只有具備國家公務員身份的人才能通過轉任方式轉換到另一工作職位上。 政府工現在也不是很輕鬆，不幸派到忙碌的部門很多時都要ＯＴ，當中的官僚主義制度亦不是每個人都適合生存。 如你想申請調職，亦不是一時之間能完成，隨時要坐幾年才可以掉離部門。
發言人指出，操守審查是公務員聘任程序的其中一環，旨在確保現職公務員和準受聘為公務員的人士品格良好、廉潔正直。 準受聘人員在獲聘任或現職公務員獲調派或晉升到不同的職位/職級前，當局會視乎有關職位的工作性質，在有需要時會安排操守審查，以評估有關人員的品格是否適宜擔當有關職位。 公務員事務局發言人表示，公務員是按公開及公平競爭的原則聘任。 在招聘過程中，部門會按申請人的能力、表現及品格等因素考慮，並因應有關職系的入職要求和工作需要評核所有申請人。 政府目前有三類僱員，分別為公務員、非公務員合約職位、外判員工。 2019年上半年，政府各部門就有10,444名全職合約僱員，而食環署、康文署、房屋署及政府產業署，則聘請了37,990名外判僱員。
公務員轉職程序: 僱主擬來季增聘員工 資訊科技、醫療保健「搶人」
筆者翻查資料，發現原因是CSR中計算的是「新任職系的起薪點」，即是一般為基本職級的起薪點。 換言之，在他的個案中，用以計算的，不是「高級管工」的入職人工，而是「管工」的入職人工作為「新任職系的起薪點」。
- 國家行政機關實行職位分類制度，根據職位分類，設置國家公務員的職務和級別。
- 在另一宗個案中，有關部門原本向委員會建議將一名人員的試用期延長六個月，並不獲發增薪，原因是該名人員在試用期內斷斷續續放取大量病假，而且品行和工作表現皆未達標。
- 該部門解釋，負責處理警告的人員由於行政疏忽，沒有察覺到受警告人員仍在試用期內。
- 其實一切都是相對，在乎你想挑戰及見識更多事物，抑或是想要一份穩定工作。
- 至於紀律部隊除了上述的檢查外，還可能需要驗血（如救護員因要接觸病人而須驗乙型肝炎），驗眼的要求亦較高（如飛行服務隊機師和空勤主任，以及消防員要求沒近視；警察、海關和懲教須使用槍械亦有較高要求），驗身時在診所亦需要換上方便檢查的長袍。
- 獲取錄為政務主任的申請人通常會按公務員試用條款受聘三年。
- AO經長期訓練下，成為一名有能力解決任何困難的通才，所以其薪資特別高，好讓政府留住精英。
Nick便試過在呈交申請前一段時間，幾乎每晚都十一點才收工，第二天一早八點繼續準時上班，星期六也可能需要工作半天，可說是工時長。 AO經長期訓練下，成為一名有能力解決任何困難的通才，所以其薪資特別高，好讓政府留住精英。 AO的試用期更長達三年，是一般私人公司試用期的十二倍，期間需每一年半轉一次工作崗位，讓政府能好好觀察這個人是否真正適合。 現職AO Nick（化名）分享，政府對人才精挑細選，寧可讓職位空缺，也不會聘請他們認為不適合的人。 之所以如此嚴格，是因為AO的工作包羅萬有，一但聘請了，便可能立即委派重要的職務，必須有足夠的能力應付難題。 公務員轉職程序 第四、我不知道審查候任政治官員的公務員有否被告知受審查者會擔任哪個職位，以及審查範圍應該特別包括哪些事項，例如僭建、樓宇買賣等。
公務員轉職程序: 政府職位空缺2021 AO/EO公務員招聘
委員會其後得悉管方撤回建議的理由，是認為該名人員的工作表現有所改善，而放取病假是有確實需要的。 雖然如此，該部門會考慮發出勸誡信，提醒該名人員需要改善的地方和需再加努力。 公務員轉職程序 委員會認為，部門此時批准該名人員通過試用關限的理據，令人存疑。
