問7.「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？ 答7.《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 問6.「臨時工」、「兼職」或「替工」是否受《僱傭條例》保障？ 答6.《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。
英國人的政經觸覺固然靈敏，日本首相安倍晉三似乎也不弱，對中國倡議的區域大project逐漸由抵制、冷淡對待變成想「玩埋一份」。 早一陣子，日本政府已公開表示考慮加入由中國牽頭的亞投行，認為可以跟日本、美國主導的亞洲開發銀行相互合作。 到昨天，日本傳媒報道安倍決定大幅修改外交策略，從充滿圍堵、對抗中國意味的「自由開放印度太平洋戰略」，改為與中國主導的「一帶一路」倡議聯繫起，遏華態度突變。 相信大家還記得年前習近平訪問英國，跟卡梅倫一起到Pub喝啤酒吃炸魚的畫面吧。
冷河期: 離職「過冷河」期不可抗逆？
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如合同期滿前，僱主不以合理理由解僱，僱員有權獲得賠償，該賠償按解除日至合同到期日之間的期間，每月獲得3日基本報酬(例如餘下6個月，獲18日賠償)。 冷河期 同時收取月薪及日薪、時薪、件工或佣金的僱員，在計算已享受強制性假日、年假及因病或意外受傷缺勤的報酬時，應分開計算。 即月薪部份無須另外支付，但日薪、時薪、件工或佣金的部份，則按《勞動關係法》第61條第一款(二)和(三)項方式另外計算並支付予僱員。 僱主或僱員以合理理由解除合同時，無須遵守法定或已協定的預先通知。 日薪、時薪、件工或收取佣金的僱員，其薪金已包括享受週假的報酬；但不包括享受強制性假日、年假及因病或意外受傷缺勤(每年6日)的報酬，僱主要額外向僱員支付相應日數的報酬。
冷河期: 卡梅倫轉搭「一帶一路」順風車
而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 然而，若涉及的員工並非高層管理人員、掌握一定數量客戶資料或專門技術的員工，其離職根本不會導致僱主遭受損失，更不會令客戶、機密資料或專門技術外流的話，相關條款就不合理。 該案件最後是員工方勝訴，判其毋須受「過冷河」條款限制。 香港就曾有一單案例，指出「過冷河」這類限制性條款並非所有情況下都適用。 限制性條款一般為公司高層、負責與客戶往來及掌握專門技術的員工所設，目的是保障僱主，避免因上述類別員工的離職而遭受損失，在這種情況下，「過冷河」條款一般都會被接受。 僱員在該重疊假日提供了工作，僱主須按強制性假日提供工作的方式補償外，還須在緊接的三十日內安排僱員享受重疊的週假。
- 键业务流程，提供收集和审查结果数据的方法，并协助广泛收集数据；在此基础 上，维和部和外勤部制定具体的部门业务连续性计划。
- 具期限合同的訂立須符合法律規定條件，且訂立時須以書面方式及須說明理由。
- 如不符合法律規定訂立具期限合同的條件，即使每年以一確定期限續約，也不屬具期限合同，必須按不具期限合同處理。
- 最近他就被「私人」投資基金「英中基金」（UK China Fund）任命為副主席，負責為超過7.5億英鎊（約80億港元）奔走籌謀，而其中一個投資主力就是參與中國牽頭的「一帶一路」計劃。
- 早一陣子，日本政府已公開表示考慮加入由中國牽頭的亞投行，認為可以跟日本、美國主導的亞洲開發銀行相互合作。
否則，僱主除須給予該女性僱員應有的賠償，包括解僱賠償外，還須向僱員支付70日基本報酬的賠償。 對於強制性假日與週假重疊的情況，現行法律規定對重疊的假日按強制性假日處理，僱主須在緊接的三十日內安排僱員享受重疊的週假。 符合條件訂立的具確定限期合同，有關續期不得多於兩次，且包括續期不得超過兩年。 問4.當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員？
冷河期: 合約寫明「過冷河時期」長達兩年﹖遇離職條款不合理 仍可作出抗辯
禁制期過後，就是管制期，只要得到公務員事務局審核，就利益衝突及公眾觀感衡量，若得到批准，就可從事新工作。 印度代表团 冷河期 回顾了印度对该中心关于“国家创新体系第二阶段”和“建立促进可再生能 源的体制机制合作的机制”的工作方案给予的支持，并指出，印度愿意考虑 通过合适的方式支持中心与以下领域有关的未来举措：加强中小企业技术转 让和创新管理能力、以及 建立可再生能源技术库。 至于项目提案，好几位成员赞扬项目设计新颖，但是要求澄清几个问题，包括如何 实现可持续性，各种成果的信息如何传播给中国的相关设施，试点项目下拟议的一些支助 活动是否符合供资条件，销毁成本高于核准的其他国家的类似项目，还有试点示范项目的 销毁和废物管理办法如何扩大到家用 制冷以外的行业。 試用期後，僱主僱員可以協訂相同或不同的預先通知期，但要注意不能協定僱員須遵守的預先通知期多於僱主須遵守的期間。 键业务流程，提供收集和审查结果数据的方法，并协助广泛收集数据；在此基础 上，维和部和外勤部制定具体的部门业务连续性计划。 在本两年期内，根据以往审计结果，委员会认识到消耗性财产有时会产生大 冷河期 笔开支以及预期《公共部门会计准则》所规定的会计和披露需要，对消耗性财产 进行了审查，并在下文中强调了其中的几项结果。
