如果你是簽的是國際合約，那麼這個國際合約樣本就非常適合你。 其提供的國際合約涉及銷售與商品或服務購買等項目，並涵括了多種國際要素，如國際貨幣選擇與支付，運輸方式，保險，匯率，風險承擔等。 受僱日期 由 年 判頭合約樣本 月 日起生效，提醒勞資雙方履行合約上的責任，000 (以2008年價值計算)。 聘僱 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方兼職工程師一職。
無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意，僱主不得單方面強逼僱員放取無薪假。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 判頭合約樣本 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。 相關證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、活動限制要求的種類，及該限制有效期的開始及結束日期。
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於法律允許之範圍內，若乙方違反本合約規定的任何保密義務，甲方有權立即終止本合約，並依法請求損害賠償，乙方另同意無條件支付懲罰性違約金新台幣______元予甲方。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
如有關款項包含在僱傭條款中，僱主便有合約上的責任向其僱員支付年終酬金。 任何年屆18至65歲的在職人士均需要參與強積金計劃（一些家庭傭工、小販或持有豁免證書並已參與有效之退休保障計劃的人士除外）。 假若僱員在一份連續性合約受僱滿整個酬金期，便有資格獲取整個酬金期的年終酬金。 有關的酬金期將在僱傭合約中訂明，如沒有訂明，則以農曆年度計算。
判頭合約樣本: (三) 工程合約需注意事項
僱員的用膳時間是下午 1 時至2 時，他基於個人原因留在工場用膳。 雖然於下午1 時至2 時他身在工場，但他並非按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐工場當值。 在計算最低工資時，該工場在下午1時至2時期間並非《最低工資條例》所界定的僱傭地點，因此計算最低工資的工作時數並不應計入該段用膳時間。 您不需要從零開始創建佈局，嘗試使用可個性化的合約樣本來草擬一份銷售合約吧。 任何因本合約而起或與其有關之爭議，皆應以臺灣南投地方法院為第一審管轄法院。
如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。 （2）給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及（3）如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 凡於 1997 年 6 月 27 判頭合約樣本 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
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租客在租用期內不得退租，否則按照所餘租期之時間賠償租金。 判頭合約樣本 如租客在租用期一年內要求退租，業主有權另外扣除一個月按金之數目以彌補損失。 入境管制站的入境事務主任／入境事務助理員可能會要求他／她出示合約，以供檢查。 如果在簽署合約後發生爭議，便會產生不少複雜問題，最終甚或要聘請律師解決。 判頭合約樣本 標準僱傭合約樣本 任何因本合約而起或與其有關之爭議，皆應以臺灣南投地方法院為第一審管轄法院。 管轄法院：就本契約所生之爭執，雙方同意以台灣桃園地方法院為第一審管轄法院。
當你決定終止你的外籍家庭傭工（外傭）的僱傭合約，你須於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 僱主要留意，在外傭的受僱期內（包括外傭假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 一旦對工作條件有爭議，清楚明確的書面合約便有助釐清問題。
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疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
預期50個合約當中的26張合約及餘下24張會分別於二○二○年及二○二一年完結。 工程因為訂造傢俬延期，師傅認為原因是客人遲遲無法決定廚房的嵌入式電器呎吋，客人則指責師傅沒有預留足夠時間給他選購。 判頭合約樣本 因為這個原因，過去一年我們與香港仲裁公會及香港樓宇檢驗學會，將各自的裝修數據集合在一起，整理出一套家居裝修的主流標準，編製成《香港裝修指引》，公開給公眾使用。
判頭合約樣本: 僱員合約樣本: 8. 合約終止¶
如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。
如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 而室內設計公司的規模一般較完善，可提供一站式管理、設計及監督服務，但收費會較為高昂。 較大型的裝修設計公司會提供設計案例供參考，安排上門度尺後，會按業主心意製圖，提供單位及傢俬平面設計圖、3D效果圖、物料樣辦等。 除了代訂物料，亦有設計師會為客人代訂傢俬及電器，節省業主的時間。 但有時候成接他人案件，對方不一定會願意簽合約，這時候建議將以上施工內容，以 Line、Messenger 等方式留下明確的文字紀錄，日後在法律上還是有一定的效力的。
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僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 休息日有薪僱員只領取產假薪酬無薪休息日無薪無薪（2）法定假日在產假期間的任何法定假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他假日。 如僱員已就該假日獲付給產假薪酬，則無權要求付給假日薪酬。
甲方茲依據本合約條款及規定與乙方共同合作開發軟體專案，且乙方亦同意擔任共同開發者。 假如閣下可以證明搬運重物會引致身體受傷害，或此項指令為一種嚴重苛待，閣下可在不給予預先通知或代通知金的情況下辭職。 鑒於在破產或清盤程序中提出索償優先債項時有時間限制，閣下不應依賴僱主或第三者的付款承諾，而延遲採取法律行動。 若然上述承諾未能兌現，有可能導致閣下不能以優先債權人的身分獲得應有的欠款。 但是任何超過法定之優先償還上限的未付工資、代通知金或遣散費，均為「非優先債項」，僱員在索償該非優先債項時，將被視為一名普通的債權人。 工資在工資期最後一天完結時即到期繳付（例如就月薪制之僱員，有關工資將在每個月之最後一天完結時到期繳付）。