面在臨近截止申請日期，網上申請系統可能需要處理大量申請而非常繁忙，以致申請人有機會未能於截止申請時間前成功完成網上申請程序。 而想考二級行政主任（EO）需於能力傾向測試考獲及格成績，中、英文運用考獲二級成績（於DSE考獲中／英國語文科第5級可獲豁免）才可進入下一輪考核。 在去年公務員事務局公布的資料中，二級行政主任則吸引2.1萬人遞交求職申請，比去年度多2,000人，升幅為約11%，平均117人爭一位。 入職薪酬、聘用條款及服務條件，應以獲聘時之規定為準。 2021至2022年度政務主任（AO）、二級行政主任（EOII）等職位招聘正式展開，申請日期由9月18日起至10月8日下午5時，應屆大學畢業生也可提交申請。 應徵者如獲聘用，將按公務員聘用條款和服務條件受聘為公務員。
公務員轉職程序: 政府統計處招聘助理外勤統計主任 月薪2萬至3.5萬
不過應考者請放心，主考管會深入查看這案件，基本上如果事件與你無關，而閣下家庭及親友又不是有重大犯罪紀錄，又沒有其他黑社會背景的話，雖然你會比身家清白的「對手」蝕底，但相差不遠而影響仕途。 在《基本法》測試取得及格成績，是學歷要求定於完成中學階段程度或以上但低於學位／ 專業程度的公務員職位的入職條件。 申請人必須在《基本法》測試中取得及格成績方會獲考慮聘用。 如在滿分100 分中取得53 分或以上（即在15 題中答對8 題或以上），會被視為取得《基本法》測試的及格成績。 此外，申請人在《基本法》測試的成績會佔其整體表現評分的一個適當比重。 聘任的指引訂明管方須以嚴格的標準評核試用 / 試任人員可否通過試用 / 試任關限。
累積3年經驗後可投考政府內部試，如成功申請轉職至助理文書主任，頂薪點更達30,165元。 上次即2016年共招聘了2000人，但相信吸引了約3萬8千人申請。 並可晉升至文書主任與高級文書主任，月薪更可超過$50,000。 故被外界視為「鐵飯碗」的筍工，不少大學生也爭相申請。 舉例以2016年來説，聘請近700人，但有三萬八千人申請。
公務員轉職程序: 各部門 職位招聘詳情
投考人除了需要具備相關學歷要求外，也要通過體能測驗及能操流利廣東話和英語。 公務員事務局發言人昨日在回覆香港文匯報查詢時表示，操守審查是公務員聘任程序的其中一環，準受聘人員在獲聘任或現職公務員獲調派或晉升到不同的職位/職級前，當局會視乎有關職位的工作性質，在有需要時會安排操守審查 …… 據公務員事務局資料，問責官員的品格審查工作由政務司司長辦公室提出。
委員會在處理與晉升選拔有關的工作而審核員工評核報告時，會繼續提醒各局 / 部門留意可能須根據第 12 條採取行動的個案，以便作適當跟進。 委員會也會密切監察部門管方有否果斷並適時採取此項行政措施。 林小姐直言，社署主管級離職由中層補上，加上資歷淺的人離任，致下層的前綫人員工作量急增，但行業的特性是有個案求助，社工不會坐視不理，「就算人手不足，都不希望忽略個案，否則後果可能很『大鑊』」，她認為整體而言，暫未有服務受離職潮延誤。
公務員轉職程序: 助理文書主任/文書助理(ACO/CA) 入職投考準備
