最基本的三四五等考試，薪水分別大約46K、36K、30K。 商、執行法例/條例、檢控工作、小販管理、公屋/居屋申請及重售、電腦系統操作、與居民組織及屋擥內其他團體的公關工作等。 以我國現行各類行政機關公務人員可分為約(聘)僱用人員、軍職人員、教育人員、醫事人員、警察人員、行政機關公務人員及公營事業人員等，而這些人員在職等職級上要怎麼分呢? 若你想要應徵的職位剛好有開放（或許你不管是什麼職位，有缺就去），你就可以拿著你的「資格證」去應徵。 不少部門會因應需求安排應徵者考「內部筆試」，也就是某些職系需要員工有專業的知識或技能，它可以根據其需要設計其他筆試內容給應徵者應考。
香港公務員講求專業，立基於官僚制度的專業分工（function base）概念。 每個筆試和面試，都在不斷測試應徵者是否適合，以確保他可以發揮功效。 3.跟自己特殊身分背景有關的：例如：技術類科需有相關證照或是需符合規定之相關系所畢業，或像原住民特考試特別提供給有原住民身分的考生。 簡單來說，一般通稱的國考有三大類，主要為公職考試和專技證照考試，也有人將國營事業招考也視為廣義的國考。
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是否強調「專業性」也深深影響台灣與香港招聘公務人員的方式。 公務員比較 兩者的分別是，前者以大眾的利益為首要條件，後者卻是以「某部分大眾」的利益為首要條件。 台灣社會一直有個迷思：有面試就會走後門，所以為了「大家」的利益，公正防弊是台灣優先考量。 透過教育或訓練獲得特殊學識或技能的人，取得專門職業及技術人員證照即是你努力學習的最後一關，透過具有國家認證性的考試，來驗證專業知識與技術能力。 但想在業界受到認同、獲得法律保障的執業資格，考取證照是必要程序。 中華民國憲法上對公職人員的稱謂共有九種，分別是「政府人員、文官、公務員、公務人員、文武官員、現役軍人、法官、官吏、自治人員」。
也有人認為是幻想文紛紛表示，「幻想文，房仲一定都會先問預算跟房型」、「存150萬是想買多少錢的房」、「幻想，房仲一定會跟你說只要努力就買」、「他說得還滿委婉的啊」、「是你自己問他誰買得起」。 原PO在PTT上表示，自身月薪5萬，每個月存3萬，存了幾年存到150萬，好不容易去看房，但直到談價格時，沒想到連頭期款都湊不到，就很好奇問房仲「到底都是誰可以買房？」房仲表示除了父母有贊助外，就是台積電等高科技員工，靠分紅買的。 公務員比較 若您已滿十八歲，亦不可將本區之內容派發、傳閱、出售、出租、交給或借予年齡未滿18歲的人士瀏覽，或將本網站內容向該人士出示、播放或放映。 倘若是不需擔保品的信貸，貸款利率通常會比較高，大約介於 1.68% ~ 14.91%；如果是有擔保品的貸款，如汽機車貸款、手機貸款、房貸等，平均利率則比較低，大約介於 1.685% ~ 7.65% 之間。 薪常會第五十九號報告書已上載到公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處網頁。 接下來講的很多狀況，不僅是只要待過的人就明顯有感覺差異，很多也都是統計數字上明顯有差異的，行政院人事總處的人事統計，仔細看的話就可以挖掘到不少有趣的資訊，大家可以自己去看，我這邊就挑一些有關的跟大家分享。
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臨櫃申請：臨櫃申請通常適用於貸款金額較高的情形，因為貸款金額較高，所以銀行還會要求有一位保證人。 4.雖想懶散度日，但卻忍不住一直工作上課的人，只有BL小說能讓我拋下一切。 我和其他從地方政府調到中央的同事聊過，覺得到中央最不適應的就是價值觀，每個計畫看起來好像做的事差不多，但預算可以生生比地方政府多一個零，以前在地方政府為了找錢做需要做的計畫、凹廠商在10萬內多做一點事之類的，很少在中央發生，覺得自己變得財大氣粗XDD。
由期是較低級職位的文職或者辦公室助理的同事不單是在職貧窮，人工比保安，清潔低。 而且有很多部門是沒有提供約滿酬金的,就算是有5-15%約滿酬金的話其中都包括了我們的5%的強積金在其中,有些一年只有七天的年假，番五天半的工作，無飯鐘等等。 葉劉淑儀又表示，社區有成千上萬的義工不辭勞苦，無償服務，而政府就依照公務員薪酬級別，向退休公務員組成的義工團隊支付酬勞，薪酬遠優於私營企業中層管理人員，認為做法實屬不妥。
