醫管局員工陣線代理主席陳國誠認為，不能否認流失與移民有關，不少高級醫護更提早退休安排移民，故延任未必有效；而增設副顧問護師料吸引部分等晉升者留下，但認為治標不治本，未正視人手欠規劃及工作環境等因素，難解決問題，促當局改革。 新政策下，醫管局會於員工退休前5年起商討，讓員工選延任時間及年期，並簡化審批程序，延任者可獲同樣待遇，但屬編制外職位，故不影響現有員工升遷。 粗略估算，料未來5年分別有325名醫生、1,160名護士及165名專職醫療人員延任，佔整體退休員工約43%，另約4,000名支援員工延任，料未來10年額外開支逾59億。 醫管局行政總裁高拔陞表示，希望未來5年會有1,600多名醫生、護士及專職醫療職系人士會延長退休年齡；在支援人員上，則希望在未來5年可有4,000多位人士延任。 范鴻齡今年 8 月曾表示，移民潮連帶推高醫護流失率，過去一年全職醫生及護士流失率分別為 4.6% 及 6.5%，情況令人憂慮。
她指出若要年逾60的護士返前線通宵班，或許有點吃力，希望局方在有關延遲退休年齡的配套措施，例如編制安排有相應處理。 【大公報訊】記者張凱晴報道：4+1護理學專業文憑課程由醫管局與明愛醫院、伊利沙伯醫院、屯門醫院合辦，畢業生可成為註冊護士，起薪點高達三萬元。 為挽留具經驗護士，醫管局在資深護師及顧問護師之間增設副顧問護師職級，促進臨床專科護士發展，明年起陸續聘請超過140人，每月薪金（包括底薪及津貼）由59283元至88327元，與病房經理相同，後者另有每月管理責任津貼1500元。 他強調，延任以人為本，人事部會主動諮詢55歲前線員工留任意向，員工可按選擇延任年期、工作醫院、兼職或全職，度身訂造安排。 局方會簡化審批機制，未來5年預計有40%退休醫護留任，包括325名醫生、1160名護士、165名專職醫療人員。 預計於二○二二／二三年度成立學院，整合目前醫管局轄下的護理深造學院、專職醫療深造學院及進修學院。
副顧問護師: 護士吃香 醫管局與三醫院合辦 去年收生滿額 護理學文憑推300學額
醫管局在2021至22年度，在資深護士和顧問護師之間，新設副顧問護師職級，普通科副顧問護師月薪（包括底薪及津貼）為6萬至9萬港元，主要負責前線臨床及督導工作，部門相關的專科護理服務、服務模式改革等。 局方表示，新職級能夠提供更佳職涯規劃，以挽留資深護士，照顧病人及培訓年輕護士。 副顧問護師 發展基層醫療是本屆政府的重要公共衞生政策，我們會探討長遠增加基層醫療服務人手以及加強為各醫療專業提供基層醫療服務培訓的策略。 政府資助的大學學額及研究院課程為基層醫療健康發展提供更多人才。 此外，我們亦有資助一些正從事基層醫療，有興趣或承擔的醫護同業參加由專業團體（例如香港醫學專科學院、香港護理專科學院、香港社區及公共健康護理學院、香港理工大學等）舉辦的有關基層醫療培訓課程，提高社區醫療護理水平。 【明報專訊】醫管局繼2008年開設「顧問護師職級」後，上年宣布增設「副顧問護師職級」，並在今年初開始分階段招聘，截至9月已聘108人。
- 醫護專業人員是香港醫療體系中珍貴的資產，適逢今天是國際護士節，我在此衷心感謝所有護士同工，在過去兩年多的新冠疫情下，雖然面對巨大的工作和心理壓力，依然緊守崗位，發揮專業精神，盡心盡力照顧病者，推行公共衞生措施，為抗疫竭盡所能。
- 臨床實習有1400小時（40個學分），資歷級別5，680個資歷級別學分。
- 他舉例，如一名部門主管選擇延任，將獲安排出任顧問醫生的編外職位，部門主管一職將由獲晉升的醫生擔任。