問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。
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試用期內，僱主僱員可以書面協訂預先通知期，但口頭協訂無效。 但預先通知期限不能協訂超過法定期限（即僱主為15日，僱員為7日）。 而具期限合同又分為具確定期限合同和具不確定期限合同。 常見的「過冷河」期在一個月至兩年左右，但常見卻不代表合理。 香港政府對於首長級公務員，所設的離職「過冷河」機制就大概是二至三年，其中頭半年至一年，是禁制期，在這期間離職的首長級公務員不可從事商業性質的受薪工作。
問3.以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？ 答3.《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 除具有合理理由外，僱主不得解僱處於懷孕期或分娩後三個月的女性僱員。
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具期限合同的訂立須符合法律規定條件，且訂立時須以書面方式及須說明理由。 例如：開展期限不定的新工作、承攬建築工程或公共工程等、提供季節性工作、替代缺勤的僱員等。 在假期重疊期間已享受有關假日時，如屬月薪僱員，因月薪已包括強制性假日及週假的報酬，故無須額外支付報酬；如屬按日、按時、按件收取報酬的僱員，因報酬只包括享受週假的報酬，故僱主須額外支付該日強制性假日的報酬。 如屬同時按月和按日、按時、按件收取報酬的僱員，月薪部分無須額外支付報酬，但按日、按時、按件收取報酬的部分，需按《勞動關係法》第61條第一款(二)和(三)項方式另外計算並支付予僱員。 冷河期 如不續期，合同因期滿終止，雙方無須作預先通知，亦無賠償。
不過，要用到法律途徑解決，是相當耗時費勁的，所以若你並非高層，又沒有掌握客戶資料和專門技術，在簽約時遇上相關「過冷河」條款，就應及早與僱主商討。 即使僱主不答應去除相關條款，也能透過對方的態度，判斷是否應該接受條款，避免日後陷入預期外的麻煩，阻礙自己的前途與錢途。 现在是 将联合国改革扩大到工作人员和管理 当 局关 系的 时 候了，因为目前的各项制度已经过时，需要进行认 真的专业审查。 外地僱員必須獲得治安警察局發出的「外地僱員逗留許可」，才可合法在澳門工作，並只能從事「外地僱員身份認別證」上載明的職位。 例如：協訂僱員遵守30日，僱主遵守20日，該協訂違反法律無效。 當解除合同時，僱主須按法定的提前15日通知，僱員就提前7日通知。
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除上述不同外，在勞動關係存續期間，不具期限合同與具期限合同的僱主僱員權利義務是相同的，包括工作時間、週假、強制性假日、年假、合理缺勤、產假、侍產假、收取報酬的方式、支付糧單、資料記錄等都一樣按《勞動關係法》的相關規定處理。 但提出一方要以書面方式通知另一方以合理理由解除合同的決定。 而且有關的書面通知要在知悉有關事實起計30日內通知另一方，書面通知中還要簡述提出方認為另一方已作出的且提出方認為不能維持勞動關係的事實和情況。 如沒有該書面通知或超過30日才作出書面通知，提出方所引用的有關的理由會被視為不合理。 當所引用的合理理由基於沒有作出書面通知或超過30日才作出書面通知，又或經調查取證後認為提出方引用的理由不充分，會引致下述的法律後果：屬僱主提出解僱時，須向僱員支付法定賠償的兩倍金額；屬僱員提出解除合同時，須向僱主賠償所欠預先通知期日數的金額作為賠償。
AI再強大也有弱點，只要學懂三個方法，就可保住飯碗。 插圖家敗在Midjourney手上 被 foul出工作 打工仔職業… 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
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除具有合理理由外，不得解僱處於工傷期間的僱員，否則，僱主須向僱員支付3個月基本報酬的賠償，該賠償不得少於10,000澳門元，同時，僱主仍須支付其他應的賠償，包括解僱賠償。 訂立書面合同須有勞資雙方的身份資料、簽名、法律規定的事項，包括協訂內容、工作條件等，還要有訂立日期和生效日期，該書面合同要僱主僱員各自保留一份。 如不符合法律規定訂立具期限合同的條件，即使每年以一確定期限續約，也不屬具期限合同，必須按不具期限合同處理。