假如是按照一般的品格審查去做，審查人員很難把所有可能不適當（但不是違法）的行為（特別是多年前發生的）都調查得一清二楚。 樓宇按揭、學生資助貸款（如Grant Loan），或者一般信用卡金額不大的分期付款問題不大，但如果有大金額私人貸款、欠卡數便可能要預備合理解釋，至於何謂「大金額」，每部門嚴謹程度不一，又是很難說。 如有馬會戶口，部分投考職位如警察還會作審查，如果每每「落重注」，可能過不了關。 根據公務員事務局網頁，一般來說，所有人士在聘任前，均須經過不同程度的操守審查。 至於採用何種審查，則視乎受聘人士將擔任職位的性質和職級而定。
時機不對 公務員轉職程序 2大場合不宜多問 日本人氣溝通師濱田秀彥指出，當員工有需要找主管協助或請示時，選對說話時機，非常重要。 所以，下屬如果在這時求教於他，他根本就沒心思聽對方問題，那些耐性、EQ比較弱的老細，甚至會煩躁起來，回應很可能是：「今天已幾多號了，怎麼這件事還沒搞定？你到底在幹甚麼！」故此，打工仔不想碰到一臉是灰的話，就別在這些時候找你老細。 一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。 如遇上的是多疑、缺乏安全感型的上司，在眾目睽睽下，突然被下屬這樣一問，而又回答不來的話，很有可能會認為提問者在「考驗」、「挑戰」他的能力，之後恐怕不會有好日子過。 所以，有心想老細解答你的疑難，並不宜在會議上坐「順風車」，這樣做其實亦會令開會時間延長，影響其他同事的工作日程。
公務員轉職程序: 機關
在你離職前，你的僱主須向稅務局提交通知書(I.R.表格第56F號)，申報你的離職以及你於該課稅年度在該公司取得的收入。 同時，你須注意離職時所收取的款項，例如代通知金、遣散費或長期服務金等(如適用)，是否正確計算及填報於通知書上。 如你需要轉職，不論是因個人意願抑或因其他理由而須終止與現職僱主的僱傭合約，包括因公司結業或裁員，在轉投新工作前，身為僱員的你需要注意下列事項。 雖然如此，課堂上導師仍會在堂上介紹兩者之間用戶界面的該些輕微差別對比。 購買Videos的同學亦可要求本中心提供對比的筆記。
- 而想考二級行政主任（EO）需於能力傾向測試考獲及格成績，中、英文運用考獲二級成績（於DSE考獲中／英國語文科第5級可獲豁免）才可進入下一輪考核。
- 委員會在審閱一宗延長試用期的個案時，留意到該部門轄下人事組設有「按時呈閱」的行政制度，以考慮和處理人員是否適合通過試用關限的事宜，但處理人員因違紀行為而接受調查或涉及刑事調查的工作卻由另一組別負責。
- 筆試中要注意時間分配，建議先閱讀問題，再看文章找答案。
- Nick便試過在呈交申請前一段時間，幾乎每晚都十一點才收工，第二天一早八點繼續準時上班，星期六也可能需要工作半天，可說是工時長。
- 開始工作已有兩年多了，身邊的人聽說我是鐵飯碗都很羨慕我。
為保障個人資料私隱，除招聘廣告中所述的申請途徑，申請人請勿透過其他途徑遞交個人資料。 近年來，委員會留意到秘書處收到各局 / 部門的建議後，需要花費不少時間要求局 / 部門提供補充及必需資料。 由於委員會需嚴謹且全面審視所有資料，若局 / 公務員轉職程序 部門能在提交建議時一併送達齊全的資料，既能節省時間，亦可省卻秘書處追問的工夫。 為求提升效率，委員會聯同公務員事務局制訂了一份核對資料的清單，並於二零二零年一月十七日公布。
公務員轉職程序: 見工 準備 6樣提您見工帶咩! Fresh Grad面試成功攞滿分!