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政府雖然於今年四月改革外判制，除了為做滿一年者提供約滿薪酬，同時亦提高投標評審中勞工薪酬的比重，不過一如坊間批評，除了不少外判工合約期不足一年，實際上難以享有約滿薪酬外，工資因素的評審比重亦過低（僅佔總評分12.5%），故未足促使外判商改善僱員待遇。 在Omicron疫情衝擊下，最新無薪假人數又突破1萬4千多人，另外旅行業、藝術娛樂休閒業、批發業，去年平均總薪資也分別下滑7.58%、4.93%和2.28%。 反觀公務員，既不裁員也沒無薪假，同時還穩定調薪、有婚喪生育補助、子女教育補助、低利貸款等等，也難怪政府統計發現，公職人員報考年齡有年輕化趨勢，尤其以21到25歲增加幅度最為明顯。
- VMIS共有 45 個，分別來自 11 間公司，當中包括意外保險、危疾保險、一般／門診醫療保險及牙科保障等，當中 12 個計劃也是自願醫保計劃的「認可產品」。
- 產業 興利之不可能──全球最容易陷入「犯法」疑慮的台灣公務人員 「多做多錯，少做少錯。」是資深公務人員告誡新進者最朗朗上口的話。
- 公務員事務局發言人表示，沒有接獲部門或政策局指投訴有顯著增加，更指沒有證據顯示在公務員宣誓或作出聲明後，收到有所謂超過一萬宗涉及公務員的投訴。
- 公職普遍被認為是「鐵飯碗」的工作，不少人為了考取公務人員，不惜花上好幾年時間也要成功得到機會。
這類合約員工至今仍遍布政府不同部門、不同職系，正在等待被我們僱主政府宰割、淘汰。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，香港也要快馬加鞭追趕內地一些城市。 有關二零一三年薪酬水平調查方法、公務員比較職位和私營機構比較職位的選取方法，以及職位配對和薪酬資料蒐集的進一步詳情，請參閱本函附件所載報告書的第二章至第五章。 台灣房價居高不下，許多年輕人買房困難，有網友表示自己身為公務人員，月薪5萬，存了150萬打算買房，卻發現連頭期款都付不起，房仲一句「現在房價確實當公務員比較難以負擔」，讓原PO覺得傷心難過。
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其中第一至第五職等為委任官、第六至第九職等為薦任官、第十至第十四職等為簡任官。 中華人民共和國的公務員由國家公務員局進行管理，通過國家公務員考試進行錄用，並建立相應的升降機制和退出機制。 公務員分為領導職務公務員和非領導職務公務員（包括綜合管理類、專業技術類、行政執法類和國務院增設的其他類別）。 該報告首次以官方文件形式將政府公職人員統稱為「文官」（Civil Service，複數集合名詞；Civil Servant，單數名詞）。 1854年，英國在克里米亞戰爭中的失利使得首相巴麥尊子爵3世不得不在次年5月21日頒布《關於錄用國王政府文官的樞密院令》，該法令責成英國政府專門成立行政中立（不受黨派干涉）獨立主持文官招生考試的3人文官事務委員會。 1859年，英國議會頒布《文官退休法》明確了文官的權利與義務範圍。
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近日有網友PO文表示，親戚想考公職試試，所以好奇問道「哪個公職最好考？」引發網友熱烈討論。 VMIS共有 45 個，分別來自 11 間公司，當中包括意外保險、危疾保險、一般／門診醫療保險及牙科保障等，當中 12 個計劃也是自願醫保計劃的「認可產品」。 但值得注意的是，公務員即使投保了 VMIS，保費仍需自付。 公務員醫療及牙科診療常務委員會就開始推行公務員及合資格家屬自願參與醫療保險計劃（VMIS），可算是現有醫療及牙科福利外的額外醫療保障。 自 2002 年起 ，政府聘用的非公務員及其家屬亦可投保此類計劃 。 外判制的最大弊病，正是其「價低者得」的評審準則，承辦商為求中標肆意壓低成本，故常壓榨勞工薪酬；據政府最新數據，現時政府部門內近38,000名外判工中，有近6,800名的時薪僅為最低工資水平。
經濟部國營事業一般徵才及用人皆透由考試方式任用，如：經濟部所屬的台電、中油、台水、台糖及泛國營類的中華電信、中華郵政、台灣菸酒公司等，其薪資福利優於一般事業，大眾可透過公開考試進入國營企業任職。 1988年，國民黨籍的李登輝於蔣經國逝世後接任為中華民國總統（此為臺灣本土人民首次擔任總統），當時國內社會開始要求政治民主化。 1990年，野百合學運呼籲政府「改選中央民意代表、解散萬年國會」。