- 他強調，延任以人為本，人事部會主動諮詢55歲前線員工留任意向，員工可按選擇延任年期、工作醫院、兼職或全職，度身訂造安排。
- 不論於註冊前或註冊後， 護士均承擔著護理技能的學習及發展之責任。
- 護校跟醫院關係一向緊密，為了增加學生的體驗，校方為學生設計一項遊歷醫院的活動，讓學生基於真實個案下，扮演不同角色，如病人、家屬、護士等，到醫院的急症室、手術室，甚至殮房等不同地方，經歷不同的護理和醫療運作，有助加深學習成效。
他說，醫生流失率未達超過6%的歷史高位，但護士流失率「相當高」，有必要盡快推出措施挽留人手。 政府及醫管局致力以多管齊下措施確保有充足醫護人員於公營醫療系統服務。 醫管局為專科護士提供特別津貼及在護理職系中增設副顧問護師職級的新措施，可為有志專科護理發展的護士提供臨床管理工作以外的晉升階梯選擇，以鼓勵護理專業持續發展及提升護理服務水平，保護市民健康。 同時，為持續監察醫療專業人員的人手情況，我們已經委託香港大學進行醫療人力推算2020，以更新包括護士在內的13個醫療專業人員供求數字。 新一輪人力推算顯示，普通科護士人手中短期會出現短缺，而精神科護士人手則相對充足。
副顧問護師: 增加醫生及護士晉升職位
明愛醫院護士學校校長張可耘稱，該課程有30個核心課程，亦會進行1,400小時的臨床實習，透過訓練加強實務技能。 張可耘透露： 「當中會有一些『兩難』的題目考驗面試者，例如發生某突發事件的即時應對。」她建議面試者要留意現時的醫療新聞。 有在讀學生分享說，因不懂照顧生病的媽媽而決心修讀護士課程，本為文科生的她現時能轉換賽道，離不開學校的幫助。 總經理 (護理) – 總經理 (護理)為醫院管理層的成員，掌管醫院所有護理隊伍及負責醫院的中央護理服務管理。
為此，醫管局早在2008/09年度開設顧問護師職級，本年度（2022/23）有約160名顧問護師，並分佈在35個專科包括糖尿科、耳鼻喉科、腫瘤科、神經外科等。 近年本港人口老化和慢性疾病問題不斷惡化，令護理服務的需求亦相應提高，以應對社會變遷，但過去一年護士整體流失率達10%。 隨着本港高級及進階護理工作發展越趨成熟，醫療服務的質素及效率得以提高。
副顧問護師: 政府歡迎醫管局推措施挽留人手
李典穎副董事長表示，雖然與國北護產學合作是第一次，但過去承業一直都有持續與各個學校合作，希望提供場域協助學生實習、臨床訓練，也期待能早一點培育優秀人才，期盼學生了解集團內醫院、機構的核心價值後，願意留下來一起努力。 吳淑芳校長、李典穎副董事長、蘇崑彰總經理皆表示，人才是醫療產業不可或缺的一部份，期待未來產業與學校有更多的合作機會，提供學生更多的資源，幫助學生未來就業。 Cherry希望修畢這個課程後，不只是通過考試合格，更重要的是將知識發揮在護理工作上。 她已計劃通過「4＋1」的銜接課程取得學位資格，日後成為獨當一面的護理人員。
我們正採取多管齊下的方針，處理公營醫療系統護理人手短缺的問題，當中包括增加資助醫療學額、提升撥款和增加培訓容量，推動護理專科發展，以及全力支援醫院管理局的運作及基層醫療健康系統的發展等。 醫管局昨宣布，臨床前線醫護可延任至65歲，並在護士職系新增副顧問護師職位，以減緩人手流失。 副顧問護師 本港醫護短缺問題由來已久，且持續惡化，推延醫護退休當然可以紓緩一時，但最關鍵還是要靠引進海外醫生「新血」，吸引更多護士入職。
副顧問護師: 立即下載 Yahoo 新聞 app