面試中，除要穿著得宜外，謹記保持禮貌和自信，盡量代入不同的角色，細心思考平衡各持份者利益的方案。 AO是政務主任（Administrative 公務員轉職程序 Officer）；EO則是行政主任（Executive Officer），一般而言也會先報考二級行政主任（EOII），日後再升遷。 兩者均屬文職職系，基本門檻就是學士學位畢業，並通曉中、英文；主要分別在於前者著重決策，後者則偏向執行。 年內，有七個局 / 部門轄下共八名人員受到密切觀察，其中一名在退休後被剔出觀察名單。 年內，經委員會提供意見的晉升個案有 715 宗，涉及 名人員。
如屬按公務員公積金計劃條款受聘的人員，則可按有關計劃的規則，獲發放來自政府自願性供款的累算權益。 開放職位安排是指把合約人員所擔任屬於晉升職級的職位，開放給目前出任該職位的人員及其他低一級的合資格人員競逐。 這項安排適用於本身是永久性居民而又希望按本地模式條款續約的海外合約人員，以及申請按現行條款續約的其他合約人員。 公務員轉職程序 本中心為有意投考此職位人士提供充足的、具針對性的準備，並透過詳細講解及分析，提升投考者的面試技巧，從而增加成功被取錄的機會。 此職位雖然最低入職要求不高，但由於申請人數眾多，競爭十分激烈。 如果投考者沒有做好充分準備，或是不清楚入職要求而做了一些沒有針對性的準備，便會事倍功半，白白浪費了機會。
公務員轉職程序: 退休公務員職位空缺
根據《公務員事務規例》第 186 條 / 200 條的規定，屬委員會職權範圍的延長或終止試用 / 試任期建議，應盡可能在相關試用 / 試任期屆滿前最少兩個月提交委員會。 委員會認為，如因沒有及時處理這類個案而令有關人員未能在試用 / 試任期屆滿前得悉管方的決定，是極不理想的。 公務員事務局在二零一八年七月二十七日推出延遲退休計劃，讓合資格公務員作出選擇，為期兩年，由二零一八年九月十七日起計。 截至二零一九年十二月十六日，約 46% 的合資格公務員已選擇延遲退休。 委員會會注意推行延遲退休計劃的進展，並會在二零二零年年中選擇期結束前請公務員事務局提供最新資料。 除了就個別建議提供意見外，委員會也會與公務員事務局合作，務求改善和精簡聘任程序，並按需要提出檢討事項。
公務員轉職程序: 面試英語速成班
但公務員不會面對裁員減薪，過到試用期，如無意外可穩定做到退休，薪金按年資增長，屬蝕頭賺尾；在商界，不少人可能年輕時賺得多，但人到中年要面對被裁員的危機，屬賺頭蝕尾。 公務員轉職程序 公務員轉職程序 工作來到，要問很多問題，死線、目標、涉及部門、上司及管理層的期望、誰才是關鍵決策人……還有更多未知及隨時會浮現的問題。 但打私人工，工作要經手的資源，規模可以非常巨大，完成後亦可放入 CV，有機會做出令人滿意的成績，但成敗後果自負。
公務員轉職程序: 申請政府職位
獲聘任非公務員職位的應徵者，則並非公務員，亦不會被調職、晉升或轉派任何公務員編制內的職位。 二、查專門職業及技術人員轉任公務人員條例第4條第5項規定：「各機關現職人員如具較高等級之專門職業及技術人員考試及格並符合本條例之轉任資格，以原職改派者，毋庸經分發機關同意。但現職機關應將改派情形函知分發機關。 一、轉任人員以同一資格轉任後實際任職滿六年，且最近三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上者，得按其轉任職系類別，依現職公務人員調任辦法或職組暨職系名稱一覽表規定，分別調任行政類或技術類職系職務。
上任發展局局長一職不足兩周便因涉嫌呃租津事件請辭的麥齊光，多年來在政府扶搖直上，當上問責官員卻被揭涉呃公帑，立法會議員質疑政府的品格審查有漏洞和太粗疏。 深入審查適用於政治敏感或掌握機密資料的職位，例如政務職系、高級警務職位或首長級職位（特別是副處長或以上的職位）。 曾經跟大家略為談過在應徵公務員職位後的審查和體檢，由於最近有很多網友查詢關於審查的事宜，今次再談多一點。 建議盤點自己帶得走的能力和經驗，以此分析未來可能的出路和選擇、了解自己現在的市場價值，並尋找適合自己的下一個機會，不論是離開或留下，都是一個心態改變的開始。
考生如在2023年1月25日仍未收到有關最後面試的邀請電郵，則可視作已經落選。 獲邀請的考生須留意邀請電郵上所述的面試安排，並參閱入境事務學院地址圖及在惡劣天氣情況下的面試安排。 如果符合訂明入職條件的申請人數目眾多，入境事務處可以訂立篩選準則，甄選條件較佳的申請人，以便進一步處理。