使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款及免責聲明”的內容。 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 而其實除了GPT，一系列AI畫圖軟件，例如Midjourney、control net、stable Diffusion等，早已登錄職場。 正當各位磨拳擦掌，準備好好在AI世代，練就一身偷懶慳時間絕技時，危機其實已經悄然埋身。 不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作，你以為這只是都市傳言？ 其實已經發生在你我之間，小編親身見證三個被AI搶去飯碗的職場個案。
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這樣看來，「過冷河」這離職限制條款，是僱主保護自己的合理手段，那是否代表員工就應該順從？ 當然不是，條款的合理與否，並不單單看其設立的目的，還要視乎其所設的限制，持續時間，以及限制的範疇。 最近他就被「私人」投資基金「英中基金」（UK China Fund）任命為副主席，負責為超過7.5億英鎊（約80億港元）奔走籌謀，而其中一個投資主力就是參與中國牽頭的「一帶一路」計劃。 據英國傳媒報道，卡梅倫的主要任務是跟中國政府打交道，拉關係，為基金創造更好的投資機會。 英國政府並為此大開方便之門，豁免原來首相及內閣官員兩年「冷河期」的規定，讓卡梅倫可以盡快上馬。 僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款。
冷河期: 離職「過冷河」期不可抗逆？
相信不少打工仔，尤其在職場初來乍到的新鮮人，都曾聽過老細呢句話：「有唔明就嚟問我」，但當真需要求教於對方時，其第一個反應卻不是回應你的問題，而是黑面。 對此，有網民指年輕職場中人太純真了，竟將這種類似「得閒飲茶」的寒暄說話，信以為真；亦有網民認為，新人向上司求助時，完全不看時機場合，兼且無盡過力便伸手問人攞答案，變成老細做埋你個份，自然惹人嫌惡。 另外，問甚麼問題，會令佢塊面，逐漸變黑又得，立即變黑亦得？！
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5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing… 在保險、投資銀行、科技研發甚至是出版媒體等行業，一般公司高層員工的聘用合約，大多包含這類離職限制條款。 保險和投資銀行等行業設「過冷河」期，主要是防止員工離職後帶走客人，或是洩露客戶資料。
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「過冷河」這類離職限制條款，常見於政府官員或公務員等公營組織，但在私營機構裡亦相當常見。 公營機構主要用於防止機密外洩和利益輸送等情況；私營機構方面則主要是僱主用於保護自己，以防離職員工利用在職期間的資訊和人脈，在跳槽的競爭公司做出對前僱主不利的事情。 月薪僱員的每月報酬已包括享受週假、強制性假日、年假及因病或意外受傷缺勤（每曆年6日）的報酬，僱主只要支付每月薪金，就無須再額外給予報酬。 二、除非有合理理由，不具期限合同由僱主單方提出解僱，僱員有權收取按年資的補償，然而，因具期限合同設定了期限和完成標的期限，故當合同期滿或標的完成而終止合同，屬合同失效沒有補償。
至於科技研發方面，則是保護公司的和機密資料專門技術，避免員工帶同相關資料投向競爭對手，形成不公平的競爭狀況。 冷河期 出版媒體等資訊行業，則是預防獨家資訊外流，失去價值，或是破壞公司策略部署。 至於高層員工，掌握的資訊更多更重要，自然更需要限制。 外地僱員在澳門工作，享有«勞動關係法»及«聘用外地僱員法»規定的權利和保障，同時，亦有遵守法律規定的義務。
答4.如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 冷河期 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。
時機不對 2大場合不宜多問 冷河期 日本人氣溝通師濱田秀彥指出，當員工有需要找主管協助或請示時，選對說話時機，非常重要。 所謂「對的時機」，就是不要在「不對的時機」，請老細指點你迷津，包括： 一些重要公務正在倒數時：例如舉行部門主管大會前夕、臨近要交業績結算的日子，因為，幾乎所有主管都會在此時此刻，腎上腺素一升再升，他們只想在零打擾情況下，專心一致將事情做妥。 所以，下屬如果在這時求教於他，他根本就沒心思聽對方問題，那些耐性、EQ比較弱的老細，甚至會煩躁起來，回應很可能是：「今天已幾多號了，怎麼這件事還沒搞定？你到底在幹甚麼！」故此，打工仔不想碰到一臉是灰的話，就別在這些時候找你老細。 一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。 如遇上的是多疑、缺乏安全感型的上司，在眾目睽睽下，突然被下屬這樣一問，而又回答不來的話，很有可能會認為提問者在「考驗」、「挑戰」他的能力，之後恐怕不會有好日子過。 所以，有心想老細解答你的疑難，並不宜在會議上坐「順風車」，這樣做其實亦會令開會時間延長，影響其他同事的工作日程。