雖然升職前景可觀，但在2021年已有48,415名註冊護士，而在3年後預計只聘用約440多名副顧問護師。 公營醫療系統醫護人手長期不足，截至本年8月，過去一年公院全職醫生及護士流失率增至8.3%及10.1%。 醫院管理局的註冊護士及登記護士流失情況嚴重，由2021年6月至今年5月，醫管局全職註冊護士及登記護士的流失率分別為10%及12.5%，涉及1,801名註冊護士及314名登記護士。 醫管局主席范鴻齡昨表示，最近醫管局人手流失情況惡化，去年7月起的一年內，醫護離職率已分別升至4.9%和6.7%。 為紓緩人手流失，醫管局推出兩大新舉措，包括讓臨床前線醫護人員可選擇在60歲退休後，延任至65歲，並在護士職系的專業階梯，新增副顧問護師職位。
醫管局的護理學專業文憑課程亦設不少體驗學習，包括製作軟餐、到訪黑暗中對話體驗館、長者友善家居模擬單位等，讓學生體會到不同人生活面對的情況及需求。 伍子慧提到，曾在長者友善家居模擬單位戴著耳筒模擬長者聽力不好，才明白長者會因而講說話變得大聲。 伊利沙伯醫院普通科護士學校一年級學生黎曉蓁，自言是「純文科生」，在大學修讀中文系，畢業後曾在非政府機構工作，她的妹妹是護士，兩姐妹閒時雖然會分享工作逸事，但黎曉蓁坦言當時對妹妹分享做護士的苦樂不以為然。 病房經理 – 資深護師 / 護士長或註冊護士擁有管理才能及專業護理知識或會晉升為病房經理以管理及領導病房或單位。 5年經驗的資深護師， 擁有護理或有關管理的碩士學位 / 畢業後進修文憑及認可的專科訓練資格為優先考慮。 另外，醫管局於明年起，會聘請超過140名「副顧問護師」，為「資深護師」提供晉升階梯，以挽留中層護士。
副顧問護師: 【醫管局護士薪酬表2022】加人工！註冊護士起薪高達3.4萬 新職位「副顧問護師」增晉升階梯
顧問護師職責主要充當醫生、治療師與病人之間的溝通橋樑，從細微處為醫生提供護理專業的臨床意見，亦體察病人的護理需要，一環扣一環加強整體服務效能。 我們很清楚臨床治療的知識演進，是不會停下來，護士同事學習的步伐，也必須緊緊跟著。 副顧問護師 去年亦見護士管理局推出「專科護士自願認可計劃」以圖為專科註冊及護士專業發展奠下基礎。
副顧問護師主要負責前線臨床及督導工作，部門相關的專科護理服務、服務模式改革等。 他期望加入新職級後，能夠提供更佳職涯規劃，以挽留資深護士，照顧病人及培訓年輕護士。 醫管局在上周五舉行傳媒講座，介紹在2021至22年度新設的副顧問護師職級。 局方指，在資深護士和顧問護師之間增設副顧問護師此職級，普通科副顧問護師月薪（包括底薪及津貼）為60,623至90,192港元。 副顧問護師 副顧問護師主要負責前線臨床及督導工作，以及部門相關的專科護理服務。 而局方又表示，新設此職級旨在完善專業階梯，為有志在臨床專科發展的護士，提供管理工作以外的發展機會。
副顧問護師: 提供晉升階梯挽留人手
他形容資深護師為小隊隊長「唔單只識得打仗，仲要打得叻」，而臨床顧問或副顧問護師就是「唔單只打仗打得叻，仲要具備專科專業級知識同專業級意見」。 醫管局在2021至22年度增設副顧問護師（ANC）職級，在資深護士和顧問護師之間增設此職級，主要負責前線臨床及督導工作，以及部門相關的專科護理服務。 醫管局今日（16日）開會，主席范鴻齡會後表示，今年11月，醫生流失率較一年前的4.9%增至6.2%，護士流失率由6.7%升至7.7%，情況令人憂慮。