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▲原PO提問，一畢業就考取公職是否比出社會幾年後來得好呢？ 除了考學測、統測之外，國營就業考試你一定要瞭解│ptt最推薦就業考試、國營事業課程只在台南志光公職補習班。 與其他行業相比，美國公務員薪水不算高、加薪也慢，但福利豐厚，涉及生老病死各個方面，而且職業穩定性高。
何昀峯提醒，公務生涯穩定，不過做任何事都按照章程走，自主空間小、成就感低，想捧鐵飯碗前要有心理準備。 政府預期今年將有7,030名公務員退休，意味政府空缺將陸續有來。 大學生除了要關心「價位」，也要留意現今公務員package已與舊制的待遇不同，不宜再有「美麗的誤會」；同時，也要考慮個人性格是否適合政府內部以程序為主導的工作文化，以及按年資「排櫈仔」的升職模式。 當未來有更多政府職位空缺出現時，申請前宜先想清楚個人意願及人生規劃，以免浪費畢業後的黃金階段。
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某些职系的公务员会获配公务员宿舍，公务员亦可以较优惠价钱接受政府公立医院的医疗服务，而早期入职的公务员在退休后亦可享长俸。 不过，新入职公务员的聘用条件已经更改至与私人机构相当接近。 下表展示了截至選定月份佔香港特別行政區政府人數最多的12個部門，不包括法官及司法人員、廉政公署人員和香港駐外地經濟貿易辦事處在當地聘請的人員。 在台灣，「公務員」薪資穩定、工作性質單純，也因此成為了許多人心中超越了醫師、律師、工程師的夢幻職業，而近日就有網友在PTT上發文詢問：「年輕考公務員好嗎？」而該問題也掀起了超多人的熱烈議論。 一般來說，購買當然是愈平愈好，不過每份保險計劃的保障範圍及保額也不一樣，如果只比較價錢，可能未能獲得適用的保障！
Bowtie 搜羅各大保險公司的普通房計劃的每月標準保費，與大家一同比較。 公職考試也許無法讓你大富大貴，但穩定保障、不錯的薪資待遇、和合法合理的制度規範，絕對能夠讓你在生活及所得間取得完美平衡，同時擁有無虞的生活，更有幸福的人生。 外界羨慕公職安穩，但何昀峯點出，官僚文化、勞逸不均的不合理現象，在公部門比比皆是，過勞更是不少公務員的日常，舉例來說，公務員一個月加班費最多不能領超過20小時，假設機關經費不足，不僅沒得領，補休也不見得休得到，近年公務員過勞猝死的新聞，恐怕只是冰山一角。 今年高普考報名將從3月21日開跑，公職補習班櫃台已經陸續有考生來詢問。 雖然接下來公務員退撫制度變革，繳多領少、鐵飯碗看似生鏽，只要是2023年7月1號新進人員，退休金戶頭都得強制提撥15%，但報考公職的年輕人仍不減反增。 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。
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不過中央跟地方我覺得最大的差異，就是幾乎所有地方機關加班費都有限額，一般加班的２０小時都不一定能夠領得到加班費，還有很多地方有那種每個月限領７、８小時之類的內規，中央機關基本上加班費的預算充足得多，有核准專案加班的話，加班費領到七八十小時都沒有問題。 差別大概就是，在中央收到表單，偶爾可以往下轉給下級單位、合作法人、地方政府填寫；而在地方政府或者更末端的公所、醫院、學校這些單位，收到資料的時候都已經是層層轉下來的，不僅時效在層層轉達下已經被壓縮得很緊，常常也不知道調查原意是甚麼，而更會有種不曉得自己在填甚麼的感覺。 彙整各下屬交上來的格式不一、內容精細不一、可用性不一的資料，也不是一件那麼容易的事….。 首先，公務人員大概在中央各部會的跟在全國各個地方政府工作的人數各一半，中央的正式公務員略多一點點，在很多地方顯現差異。 克莉爾自己的公務歷程，前半段都是在地方政府工作，後半段則在兩個中央部會服務。 公務員比較 在地方政府的時候，對中央總是有個想像，當然也有批判，總是覺得中央「不食人間煙火」、感受不到真正執行的壓力跟問題，儘管如此，很多年輕公務員一定也都有過「想調去中央服務」的期待。
