眾更多創意的火花，並學習如何把創意商品化，人人都可以變成自造者，進而成為創業者。
故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 勞動力發展數位平台 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。
經濟部中小企業處「促進中小企業數位學習計畫」所推動之學習網站，目標以建構優質網路學習環境，激發企業員工學習動機，進而帶動中小企業運用網路學習之風氣。 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 (二)適用對象：勞雇協商減少正常工時並經通報事業單位所在地所屬地方勞工主管機關之事業單位及受僱勞工。
勞動力發展數位平台: 勞動部「大專青年預聘計畫」申請延至4月15日止
新北市美術館(新美館)園區將於4/15起對外開放第一期戶外園區及部分場域，除了邀請策展人及創作者以「參與及共創」為題，辦理進駐及展覽計畫外… 衛生福利部今日公佈「112年度全國社會工作專業人員表揚得獎者名單」，高雄市公私立社福機關(構)、團體及醫事機構的社工們，… 高雄市大寮運動中心運動健康公益活動「銀齡健身運動」於今(29）日熱情開跑，首站到大寮區老人活動中心服務，… 臺北市稅捐稽徵處全新視覺化地段率查詢系統於112年3月28日正式上線，以簡單的方式，提供民眾直覺式查詢臺北市所有地段的街路等級調整率（…
五、線上申請完成後，請列印紙本郵寄至407臺中市西屯區科園路21號(充電再出發訓練計畫專案辦公室)。 為確保您的相關權益，請先詳讀下方「會員服務約定條款」，必須同意下列條款始能加入本網會員。 當您勾選「我已詳讀此份約定條款，並同意遵守」並按下「確認」鍵時，將視同您已接受本規約並同意遵守下述約定事項。 4.線上申請完成後，請列印紙本郵寄至407臺中市西屯區科園路21號(充電再出發訓練計畫專案辦公室)。 提供12年國教師生教與學使用，內容豐富，包括：電視館、學習萬花筒、益智遊戲、視訊講堂及活動廣場等五大主題區。