醫管局主席范鴻齡昨表示，近期醫生及護士流失率均有上升，加上嬰兒潮一代的醫護將退休，預計未來10年將有1,000名醫生、5,000名護士、及約1萬名專職醫療人員到達60歲退休年齡。 據他了解，離職原因眾多，包括離港、轉投私人市場、退休或想休息，難一概而論，不評論是否涉移民潮，承認或未夠填補流失，但一定有助留人。 副顧問護師 范鴻齡表示，根據人事部估算，未來10年將有1,000位醫生、5,000位護士及1萬名支援人員屆滿60歲退休年齡，故延長僱用期至65歲，希望其中一部人可留任。 至於非前線醫護人員，例如管理層及行政職系則需協商，只會在非常例外的情況下，才會再出延任的安排。 他表示，醫管局將設立副顧問護師職級，配合專科護士資格，鼓勵護士專業的進修發展，讓有關人員成為專科護士，透過更加優化的晉升階梯，吸引現職護士留在醫管局服務公眾。
副顧問護師: 護理學專業文憑 畢業當註冊護士
護士晉升方面，將於公立醫院增加副顧問護師職位及顧問護師職位，未來兩個年度副顧問護師職位將增設300個至442個，顧問護師職位則增加40個，至200個，助提升臨床服務質素。 醫管局為挽留人才，推出專為醫護而設的首期低息置業貸款，初步申請資格需入職醫管局滿3年，貸款額為該員工36個月至48個月的基本月薪，上限HK$600萬。 副顧問護師 醫管局表示，詳情仍在探討階段，會繼續諮詢相關政府部門、金融監管機構及索取法律意見，希望可以盡快推出。 MoneyHero為大定緊貼貸款申請日期、資格、利息及貸款上限最新消息。 修畢化學系學士學位的伍子慧同樣入讀有關課程，現為屯門醫院普通科護士學校一年級學生。
另一新進顧問護師梁明在瑪嘉烈醫院創傷急救科工作，除了照顧病人身體上的創傷外，亦要兼顧傷者家屬及病人的心理需要，及早為病人安排心理學家，讓他們走出創傷陰霾。 他認為，新工作需要把眼光放得更遠，由病人及病房擴展至醫院聯網，加強聯網間溝通。 是次推出的醫管局員工低息置業貸款計劃只限醫護申請，但政府過往曾推出可供所有居於公屋市民申請的「置業資助貸款計劃」，於2003年1月推出，但房屋委員會在完成對計劃的檢討工作後，已於2004年7月14日通過即時終止置業資助貸款計劃。 醫管局預計於2022／23年度成立學院，整合目前醫管局轄下的護理深造學院、專職醫療深造學院及進修學院，以助培訓醫管局員工核心知識和技能，以及透過專業認可的培訓計劃，為本港整體醫療行業培訓人才。 范指不會評論員工離職原因，並提到離職原因包括到私人機構執業、退休及離開香港。 健康事業管理系劉介宇主任表示，透過三方合作，協助學生進行跨領域學習與實習，在後疫情時代提早佈局醫藥產業人才培育，達成新世代健康事業人才加值目的，此舉不僅有助提升國內醫療品質，更有助學生拓展職涯規劃，成為醫藥產業最受歡迎之人才。
副顧問護師: 【升職秘訣】護士學校起步躋身顧問護師 工作滿足感源自病人康復
輾轉兜了一大圈終回到原點，過去空少和社工的經驗卻同樣可以應用在護理工作上，例如前者每次航班都要面對不同的機組人員，令Triston很容易跟陌生人溝通和合作；加上空少同樣要捱更抵夜和體力勞動，這些「技能」正與護士的工作相同。 至於後者，社工講求團隊精神，也跟護士工作不謀而合，以上一切經歷，都有助裝備他成為護士。 「助人是需要閱歷的。」Triston 6年前社工副學位畢業，卻選擇了當機艙服務員（空少），希望擴闊眼界。 直至2020年疫情來襲，航空業成重災區，令他重拾轉職念頭，決定「還原基本步」當社工，並獲NGO（殘疾院舍）聘用。 根據《輔助醫療業條例》的規定向香港物理治療師管理委員會註冊為物理治療師 (1b/1a部份)及持有效的執業證書。 部門運作經理 / 高級護士長 – 病房經理 / 資深護師擁有管理才能及專業護理知識，或會晉升為部門運作經理 / 高級護士長負責管理部門或單位的運作及行政。