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有網友在臉書社團「爆廢公社二館」分享南部的神奇超市，晚餐只花不到100元就能讓一家三口吃飽，超俗價格一出網友們羨慕不已，感歎現在還有這麼佛系價格真的太難得。 2003年6月高院法官夏正民指立法減薪沒有違反《基本法》，判政府勝訴，單格全及被停職的高級督察劉國輝就高院判決提出上訴。 2002年3月因應經濟低迷、財赤嚴重，前財政司司長梁錦松在財政預算案「假設」公務員減薪4.75%，令政府可減少開支約60億元。 此計劃除涵蓋住院費用、還包括其他常見費用如入院前及出院後的治療費、以及癌症及透析等支出，助您全心全意接受治療、儘快康復。
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隨後，《中華民國憲法增修條文》通過，1991～1992年間，國會全面改選，李登輝與民進黨開始推動總統及副總統由國民直接進行選罷，惜因國民黨內部保守派的干涉而未能實現。 多次協商後，中華民國政府於1994年7月修憲，宣布「總統、副總統由中華民國自由地區全體人民直接選舉之」，並廢除先前由國民大會代行的間接選舉。 此後，中華民國總統與行政院院長之間的關係更加類似法國之雙首長制。 2021年5月，行政長官林鄭月娥接受中國中央電視台訪問時表示，香港正與廣東方面商討互調公務員「掛職」，使兩地公務員更加相互了解情況。 公務員事務局局長聶德權在4月亦曾經表示，未來將要求公務員必須在3年試用期內完成內地的培訓課程。 香港公务员的待遇与私营机构雇员相若，而且薪津会参考私人市埸变动而调节，1997年后，由于亚洲金融风暴及沙士带来的经济打击，公务员首次全体减薪。
這些承諾的標準是公家機關自訂，而不是依照民眾的訴求來訂的。 不像台灣認為「便民」，就是回應民眾所有的服務訴求，幾乎已經到了如同商業機構一樣強調「顧客為上」的概念。 蘇偉業認為，其實「親民」跟「自主性」兩者並非水火不容，它們是可以同時存在的。 便民並沒有不好，但民眾有很多不同的訴求，在有限的資源裡你不能無條件的去滿足他們。 公務員比較 如何不受影響，制定或執行一個最有利大眾的政策或措施才是公務員的專業。
不定時工作、打風下雨上班，公務員可獲一千至數千不等「補水」；同工同職的合約員工，九號風球上班也是「老鳳」。 更有不少合約員工在政府再次開放公務員職系時，突然不再獲得續約。 與政府共渡了經濟低潮的合約員工，實感到被「過橋抽板」，仍僥倖在職的合約員工，更是在政府從新開放公務員職位後，無時無刻在人心皇皇，不知何時會被裁了。 N仔是萬能俠—因為我地無自己獨立的工會，不受僱傭條例的保障，往往合約僱員就要做自己的只定工作外還要處理公務員佢地不喜歡的工作，還有在好多的時候無論低你幾級,或者是你的同級的工作只要佢地放假，都會落在你的頭上，因為你們是合約工無得SAY” NO”。 4) 貨倉級是執行已外判的政府工作的員工，以上的，甚麼也沒有，更經常被可不斷投得政府外判合約的無良僱主剝削。
政府須檢視目前合約工與外判工的待遇：首先，「N仔」應如公務員一樣，每年可按薪酬趨勢淨指標調整薪酬，加薪額或可以額外酬金分式發放；長遠而言，政府應該擴大公務員體制，將合約工納入公務員團隊當中。 而在外判工方面，政府應進一步改善外判服務的評審機制，提高勞工薪酬佔整體評分的比重，從而確保外判商能確實提升僱員工資，並增撥資源，提供更多公務員職位予社會基層。 政府堅稱，公務員薪酬政策的宗旨之一，為「提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人」。 公務員比較 若然公務員跟非公務員兼顧同等工作，理論上釐訂薪酬準則一視同仁。
顧問公司蒐集了私營機構學位畢業生入職職位的薪酬數據，與公務員資歷組別8職級薪酬作比較。 此外，顧問公司就五個海外國家（即澳洲、加拿大、新西蘭、新加坡和英國）的公務員薪酬安排進行研究，以找出可能適用於香港特別行政區的措施。 2) 商務級是在1996/97年度或其後加入政府的合約公務員，雖然仍享有基本醫療福利及多種津貼，長俸則變成公積金。 還有許多需擁有一定的資格，例如水務署的工人需考取安全咭、密閉場地工作證、棚架證書，需要具備機械、電器、除害劑、消防急救及對水務附例的專門知識；康文署的工人需持有9項證書增值，等等。 職位工作的多樣性、特殊性根本不是與之配對的私營機構的工人所能比擬。